Beitrag von RheinLand Versicherungsgruppe

Warum sollte ich mich mehr anstrengen?! Meine Provisionen sind schon hoch genug. Eine Aussage, die ich insbesondere von älteren Kollegen in der Versicherungsbranche schon einmal zu oft gehört habe. „Die Kunden sollen nicht nerven…“ 🤦♂️ Sie scheinen lieber schlechte Betreuer oder auch schlechte Versicherungsverwalter:innen sein zu wollen als sich anzustrengen. Innovation und Neukundenakquise? Fremdwörter. Doch kann und soll man wirklich alle über einen Kamm scheren? Nein. ❌ Nicht immer mangelt es an Motivation. Oft spielen Zeit- und Kostenfaktoren eine Rolle. Liegt es am Alter? Auch hier: Fehlanzeige. Wir haben kürzlich Fredi in unser Team aufgenommen, einen ehemaligen Top-Mitarbeiter eines großen Versicherers. Nach zwei Jahren im Ruhestand merkte er, dass ihm seine Kunden und auch die Arbeit immens fehlten. Nun bringt Fredi mit Elan, Fachwissen, "oldschool" Werten und seiner Erfahrung frischen Wind in unser junges Team und vermittelt vor allem eines: ehrliches Interesse am Kunden. Aus meiner Sicht ein unbezahlbarer Mehrwert für uns alle. Es gibt diejenigen, die sich in eine Ecke drängen lassen und unmotiviert in den Tag hineinleben. Aber es gibt auch diejenigen, die jeden Tag aufs Neue genießen und sich ihre Lebensplanung von niemandem vorgeben lassen, sondern diese selbst kreieren. (Diese Menschen arbeiten bei Versli. 😉) Veränderung im Versicherungsbetrieb ist eine Frage des Willens, nicht der Umsetzbarkeit per se. Wenn du dich auch im Team „Motiviert & Innovativ“ siehst, dann schreib mir eine DM.

𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝘄𝗲𝗹𝘁. Eigentlich sollte das heute doch gar kein großes Thema mehr sein. Und doch werde ich noch immer und auch immer wieder genau darauf angesprochen! Entweder (der Klassiker): bist du die Sekretärin von deinem Chef?! Oder: Was machst du denn da im Versicherungsbüro- das ist doch bestimmt total trocken und langweilig?! Um die Frage eins zu beantworten: nein, das bin ich nicht! Wir haben ein super tolles Team, das sich auf Augenhöhe begegnet! Frage zwei: ganz im Gegenteil: mein Job ist sehr abwechslungsreich, spannend und herausfordernd, auch nach vielen Jahren! Die Versicherungsbranche ist so unglaublich vielfältig und schon lange nicht mehr angestaubt, wie es sich viele vielleicht vorstellen. Unsere Versicherungswelt ist eine ganz eigene Welt, die unglaublich spannend ist. Und ja: Hier kann manN und Frau (!) sehr gut verdienen. Ich habe mir meinen Beruf ganz bewusst ausgesucht! Mit ein paar Abzweigungen bin ich nun seit 9 Jahren im Versicherungs-Außendienst und auch hier in leitender Position. Etwas mitbestimmen, mit zu gestalten, voran zu bringen und finanziell unabhängig zu sein und zu bleiben, war mir schon zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn sehr wichtig! Daher kann ich nur sagen: 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀- 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝘄𝗲𝗹𝘁! Denkt an euch und eure Finanzen. Macht euch finanziell unabhängig - egal in welcher Branche und in welcher Lebenssituation! #frauenfinanzen #altersvorsorge #proseccoundfinanzen #finanziellefreiheit #unabhängigkeit Versicherungsbüro Kanon Foto: Fotostyle Schindler

