Beitrag von Sabine Brase MSc.

Abschlussbericht zur Ausbildungsoffensive Pflege Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat kürzlich den Abschlussbericht zur Ausbildungsoffensive Pflege veröffentlicht – eine Initiative, die seit 2019 läuft und den Pflegeberuf attraktiver machen soll. Aber wie sieht die Bilanz nach vier Jahren aus? Ein paar Highlights aus dem Podcast von Maximilian M., Lukas Hilleke und Michelle Fuchs: - Zunahme der Ausbildungseinrichtungen: Die Anzahl der Einrichtungen stieg um fast 25% – besonders im ambulanten Bereich, der ein Plus von über 50% verzeichnet. - Ausbildungszahlen: Von 57.294 Pflegeauszubildenden im Jahr 2019 auf 60.312 im Jahr 2022 – ein positiver Trend, aber das Ziel, die Zahl der Auszubildenden um 10% zu steigern, wurde knapp verfehlt. - Abschlüsse: Die Mehrheit der Auszubildenden entscheidet sich für den generalistischen Abschluss, während Alten- und Kinderpflege kaum noch nachgefragt werden. Die Herausforderungen bleiben: Trotz Fortschritten wurde das 10%-Ziel bei den Ausbildungszahlen nicht erreicht. Auch der Anteil männlicher Auszubildender könnte höher sein. Aber die Pflege bleibt ein Schlüsselsegment, und die Initiative zeigt: Veränderungen sind möglich – wir müssen nur dranbleiben! Was sind eure Gedanken zu den Ergebnissen? #pflege #uebergabe #podcast #pflegeupdate #ausbildung #pflegeausbildung

Ein sehr treffender Beitrag! Um wirklich mehr junge Menschen, insbesondere aus der Generation Z, für Ausbildungsberufe zu begeistern, müssen wir starke und authentische Arbeitgebermarken aufbauen, die den Wert dieser Berufe klar kommuniziert. Die Gen Z legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und die Einbindung in Entscheidungsprozesse, was langfristig die Bindung und Zufriedenheit der Auszubildenden fördert.

Vielen Dank für diesen wichtigen Beitrag! Als Trainer für Nachwuchskräfte beschäftige ich mich täglich mit den Herausforderungen und Chancen, die mit der Ausbildung verbunden sind. Ihre Beobachtungen treffen den Nagel auf den Kopf – Wertschätzung und Unterstützung für Ausbildungsberufe sind essenziell, um die Attraktivität dieser Berufe zu erhöhen und unsere Gesellschaft zu stärken. Hier einige Gedanken und Ansätze, die ich aus meiner Praxis als besonders wirkungsvoll empfinde: ➡️ Individuelle Betreuung und Mentoring: Junge Menschen brauchen während ihrer Ausbildung nicht nur fachliche Anleitung, sondern auch persönliche Unterstützung. Ein Mentoring-Programm kann hier einen großen Unterschied machen und Azubis helfen, sich wertgeschätzt und unterstützt zu fühlen. ➡️ Moderne Ausbildungsinhalte und -methoden: Die Welt verändert sich rasant, und Ausbildungsinhalte müssen entsprechend aktuell und praxisnah gestaltet werden. Innovative Lehrmethoden und digitale Lernplattformen können die Ausbildung attraktiver und effektiver machen. ➡️ Karriereperspektiven aufzeigen: Vielen jungen Menschen ist nicht bewusst, welche vielfältigen Karrieremöglichkeiten eine Ausbildung bieten kann. Workshops und Informationsveranstaltungen, die frühzeitig verschiedene Karrierewege und Aufstiegschancen aufzeigen, können sowohl Interesse als auch Motivation der Auszubildenden steigern. ➡️ Netzwerkbildung und Austausch: Netzwerke und regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit anderen Auszubildenden und Fachkräften können das Zugehörigkeitsgefühl stärken und wertvolle Kontakte für die berufliche Zukunft schaffen. ➡️ Imagekampagnen: Um das gesellschaftliche Ansehen von Ausbildungsberufen zu steigern, sind breit angelegte Imagekampagnen notwendig. Geschichten von erfolgreichen Fachkräften und Azubis, die ihre Leidenschaft und ihren Beitrag zur Gesellschaft teilen, können Vorbilder schaffen und junge Menschen inspirieren. Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, die Bedingungen und die Wahrnehmung von Ausbildungsberufen zu verbessern. Nur so können wir sicherstellen, dass die nächsten Generationen motiviert und gut ausgebildet sind, um die wichtigen Rollen in unserer Gesellschaft zu übernehmen. Und das Ausbildung wieder den Ruf bekommt, den sie verdient hat. Was sind eure Gedanken und Erfahrungen in diesem Bereich? Ich freue mich auf einen inspirierenden Austausch! Euer Florian Soft Skill-Training mit Wirkung

