Beitrag von PROSERVATION

📚 Semesterbeginn an der Uni? So kann Dir Digital Signage helfen! 🎓 Du kennst das bestimmt: Der Start ins neue Semester kann ziemlich überwältigend sein. 😥 Neue Räume, wechselnde Vorlesungen und ein Campus, der sich vielleicht größer anfühlt, als er ist. Aber keine Sorge, moderne Technik steht Dir zur Seite – und zwar in Form von Digital Signage! 🖥 💡 Orientierung leicht gemacht: Auf großen Bildschirmen findest Du übersichtliche Lagepläne, die Dir den Weg zu Deinen Seminaren und Vorlesungen zeigen. Kein endloses Suchen mehr! ⏰ Aktuelle Infos auf einen Blick: Die digitalen Anzeigetafeln informieren Dich in Echtzeit über Raumänderungen, Veranstaltungsupdates und wichtige Termine. So bist Du immer auf dem Laufenden, auch wenn sich kurzfristig etwas ändert. 📱 Interaktiv und vernetzt: Manche Displays bieten sogar interaktive Funktionen, mit denen Du spezifische Informationen abrufen kannst. Ideal, wenn Du genau wissen willst, wann und wo Deine nächste Veranstaltung stattfindet. 🌍 Nachhaltig und umweltfreundlich: Digital Signage spart Papier und schont damit die Umwelt. Keine unnötigen Aushänge mehr – alle Infos sind digital und leicht zugänglich. Egal, ob Du neu auf dem Campus bist oder schon ein alter Hase – Digital Signage macht Deinen Unialltag einfacher, übersichtlicher und stressfreier. 😎 Schau einfach mal an den strategisch platzierten Bildschirmen vorbei und lass Dich durch den Semesterbeginn begleiten. Du wirst sehen, es lohnt sich! Wie nutzt Du die digitalen Anzeigetafeln auf Deinem Campus? Hast Du schon hilfreiche Infos entdeckt? 🔎 Teile Deine Erfahrungen und lass uns in den Kommentaren darüber sprechen! 🚀 #digitalsignage #marketing #semesterbeginn #digitalmarketing #entrepreneurship #unileben

Auch im vergangenen Semester habe ich an der Zeppelin Universität, Friedrichshafen wieder spannende Bachelor- und Master-Arbeiten betreut! Heute möchte ich Euch Pia Schlegel und ihre spannende Bachelor-Thesis vorstellen! Sie hat zum "Einfluss von Unternehmensleitbildern auf die Arbeitgeberattraktivität" geforscht und dabei drei wesentliche Punkte aufgedeckt: 1️⃣ Unternehmensleitbilder haben keinen signifikanten direkten Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität. Das könnte an der allgemeinen Skepsis und der Vorliebe der jüngeren Generation für kurze, visuelle Inhalte liegen. 2️⃣ Positiv bewertete Leitbilder und übereinstimmende Wertvorstellungen korrelieren jedoch mit einer höheren Arbeitgeberattraktivität. Qualität und Authentizität sind hier entscheidend. 3️⃣ Unternehmen sollten ihre Leitbilder an moderne Anforderungen anpassen und regelmäßig ihre Kommunikationsstrategien evaluieren, um effektiv zu bleiben. Pias Arbeit zeigt auf, dass trotz der fehlenden Replizierbarkeit früherer Studien, Unternehmensleitbilder immer noch eine Rolle spielen – wenn sie richtig eingesetzt werden. Falls Ihr mehr über ihre Forschungsergebnisse erfahren möchtet, meldet Euch gerne bei Pia Schlegel oder mir! #forschung #bachelor #studium #arbeitgeberattraktivität #unternehmenskommunikation #leitbilder #friedrichshafen