𝗩𝗲𝗿𝗸ä𝘂𝗳𝗲𝗿*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗳𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗘𝗹𝗹𝗯𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀, 𝗱𝗲𝗻𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗷𝗲𝗱𝗲*𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗲𝗶𝗻𝘁ü𝘁𝗲𝗻. Gesund fürs Betriebsklima und das Team ist das nicht gerade... Arbeiten auf Provision erzeugt zudem Druck, denn das Essen muss ja auf den Tisch, die Miete will bezahlt werden, usw. Ich weiß wovon ich rede. Als ehemalige Autoverkäuferin habe ich mir 3x überlegt, ob ich wirklich krank zuhause bleibe und auch genau überlegt, wann und wie lang ich meinen Urlaub nehme. Große Ausfälle im Gehalt wollte ich unbedingt vermeiden! Zudem mussten meine Verkaufszahlen stimmen und dem Plan gerecht werden! Hört sich nach Druck an? War es auch! 😵 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗼 𝗼𝗳𝘁 𝗶𝗺 (𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀-)𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗲𝘀 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗻! Bist Du der / die alleinige Verkäufer*in, dann kommen eh alle Kund*innen zu Dir. 😉 Ein hohes Fixgehalt und nur geringe Anteile an Provisionen nehmen zudem den Druck raus. Auch ist es möglich ganz auf Provisionen zu verzichten. Als Arbeitgeber*in solltest Du außerdem Dein Team stärken, so dass eine gute Kultur herrscht und jede*r jede*n gern vertritt. 𝗪ä𝗵𝗹𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗺𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 und sortiere faule Orangen lieber sofort aus, bevor Dein ganzes Team "schimmelt". Danke Børge Gro(w)thmann an dieser Stelle für diese anschauliche Metapher. 𝗚𝗶𝗯 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹 𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁. Höre sie, Ihre Erfahrung und auch Ihre Bedenken, wenn Du neue Wege beschreitest, oder wieder mal die Zahlen für das kommende Quartal festlegst. 𝗪𝗮𝘀 𝗗𝘂 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗲𝗿𝗵ä𝗹𝘁𝘀𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻, sich gegenseitig den Rücken frei halten, Erfahrungen gern teilen und miteinander wachsen. Und davon profitieren auch Deine Kund*innen! Nicht gestresst, nicht unter Druck stehend, keinen Kunden und keine Kundin nur für den Abschluss "über den Tisch ziehen" und damit eine*n unzufriedene*n Kund*in riskieren. 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻 𝗶𝗺 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗻𝗱*𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻. So ein Team siehst Du auf dem Foto. 𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝗱𝗮𝗻𝗸𝗯𝗮𝗿, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗶𝗻 𝘀𝗼 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗿𝗳! FundraisingBox powered by Wikando GmbH

𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧, 𝐝𝐨𝐩𝐩𝐞𝐥𝐭 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧! Warum warten, wenn ihr euren Mitarbeitern jetzt einen echten Mehrwert bieten könnt? Wenn ihr euch noch in diesem Jahr für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) entscheidet, können eure Mitarbeiter das 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐬𝐛𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 sofort nutzen – und ihr zahlt nur für die verbleibenden Monate in 2024. Das bedeutet: Mehr Gesundheit für eure Mitarbeiter und weniger Kosten für euch. Ein echtes Win-Win! In Zeiten, in denen Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit wichtiger denn je sind, zeigt ihr damit: „𝑊𝑖𝑟 𝑑𝑒𝑛𝑘𝑒𝑛 𝑎𝑛 𝑒𝑢𝑐ℎ 𝑢𝑛𝑑 𝑒𝑢𝑟𝑒 𝐺𝑒𝑠𝑢𝑛𝑑ℎ𝑒𝑖𝑡!“ Überlegt ihr schon, eure Benefits aufzurüsten? Die bKV könnte genau der richtige Schritt sein, um euer Team zu stärken. Lasst uns darüber sprechen, wie ihr das Beste für eure Leute rausholen könnt.

