Beitrag von Rechtsanwälte Wulf & Collegen

📅 Gestern haben wir über den Mutterschutz gesprochen, aber da unsere Kernkompetenz die Planung ist, lassen Sie uns über die optimale Planung der Elternzeit sprechen. 📅 Sie erwarten Nachwuchs und planen Ihre Elternzeit? Hier sind die wichtigsten Schritte, um Ihre Elternzeit effektiv zu gestalten und mehr über Ihre Rechte zu erfahren: Elternzeit 👶beantragen: Informieren Sie sich frühzeitig über Ihre Möglichkeiten und Pflichten bezüglich der Elternzeit. Beantragen Sie diese rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber, um Planungssicherheit zu gewährleisten. Urlaubsanspruch während der Elternzeit verstehen: Während der Elternzeit 🤱verringert sich Ihr jährlicher Urlaubsanspruch für jeden vollendeten Monat um ein Zwölftel. Informieren Sie sich über Ihre Ansprüche und klären Sie mögliche Fragen mit Ihrem Arbeitgeber. Resturlaub sinnvoll nutzen: Resturlaub aus der Zeit vor Beginn der Elternzeit verfällt nicht. Nutzen Sie diese Zeit vor oder nach der Elternzeit, um sich zu erholen und Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen. Lassen Sie sich nicht die Chance entgehen, Ihre Elternzeit optimal zu gestalten! 💡 Informieren Sie sich über Ihre Rechte und planen Sie Ihre Zeit sorgfältig. https://lnkd.in/e2JfRXdF Haben Sie Fragen zur Planung Ihrer Elternzeit? Wir helfen Ihnen gerne weiter! 💬 #ElternzeitPlanen #Urlaubsanspruch #Resturlaub #Elternzeit #ZeitFürFamilie #Arbeitsrecht #BEEG #TzBfG #MEP24web

📌W+ST INFORMIERT - Urlaubsanspruch während Mutterschutz und Elternzeit: Was Sie wissen sollten Während des Mutterschutzes bleiben gesetzliche Urlaubsansprüche bestehen und können später genutzt werden. In der Elternzeit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Urlaubsanspruch für jeden vollen Kalendermonat um ein Zwölftel zu kürzen – dies muss jedoch rechtzeitig erklärt werden. 💡 Tipp: Nicht genommene Urlaubstage können nach Ende von Mutterschutz oder Elternzeit im laufenden oder nächsten Urlaubsjahr beansprucht werden. Weitere Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag.👇

🌟 Wichtiges Update zum Urlaubsanspruch während der Elternzeit! 🌟 Wussten Sie, dass Ihr Urlaubsanspruch auch während der Elternzeit weiter bestehen bleibt, allerdings unter bestimmten Umständen gekürzt werden kann? Hier einige Schlüsselinfos: 📅 **Was geschieht mit Ihrem Urlaubsanspruch?** Für jeden vollen Kalendermonat Ihrer Elternzeit kann Ihr Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch um ein Zwölftel kürzen. Dies bedeutet, dass Sie für jeden Monat Elternzeit potenziell weniger Urlaubstage haben. 👶 **Wann erfolgt die Kürzung?** Die Kürzung Ihres Urlaubsanspruchs ist nicht automatisch. Ihr Arbeitgeber muss eine klare Kürzungserklärung abgeben, entweder ausdrücklich oder stillschweigend. Ohne diese Erklärung bleibt Ihr Urlaubsanspruch unverändert. 📝 **Was passiert nach der Elternzeit?** Hat Ihr Arbeitgeber den Urlaub nicht gekürzt, so haben Sie Anspruch auf den vollen Urlaub nach Ihrer Rückkehr. Auch wenn Ihr Arbeitsverhältnis während oder kurz nach der Elternzeit endet, muss der nicht genommene Urlaub ausgezahlt werden. Der Arbeitgeber kann aber die Kürzungserklärung noch bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abgeben. 💡 Neu auf unserer Seite: Der Urlaubskürzungsrechner! Wir haben ein neues Tool entwickelt, mit dem Sie einfach berechnen können, wie Ihr Urlaubsanspruch während der Elternzeit gekürzt werden könnte. Probieren Sie es aus und planen Sie besser voraus! 🔍 **Mehr erfahren?** Besuchen Sie meine Webseite oder kontaktieren Sie mich direkt, um mehr über Ihre Rechte und Pflichten zu erfahren!🚀 Mehr Informationen zum Thema und auch einen Kürzungsrechner: https://lnkd.in/epDfY94A Hilfe und rechtliche Unterstützung - Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin finden Sie hier: https://lnkd.in/eT4fijHq #Elternzeit #Urlaubsanspruch #Arbeitsrecht #Urlaubskürzungsrechner #MaHe #marzahn

