Beitrag von Sönke Neise

Employer Branding: Der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten In Zeiten des Fachkräftemangels und des zunehmenden Wettbewerbs um die besten Talente müssen Unternehmen nicht nur durch ihre Produkte und Dienstleistungen überzeugen, sondern auch als Arbeitgebermarke (Employer Brand) attraktiv sein. Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle dabei, die Identität und den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken. Eine starke Employer Brand hilft dabei, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und bestehende Mitarbeiter zu binden. Doch wie lässt sich das Employer Branding effektiv mit Online-Marketing-Maßnahmen verknüpfen? Was ist Employer Branding? Employer Branding beschreibt den strategischen Aufbau und die Pflege eines positiven Arbeitgeberimages. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich so im „War for Talent“ von der Konkurrenz abzuheben. Dabei geht es nicht nur darum, wie das Unternehmen von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird, sondern auch um das Image bei bestehenden Mitarbeitern. Warum ist Online-Marketing entscheidend für das Employer Branding? Im digitalen Zeitalter spielt das Online-Marketing eine Schlüsselrolle im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum Unternehmen auf Online-Marketing setzen sollten, um ihr Employer Branding zu stärken: 1. Erweiterte Reichweite: Über digitale Kanäle wie Social Media, Jobportale, Unternehmenswebseiten oder E-Mail-Marketing können Unternehmen eine breite Zielgruppe erreichen – von Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Fachkräften. 2. Zielgruppengenaue Ansprache: Mit gezielten Online-Marketing-Kampagnen können Unternehmen ihre Botschaften exakt an die jeweiligen Zielgruppen anpassen. Zum Beispiel könnten auf LinkedIn Fachkräfte im IT-Bereich gezielt angesprochen werden, während auf Instagram jüngere, kreative Talente im Vordergrund stehen. 3. Messbarkeit und Optimierung: Im Gegensatz zu traditionellen Werbeformen lassen sich Online-Marketing-Maßnahmen genau analysieren und bewerten. Tools wie Google Analytics, Social Media Insights oder Performance-Daten von Werbekampagnen geben Aufschluss darüber, welche Strategien erfolgreich sind und wo Optimierungsbedarf besteht. 4. Stärkung der Arbeitgebermarke über verschiedene Plattformen: Die meisten potenziellen Bewerber informieren sich heutzutage online über Unternehmen. Eine gut gepflegte Online-Präsenz, sei es auf der Unternehmenswebsite, auf Social-Media-Plattformen oder auf Bewertungsportalen wie Kununu, trägt wesentlich zum Image des Unternehmens bei. Weitere Informationen zu "Online-Marketing-Strategien für erfolgreiches Employer Branding" finden Sie in unserem Blogartikel (Link unten).

🚀 **Unlocking the Power of Employer Branding in Talent Acquisition** 🚀 Denk mal nach: Wie zieht dein Unternehmen die Talente an, die nicht nur die Arbeit erledigen, sondern das Geschäft vorantreiben? Die Antwort liegt im Employer Branding. In meiner 20 jährigen Erfahrung im Bereich People&Culture habe ich gesehen, wie entscheidend ein durchdachtes Employer Branding für den Erfolg in der Talentakquise ist. 🎯 1. **Gezielte Ansprache der passenden Talente** 🧲 Dein Employer Brand ist mehr als nur ein Logo oder ein Slogan – es ist das Versprechen, das du als Arbeitgeber gibst. Es definiert, wer zu deinem Unternehmen passt und zieht gezielt jene an, die deine Unternehmenskultur nicht nur bereichern, sondern auch leben wollen. 2. **Aufbau eines überzeugenden Arbeitgeberimages** 🌟 Ein starkes Arbeitgeberimage ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Ob auf deiner Website, in sozialen Medien oder in Jobanzeigen, jede Interaktion ist eine Chance, dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Konsistenz ist dabei der Schlüssel – deine Botschaft muss über alle Kanäle hinweg einheitlich und ansprechend sein. 3. **Abgrenzung von der Konkurrenz** 🛡️ In einem Markt, in dem Top-Talente die Wahl haben, ist es entscheidend, sich abzuheben. Employer Branding ist dein Werkzeug, um zu kommunizieren, was dein Unternehmen einzigartig macht. Warum sollte jemand für dich arbeiten wollen? Antwortest du auf diese Frage klar und überzeugend, bist du anderen einen Schritt voraus. 4. **Förderung von Loyalität und Engagement** 💖 Ein starkes Employer Branding schafft nicht nur Erwartungen, sondern erfüllt sie auch. Mitarbeiter, die sich mit den Werten und der Mission ihres Unternehmens identifizieren, sind engagierter, zufriedener und bleiben länger. Dies verringert die Fluktuation und stärkt die interne Kultur. 5. **Erfolg messen und Strategie verfeinern** 📈 Erfolg im Employer Branding ist messbar. Vom Engagement in sozialen Medien bis hin zur Mitarbeiterzufriedenheit – lege fest, welche Kennzahlen wichtig sind, und nutze sie, um deine Strategie kontinuierlich zu verbessern. Dies ist ein dynamischer Prozess, der Anpassung und gelegentlich auch Neuausrichtung erfordert. Ich fordere dich auf, das volle Potenzial deines Employer Brandings zu erkennen und zu nutzen. Es ist mehr als nur ein HR-Tool; es ist ein strategischer Hebel, der das Wachstum deines Unternehmens langfristig sichern kann. Teile deine Gedanken oder Erfahrungen: Wie hat Employer Branding dein Unternehmen verändert? Lass uns in den Kommentaren diskutieren! #EmployerBranding #TalentAcquisition #HRStrategy #BusinessGrowth

