Beitrag von RecNG - Recruiting New Generation

Eine Frage, die sich Unternehmen täglich stellen, ist folgende: Wie sollten Stellenanzeigen erstellt werden, auf die potentielle Kandidaten gerne klicken und sich darauf bewerben? Stand 2024 ist die Fähigkeit, gute und aussagekräftige Stellenanzeigen zu erstellen, wichtiger denn je. Auch über diese kann der Fachkräftemangel effektiv gelöst werden! Damit Sie beim nächsten Mal mit Ihrer Ausschreibung punkten und überzeugen können, behalten Sie unsere 5 Tipps zum optimierten Jobangebot im Hinterkopf. ✅ Tipp 1: Nutzen Sie klare und einfache Jobtitel wie „Softwareentwickler (m|w|d)“. Verzichten Sie auf überflüssige Angaben, welche die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige beeinträchtigen können. ✅ Tipp 2: Eine klare Bewerbungsfrist von maximal 30 Tagen hilft, Ihre Stellenausschreibungen in den Suchergebnissen weit oben zu halten. Ebenso steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeige als aktuell wahrgenommen wird. ✅ Tipp 3: Wählen Sie ein passendes Berufsfeld aus, das die Position bzw. Ihr Unternehmen am besten beschreibt. Wenn Detailangaben möglich sind, nutzen Sie diese, damit sich die Genauigkeit erhöht. ✅ Tipp 4: Konkretisieren Sie Ihre Benefits wie flexible Arbeitszeiten und stellen Sie sicher, dass darauf schnell der Fokus fällt. Seien Sie zudem transparent, was das Gehalt angeht. ✅ Tipp 5: Jede Anzeige sollte nur eine spezifische Vakanz enthalten. Überprüfen Sie, ob Ihre Stellenbeschreibung alle Informationen enthält und mit Qualität überzeugt. Für alle Fragen rund um das Thema Personalvermittlung können Sie jederzeit gerne auf unser Team zukommen! #DEKRA #DEKRAArbeit #Personalvermittlung

Für HR Profis ist der CV eine Arbeitsprobe. Ich habe in meinem Berufsleben schon so einige Lebensläufe gesehen, sowohl als Recruiterin als auch bei der Suche nach neuen Mitgliedern meines eigenen Teams. Aktuell habe ich zwei Stellen ausgeschrieben, so dass das tägliche Sichten von Bewerbungsunterlagen (wieder) zu meinem Arbeitsalltag gehört. Dabei fällt mir auf: 𝗕𝗲𝗶 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗮𝘆𝗼𝘂𝘁 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗦𝗽𝗿𝗲𝗶𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗹𝘀 𝘇𝘂𝘃𝗼𝗿. Tools wie #canva, aber auch KI gestützte Lösungen wie #kickresume, machen aufwändig designte Lebensläufe möglich. Diese heben sich deutlich von „klassisch“ mit MS Word erstellten CVs ab. Meist erkennt man auf den ersten Blick, wer auf der Höhe der Zeit ist und sich mit den aktuellen technischen Möglichkeiten beschäftigt hat. 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗺ä𝗰𝗸𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻, 𝗳ü𝗿 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗮𝘆𝗼𝘂𝘁 𝗮𝗯𝗲𝗿, 𝘄𝗶𝗲 𝗜𝗧-𝗮𝗳𝗳𝗶𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝗻 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗶𝘀𝘁. Persönlich würde ich dazu raten, sich in eines der gängigen Tools einzuarbeiten und ein klar strukturiertes Layout mit guter Lesbarkeit (kein weiß auf rosa…) zu wählen, das zum eigenen Stil passt. Auch beim Inhalt gibt es deutliche Extreme. Manche CVs sind so kurz und knapp geraten, dass es nahezu unmöglich ist, Stelleninhalte und -schwerpunkte zu erkennen. Das andere Extrem sind mehrseitige CVs mit sehr detaillierten Beschreibungen, die man bei der Durchsicht kaum verarbeiten kann. KI Tools wie #ChatGPT können helfen, Texte zu straffen, kürzen und präzisieren, womit wir wieder bei IT Skills sind - eigentlich gibt es heute keine „Ausrede“ mehr für schwach formulierte Bewerbungsunterlagen, und schon gar nicht für Rechtschreibfehler… Diese beiden Punkte gelten nicht für HR Stellen, aber bei diesen erwarte ich definitiv einen höheren Standard als für Fachfremde. #wearehiring #Iamhiring #recruiting #bewerbungstipps #CV #resume