“Eltern werden ist nicht schwer, Eltern sein dagegen sehr." Und damit beginnt dann die Zeit als Eltern. ☝️ Uns geht es heute exakt darum - genau genommen um die #Elternzeit im Kontext des Berufslebens. Nicht so schwer ist es, Elternzeit beim #Arbeitgeber zu beantragen, erst recht nicht mit den Hinweisen und Tipps aus unserem neuen Lexikonartikel. 💡 Aber: Wir haben uns auch aus Sicht der Arbeitgeber damit befasst, denn da helfen keine schlauen Sprüche, sondern nur Fachwissen und Erfahrung, wenn Mitarbeitende Elternzeit in Anspruch nehmen und alles reibungslos von Statten gehen soll. 🏄 Hinzu kommt, dieses Thema hat gerade zur Ferienzeit hohe Relevanz. Denn insbesondere die Regelungen zum #Urlaub während der #Elternzeit sind spezifisch: 🏖️ Während der Elternzeit erwerben Mitarbeitende weiterhin ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch. Allerdings kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für volle Kalendermonate der Elternzeit um jeweils 1/12 kürzen, wenn in dieser Zeit kein Entgelt gezahlt wird (§ 17 BEEG). Ein Anschreiben für diesen Fall, das für Klarheit und Rechtssicherheit sorgt, liefern wir gleich mit. 📅 Urlaubsansprüche, die aufgrund der Elternzeit nicht genommen werden konnten, verfallen nicht. Der Resturlaub kann im laufenden oder im nächsten Kalenderjahr nach der Elternzeit genommen werden. 🧮 Rechenbeispiel: Hat ein Mitarbeitender einen Jahresurlaubsanspruch von 24 Tagen und nimmt er zwei volle Kalendermonate Elternzeit, so werden ihm 2/12 des Jahresurlaubs, also 4 Tage, gekürzt. Damit bleiben 20 Tage Urlaubsanspruch übrig. Und natürlich erklären wir die vielen spezifischen Situationen wie z.B.: ▶️ Teilzeit ▶️ Fristen ▶️ Kündigung ▶️ Resturlaub ▶️ Sozialversicherung ▶️ Verlängerung oder Verkürzung der Elternzeit ▶️ Elternzeit bei Vätern ;) 👨🍼 Den direkten Link gibt es im ersten Kommentar. 👉 SAWAYO ist deine All-in-One-Lösung für #HR und Partner für ein effizientes und gesetzeskonformen Set-up für #Personalabteilungen auch in der #Elternzeit #Ferienzeit ✅ #Zeiterfassung ✅ #Abwesenheitsmanagement ✅ #Unterschriftenlisten ✅ #Lizenzkontrollen ✅ #Personalakte

Mutterschutz und Elternzeit: So planen Sie richtig mit MEP24web 🤰 Haben Sie Angestellte in Elternzeit und fragen sich, wie Sie das in Ihrem Plan handhaben sollen? Sollten Sie auch deren bezahlten Urlaub einplanen und wie setzt sich das alles zusammen? 🤱 Mit MEP24web können Sie die entsprechenden Einstellungen für Mutterschutzzeiten und Elternzeit ganz einfach vornehmen. In unserem neuesten Blogbeitrag erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie hierbei richtig vorgehen. Zusätzlich zeigen wir Ihnen, wie Sie eine Elternzeit als Unterbrechung anlegen können. 📑 Wussten Sie, dass während der Elternzeit grundsätzlich Ansprüche auf Urlaub entstehen? Diese Ansprüche können vom Arbeitgeber gekürzt werden. Laut Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG § 17) kann der Urlaubsanspruch für jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel gekürzt werden. Das Arbeitsverhältnis bleibt während der Elternzeit bestehen. In unserem Blogbeitrag finden Sie detaillierte Anleitungen für Situationen, in denen „kein Urlaubsanspruch besteht“ und solche, in denen „Urlaubsanspruch besteht“. 📖 Lesen Sie mehr dazu in unserem Blog: https://lnkd.in/ee9Ued_X #elternzeit #mutterschutz #richtigplanen #mep24web #mepwissen #einsatzplanung #urlaubsanspruch