Der richtige Start macht den Unterschied – Employer Branding auf Erfolgskurs Eine der häufigsten Fragen im Employer Branding ist meiner Erfahrung nach: Wie starten wir überhaupt? Deshalb mal ein Einblick in ein aktuelles Employer Branding Projekt: 1. Vorbereitung: Wichtig ist erstmal, Klarheit über die Ziele zu gewinnen. Dadurch können sinnvolle Schwerpunkte gesetzt und der Erfolg besser bewertet werden. Eine Roadmap ist da auch immer hilfreich, um Struktur und Verbindlichkeit zu schaffen. 2. Kommunikation: Mitarbeiter von Anfang an abzuholen schafft Verständnis und Commitment. Hier sollten auch schon Teilnehmer für Projektgruppen gewonnen werden.  3. Unternehmensanalyse: Wir kombinieren hier verschiedene Methoden (Befragung, qualitative Analyse, Inhaltsanalyse), um ein umfassendes Bild vom Status quo, der Vision und dem Ist- sowie Soll-Zustand zu gewinnen. Durch den Einbezug verschiedener Stakeholder gelingt es so, die wahre Identität, sprich euren Kern, aufzudecken. 4. Zielgruppenanalyse: Zentrale Zielgruppen werden psychologisch analysiert. Wir beziehen dabei sowohl Mitarbeiter als auch Kandidaten ein. Durch den Fokus auf psychografische Merkmale legen wir damit die Basis, im Nachgang relevante Kernbotschaften zu entwickeln. 5. Konkurrenzanalyse: Die Konkurrenz analysieren wir aus unterschiedlichen Perspektiven. Das übernehmen wir zum Teil, beziehen aber auch direkt relevante Zielgruppen mit ein. Das schafft Klarheit, wie sich die Konkurrenz positioniert und wie sie von der Zielgruppe wahrgenommen wird. Danach folgt dann die Auswertung, die Entwicklung des Employer Brand Profils (Identität, EVP, Umsetzungsplan & Co.) und - ganz wichtig - die Formulierung relevanter KPIs. Und dann geht es auch schon an die interne und externe Umsetzung. Welche Fragen hast du zur Entwicklung der Employer Brand? –––– Employer Branding ist wichtig, da sind sich die meisten Arbeitgeber mittlerweile einig. Aber mit welcher individuellen Strategie erreichst du deine Ziele auf direktem Wege? Genau diese Frage beantworte ich dir gerne in einer individuellen Erstberatung (kostenfrei). Schreib mir dazu einfach eine Nachricht. #employerbranding #recruiting #talentacquisition #psychologie

Neu im DWFB-Blog: Employer Branding Basics – So behältst Du den Überblick! 🧩 Du blickst nicht durch, was es mit Employer Branding, Karriereseiten und Mitarbeiterbindung auf sich hat? Keine Sorge, wir helfen Dir dabei! In unserem neuesten Beitrag erfährst Du alles Wichtige über die Grundlagen des Employer Branding: -Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig? -Relevante Kennzahlen, um den Erfolg Deiner Arbeitgebermarke zu messen -Aktuelle und zukünftige Trends, die Du nicht verpassen solltest Bereit, den ersten Schritt in eine erfolgreiche Arbeitgebermarke zu gehen? Dann klick Dich weiter zum Beitrag und entdecke, wie Du Deine Zielgruppe effektiv erreichst! 🌐 #employerbranding #karriereseite #mitarbeiterbindung #blog #fettebeute