Fehlen dir auch manchmal einfach die Worte? Du siehst den Post eines Kollegen zum Thema betriebliche Gesundheits-Benefits. Kaum ist er draußen, kommen die ersten Kommis: "Brauch kein Arzt, lebe ohne gesünder. Sind eh nur Angestellte der Pharmaindustrie!!" "Toll, noch mehr, wo sich mein Arbeitgeber in meinem PRIVATleben einmischen soll? Meine KV ist MEINE Angelegenheit. Da will ich im Krankheitsfall nicht noch an meinen Arbeitgeber denken müssen und ihm für irgendwelche Sonderbehandlungen "dankbar" sein müssen." "Und welcher Arbeitgeber soll sich das leisten können?" "Wenn Gesundheit auf dem Verhandlungstisch als Bonus kommt ist die Gesellschaft im Arsch." *********** Die einzigen die es scheinbar begriffen haben sind die Arbeitgeber selbst, zumindest den Kommentaren nach zu urteilen 😎: "Wer jetzt noch nicht begriffen hat, das gesundes leistungsfähiges Personal, die Grundlage eines jeden Unternehmens sind, hat langfristig verloren. In vielen Unternehmen bekomme ich noch nicht mal den 50€ Tankgutschein, aber der Wettbewerb bleibt der gleiche.😉" "Warum kommen nur negative Antworten, ich selbst mache es ab 1.1. für meine Angestellten es geht bei 10€ monatlich Beitrag los 300€ Cashback und bei 49€ monatlich sinds 1500 p.a." ********* Geht es dir ähnlich wenn du für eine Sache brennst, aber oftmals auf Unwissenheit und Widerstand stößt?

"86400 Sekunden der Möglichkeit: Wie wir 1440 Minuten täglich in Erfolge verwandeln" oder besser gesagt "Wieso wir keine Zeit für unsere eigenen Projekte haben. Nein, wir haben eigentlich keine Zeit, an unseren eigenen Projekten zu arbeiten." Das mag auf den ersten Blick überraschend klingen, aber der Grund ist einfach: Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Der Kunde ist König, und wir widmen jeden Tag unserer Arbeit dem Ziel, außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Deshalb bitten wir um ein wenig Nachsicht, falls unsere eigenen Webseiten nicht immer den Glanz widerspiegeln, den wir in die Projekte unserer Kunden stecken. Unsere Priorität liegt in der Zufriedenheit und dem Erfolg unserer Kunden – und das spiegelt sich in unserer Arbeit wider. Wie sieht es bei euch aus? Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht, bei denen die Projekte eurer Kunden Vorrang vor den eigenen haben? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen gerne in den Kommentaren oder schreibt mir direkt eine Nachricht.

Der internationale Tag des Lächelns auf einem Freitag? Easy! 😎 Tatsächlich geht der Tag des Lächelns auf eine Smiley-Kampagne einer Versicherung zurück, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Bei uns ist es eher umgekehrt – insgesamt ist unsere Lächelquote nämlich ganz vorzeigbar, weil wir wissen was uns antreibt. Das ist bei uns allen sehr individuell aber sich mit dem Thema #JobmitSinn und der Frage nach seinem "Warum?!" auseinanderzusetzen, ist der erste Schritt zu einem Lächeln über den Freitag hinaus. Wo fängt man da? Vielleicht hier: jobs.drausbuettel.de

Bei Ihren Mitarbeitern spielt die Musik. Und damit sie im Ernstfall nicht im Regen stehen, können Sie ihnen jetzt helfen, sich günstig abzusichern. Das hilft Ihren Mitarbeiten - und Ihnen als Chef. Mit einem betrieblichen Angebot können Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigern - sogar steuergefördert. Klingt nach einem Plan? Ich berate Sie gerne zu den Details: https://lnkd.in/dmhsBSGa #grundfähigkeit #versicherung #absichern

In meinem früheren Berufsleben war ich im Vertrieb tätig… und ja meiner Meinung besteht das ganze Leben aus "Vertrieb" xD Mal im Innen- , mal im Außendienst. Der Unternehmer im Unternehmen. Viel Kundenkontakt, viele Freiheiten. Aber etwas fehlte doch. Und zwar das Gefühl, etwas Sinnstiftendes zu tun, etwas direkt zum „Positiven zu bewirken. Lebensumstände zu verbessern, beim Erreichen von Zielen zu helfen und abzusichern für den Fall der Fälle. 🤗 Deshalb freue ich mich seit meiner Selbstständigkeit täglich, Menschen und Unternehmen durch den Finanzdschungel zu geleiten, ihnen zu mehr Zufriedenheit und Sicherheit zu verhelfen. Heute feiere ich übrigens meinen 1360 ten Follower und das sind glatte 1000 mehr als noch vor paar Wochen 🤣 Das zeigt mir, dass auch euch mein Herzensthema zur Gestaltung gesünderer Arbeitswelten durch eine individuelle Gesundheitsförderung der Mitarbeiter mithilfe einer betrieblichen Krankversicherung für Klein und Mittelständler wichtig ist. ✌ Welche Stellung hat für dich eine sinnstiftende Tätigkeit in deinem Berufsalltag? #Erfüllung #Selbständigkeit #BetrieblicheKrankenversicherung