Bewerben nur per LinkedIn-URL - genau! Wir haben gerade bei mindshape GmbH ein paar nette Stellen zu vergeben und es trudeln gerade Bewerbungen rein... dabei wird häufig gefragt: Muss ich echt nicht mehr als mein LinkedIn-Profil schicken? Genau! Wir haben uns ganz bewusst für eine möglichst niedrige Einstiegshürde entschieden - es reicht im Grunde genommen eine E-Mail mit deinem LinkedIn-Profil - oder man füllt das Formular entsprechend aus (da wird dann noch nach dem Namen gefragt). ⭐ Meist innerhalb von 48 Stunden gibt es dann eine Reaktion von uns - entweder eine Absage oder eine Terminanfrage für ein erstes, ca. halbstündiges Kennenlerngespräch via Videocall. Hier geht es darum zu schauen, was sich der:die Bewerber:in generell wünscht und vom Job erhofft. Auch werden erste dringende Fragen geklärt. ⭐ Wenn wir hier ein erstes Matching haben, dann findet das Bewerbungsgespräch mit den direkten Vorgesetzen statt (meist Teamlead). Hier klären wir die fachliche Eignung und die Werteabdeckung. Wir geben am Ende meist auch eine erste Einschätzung bezüglich der Qualifikation aus unserer Sicht, auch im Zusammenhang mit dem Gehalt und unseren Ideen für gezielte Weiterbildung und Einarbeitung in den ersten Monaten. Nach dem Gespräch setzen wir uns intern zusammen und schauen, wie sehr die "Must Have"- Eigenschaften und Fähigkeiten erfüllt sind. ⭐ Unter den für uns Besten wählen wir dann 2-3 Personen aus, die einzeln zum Agentur-Schnuppertag kommen. Hier simulieren wir quasi einen typischen Arbeitstag - und organisieren das Kennenlernen mit den Teammembern. Danach ist uns und den Bewerbenden meist recht klar, wie die Kultur, das Team und der Job sich so darstellen - und dann geht es bei einem Match recht verbindlich in die Klärung der Details des Arbeitsvertrags und dann wird unterzeichnet. Wir haben über die Jahre verschiedene Varianten ausprobiert und variieren jetzt noch hier und da je nach Bedarf, Person und Stelle. Aber wichtig ist uns immer ein menschlicher Fit und das Commitment auf allen Seiten. Fachliche Lücken, die es immer gibt, lassen sich meist in kurzer Zeit durch ein gezieltes Onboarding schließen. #bewerbungsverfahren #jobs

Warum eine Zusammenarbeit mit einer Social Recruiting Agentur durchaus Sinn machen kann....💡 bei vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen, sind die Kapazitäten im Bereich HR bereits gut ausgelastet. Bei offenen Positionen werden Stellenanzeigen geschaltet. Mit der Zeit gehen Bewerbungen ein, werden erstmal gesammelt . Oft werden die Bewerber erst Tage oder auch Wochen später kontaktiert. Bei Zusammenarbeit mit Nils Günther Media , wird gemeinsam ein Bewerberprofil erstellt. Hierbei gehen wir sehr ins Detail. Es wird viel umfangreicher als bei einer "normalen Stellenanzeige". Ist dieser Part abgeschlossen mache ich mich an die Arbeit. Ich benutze nach Möglichkeit Fotos vom Unternehmen um die Anzeige zu gestalten. Der Text den ich erstelle, hört sich auch eher wie eine Bewerbung vom Arbeitgeber an. Ich überwache die Anzeige täglich, und kann genau sehen, wo es hakt, und dementsprechend wird die Anzeige von mir laufend optimiert. Nach dem O.K. vom Kunden geht die Anzeige online. Kommen die ersten Bewerbungen ein, ist es wichtig die Bewerber innerhalb kurzer Zeit (24h) zu kontaktieren. Ist dies im Unternehmen ein Problem, übernehme ich auch gerne diesen Part. Berichte wie die Anzeige performt, werden nach Rücksprache täglich oder wöchentlich mitgeteilt. Das ist eine kurze und knappe Zusammenfassung, was Nils Günther Media im Bereich Mitarbeitergewinnung leisten kann. Klingt das interessant ? #socialrecruiting #onboarding #nilsgünthermedia #mitarbeitergewinnung www.flensburgmedia.com

Der Top-Tipp für gelungene Stellenanzeigen: Schreiben Sie immer so konkret wie möglich – auch, wenn es um das Thema Gehalt geht.💰 Dann sticht Ihre Stellenanzeige aus der immer gleich formulierten Masse an Job Ads positiv hervor. Denn diese wimmeln leider allzu oft von Floskeln wie „Wir bieten flache Hierarchien“ oder „Wir bieten ein dynamisch wachsendes Arbeitsumfeld“. Beispiele für konkretere Formulierungen finden Sie in unserem Artikel. 🌟 Dort erfahren Sie auch, warum manche Floskeln gefährlich zweideutig sind, weil sie bei Talenten negative Vorstellungen wecken. Jetzt den Artikel lesen und erfolgreich floskelfrei rekrutieren: https://ow.ly/mMMq50Ruuhl

