Wie ist das Recruiting in Unternehmen aufgestellt? Spoileralarm: Es gibt noch Embedded Recruiter und wir machen auch einen Ausflug ins RPO (Recruiting Process Outsourcing). Schlau aufgebaut bieten sich Unternehmen flexible und skalierbare Möglichkeiten und dennoch gute Sichtbarkeit. Vote mit! https://lnkd.in/eerPU7Z9
Talent Acquisition Architect | Recruiting | Employer Branding | Transformational Leadership
Ich bin seit vielen Jahren im Recruiting tätig und habe dabei die unterschiedlichsten Formen der Personalgewinnung kennen gelernt. Der Einfachheit halber setze ich hier Recruiting mit Talent Acquisition gleich – wohl wissend, dass es Unterschiede gibt. Folgende Modelle habe ich beobachten können: 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗧𝗲𝗮𝗺: Mindestens zwei dedizierte Recruiter:innen arbeiten als Team und decken damit den Großteil der Personalgewinnung ab. 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗻𝗲:𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻: Eine Einzelperson kümmert sich, z. B. als Teil eines HR-Teams, ausschließlich um das Recruiting. 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱 (𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴): Im HR-Team machen alle alles. Recruiting ist dabei nur eine Teilaufgabe neben anderen Bereichen wie Payroll, Retention und Administration. 𝗧𝗼𝗽-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Die Personalgewinnung wird von der Geschäftsführung oder Personalleitung übernommen. Ich bin neugierig und würde gerne erfahren, wie Du bzw. Dein Unternehmen rekrutiert.
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