Beitrag von ck quadrat GmbH

durchdachtes Pre- und Onboarding ist tatsächlich ein geniales Tool zur langfristigen Mitarbeiterbindung!

𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠: 𝐃𝐞𝐫 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐓𝐚𝐠 Phase 1 ist vorbei, wie lassen wir nun neue Teammitglieder spüren: Hier gehöre ich hin? Phase 2: Der erste Tag Der erste Tag ist wie der erste Eindruck: Er bleibt im Gedächtnis. Ein herzlicher Empfang, ein gut vorbereiteter Arbeitsplatz und ein strukturierter Ablauf sorgen dafür, dass sich der oder die Neue willkommen und wertgeschätzt fühlt. 𝐓𝐢𝐩𝐩: Organisiere ein gemeinsames Mittagessen oder eine kurze Begrüßungsrunde mit dem zukünftigen Team. So entstehen direkt erste Verbindungen. Onboarding-Clickbait-Hund Barney wurde übrigens FLUX umgezogen… Let’s stay AI-dvance! #Onboarding #KI #SmartWork #DigitaleTransformation ________________________ Ich bin Dominik, Smart Work und New HR Enthusiast und kann dir zeigen, wie du KI erfolgreich in deinem Unternehmen einsetzt und HR-Themen optimierst.

⛵ Breaking News aus unserem Projekt #Onboarding ⛵ Wir haben einen weiteren Meilenstein in der Optimierung unseres Onboardings bei der Die Techniker erreicht: Unser neues Format „TK-Startklar“ ging letzte Woche online. 🚀 Ganze 30 Jahre hat das Seminar „TK-Einstieg“ neuen Mitarbeitenden den Start bei der #TK erleichtert und eine erste Orientierung zum Unternehmen gegeben, zunächst ausschließlich als Präsenzveranstaltung in unseren Bildungszentren, später dann zusätzlich in virtueller Form als Webinar. Nun haben wir das Format weiterentwickelt und an die aktuellen Bedürfnisse angepasst: Wir bieten monatlich zwei virtuelle Module à 90 Minuten mit dem Namen „TK-Startklar“ an, die den neuen TK-Gesichtern einen Überblick zu unternehmensrelevanten Themen geben. 🔎 Was ich besonders schön finde: Die Themen, die in den Modulen aufgegriffen werden, werden von TKlerinnen und TKlern vorgestellt. Hier gilt also – genau, wie bei unserem #TKWorkfestival : von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Und es sind wirklich kurze #LernNuggets 🪙 von jeweils ca. 30 Minuten, die inhaltlich auch für die Newbies gut zu durchdringen sind. Welche Themen bespielen wir bei TK-Startklar? 💡Strategie (Frauke Kleimaker) 💡Die Marke TK (Christoph Sommer) 💡Kulturwerte (Philip Giewer) 💡Kundenerlebnis (Dr. Nils-Torge Telle) 💡Servicequalität (Florian Kirchner, Anne Schlewitt) 💡Nachhaltigkeit (Sarah Windolph-Lübben, PhD & Claudia Greef) #Digitalisierung und die kontinuierlich steigende Anzahl an Neueinstellungen sind Hintergründe der Transformation von TK-Einstieg zu TK-Startklar – aber z. B. auch der Wunsch der Dienststellen, die Veranstaltung modular aufzuteilen und so für die Teilnehmenden zu entzerren. So ist eine standortunabhängige Teilnahme möglich und durch die Modularität lässt es sich noch besser und flexibler in die Einarbeitungsphase integrieren. Wie gestaltet ihr bei dir im Unternehmen das überfachliche Onboarding? #IchbinDieTechniker #voneinanderlernen 

𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗞𝗘𝗜𝗡𝗘 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴 ☝ Egal ob Junior, Medior oder Senior – eine strukturierte Einarbeitung braucht jeder Neuzugang! Warum? Ein neuer Job bringt auch eine 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 mit sich, die oft völlig anders tickt: ⚙️ Andere Systeme 🧩 Unbekannte Prozesse 👥 Neue Teammitglieder 📋 Andere Anforderungen Natürlich bringen Senior-Talente im Vergleich zu Junior-Talenten deutlich mehr Berufserfahrung mit. Aber auch sie müssen sich auf die 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 einstellen – und 𝗱𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗭𝗲𝗶𝘁! ❗ 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝘂𝗴𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 - denn jeder Mensch lernt unterschiedlich schnell. Wichtig ist, dass sich neue Teammitglieder von Tag zu Tag sicherer fühlen. ❗ 𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗨𝗻𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗵𝗿𝘁 𝘇𝘂 𝗙𝗿𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – und das kann dazu führen, dass Neuzugänge schnell die Lust verlieren. Ohne eine strukturierte Einarbeitung fehlt oft die Orientierung, was nicht nur den Einstieg erschwert, sondern langfristig auch die Bindung an das Unternehmen gefährdet. 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 - wie zum Beispiel einen Buddy - ins Onboarding, 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗦𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻: (1) Neue Mitarbeitende fühlen sich schneller integriert, finden sich besser zurecht und können sich voll und ganz auf ihre Aufgaben konzentrieren. (2) Teams profitieren vom Austausch: Lernen von- und miteinander und schaffen frühzeitig eine positive Basis für die Zusammenarbeit. 💡 𝗙𝘂𝗻 𝗙𝗮𝗰𝘁: Wusstet ihr, dass es oft bis zu einem Jahr dauert, bis jemand vollständig eingearbeitet ist? Daher mein Appell: 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝗻𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴! 𝗘𝘀 𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀!

🔄 Effektives Offboarding: Mehr als nur ein Abschied! 🔄 In der schnelllebigen Geschäftswelt ist ein durchdachtes #Offboarding genauso wichtig wie gelungenes #Onboarding. Ein strukturierter Offboarding-Prozess bietet zahlreiche Vorteile: Wertvolle Rückmeldungen sammeln 🗣️ Ehemalige Mitarbeiter können durch ehrliche Feedbacks wertvolle Einblicke bieten. Netzwerkpflege betreiben 🤝 Ein positives Abschiedserlebnis hinterlässt einen bleibenden Eindruck und fördert zukünftige #Zusammenarbeit. Wissenssicherung gewährleisten 📚 Dokumentiere wichtiges Know-how und übertrage es an das #Team, um Wissen im Unternehmen zu halten. Ein professioneller Abschied öffnet neue Türen und schafft Chancen für die Zukunft! 🌟 #Offboarding #Mitarbeiterbindung #Karrierewege #Feedback #newwork #newleadership #pepleandculture

𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝘄𝗲𝗰𝗹𝗮𝗽𝗽-𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀? Als erfahrener weclapp-Partner wissen wir, wie entscheidend ein gelungenes Onboarding für den Erfolg deines Unternehmens ist. Hier sind einige Schlüsselelemente, die ein 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘢𝘵𝘪𝘷 𝘩𝘰𝘤𝘩𝘸𝘦𝘳𝘵𝘪𝘨𝘦𝘴 𝘖𝘯𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘪𝘯𝘨 ausmachen: 1️⃣ Umfassende Einführung:    - Vertraut machen mit System, Dokumentation und Video-Tutorials    - Hilfe zur Selbsthilfe, so dass du deine Themen selbst lösen lernst 2️⃣ Individuelle Anpassung:    - Maßschneidern der Inhalte auf eure Bedürfnisse und Anforderungen    - Entwicklung einer ganzheitlichen Sicht auf das Unternehmen, damit nichts und niemand vergessen wird 3️⃣ Technisches Verständnis:    - Vermittlung von Grundverständnis für die technischen Möglichkeiten in und um das System    - Ausschöpfung der Möglichkeiten im ERP Standard, z.B. Nutzung der Logistik App 4️⃣ Korrekte Datenverwaltung:    - Sicherstellung einer regelkonformen Datenerfassung und Prozessabwicklung    - Nachvollziehbarkeit von Waren- und Wertebewegungen gewährleisten 5️⃣ Kompetente Betreuung:    - Zeitnahe Beantwortung von Fragen    - Ehrliche Kommunikation bei Unklarheiten und Eskalation komplexer Fragen    - Erfahrene Ansprechpartner mit Praxiskenntnissen 6️⃣ Optimierung & Effizienz:    - "Cleanup" - Entfernung überflüssiger Elemente    - Fokus auf die für dich relevanten Funktionen 𝘌𝘪𝘯 𝘨𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘖𝘯𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘪𝘴𝘵 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘯𝘶𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘌𝘪𝘯𝘳𝘪𝘤𝘩𝘵𝘶𝘯𝘨. 𝘌𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘦𝘳 𝘎𝘳𝘶𝘯𝘥𝘴𝘵𝘦𝘪𝘯 𝘧ü𝘳 𝘥𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘦𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘮𝘪𝘵 weclapp. Hast du Fragen zu unserem Onboarding-Prozess? Kontaktiere uns! Wir stehen dir gerne zur Verfügung, um dein weclapp-Erlebnis zu optimieren: https://wals.pro/termin #WalsProfessional #weclapp #Onboarding #ERP #Digitalisierung

🚀🎉 On-Boarding – CHECK! 🚀🎉 Zwar bin ich noch nicht in allen Abteilungen gewesen, die mir in der Checkliste On-Boarding zugeteilt wurden, aber schon jetzt kann ich sagen, dass ich so einen spannenden und authentischen Einarbeitungsprozess noch nicht erlebt habe! Anfang März bin ich bei HÜPPE Group gestartet, schon vor Beginn meines ersten Tages habe ich diese Checkliste, zum Kennenlernen der verschiedenen Abteilungen, zugeschickt bekommen. Direkt konnte ich eintauchen in die Welt von HÜPPE, wusste, was in den ersten Wochen auf mich zukommt und hatte sofort das Gefühl, dass man sich freut, dass ich komme. Auch wenn es mich etwas an die Bundesjugendspiele in meiner Schulzeit erinnert hat, sich an jeder Station eine Unterschrift abzuholen, so hat es doch etwas Befriedigendes seine Checkliste nach und nach abzuhaken. 📋✅ Jeder neue Mitarbeitende bekommt diese Checkliste, die verschiedenen Stationen sind nicht für alle gleich, aber auch ich als Marketingmitarbeiterin durfte einen Blick in die Qualitätssicherung, die HÜPPE Academy, das Werk, den Einkauf, das Customer Service Center, die Herstellung der eigenen Produkte, das Produkt- und Projektmanagement und auch in das Master Data Management werfen. Jeder einzelne Mitarbeitende hat sich Zeit für mich genommen, Kollegen:innen vorgestellt und mir so viel Wissen über den jeweiligen Bereich vermittelt, dass ich fast die Namen der Personen wieder vergessen hätte… Diese Art von Ankommen und Einarbeitung kannte ich bis dato nicht. Es geht hier im On-Boarding Prozess nicht nur darum, seinen Schreibtisch einzurichten, seinen Laptop zu bekommen (was auch Teil der Checkliste ist und super funktioniert hat! 😉) und dann E-Mails zu sortieren. 🖥️📧 Hier geht es darum, kopfüber direkt in die lebendige Kultur von HÜPPE einzutauchen und die Menschen kennenzulernen, die diesen Ort ausmachen. Und meiner Meinung nach ist das der beste Weg der Einarbeitung. 💼🚀 #onboarding #team #hiring

𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧 💪🏽 Als Recruiter:in stellt man so viele neue Kolleg:innen für andere Teams ein, dass es immer etwas besonderes ist, 𝐢𝐦 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐦𝐢𝐭𝐠𝐥𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐠𝐫üß𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐝ü𝐫𝐟𝐞𝐧. 🙆🏽♀️ Dann merkt man auch erst wieder, 𝐰𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐭, denn die Person muss alle unternehmensspezifischen Prozesse, Tools & Aufgaben kennenlernen🛠. Die eigene Arbeit bleibt dadurch zu einem gewissen Teil erstmal liegen. 𝐃𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠: ☛ 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠 🫱🏽🫲🏽: Macht einen Plan mit dem gesamten Team, sodass jeder Teile des Einlernens übernimmt. Neue Kolleg:innen lernen so alle kennen & erhalten die verschiedenen Einblicke, da jedes Teammitglied andere Erfahrungen & Tipps hat, sowie andere Schwerpunkte legt. ☛ 𝐓𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐧 📆: Stellt alle Onboarding Termine im Kalender ein. Dann weiß der/die Neue genau, welche Inhalte er/sie wann übermittelt bekommt und die Teammitglieder wissen, wann sie Luft haben, um eigene Aufgaben zu erledigen. ☛ 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧𝐩𝐚𝐤𝐞𝐭𝐞 𝐚𝐛𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧 👨💻: Macht euch Gedanken, was das neue Teammitglied ab Tag 1 schon selbstständig erledigen kann. So habt ihr mehr Zeit für eure To Dos und die neue Person fühlt sich direkt produktiv und lernt die Inhalte praxisnah. 𝐖𝐚𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐡𝐢𝐧𝐳𝐮𝐟ü𝐠𝐞𝐧 ❓

𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗸𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗰𝗸: 𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗳𝘂𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗻𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺! 🚿 Diese Woche startet das neue Schuljahr – ein Sprung ins kalte Wasser, der sich oft anfühlt wie der erste Tag im neuen Job. Um euren neuen Mitarbeiter:innen diesen kalten Sprung zu ersparen, haben wir euch drei innovative #OnboardingTipps zusammengesammelt: 🔸 #Willkommenspaket: Stellt ein Willkommenspaket (wie auf unserem Foto) mit Infos, Goodies und Firmengadgets zusammen. 🔸 #Mentorenprogramm: Ein:e erfahrene:r Kolleg:in als Mentor:in kann beim Einstieg helfen. 🔸 #OnboardingWorkshops: Anstatt trockener Präsentationen sind kleine Workshops oder Teamprojekte eine tolle Möglichkeit, das Unternehmen, die Kultur und die Kolleg:innen kennenzulernen. Welche Punkte würdet ihr noch ergänzen ❓ #lpdigital #lindlpowergroup #onboarding #neuerjob #newjob

Geld sparen mit effektivem Onboarding Studien zeigen: Bei schlechten Onboarding-Erfahrungen bleiben 23 Prozent der neuen Mitarbeitenden nicht länger als ein Jahr im Unternehmen. Eine erfolgreiche Einarbeitung hingegen steigert die Leistung und Motivation der Neuankömmlinge – 69 Prozent von ihnen, die ihr Onboarding als gut empfanden, bleiben mindestens drei Jahre am neuen Arbeitsplatz. Wir sind die Experten, wenn es um gezielte Einarbeitung in der Fahrradbranche geht. Sie möchten wissen, wie Ihr Unternehmen von unseren bootcamp.bike-Kursen profitieren können? Wir zeigen Ihnen gerne persönlich, worauf es dabei ankommt. Melden Sie sich einfach für den kostenlosen, 30-minütigen Infokurs an.   📌 So geht’s: Termin wählen, anmelden, durchstarten!  https://lnkd.in/e9Y99uJ5   📸 Pickawood / Unsplash   #bootcampbike #fahrradbranche #bikebiz #fahrradindustrie #onboarding #weiterbildung #quereinstieg #jobstart #fachkräfte