Ein humorvoller Bericht über die Angst von Festangestellten vor Network-Marketing Festangestellte im Hamsterrad Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Hamster in einem hübschen, bequemen Rad. Jeden Tag laufen Sie die gleiche Strecke, essen das gleiche Futter und schlafen im gleichen Nest. Willkommen im Leben eines durchschnittlichen Festangestellten! Doch was passiert, wenn ein anderer Hamster mit einem glänzenden, neuen Konzept – sagen wir, Network-Marketing – daherkommt? Panik bricht aus! Die Komfortzone Der Festangestellte liebt sein Hamsterrad. Es bietet Sicherheit und Routine. Jeden Tag dreht sich das Rad zur gleichen Zeit und endet pünktlich mit einem Feierabendbier. Warum sollte man das ändern wollen? Veränderungen sind beängstigend! Der große, unbekannte Schatten Network-Marketing erscheint wie ein großer, unbekannter Schatten am Horizont. Es verspricht Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Doch genau das macht vielen Angst. Freiheit bedeutet Verantwortung und Risiko. Was, wenn man versagt? Viel einfacher, im sicheren Hamsterrad zu bleiben, wo man weiß, was einen erwartet. Festangestellte haben oft Angst vor dem Unbekannten. Network-Marketing wird mit Unsicherheit und instabilem Einkommen assoziiert. Geschichten von schnellen Reichtümern und schmerzhaften Pleiten machen die Runde und verstärken die Furcht. Die Vorstellung, aus dem Rad auszusteigen und ins Ungewisse zu springen, lässt vielen den Schweiß auf die Stirn treten. Der Hamsterrad-Blickwinkel Viele erkennen nicht, dass sie gefangen sind, weil das Hamsterrad so bequem erscheint. Ein fester Gehaltsscheck, bezahlter Urlaub und Krankenversicherung sind schwer aufzugeben. Network-Marketing wird oft als unsicher und unseriös wahrgenommen, obwohl es für einige eine echte Chance wäre Der neugierige Hamster Stellen Sie sich vor, ein Hamster namens Paul entdeckt ein neues Rad – größer, bunter, mit vielen Möglichkeiten. Paul ist neugierig, doch seine Hamsterkollegen warnen ihn: „Das ist gefährlich! Was, wenn du fällst?“ Paul zögert. Soll er das bekannte Rad verlassen? Am Ende entscheidet er sich, das neue Rad auszuprobieren, und stellt fest, dass es tatsächlich nicht so gefährlich ist. Aber der Weg dahin war voller Zweifel und Ängste. Obwohl viele Festangestellte im sicheren Hamsterrad bleiben, gibt es einige wie Paul, die den Sprung wagen und etwas Neues ausprobieren. Network-Marketing mag nicht für jeden geeignet sein, aber es könnte eine spannende Möglichkeit für diejenigen sein, die bereit sind, die Angst vor dem Unbekannten zu überwinden. Schließlich, wer weiß, vielleicht ist das neue Rad gar nicht so schlecht? Dieser Bericht soll humorvoll aufzeigen, warum Festangestellte oft Angst vor Network-Marketing haben und nicht erkennen, dass sie in ihrem sicheren, aber eingeschränkten Arbeitsleben gefangen sind. Es geht darum, die Komfortzone zu verlassen und neue Möglichkeiten zu erkunden – auch wenn das manchmal beängstigend sein kann.