Beitrag von Roman Reimer

Ein ergreifendes und inspirierendes Beispiel! 🙌 #Wertschätzung bedeutet, zwei wesentliche Komponenten zu vereinen: Zum einen die #Werte, die im Fokus jeder Organisation stehen sollten, und zum anderen die #Schätzung, um eine Kultur der #Menschlichkeit zu fördern. Besonders in der #Weihnachtszeit zeigt sich, wie stärkend solche Gesten für den Zusammenhalt und die Gemeinschaft sein können – eine wichtige Grundlage auch im #Coaching, um Potenziale zu entfalten und Respekt zu leben. Danke fürs Teilen!

Was für eine wertschätzende Verabschiedung eines langjährigen Mitarbeiters. Toller Beitrag von Herrn Matusiewicz. Der Hausmeister einer Schule wird so positiv und mit so viel Begeisterung von den Schülern und Lehrern verabschiedet. Wie viele langjährige Mitarbeiter*innen werden so wertschätzend in ihrem Unternehmen behandelt und verabschiedet. Oft sind es gerade die langjährigen älteren Mitarbeiter*innen, die viel Wertschätzung verdienen und die teilweise so stiefmütterlich behandelt, teilweise schlechter bezahlt werden, als neu eingestellte Mitarbeiter oder deren Dasein so selbstverständlich hingenommen wird. Nichts ist selbstverständlich und wenn langjährige Mitarbeiter*innen gehen oder kündigen, merkt man oft erst im Nachhinein, welch großartigen Beitrag sie geleistet haben und welches Wissen sie mitnehmen. Somit ist es wichtig sich um alle Mitarbeiter*innen zu kümmern und sie wertschätzend zu behandeln. Folge mir gerne, wenn du auch im nächsten Jahr interessante Beiträge rund um die Themen Recruiting, Arbeitgebermarke und HR lesen möchtest.

Erbrachte Wertschätzung wird immer positive Ergebnisse hervorbringen, motivieren, fördern, binden, wachsen lassen... Fehlende oder unterlassene Wertschätzung erzielt auch Ergebnisse wie Unzufriedenheit und Frustration, mangelnde Ergebnisse, "innere Kündigung" bis hin zu Verlust von Ansehen und Respekt... Es ist besonders in der jetzigen Zeit der wirtschaftlichen Instabilität und des Fachkräftemangels bedauerlich, wie Führungskräfte mit Mitarbeitern umgehen, als wären sie jederzeit austauschbares Inventar. Wie schnell wird da vergessen, was das wichtigste eines Unternehmens ist: der Mensch - egal auf welcher Position er sich in der Hierarchie befindet. (pers. Anmerkung: Ich selbst habe den *Bosch Leadership Campus 38* in einem Vortrag kennenlernen dürfen und bin begeistert von den Erfolgen, die zum unbedingten Nachahmen animieren - Danke Petra Martin)

Zum Start in die Woche: WERT-Schätzung zeigen ist einfach. Dass dieses Video viral ging (noch immer geht) macht mich besonders froh. Ich vermute, dass unser alle gemeinsame Sehnsucht dahinter steckt. ❓ Wem möchtest Du/ möchten Sie diese Woche Wertschätzung geben? ❓ ________________ Hi, hier schreibt Ulrike Woll, Coach und Trainerin für nachhaltige #Stresskompetenz. Seit über 10 Jahren in den Unternehmen tätig, damit die Menschen auch in Spitzenzeiten motiviert und leistungsfähig bleiben können.

„Und da heißt es immer, in den Schulen lernt man nichts mehr …“ 📚 Doch in diesem Video lernen wir eine der wertvollsten Lektionen: WERTSCHÄTZUNG. Wenn eine Gemeinschaft mit Standing Ovations Danke sagt, geht es um mehr als nur um Aufgaben. 𝐄𝐬 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐮𝐦 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 – 𝐮𝐦 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭, 𝐙𝐮𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐆𝐞𝐟ü𝐡𝐥, 𝐠𝐞𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧. Liebe Unternehmen, nehmt euch das zum Vorbild: Es braucht nicht viel, um Wertschätzung zu zeigen. Ein kurzer Moment frischer Luft, ein gemeinsames Treffen auf dem Parkplatz oder im Hinterhof – und eine Geste, die zeigt: Ihr seid wichtig. Wer Wertschätzung lebt, bekommt Wertschätzung zurück. So entsteht eine Kultur, in der Loyalität, Motivation und Engagement gedeihen. Ein Video, das für sich spricht – und eine Frage an uns alle stellt: Wie zeigt ihr Wertschätzung in eurem Unternehmen? 💙 #leadership #appreciation #leadershipdevelopment #humanleadership Quelle: Albert-Einstein-Gymnasium