🚨🤰 Wichtiger Hinweis für Eltern: Arbeitgeber können den Urlaub während der Elternzeit kürzen. 👉 Aber: 🔴 Nur ein Zwölftel pro vollem Monat 🔴 Kürzung muss klar kommuniziert werden 🚨 Wichtiger Hinweis für Arbeitgeber: Du kannst den Urlaub während der Elternzeit kürzen. 👉 Aber: 🔴 Du musst die Kürzung klar kommunizieren 🔴 Kürzung muss während des Arbeitsverhältnisses erfolgen 🚨 Wichtiger Hinweis für Alle: Es ist egal, ob Du Arbeitgeber_in oder Arbeitnehmer_in bist. In unserer Kanzlei bist Du richtig! Und dass bei mir immer klar kommuniziert wird, das weisst Du ja.  Ich bin Pascal Croset, sprich mit K wie Klartext. Fragen? Schreib mir!

Risiko teurer Urlaubsabgeltung nach Elternzeit vermeiden Arbeitnehmer:innen können während der Elternzeit hohe Urlaubsansprüche ansammeln, insbesondere wenn mehrere Elternzeiten aufeinander folgen. Dies lässt sich leicht verhindern, allerdings nur, solange das Arbeitsverhältnis noch besteht. Das illustriert eine aktuelle Entscheidung des BAG. Marie Mickeleit, Rechtsanwältin bei ALTENBURG, erklärt das Urteil des BAG und dessen Auswirkungen auf die Praxis. Sie zeigt auf, welche Regeln Unternehmen beachten müssen und bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche. #ALTENBURG #arbeitsrecht #bag #urlaubsrecht #mutterschutz #elternzeit

👪 Nach der Geburt eines Kindes verabschieden sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in die Elternzeit. 🕒 In diesem Zusammenhang stellen sich in der Praxis unterschiedliche Fragen: Kann eine einmal beantragte Elternzeit einfach ohne Zustimmung des Arbeitgebers verlängert werden? Was passiert, wenn der Arbeitnehmer früher zurückkehren möchte? Ist für die Dauer der Elternzeit der volle Urlaub zu gewähren? Ab wann greift der Sonderkündigungsschutz? Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer zurückkommt? ❓ Diese und weitere Fragen beantwortet Dr. Kerstin Seeger heute in unserem Blog: https://bit.ly/3MXTAj3 #Elternzeit #Sonderkündigungsschutz #Arbeitsrecht

💥 Urlaub während der Elternzeit: Was Du wissen musst! 💥 Wer in Elternzeit oder Mutterschutz ist, erwirbt weiterhin Urlaubsanspruch! 👉 Das Bundesurlaubsgesetz ist nicht an die Arbeitsleistung geknüpft. Du musst Dir den Urlaub nicht verdienen! Kann Dein Arbeitgeber den Urlaub kürzen? ✅ Während der Elternzeit: Ja, das ist möglich. Optimalerweise geben Arbeitgeber die Kürzungserklärung gleich mit der Bestätigung der Elternzeit ab. ❌ Während des Mutterschutzes: Nein, hier ist eine Kürzung nicht erlaubt. 🚨 Aber Achtung! Elternzeit: Arbeitgeber können den Urlaub nicht willkürlich kürzen, sondern je vollem Monat nur ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass der Urlaub automatisch gekürzt ist, aber das ist nicht so. 👉 Meine Empfehlung an Unternehmen: Überlegt genau, wie Ihr die Kürzungserklärung kommuniziert! Hast Du Fragen oder steckst selbst in der Situation? Lass uns darüber reden! #Elternzeit #Arbeitsrecht #Urlaub -- ✅️ Dir gefällt, was Du liest? ✅️ Ich bin Pascal Croset, sprich mit K wie Klartext. ✅️ Sende mir ne 💥Vernetzungsanfrage bei LinkedIn & wir bleiben in Kontakt

❓Urlaubskürzung bei Elternzeit❓ Arbeitnehmende in Deutschland haben grundsätzlich einen Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub bei einer 6-Tage-Woche. Aber wussten Sie auch, dass dieser Anspruch unter bestimmten Bedingungen, wie z.B. während der Elternzeit oder Kurzarbeit, vom Arbeitgeber gekürzt werden kann? Unser Artikel erläutert die rechtlichen Grundlagen dieser Regelung und zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie Sie die Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Elternzeit richtig umsetzen können. 👉 Erfahren Sie jetzt mehr: