Beitrag von pro tec Service GmbH

𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐢𝐧-𝐖𝐢𝐧-𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 Zeitarbeit bringt viele Vorteile mit sich! Unternehmen profitieren von flexiblen und spezialisierten Arbeitskräften, die schnell verfügbar sind. Arbeitnehmer wiederum erhalten die Möglichkeit, sich durch verschiedene Projekte beruflich weiterzuentwickeln und Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen zu sammeln. Besonders in Branchen mit stark schwankenden Auftragsspitzen bietet die Zeitarbeit eine effiziente Lösung. Doch worauf kommt es in der Praxis wirklich an? Indem du als Unternehmer auf eine langfristige Zusammenarbeit setzt, gewinnst du nicht nur motivierte Mitarbeiter, sondern kannst auch Schwankungen im Personalbedarf leichter abfedern. Für Arbeitnehmer bietet Zeitarbeit die Chance, neue Kompetenzen zu erlernen und dabei flexibel zu bleiben. Vor allem in der heutigen Zeit gewinnen solche Fähigkeiten immer mehr an Bedeutung. Zudem schafft Zeitarbeit eine Plattform, um sich selbst und die eigenen Fähigkeiten ständig zu testen und zu verbessern. Für Unternehmen ist es wichtig, diese Form der Beschäftigung nicht nur als kurzfristige Lösung zu sehen, sondern strategisch zu nutzen. Mitarbeiter, die in der Zeitarbeit erfolgreich sind, bringen oft genau die Anpassungsfähigkeit mit, die in dynamischen Branchen so wichtig sind. Bis dann, dein Daniel. #karriere #personal #liebezeitarbeit #zeitarbeit #beratung

Arbeiten bei einer Zeitarbeitsfirma.... ....in der heutigen Arbeitswelt bietet die Zeitarbeit Bewerbern eine Reihe attraktiver Vorteile: 1. Flexibilität: Zeitarbeitsfirmen bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Positionen. 2. Schneller Einstieg: Bewerber können oft schnell eine Stelle finden und innerhalb kurzer Zeit mit der Arbeit beginnen. 3. Berufliche Vielfalt und Erfahrung: Durch Arbeit in verschiedenen Unternehmen und Branchen können Bewerber wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen sammeln. 4. Möglicher Übergang zu Festanstellung: Zeitarbeitsfirmen dienen oft als Rekrutierungspool für langfristige Mitarbeiter. 5. Soziale Absicherung: Viele Zeitarbeitsfirmen bieten soziale Absicherungen wie Krankenversicherung und andere Zusatzleistungen an. Insgesamt ermöglichen Zeitarbeitsfirmen Bewerbern Flexibilität, vielfältige berufliche Erfahrungen und potenzielle langfristige Karrieremöglichkeiten.

Benefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche - aber was sind sie eigentlich? Benefits sind Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten, wie z.B. Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Sie sind nicht nur ein wichtiger Anreiz für Bewerber, sondern auch ein entscheidender Faktor für die #Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. In einer Zeit, in der Arbeitnehmer zunehmend Wert auf Work-Life-Balance und #Wohlbefinden legen, sind Benefits ein bedeutender Aspekt bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers. Sie tragen dazu bei, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und talentierte Fachkräfte anzuziehen. Daher sollten sie bei der Jobsuche stets eine zentrale Rolle spielen! Oder sind #Benefit irrelevant und ein nettes "Topping"? Wenn das Gehalt und die Rahmenbedingungen stimmen... sind Benefits dann noch ausschlaggebend bei der Arbeitgeberwahl? ❓ Welches Benefit ist für dich ein Must-Have ❓ #Benefits #Jobsuche #Arbeitgeberattraktivität

🌟 Arbeitgeberattraktivität: Was macht einen guten Arbeitgeber aus? 🌟 Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Dies umfasst verschiedene Faktoren wie Vergütung, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und soziale Verantwortung. 🔍 Interne Arbeitgeberattraktivität: Hier stehen vor allem Faktoren zur Bindung im Fokus, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter eine starke Bindung zum Unternehmen aufbauen. 🔍 Externe Arbeitgeberattraktivität: Für Jobsuchende sind zunächst Faktoren wie ein ansprechendes Gehalt, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Karriere- und Weiterbildungschancen von großer Bedeutung. 👉 Fazit: Was die Attraktivität eines Arbeitgebers ausmacht, variiert stark, da die Bedürfnisse je nach Geschlecht, Berufs- und Altersgruppe unterschiedlich sind. Unternehmen müssen diese unterschiedlichen Bedürfnisse berücksichtigen, um attraktiv für alle Talente zu sein. #Arbeitgeberattraktivität #Mitarbeiterbindung #Recruiting #Benefits

Was sind in 2024 die hauptsächlichen Gründe für einen Jobwechsel? Laut Xing Umfrage steht das Gehalt an erster Stelle. Flexible Arbeitszeiten und auch der Standort sind ebenfalls sehr wichtig. Unternehmen, die starre Arbeitszeitmodelle bieten, werden auch künftig große Probleme haben, Fachkräfte zu finden. Interessant ist auch das Thema Standort. Die Bereitschaft zu pendeln, ist sehr gering. 94 % der Arbeitnehmer machen sich laut Xing Studie auch keine Sorgen um ihren Arbeitsplatz und kommunizieren entsprechend selbstbewusst bei einem möglichen Jobwechsel ihre Wünsche. Das Thema Führung und Jobsicherheit spielen ebenfalls eine große Rolle. Führungskräfte und Projektleiter brauchen entsprechende Schulungen, um ihr Team zu stärken und zu motivieren. Die Leistung des Teams und auch das Recruiting selbst steht und fällt mit der Führungskraft. Webinare zu den Themen Recruiting und Führung unter: www.webinara.de https://lnkd.in/eB6GtXSP

Recruiter Struggles: Herausforderungen in ländlichen Regionen 🌾 Als Personalberaterin mit Fokus auf ländliche Regionen (Oberpfalz/Oberfranken) erlebe ich täglich, wie Mobilität zum entscheidenden Faktor wird. Ein Beispiel? Ein Kandidat bringt genau die gesuchten Fähigkeiten und Soft Skills mit – aber leider keinen Führerschein. 🚫🚗 In städtischen Regionen mag das kaum ein Thema sein, doch in ländlichen Gebieten gibt es selten Alternativen wie den ÖPNV. Unternehmen verlieren so wertvolle Talente, weil die Mobilität oft die Einstellungsentscheidung beeinflusst. Das ist frustrierend für Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen. Was sind mögliche Lösungen? 💼 Unternehmen könnten flexiblere Arbeitsmodelle anbieten, wie z. B. Homeoffice-Lösungen.  🚘 Job-Tickets oder Mitfahrgelegenheiten könnten ein Anfang sein.  🚌 Shuttle-Service von festgelegten Abhol- und Bringstationen  🔄 Unternehmen unterstützen Kandidaten bei der Erlangung des Führerscheins. Gibt es in eurer Region ähnliche Probleme? Wie geht ihr damit um? Ich freue mich auf den Austausch! 👇 #recruiting #personalberatung #personalvermittlung #regionalesrecruiting #oberpfalz #oberfranken

LinkedIn-Mitgründer Reid Hoffman prognostizierte kürzlich das Ende des traditionellen 9-to-5-Jobs bis 2034. Warum? Weil sich die Arbeitswelt im Wandel befindet. Mitarbeiter wollen ihre Arbeit zunehmend an ihr Leben anpassen. Viele sind bereit, das Unternehmen oder die Branche zu wechseln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. ⚖️ Unsere Talent-Trends-Umfrage zeigt, dass fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer:innen Flexibilität als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl betrachten – selbst wenn dies bedeutet, von einer festen Anstellung in eine temporäre Rolle zu wechseln. Sind Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Job ohne langfristige Verpflichtungen? 🤔 Dann haben wir die Lösung! Entdecken Sie hier unsere befristeten Jobangebote 👉 https://lnkd.in/e6v-haJq #PagePersonnelGermany #Zeitarbeit #9to5

Warum Festanstellungen bald out sind! Wer kennt sie noch?   Die goldene Regel beim CV-Screening war früher so simpel wie gnadenlos: Wer nicht mindestens 5 Jahre an einem Arbeitsort klebte, landete direkt auf dem C-Stapel => Absage.   Heutzutage undenkbar!   Jobwechsel sind die neue Normalität – es fühlt sich an, als hätten Wechsel eine Happy-Hour, bei der jede nach einem kurzen Schluck frischer Herausforderungen lechzt.   Laut der Studie Workforce of the Future wird bis 2030 jeder Zweite projektbasiert arbeiten – ein klares Zeichen dafür, dass sich die Arbeitswelt radikal verändert.   Meine Frage: Passt das klassische Modell der Festanstellung überhaupt noch in unsere moderne Arbeitswelt? Meine klare Antwort: Definitiv nicht!   Warum also nicht mutiger sein mehr Interim Manager:innen einbeziehen?   Sie bringen frischen Wind und echte Agilität ins Unternehmen – und das nicht nur für kurze Einsätze, sondern oft für Projekte, die über Monate oder sogar Jahre laufen.   Die Vorteile liegen auf der Hand:   ➡️ Flexibilität: Schneller Exit, wenn nötig   Interim-Manager:innen können innerhalb von 14 Tagen das Projekt beenden. Bei Festangestellten sind lange Kündigungsfristen oft ein teures Problem.   ➡️Haltung: Sofortige Mitgestaltung Interim-Manager:innen mischen sich ein, bringen Ideen ein und hinterfragen kritisch. Festangestellte wollen oft erst „sicher ankommen“.   Fokus: Klarer Fokus auf Ergebnisse Interim-Manager:innen arbeiten zielgerichtet, ohne den Druck der Probezeit.   Mein Fazit: Unternehmen brauchen nicht mehr zwingend Festangestellte, um erfolgreich zu sein. Die Kombination aus flexiblen Interim-Manager und Festangestellten wird die Arbeitswelt der Zukunft prägen.   Wie denkst du darüber?

Ein spannender Beitrag, der den Wandel in der Arbeitswelt genau auf den Punkt bringt! Aus unserer Erfahrung sehen wir, dass Unternehmen immer häufiger nach flexiblen Lösungen suchen, um kurzfristig auf Veränderungen zu reagieren und gezielt Expertise ins Team zu holen. Genau hier spielen projektorientierte Arbeitsmodelle und die Einbindung externer Fachkräfte ihre Stärken aus. Mit einer modernen Form der Talentvermittlung lassen sich nicht nur hochqualifizierte Spezialist:innen für konkrete Projekte gewinnen, sondern auch langfristige Perspektiven schaffen – eine Win-win-Situation für Unternehmen und Fachkräfte. Die Zukunft gehört flexiblen Arbeitsmodellen, die Agilität, Innovation und Qualität vereinen. Was denkt ihr: Welche Rolle spielen externe Expert:innen und dynamische Talente in eurer Organisation?