»Nur offene Türen « – die Unternehmenskultur bei Advanced Unibyte Siebzehn Lebensjahre trennen Andreas Kugel und Katharina Brockmann, doch eines verbindet sie: Sie haben ihre Ausbildung bei Advanced Unibyte (AU) absolviert und blieben danach dem Unternehmen treu. Bei Andreas Kugel sind das 24 Jahre, seine 25-jährige Kollegin kommt bereits auf sechs.  Über die Gründe für ihre Treue zum IT-Systemhaus müssen beide nicht lange nachdenken: Die Wertschätzung und das Vertrauen, das ihnen hier geschenkt wird. Eigeninitiative wird gefördert und Dinge einfach mal auszuprobieren, ist auf allen Ebenen Programm. Vertrauen – einfach mal machen Als Katharina Brockmann vor sechs Jahren nach einem Praktikum bei AU ihr duales Studium der Wirtschaftsinformatik begann, gehörte sie zur Pionier-Generation. Strukturen zur studienbegleitenden Ausbildung gab es damals kaum. Sie hat aus der Praxis heraus ein Programm ausgearbeitet, das bis heute zum Einsatz kommt. Nach dem Abschluss legte sie so richtig los und initiierte die monatlich stattfindenden Lab-Days, an denen alle Auszubildenden von AU zusammenkommen, um Theorie und Praxis zu vertiefen. Die Referenten, die ihnen dabei helfen, sind ihre Kollegen. »Das baut Berührungsängste ab und schafft eine Verknüpfung zu den erfahrenen Kollegen«, erklärt Katharina Brockmann, die inzwischen als System Engineer bei AU arbeitet. Und das begeistert, wie sie betont: »Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht lache und grinse.« Verschiedene Arbeitsmodelle  Das familiäre Miteinander war Sandro Walker bei der Gründung des Unternehmens vor 30 Jahren wichtig. Werte wie Vertrauen, Wertschätzung und Verantwortung haben bis heute ihre Gültigkeit nicht verloren. Das kann auch Andreas Kugel bestätigen. Als er im Jahr 2000 mit seiner Ausbildung begann, war er einer von 20 Kollegen und Kolleginnen. Heute arbeiten 230 Frauen und Männer für AU, allein 200 in Metzingen. »Der Spirit blieb erhalten und die Grundstimmung hat sich nicht geändert, auch wenn die kleine Familie von damals immer größer wurde«, findet Kugel. Er hat in seinen vielen Jahren im Unternehmen schon einige Veränderungen erlebt – und manche selbst initiiert: »Wir können vieles selbst entscheiden, wenn es zum Wohl der Kunden ist und es darum geht, ihnen zu helfen«, fügt der Solution Architect Back-up hinzu. Diese flachen Hierarchien motivieren und tragen zum positiven Betriebsklima bei. »Es gibt bei uns eigentlich nur offene Türen«, fasst Katharina Brockmann den Spirit bei Advanced Unibyte zusammen. 💡 Dieser Beitrag zeigt für @REGIOALBJOBS.de adaptierte Ausschnitte aus einem Artikel, den Kirsten Oechsner für das #TopArbeitgeberMagazin 2024 verfasst hat. Mehr davon können Sie im kostenlosen E-Paper zur neuen Ausgabe lesen. 📷 Foto: Advanced Unibyte #stellenangebot #stellenanzeige #mitarbeitergesucht

Heute ein Service-Post für die Student:innen (und Professor:innen) unter euch 🤓 Für mein Strategie-Team bei der ÖRAG Rechtsschutzversicherungs-AG suche ich aktuell Werkstudenten. ❌ Bei uns im Team kocht niemand Kaffee, steht stundenlang am Kopierer (was sollte man da auch tun?) oder erledigt langweilige und sinnlose Aufgaben. Und nein, Schreibmaschinen nutzen wir ebenfalls nicht mehr.🤓 ✅ Stattdessen bieten wir tiefe Einblicke in die Strategieentwicklung des Konzerns, in die enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und spannende strategische Transformationsthemen wie KI- und Bot-Strategie – und das alles als vollwertiges Teammitglied. Du findest Corporate Development im Studium interessant? Bei uns bekommst du den Praxiseinblick – remote oder vor Ort. Kurz: Eine echt coole Chance, die man sich nicht entgehen lassen sollte. 👉 Hier geht’s zum Glück: https://lnkd.in/edtnrFJE Wer jemanden kennt, der jemanden kennt… gerne teilen oder mir eine DM schicken (dies gilt insbesondere auch für Professor:innen im Netzwerk 😎)! —— Ihr wollt meine Beiträge verfolgen? Aktiviert einfach die 🔔 neben meinem Profilbild. 🙏 📩 Ich poste regelmäßig über aktuelle Themen aus der Finanzbranche, Insights aus meinem Arbeitsalltag und Inhalte meiner privaten Podcast-Projekte Plaudertaschen.

