Beitrag von Rebecca Gebler-Branch

In meiner bisherigen Berufslaufbahn habe ich bisher 5 Kollegen eingearbeitet. Für mich der wichtigste Satz und meine Teameinstellung: "Teile mit mir von Anfang an deine Ideen. Seien es Vorschläge zur Verbesserung, Erweiterung oder ganz neue Aspekte. So halten wir uns gegenseitig fit!" Dass das zu Beginn nicht so einfach ist, während man sich mit den unternehmeneigenen Strukturen und Prozessen vertraut macht, ist klar. Ein digital begleitendes #onboarding kann dabei jedoch hilfreich sein, sich wirklich Zeit zu nehmen, vorgestellte Arbeitsprozesse zu durchdenken und anhand eigener Erfahrungen zu reflektieren, um daraus Fragen abzuleiten und zu stellen und sich tatkräftig einzubringen (#Unternehmenspartizipation).

durchdachtes Pre- und Onboarding ist tatsächlich ein geniales Tool zur langfristigen Mitarbeiterbindung!

🌍🔑 𝗕𝗲𝗶𝗺 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵- 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗸𝗿𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗞𝗜𝗦𝗦-𝗣𝗿𝗶𝗻𝘇𝗶𝗽 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲!   𝗪𝗼𝗳ü𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗞𝗜𝗦𝗦 🤔? KISS steht für „Keep It Short & Simpel”.   𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 😲? 👉 Weil es darum geht, komplexe Prozesse und Informationen auf einfache und verständliche Weise zu vermitteln.   𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 🤷♀️? 👉 Beim interkulturellen Onboarding treffen Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund 𝘂𝗻𝗱 verschiedenen Sprachkenntnissen aufeinander – eine doppelte Herausforderung.   In diesem Sinne: 𝗞𝗜𝗦𝗦 😊   #InterkulturellesOnboarding #KISSPrinzip #Einfachheit #Integration

Wussten Sie schon, dass ich als Revisionsexperte Sie persönlich und professionell beim On-Boarding von contofox begleite? 🌟 Wenn Sie sich für Contofox interessieren, können Sie sich gerne bei mir für eine On-Boarding Sitzung melden. Dort besprechen wir Ihre offenen Fragen und ich gehe auf die wichtigsten Zeitsparer ein. 🕒 💡 On-Boarding Sitzung: kostenlos bis zu 60 Minuten 💡 Effizienzsteigerung Ihrer Verbuchungszyklen 💡 Individuelle Beratung und Support Haben Sie Fragen zu contofox? Dann buchen Sie eine Sitzung bei mir. Den Buchungslink finden Sie in den Kommentaren. 👇🏻 Ich freue mich auf einen spannenden Austausch. 😊 #Contofox #Buchhaltung #Digitalisierung

Wie gelingt der perfekte Start für neue Mitarbeitende? Der erste Eindruck zählt – und zwar nicht erst am ersten Arbeitstag! 🙃 In unserem neuesten Artikel sprechen wir über Pre-Boarding! https://lnkd.in/eYgS5WAz

LëtzOnboard von YOUNEA ist ein vielseitiges Tool, das nicht nur für das Onboarding von Mitarbeitern, sondern auch für Partner und Kunden genutzt werden kann. Mit Funktionen wie virtuellen Einführungsveranstaltungen, digitalen Schulungsmaterialien, virtuellen Mentoringsitzungen und Feedback-Tools unterstützt es Unternehmen dabei, alle Stakeholder erfolgreich zu integrieren und langfristige Beziehungen aufzubauen. #Onboarding #StakeholderIntegration #LëtzOnboard #YOUNEA

⛵ Breaking News aus unserem Projekt #Onboarding ⛵ Wir haben einen weiteren Meilenstein in der Optimierung unseres Onboardings bei der Die Techniker erreicht: Unser neues Format „TK-Startklar“ ging letzte Woche online. 🚀 Ganze 30 Jahre hat das Seminar „TK-Einstieg“ neuen Mitarbeitenden den Start bei der #TK erleichtert und eine erste Orientierung zum Unternehmen gegeben, zunächst ausschließlich als Präsenzveranstaltung in unseren Bildungszentren, später dann zusätzlich in virtueller Form als Webinar. Nun haben wir das Format weiterentwickelt und an die aktuellen Bedürfnisse angepasst: Wir bieten monatlich zwei virtuelle Module à 90 Minuten mit dem Namen „TK-Startklar“ an, die den neuen TK-Gesichtern einen Überblick zu unternehmensrelevanten Themen geben. 🔎 Was ich besonders schön finde: Die Themen, die in den Modulen aufgegriffen werden, werden von TKlerinnen und TKlern vorgestellt. Hier gilt also – genau, wie bei unserem #TKWorkfestival : von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Und es sind wirklich kurze #LernNuggets 🪙 von jeweils ca. 30 Minuten, die inhaltlich auch für die Newbies gut zu durchdringen sind. Welche Themen bespielen wir bei TK-Startklar? 💡Strategie (Frauke Kleimaker) 💡Die Marke TK (Christoph Sommer) 💡Kulturwerte (Philip Giewer) 💡Kundenerlebnis (Dr. Nils-Torge Telle) 💡Servicequalität (Florian Kirchner, Anne Schlewitt) 💡Nachhaltigkeit (Sarah Windolph-Lübben, PhD & Claudia Greef) #Digitalisierung und die kontinuierlich steigende Anzahl an Neueinstellungen sind Hintergründe der Transformation von TK-Einstieg zu TK-Startklar – aber z. B. auch der Wunsch der Dienststellen, die Veranstaltung modular aufzuteilen und so für die Teilnehmenden zu entzerren. So ist eine standortunabhängige Teilnahme möglich und durch die Modularität lässt es sich noch besser und flexibler in die Einarbeitungsphase integrieren. Wie gestaltet ihr bei dir im Unternehmen das überfachliche Onboarding? #IchbinDieTechniker #voneinanderlernen 

Geld sparen mit effektivem Onboarding Studien zeigen: Bei schlechten Onboarding-Erfahrungen bleiben 23 Prozent der neuen Mitarbeitenden nicht länger als ein Jahr im Unternehmen. Eine erfolgreiche Einarbeitung hingegen steigert die Leistung und Motivation der Neuankömmlinge – 69 Prozent von ihnen, die ihr Onboarding als gut empfanden, bleiben mindestens drei Jahre am neuen Arbeitsplatz. Wir sind die Experten, wenn es um gezielte Einarbeitung in der Fahrradbranche geht. Sie möchten wissen, wie Ihr Unternehmen von unseren bootcamp.bike-Kursen profitieren können? Wir zeigen Ihnen gerne persönlich, worauf es dabei ankommt. Melden Sie sich einfach für den kostenlosen, 30-minütigen Infokurs an.   📌 So geht’s: Termin wählen, anmelden, durchstarten!  https://lnkd.in/e9Y99uJ5   📸 Pickawood / Unsplash   #bootcampbike #fahrradbranche #bikebiz #fahrradindustrie #onboarding #weiterbildung #quereinstieg #jobstart #fachkräfte

𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘂 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 – 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀! 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 – 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻! Stell dir vor, du hast ein wachsendes Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Anforderungen – von IT-Kompetenzen bis zu rechtlichen Grundlagen. Das Onboarding wird dabei schnell zu einer Mammutaufgabe. Genau das haben wir für einen Kunden gelöst, indem wir eine 𝗺𝗮ß𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗽𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 – die 𝗖𝗮𝗺𝗽𝘂𝘀-𝗟𝗲𝗿𝗻𝘄𝗲𝗹𝘁 – entwickelt haben. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗞ü𝗿𝘇𝗲: • 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗿𝗻𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴: Eine Kombination aus moderierten Präsenzveranstaltungen und interaktiven 𝗪𝗲𝗯-𝗕𝗮𝘀𝗲𝗱-𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 (𝗪𝗕𝗧) für selbstgesteuertes Lernen. • 𝟭𝟴 𝗺𝗮ß𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗪𝗕𝗧-𝗠𝗼𝗱𝘂𝗹𝗲 mit maximalem Praxisbezug, um die fachliche Qualifikation der neuen Mitarbeitenden zu fördern. • 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 & 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Selbstgesteuertes Lernen trifft auf sozialen Austausch und kulturelle Integration in den Präsenzphasen. 💡 𝗗𝗮𝘀 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲? Die Campus-Lernwelt ist nicht nur ein Onboarding-Tool, sondern hat sich mittlerweile als zentrale Anlaufstelle für die 𝗳𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗹𝗲𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 etabliert. 𝗘𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲: Mark Neuper ist bei #EssenDigitalisiert mit Katharina Daviaud auf die Bühne gegangen, um genau von dieser – und damit auch seiner – beeindruckenden Erfolgsgeschichte zu berichten. Es war großartig! 🔥 𝗪𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴? Teile Deine Erfahrungen – vielleicht haben wir die passende Lösung! #Digitalisierung #Onboarding #Wissensmanagement

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 dreamteam 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗕𝗹𝗼𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗹𝗶𝘃𝗲! Ab sofort versorgen wir euch wöchentlich mit allen News und Tipps rund um die Themen Team- und Culturebuilding. Unter anderen findet ihr dort Artikel über: 💡 Die Top Teamevents in eurer Umgebung 💡 How to: Nachhaltige Teamevents 💡 Wie plant ihr das perfekte Offsite? 💡 Ideen für eure nächste Firmenfeier Zu welchem Thema würdet ihr euch einen Beitrag wünschen? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! 🔽 #launch #blog #teambuilding