🚀 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐋𝐞𝐛𝐞𝐧𝐬𝐥ä𝐮𝐟𝐞 2024 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝! 🚀 Der Arbeitsmarkt verändert sich fortlaufend und mit ihm die Anforderungen an eine erfolgreiche Bewerbung. Ein "Einheitslebenslauf" gehört der Vergangenheit an. Im Jahr 2024 ist es entscheidend, Ihren Lebenslauf individuell auf jede Stellenanzeige zuzuschneiden. 𝑾𝒂𝒓𝒖𝒎 𝒊𝒔𝒕 𝒅𝒂𝒔 𝒘𝒊𝒄𝒉𝒕𝒊𝒈? Ein an ein Unternehmen angepasster Lebenslauf hebt Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie genau die richtige Person für die Stelle sind. Diese Personalisierung kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erheblich steigern und Sie im Wettbewerb hervorheben. 𝑾𝒂𝒔 𝒃𝒆𝒅𝒆𝒖𝒕𝒆𝒕 𝒅𝒂𝒔 𝒇ü𝒓 𝑺𝒊𝒆? Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Bewerbungsunterlagen für jede Position anzupassen. Es geht nicht immer darum, alles zu verändern. Marginale Änderungen oder das Einfügen von Keywords reichen meist völlig aus. Wer so vorgeht, kann sich eine Abkürzung ins nächste Vorstellungsgespräch sichern. Bleiben Sie vor der Kurve und arbeiten Sie an Ihrem Bewerbungserfolg in 2024! 🌟 📞 𝑴𝒆𝒊𝒏 𝑨𝒏𝒈𝒆𝒃𝒐𝒕: 🔴 Personalvermittlung Pharma in Festanstellung 🟡 Bewerbungscoaching 🟠 Erstellung hochwertiger Bewerbungsunterlagen #IndividuellerLebenslauf #Bewerbungserfolg #Karriere2024 #LebenslaufAnpassen #JobsucheErfolg

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🚀 Neue Bewerbungsarten: Wie Sie Talente effektiv begeistern und gewinnen 🚀 Bewerberinnen und Bewerber suchen nicht nur nach dem perfekten Job, sondern auch nach einem reibungslosen und angenehmen Bewerbungsprozess. Eines ist klar: Je komplizierter der Bewerbungsweg, desto unwahrscheinlicher wird eine Bewerbung. In unserem neuesten Blogbeitrag beleuchten wir die verschiedenen Bewerbungsarten und deren Einfluss auf die Entscheidungsfindung von Talenten. https://lnkd.in/dkyDXVWG 🔹 Vom Online-Formular bis zur WhatsApp-Bewerbung - wir decken alles ab und zeigen, wie jedes Format dazu beitragen kann, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen! 🤔 Wie wählt Ihr Unternehmen die richtige Bewerbungsart aus? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Einsichten mit uns! #Recruiting #Bewerbungsprozess #CandidateExperience #TalentAcquisition

🎥 Wie kreativ kann man eigentlich eine Stellenanzeige formulieren? 🤔 Wir haben uns auf die Suche nach den kuriosesten Jobbezeichnungen gemacht – und die Ergebnisse sind erstaunlich! Vom „Head of Office Management“ bis zum „Quality Mindset Manager“: was wird da eigentlich gesucht? Und vor allem...wer soll sich am Ende so eine Stelleanzeigen anschauen? Wie sollen dann Unternehmen und Fachkräfte zusammenkommen? Ratet gern mit und schreibt in die Kommentare, welcher Beruf wird hier eigentlich gesucht? Wir lösen es später auf. 😁 PS: Bei JobSwop.io setzen wir auf den europäischen Standard für Berufe, sodass ihr auf unserer Plattform auch nur die Matches angezeigt bekommt, die wirklich passen. #JobSwop #Recruiting #worklocal

99% der CEO haben keinen blassen Schimmer, wie unerträglich ihre Bewerbungsprozesse sind: 👉 Keine Gehaltsspanne in Stellenanzeigen 👉 Kein Feedback über den Absagegrund 👉 Keine Kontaktperson im Inserat 👉 Schwammige Stellenbeschreibung 👉 5 Interviewrunden für eine Juniorstelle 👉 Keine Deadlines, bis wann eine Zu- oder Absage erfolgt 👉 Keine Flexibilität bei Vorstellungsgesprächen und -zeiten 👉 Komplizierter Bewerbungsprozess mit gefühlt 12 Schritten 👉 Keine Angaben zum Arbeitsort (Home Office/ Hybrid/ Büropflicht) 👉 Online Formulare, wo alles nochmals eingetippt werden müssen 👉 Job Interviews, die einem Verhör gleichen, und nicht einem Kennenlernen Würden Unternehmen anfangen, das Bewerbungsverfahren nicht nur aus wirtschaftlicher Sicht zu betrachten, dann wäre viel mehr fürs Employer Branding getan, als in teure Werbekampagnen zu investieren. Was gehört noch auf diese Liste? PS: Falls Du gerade auf Jobsuche bist, geh die Extra-Meile und reiche eine WOW Bewerbung ein. Mit meinen CV Vorlagen klappt das: https://lnkd.in/eNXY5EPc PPS: Das HR gehört in die Geschäftsleitung. Dann wird das auch besser, mit den Prozessen. #jobkarriere #bewerbung #lautgedacht