Leute, wir haben’s geschafft! 🤩 3 Monate intensives Lernen und Arbeiten liegen hinter uns. Und das bedeutete: Nach getaner Arbeit nicht die Füße hochlegen, sondern ab in den digitalen Campus von DIGITALE FREIHEIT und pauken, was das Zeug hält. Diana Kasiura und ich sind unglaublich stolz auf das, was wir in diesem Jahr bereits erreicht haben. Unser Ziel war es, die Zertifizierung bis Ende des Jahres abzuschließen und das haben wir geschafft! Ein riesiges Dankeschön geht an Ariane Nake und Tom Kaami die uns auf dieser Reise begleitet haben, und an die Digital Hero Community sowie unserer Kaffeemaschine 😜 Egal, welche Fragen aufkamen, es gab immer jemanden, der mit Rat und Tat zur Seite stand. 🙏 Ihr seid die Besten ! ❤️ Doch das war nur der Anfang. Ob wir uns jetzt Experten nennen? Wir glauben, das ist ein Titel, den man sich mit Erfahrung und stetigem Lernen verdient. Denn: Lernen hört niemals auf. Selbstständigkeit bedeutet auch stetig zu wachsen und zu lernen. Dieser Meilenstein ist der erste Schritt auf einem Weg, der noch viele spannende Herausforderungen und Möglichkeiten bereithält. Jetzt stoßen wir erstmal auf uns an das haben wir uns verdient! 🥂🍾 #DigitalMarketing #Weiterbildung #LernenUndArbeiten #OnlineBusiness #DigitalHero #DigitalTransformation #ExpertiseAufbauen #linkedincommunity

Die perfekte Mischung, um das neu Gelernte zu reflektieren, ist... Raum zum Verarbeiten zu haben. (für mich zumindest) 🎓 3 Tage Weiterbildung in Hamburg und danach 2 Tage Auszeit (so wenig wie möglich mit Arbeit beschäftigen). Mit frischem Kopf setze ich mich dann ein paar Tage später wieder dran. Wie gehst du mit vielen neuen Informationen um, damit sie auch ankommen? 🧠 #brand #branddesign #brandstrategy #webdesign #weiterbildung

Der Titel eines Buches aus meinem Studium hat mich besonders geprägt: „Physik mit Papier und Bleistift“. Die Idee, dass man sich zuerst auf Papier vorstrukturiert, begleitet mich bis heute. Egal, ob es um einen neuen Projektansatz, eine PowerPoint-Präsentation oder ein Konzept für die Digitalstrategie geht – ich bin überzeugt, dass man Konzepte erst durchdenken muss, bevor man sie digitalisiert. (Noch zumindest, bevor uns KI vieles davon abnimmt 😉) Als junge Mutter habe ich persönlich sehr davon profitiert, dass sich das Beratungsgeschäft verändert hat und ich – genau als die Kinder klein waren – nicht reisen musste. Trotzdem: Die Zeit vor Ort mit meinem Team ist die wertvollste, gerade wenn es darum geht, Konzepte zu entwickeln. (Ein Hoch auf die Erfindung von Post-its!) Das gilt besonders für Projekte rund um die #DigitaleTransformation, die weit mehr sind als die Einführung neuer IT-Systeme. Natürlich basieren wir unsere Ansätze auf erprobten Frameworks – jedes Projekt erfordert jedoch sein eigenes, durchdachtes und ganzheitliches Konzept. Ideal ist es, dies im persönlichen Austausch zu entwickeln – am liebsten mit Papier und Stift. Erst so entsteht die Klarheit, die eine erfolgreiche Umsetzung ermöglicht. #DigitaleTransformation #Strategie #HybridWork #Zwillingsmama #Detecon ------------------------------------------- (P.S. Ich weiß, dass man sich schon länger wieder vor Ort treffen kann. Aber ich sammle ja im Moment positive Gedanken (wie in meinem #BackToSchool-Post beschrieben), und an Tagen, an denen alles so wunderbar zusammenkommt wie heute in unserer Working Session, wird mir wieder klar, dass das in den letzten Jahren nicht immer selbstverständlich war. Dafür bin ich wirklich dankbar! Shout out to my great team: Anke Frey, Franziska Möller und Sebastian-Frédéric Schmidt.)