🚀 𝗡ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁: 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗶𝗺 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴! Nachdem wir die Grundlagen des Personalmarketings beleuchtet haben, ist es jetzt an der Zeit, tiefer in das Employer Branding einzutauchen. Warum? Ganz einfach: 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 ist die strategische Grundlage, die den langfristigen Erfolg jeder Recruiting- und Bindungsmaßnahme sichert. 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴? Employer Branding ist mehr als nur ein Buzzword – es ist eine Marketingstrategie, die darauf abzielt, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Aber es geht nicht nur um das Gewinnen von Talenten. Der Fokus liegt auch darauf, Mitarbeiter zu binden und eine starke Unternehmenskultur zu fördern, die von innen nach außen strahlt. 🌱 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀: Employer Branding wirkt in zwei Richtungen: 1️⃣ 𝗡𝗮𝗰𝗵 𝗮𝘂ß𝗲𝗻: Ihr Ziel ist es, durch gezielte Recruiting-Maßnahmen neue Talente zu gewinnen. Dabei ist die Botschaft entscheidend – sie muss authentisch, klar und attraktiv sein. 2️⃣ 𝗡𝗮𝗰𝗵 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻: Mitarbeiter zu gewinnen ist nur die halbe Miete. Sie langfristig zu halten und ihre Zufriedenheit zu fördern, ist ebenso wichtig. Stärken Sie die Identifikation mit Ihrem Unternehmen durch gezielte Maßnahmen und eine positive Unternehmenskultur. 𝗪𝗶𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲? Hier sind die fünf wesentlichen Schritte: 1️⃣ 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗩𝗮𝗹𝘂𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗘𝗩𝗣): Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig? Was hebt Sie von der Konkurrenz ab? 2️⃣ 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻: Über welche Kanäle erreichen Sie Ihre Zielgruppe am effektivsten? Nutzen Sie Karriereseiten, Social Media, Events und Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter. 3️⃣ 𝗦𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝘂𝗺: Storytelling ist entscheidend. Teilen Sie authentische Geschichten, Interviews und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter, um Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. 4️⃣ 𝗙𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿: Employer Branding und Recruiting greifen ineinander – der erste Eindruck zählt! Nutzen Sie Ihre Employer-Branding-Strategie, um potenzielle Kandidaten anzuziehen und zu überzeugen. 5️⃣ 𝗕𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿: Ein positives Arbeitsumfeld, kontinuierliche Kommunikation und die Förderung der Work-Life-Balance sind wesentliche Faktoren für die langfristige Mitarbeiterbindung. Welche dieser Maßnahmen setzen Sie bereits um, und welche möchten Sie in Zukunft angehen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ideen in den Kommentaren!👇 Bleiben Sie gespannt – im nächsten Beitrag geht es um konkrete Strategien 😊

Employer Branding - Ihr Gesicht als Arbeitgeber 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻? Im Employer Branding entwickeln wir Ihre individuelle Arbeitgeber-Story: von der strategischen Konzeption über die kreative Ausarbeitung bis zur zielgruppenspezifischen Vermarktung. 𝗪𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁? Gemeinsam mit Ihrem HR-Team analysieren wir Ihre gelebte Kultur, führen Zielgruppenanalysen durch und lernen Ihr Unternehmen kennen. Darauf aufbauend entwickeln wir Ihr Arbeitgeberversprechen und setzen es mit Storytelling und prägnanten Text- und Bildwelten in Szene. Verankern Sie mit uns Ihre Employer Brand bei Ihrer Zielgruppe! Finden Sie mit uns heraus, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht. Gemeinsam positionieren wir Sie und Ihre Alleinstellungsmerkmal erfolgreich auf dem Markt. Employer Brand Konzeption: In drei Schritten zur starken Marke •           𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟭: 𝗔𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 Ausgehend von Corporate Brand, Mitarbeiter-Interviews, Candidate Personas und Workshops entwickeln wir das Arbeitgeberversprechen – Ihre Kernbotschaft an neue und bestehende Mitarbeiter. Unsere Leitfragen: Was macht Ihre Arbeitswelt aus, an welchen Zielen arbeiten Sie gemeinsam und welche Herausforderungen werden Sie künftig meistern? •           𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟮: 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Auf Basis des Arbeitgeberversprechens gestalten wir eine Markensprache für Ihre HR-Kommunikation. Wir finden Botschaften und Bildwelten, die Ihre Stärken als Arbeitgeber emotional in Szene setzen: auf Ihrer Karriere-Website und in Stellenanzeigen ebenso wie in der Bewerberkommunikation und in HR-Marketing-Kampagnen. •           𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 𝟯: 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁𝘂𝗻𝗴 Damit Ihre neue Brand die maximale Wirkung entfaltet, bringen wir sie direkt zur Zielgruppe. Wir schlagen geeignete Medien, Mittel und Maßnahmen vor, produzieren authentisches Bild- und Videomaterial und planen mit Ihnen das interne Employer Branding. Strahlen Sie mit Ihrer Marke nach außen und innen: für besseres Recruiting und eine stärkere Mitarbeiterbindung! Dazu gehören: *𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗟𝗲𝗶𝘁𝗶𝗱𝗲𝗲: Ihre Botschaft, emotional bei der Zielgruppe *𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲: Mit Plan zu mehr Brand Awareness *𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲-𝗪𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲: Optimiert für Top-Talente *𝗞𝗣𝗜-𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴: Erfolge messen und verbessern Den Link zu uns und weiteren wissenswerten Hintergrundinformationen zu Employer Branding finden Sie unten in den Kommentaren.

💭 Employer Branding vs. Personalmarketing - Was ist eigentlich der Unterschied? Employer Branding und Personalmarketing sind zwei entscheidende Säulen für den Erfolg eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Immer wieder bekomme ich allerdings die berechtigte Frage, worin hierbei der Unterschied liegt. 🚀 #EmployerBranding konzentriert sich auf den Aufbau und die Pflege des Arbeitgeberimages anhand einer konkret abgeleiteten Strategie. Diese Strategie sollte nicht im stillen Kämmerlein, sondern immer unter der Berücksichtigung der Kultur, des Feedbacks der Mitarbeitenden sowie der Ausrichtung der Zukunftsvision des Unternehmens stattfinden. Ziel ist es hierbei, den authentischen Blick nach innen zu werfen um nicht allein in "Branding zu denken". Es geht darum, eine starke Unternehmenskultur und einen attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, um Talente anzuziehen und vor allem die richtigen Menschen langfristig zu binden. Employer Branding ist gerade für viele mittelständische Unternehmen ein Weg, um sich auch gegenüber namhaften Konzernen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, die Identifikation der Mitarbeiter zu verbessern und Kosten nicht nur im HR-Bereich langfristig zu senken. Eine authentische Employer Brand wirkt stark nach innen und kommuniziert nach außen und kann den USP eines Unternehmens definieren und aufzeigen. Du wirst eine gut aufgebaute Arbeitgebermarke anhand des gesamten Candidate & Employee Lifecycles finden, wenn sie die Möglichkeit hat, wirksam zu sein. 💼 #Personalmarketing hingegen befasst sich mit der konkreten Vermarktung von offenen Stellen und Karrieremöglichkeiten. Es zielt darauf ab, potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen und für konkrete Positionen zu gewinnen. Es sind unsere Maßnahmen, die wir aus unserer Employer Brand ziehen, zB unsere Social Media Präsenz - es sind die „bunten Bilder“, die wir aus der vorher definierten Strategie erschaffen können. Insgesamt lässt sich sagen: Employer Branding legt den strategischen Grundstein für eine starke #Arbeitgebermarke, während Personalmarketing die taktischen Maßnahmen umfasst, um diese Marke aktiv zu kommunizieren und Talente zu rekrutieren. Personalmarketing aufzubauen, ohne das Dach einer Employer Brand zu haben, kann langfristig sogar schädlich sein, weil wir dem Talent innerhalb kürzester Zeit spürbar machen müssen, für was wir in der potentiellen zukünftigen Arbeitsumgebung stehen und was er/sie zu erwarten hat. Studien zeigen, dass Nutzer innerhalb von wenigen Sekunden entscheiden, ob sie eine Anzeige emotional catcht oder nicht. Im Durchschnitt liegt die Aufmerksamkeitsspanne für Social-Media-Werbung bei etwa 8 bis 12 Sekunden, wahrscheinlich sogar deutlich niedriger… Dies zeigt wie klar und transparent unsere Brand und deren Kommunikation sein muss.   Wie seht ihr das? Antje, Andre Joel, Simone, Paulina, Rafael, Senol, Julia, Christine, Florian, Jennifer, Wolf Reiner, Sandra

Employer Branding & Authentizität ... Der wohl wichtigste und erfolgsentscheidende Punkt in jedem Employer Branding Projekt ist die Authentizität der Marke! Employer Branding zielt darauf ab, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um talentierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten. Dabei ist es entscheidend, dass die vermittelten Botschaften und Werte des Unternehmens nicht nur ansprechend, sondern auch wahrhaftig repräsentativ für die tatsächliche Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur sind. Hier sind einige Schlüsselüberlegungen: 𝟭. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗗𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲: Dein Unternehmen muss eine klare Vorstellung davon haben, was es als Arbeitgeber einzigartig macht. Dies umfasst die Identifikation von Kernwerten, die Kultur und die angebotenen Vorteile, die es von anderen unterscheiden. 𝟮. 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗕𝗼𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿: Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Vertreter der Arbeitgebermarke. Ihre Erfahrungen und Meinungen haben großen Einfluss darauf, wie die Marke von außen wahrgenommen wird. Ein authentisches Employer Branding bezieht daher die Stimmen der Mitarbeiter ein und nutzt sie als Markenbotschafter. 𝟯. 𝗞𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇 ü𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲: Die Botschaften des Employer Branding müssen über alle Kommunikationskanäle hinweg konsistent sein, sei es auf der Karrierewebsite, in sozialen Medien, bei Stellenanzeigen oder im persönlichen Austausch bei Karrieremessen. 𝟰. 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲: Verstehen, wer Deine Zielgruppe ist und was sie sucht, ist entscheidend, um relevante und ansprechende Botschaften zu gestalten. Dies beinhaltet, dass Du Dir über die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Bewerber:innen im Klaren bist und wie Dein Unternehmen diese erfüllen kann. 𝟱. 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴: Employer Branding ist ein kontinuierlicher Prozess. Regelmäßiges Sammeln von Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen sowie von Bewerber:innen hilft, die Strategien zu verfeinern und die Arbeitgebermarke dynamisch weiterzuentwickeln. Indem Du Dich auf die Authentizität fokussierst, baust Du nicht nur ein positives Image auf, sondern schaffst auch eine stärkere, engagiertere Belegschaft, die sich mit den Werten und Zielen Deines Unternehmens identifiziert. #EmployerBranding #FACTOR #DerMarketingStratege

😲 Nutze ich den Begriff 👉 Employer MARKETING 👈, um aufzufallen? Aaaaabsolut! Aber… mein Ziel ist es, starke Marken zu entwickeln und mit den richtigen Menschen zu verbinden. 🤝 Ich komme aus der Praxis – meine Wurzeln liegen im Marketing, aber in den letzten Jahren habe ich mich im HR-Bereich bewegt. Dabei habe ich festgestellt, dass der Begriff Employer Branding aus Kund:innensicht oft viel mehr umfasst als "nur" Branding. Gemeint sind meistens alle Maßnahmen, die Talente anziehen und Mitarbeitende binden. Aufgrund dieser Kund:innenerwartung finde ich eine begriffliche Erweiterung sinnvoll. Employer Brand Awareness z.B. betrachte ich deshalb als Teil eines marktorientierten Full-Funnel-Marketing-Ansatzes. Für mich gehört es entsprechend begrifflich zum Marketing – weil effektives Branding immer auf eine strategische Stärkung der Marke im Markt abzielt. 🎯 Employer MARKETING ist daher für mich der passendere Begriff für meine Arbeit mit Kund:innen. Er steht für einen ganzheitlichen Ansatz, der eine authentische Arbeitgebermarke entwickelt, die flexibel auf Marktbedingungen reagiert und nachhaltig wirkt. 🌱 Mit effektiven Maßnahmen werden dabei messbare Erfolge und echter Mehrwert erzielt. Wenn ich durch 👉 Employer MARKETING 👈 etwas mehr im Gedächtnis bleibe, hab' ich mein Ziel fast erreicht. 😉 Und zur KLARSTELLUNG: der Begriff stammt natürlich nicht von mir, und selbstverständlich arbeiten auch andere damit. Was denkt ihr? • Passt Branding zu dem, was ihr als Scope im Employer Branding erlebt? • Employer MARKETING – sinnvolle Erweiterung oder überflüssig? #EmployerMarketing #HR #Recruitment #EmployerBranding #EmployerReputation