Ruhestand von Peter Füglistaler (Bundesamt für Verkehr) Der Artikel in der AZ öffenlicher Verkehr zum Ruhestand von Peter Füglistaler, er hat es sehr treffend aufgezeigt wo der ÖV bei uns krankt. Im ÖV fehlen die unabhängigen Kontrollstellen vor allem: - betr. Administartiven Auffand der Grossen Verkehrsbetriebe, man kann es auch "Bürostau nach oben" nennen. - betr. Fahrgastzahlen welche jeder Betrieb manipulieren kann - betr. Kilometerleistung, jedes Leitsysten akzeptiert problemlos 5 - 10 Meter falsche Fahrdistanzen. Man rechne 5 m pro Haltestelle zuviel x 40 Haltestellen pro Umlauf x 60 Umläufe =12 Kilometer x 252 Tage =3'000 Kilometer pro jahr auf einer kleinen Linie! Aufgrund dieser Angaben werden Gelder gesprochen.

Die Kultusministerkonferenz hat die Russisch-Olympiade von ihrer Liste der empfohlenen Schülerwettbewerbe gestrichen. ❓ Die Gründe dafür sind unklar: „Die Länder sehen derzeit wesentliche Qualitätskriterien (insbesondere im Qualitätsbereich Information) als nicht erfüllt an“, teilte ein KMK-Sprecher auf Anfrage von Table.Briefings mit – ohne genaue Erläuterung. 📄 Neben den Kategorien "Zielsetzung", "Teilnahme", "Bewertung" sowie "Durchführung und Trägerschaft" ist „Information“ eine von fünf Qualitätsbereichen für Schülerwettbewerbe. Darin findet sich Folgendes: ➡️ Kriterien und Ablauf des Wettbewerbs in der Ausschreibung festlegen ➡️ Feedback an die Schüler zu ihren Leistungen ➡️ Schulen und Kultusministerien über Ergebnisse informieren 🗨 Klaus Dropmann, zweiter Vorsitzender des Deutschen Russischlehrer-Verbands, moniert der Verband habe bis heute keine konkrete Begründung für die Entscheidung der KMK erhalten: „Wir haben den Verdacht, dass das Ganze ein Politikum ist“, sagt er zu Table.Briefings. ❗ Man wolle die Entscheidung allerdings erst einmal akzeptieren und sich nicht in einen Clinch mit der KMK begeben. Aber, so Dropmann: „Die Russisch-Olympiade wäre auch eine gute Möglichkeit, die ukrainischen Schüler zu integrieren, weil die meisten von ihnen Russisch können“. 👉 Welche weiteren Qualitätsbereiche und Arten von Schülerwettbewerben es gibt, warum um manche ein Kulturkampf entsteht und was Angela Merkel mit all dem zu tun hat, lesen Sie in der Analyse von Maximilian Stascheit: https://lnkd.in/eU6MSjr9

Im Mai 1954 wurde der THW Ortsverband Kempten gegründet. Wir schauen stolz auf 70 Jahre erfolgreiche Tätigkeit im #Bevölkerungsschutz, #Katastrophen-/ #Zivilschutz zurück. Das Bild zeigt eine der ersten Öffentlichkeitsaktionen unseres Ortsverbandes bei einer regionalen Leistungsschau in Memmingen. Zur Erfüllung ihres gesetzlichen Auftrages steuern Generationen den notwendigsten und wertvollsten Beitrag für das #THW bei den es gibt: Sich selbst als ehrenamtlich tätige Einsatzkräfte, welche große Teile ihrer Lebenszeit für Ausbildung, Training und Übungen zur Verfügung stellen, in Not- und Krisensituationen nicht wegschauen sondern anpacken und für die Bevölkerung da sind. Dieses Engagement ist ein unbezahlbarer Beitrag für unsere Gesellschaft. Bezahlbar sind dagegen die Mittel für notwendige Ausstattung, Fahrzeuge, ausreichend große Unterkünfte und Fahrzeug-/Lagerhallen, Möglichkeiten und Mittel zur Ausbildung. Der Finanzierungsmangel ist leider so alt wie das THW selbst. Wenn ich in alten Chroniken lese, dass unsere erste Unterkunft in Kempten ein ehemaliger "Mulistall" war und die Grundausstattung für die Dienste aus Schubkarre und Schaufeln bestand, könnte man natürlich froh sein über den heutigen Zustand. Meine vorangehenden Ortsbeauftragten haben mit viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen dazu beigetragen, dass unser Ortsverband heute noch besteht und sich in den 70 Jahren weiterentwickelt hat. Unsere aktuell 88.000 THW-Kräfte in ganz Deutschland leisten seit Jahrzehnten Ihren persönlichen Beitrag für die Bundesanstalt Technisches Hilfswerk - und das in vielen Fällen weit über Ihre "Freiwillige Verpflichtung" hinaus. Es wäre daher anzunehmen, dass es selbstverständlich ist auch die Finanzierung im Bundeshaushalt ausreichend und nachhaltig sicherzustellen. Hilfe für die Bevölkerung bei Not- und Unglücksfällen - mit Technik und Know-how - in Deutschland und weltweit. Leider ist der THW-Bundeshaushalt auch nach 70 Jahren nicht mit den benötigten Mittel ausgestattet. So besteht aktuelle in über 300 Liegenschaften ein nicht gegenfinanzierter dringender Handlungsbedarf. Die Ausstattung der Fachgruppen mit Fahrzeugen und Einsatzmittel ist vielerorts nicht auf dem geplanten Mindeststand (StAN). Die "Neue" (eigentlich alte und orginäre) Forderung zur Bewältigung einer Zivilschutzlage stehen trotz 2022 angekündigter #Zeitenwende ohne konkret hinterlegte Mittel im Raum. Das THW hat den Bevölkerungsschutz als gesetzliche Aufgabe. Dieser können wir nur ausreichend gerecht werden, wenn der Lage entsprechend angemessene Haushaltsmittel zur Verfügung gestellt werden. Leider beinhalten die bekannten Haushaltsplanungen dies – noch – nicht. German Federal Agency for Technical Relief (THW) Sabine Lackner Albrecht Broemme Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) Bundesministerium des Innern

Wer hat die Lösung gewusst? Wir haben unter den 42 Teilnehmer*innen über die verschiedenen Plattformen und Gruppen hinweg ausgelost. Gewinner ist: Daniel B.- herzlichen Glückwunsch! Bitte sende uns für die Zusendung deines Gewinns deine Adresse via Privatnachricht zu. Die richtige Antwort lautet natürlich: C: Die für den Bahnbetrieb zuständige Stelle Die BzS legt die Sicherungsmaßnahmen für Gleisarbeiten fest, um Gefahren aus dem Bahnbetrieb abzuwenden. Die Stelle ist daher bei der Sicherungsplanung mit einzubinden. Ohne Einbindung der BzS in die Planung kann kein Sicherungsplan erstellt werden. Und ohne Sicherungsplanung ist ein Betreten des Gleisbereichs nicht erlaubt. Die BzS ist die entscheidende Stelle für die Voraussetzung der Arbeiten im Gleisbereich.  Festgelegt ist das übrigens in der Ril 132-0118 der Deutschen Bahn. 

Lesenswerter Artikel …   Die Deutsche Rentenversicherung Bund und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fahren zzt. gemeinsam die deutsche #Bildungslandschaft mit Schwung gegen die Wand. Ob dies Absicht oder Dummheit ist, lässt sich zzt. nicht beurteilen.   Die #Bildungsverbände beobachten die realitätsfremde und bürokratiefördernde Entscheidungspraxis seit Monaten mit wachsender Sorge. Es sind nicht nur die #Musikschulen betroffen, sondern auch die Träger der allgemeinen, der politischen, der sprachlichen und der beruflichen Bildung. Auch #Universitäten, #Sportvereine, die Hausaufgabenhilfe von Allgemeinbildenden Schulen, #Kindergärten müssen ihre Angebote prüfen, reduzieren bzw. einstellen.   Vor den aktuellen Herausforderungen, und dazu zählt nicht nur der #Fachkräftebedarf und die #digitale #Transformation, eine Katastrophe für Deutschland! https://lnkd.in/eCbTFNXc Weiterbildung Hamburg e. V. Bundesverband der Träger beruflicher Bildung (Bildungsverband) e.V. Wuppertaler Kreis e.V. Verband Deutscher Privatschulverbände e.V. Verband Deutscher Musikschulen E.V. Mareike Lotte Wulf Pascal Kober MdB BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände Tim Angerer