Anfang der Woche war ich zu einer Gesprächsrunde mit unseren neuen Azubis geladen. Eine schöne Gelegenheit, mit jungen Talenten in Kontakt zu kommen – aber was gibt man Menschen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, mit auf den Weg? 🤔 Im Berufsleben können einzelne Menschen einen großen Unterschied machen. Ich selbst hatte das Glück, gleich drei großartigen Mentoren zu begegnen: Mein erster Chef zu meinen Werkstudent-Zeiten hat mich zum Zweitstudium inspiriert, mein Doktorvater hat mich sehr geprägt, und ich hatte noch lange Kontakt zu ihm. Und ein Chef in einem meiner ersten Jobs hat meinen Blick für das internationale Geschäft geschärft, mir die Augen für diverse Teams aus unterschiedlichen Kulturen geöffnet und mich mit viel Vertrauen gefördert. Diese Mentoren haben meinen Weg nachhaltig beeinflusst – und ich bin sehr glücklich und dankbar darüber, wie dieser verlaufen ist. Mein Appell an junge Talente lautet daher: Sucht euch aktiv Mentor*innen und bleibt vor allem neugierig und offen. Diese Eigenschaften können den Weg zu einer erfüllten Karriere ebnen. Besonders schön in der Runde: Als ich gefragt habe, wer in Zukunft bei OTTO mit IT und Daten arbeiten wird, hat mindestens die Hälfte die Hand gehoben. Das zeigt: Die Zukunft ist digital. Auf geht's! 🚀 Zum Schluss eine Frage an euch: Welche Person hat euer Berufsleben mit welcher Idee geprägt?

Wie kann für ein Studium im Ingenieurwesen in der Generation Z geworben werden ❓ 👉 Diese Frage stellt sich mir, sicherlich wie viele andere Kolleg:innen schon lange. Deshalb habe ich als Studiengangskoordinator eine Social-Media-Kampagne gestartet, um unseren relativ neuen, in Deutschland unter diesem Namen einmaligen Studiengang #Digitalisierungsingenieurwesen der Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe bekannter zu machen. 👉 Es wurde der Influencer #MrKarriere (Jens Meurer #GoodNewsCompany), der im Kontext Ausbildung und Studium auf #Tiktok und #Instagram sehr erfolgreich aktiv ist, beauftragt, einen ansprechenden Beitrag zu erstellen. 👉 Stellte sich die Frage, wird das ein Erfolg❓Antwort ist: ja und was für einer❗ 👉 Der Beitrag wurde mit über 1,1 Mio. Ansichten, über 25.000 Likes und 6000x gespeichert ein für mich unglaublicher Awareness-Erfolg. Er hat nachweislich zu einem starken Anstieg der Klicks auf die Website unseres Studiengangs geführt. https://lnkd.in/dBndR2z 👉 Jetzt bleibt allerdings abzuwarten, ob sich dies mittelfristig auch in tatsächliches Studieninteresse und Immatrikulationen niederschlägt. ➡ Fazit für mich ist: Ob wir es als „ältere“ Profs mögen, wollen, gut finden, was auch immer: Wir werden nicht umhin kommen, in diesen Medien aktiv zu sein. Deshalb gibt es seit kurzem auch einen Tiktok-Kanal #Digitalisierungsingenieurwesen 😉 https://lnkd.in/eaVhDTXG Der #Tiktok-Beitrag von #MrKarriere kann hier angeschaut werden: https://lnkd.in/eagNnrQd