Ohne Ausbildungsberufe würden wir als Gesellschaft zusammenbrechen. Vor allem in der Pflege, denn die Zahl der Pflegebedürftigen steigt gerade drastisch. Zufällig hörte ich dann am Wochenende im Radio von einer "Talentshow für Pflegekräfte", die Pflegekräften die verdiente Sichtbarkeit geben soll. Ernsthaft? Versteht mich nicht falsch. Das ist ein schöner Ansatz, aber weit entfernt von der Wertschätzung, die diese Berufe wirklich verdienen. Vor ein paar Tagen schrieb ich hier, wie wichtig es ist, viele junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern. Doch wie schafft man das konkret? Denn was wir wirklich brauchen – nicht nur für Pflegekräfte, sondern auch für Handwerker, Reinigungskräfte, Einzelhändler usw. – ist bei aller Liebe keine Talentshow, sondern mehr Wertschätzung und Sichtbarkeit in Form von: ➡️ Geld: Faire und angemessene Bezahlung ist der Grundstein. ➡️ Entlastung: Diese Berufe sind oft körperlich und mental anstrengend. Eine Viertagewoche könnte hier ein echter Gamechanger sein. ➡️ Bewusstsein: Unsere Gesellschaft funktioniert ohne diese Berufe nicht. Auf manch einen Consultant könnten wir verzichten. Auf Handwerker und Pflegekräfte nicht. ➡️ Einem besseren Austausch: Gemeinsame Wohnheime für Studenten und Azubis. Bezahlbaren Wohnraum benötigen beide. Und es verhindert Klassismus. Dass viele der Ausbildungsberufe das Rückgrat unserer Gesellschaft sind, wissen wir alle. Und dass sie echte Anerkennung und Unterstützung verdienen auch. Ich würde mir wünschen, dass sich hier noch viel mehr tut. Damit auch alle, die überlegen, eine Ausbildung zu machen, diesen Weg selbstbewusst gehen können. Unsere Wirtschaft und Gesellschaft braucht sie dringend. Was sind eure Ideen und Gedanken, um Ausbildungsberufen noch mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung zu geben? #ausbildung

Ausbildungsberufe sind für die Gesellschaft von großer Bedeutung, erfahren aber oft nicht die Wertschätzung, die sie verdienen. Die Grundlage von Wertschätzung sei die faire und angemessene Bezahlung, erklärt Carsten Maschmeyer. Außerdem könnte die Vier-Tage-Woche für Entlastung sorgen. 💡 Wie kann die Gesellschaft mehr Wertschätzung für Ausbildungsberufe ausdrücken? Diskutieren Sie mit.

🌟 𝗔𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗴 𝘇𝘂 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝘀𝗺𝗲𝘁𝗶𝗸𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲! 🌟 𝗜𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗳𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿𝘄𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗱𝗮𝗿𝗳 𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴. Das gilt nicht zuletzt für die Kosmetikbranche. In Deutschland fehlt es immer noch an einer verbindlichen Ausbildung, was nicht nur gravierende Qualitätsunterschiede zur Folge hat, sondern auch die Sicherheit der Verbraucherinnen und Verbraucher beeinträchtigt. 𝗔𝗹𝘀 𝗟𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗮𝘆𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗼𝘀𝗺𝗲𝘁𝗶𝗸𝗵𝗮𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲𝘀 ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁. Wir fordern eine geregelte Ausbildung und eine Meisterpflicht in der Kosmetik. Eine solche Regelung würde nicht nur die Qualität sichern, sondern auch den Kosmetikerinnen und Kosmetikern eine politische Lobby verschaffen und für faire Bezahlung sowie angemessene Marktpreise sorgen. Die Einführung einer geregelten Ausbildung würde auch dazu beitragen, dass junge Menschen selbstbewusst eine Karriere in der Kosmetikbranche anstreben können, da sie wissen, dass ihre Arbeit geschätzt und angemessen entlohnt wird. Lasst uns gemeinsam für mehr Wertschätzung und Qualität in der Kosmetikbranche eintreten! #Kosmetik #Ausbildung #Qualität #Wertschätzung #Meisterpflicht

Hallo Herr Carsten Maschmeyer, Sie sprechen ein extrem wichtiges Thema an: Die dringend benötigte Wertschätzung und Unterstützung für unsere Ausbildungsberufe. Tatsächlich sind faire Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen essenziell. Doch anstatt nur über Gehaltserhöhungen zu sprechen, sollten wir über eine nachhaltigere Lösung nachdenken: Kaufkraftsteigerung. Warum Kaufkraftsteigerung? 1. Steuerliche Entlastungen: Durch gezielte Steuerentlastungen für Pflegekräfte, Handwerker, Reinigungskräfte und andere essenzielle Berufe bleibt mehr Netto vom Brutto. (z.B. Lohnsteuerbefreiung bis 60.000€ p.a.) Dies führt direkt zu einer erhöhten Kaufkraft ohne die Nachteile einer Lohnerhöhung, wie höhere Steuerabgaben wo nur der Staat gewinnt oder die Gefahr von Inflationssteigerungen. 2. Senkung der Lebenshaltungskosten: Maßnahmen wie bezahlbarer Wohnraum und geringere Energiekosten erhöhen die reale Kaufkraft der Arbeitnehmer. Ein effektiverer Ansatz, als einfach nur das Bruttogehalt zu erhöhen. Konkrete Maßnahmen: - Steuerliche Begünstigungen für besonders belastende Berufe - Subventionierte Wohnprojekte für Azubis und Fachkräfte, um bezahlbaren Wohnraum zu sichern - Kostenreduktion bei der Mobilität, z.B. durch vergünstigte ÖPNV-Tickets Um wirklich nachhaltige Wertschätzung und Unterstützung zu bieten, sollten wir den Fokus auf die Steigerung der Kaufkraft richten. Dies schafft echten Mehrwert und verbessert die Lebensqualität derjenigen, die unsere Gesellschaft am Laufen halten. Mit besten Grüßen Sven Kellner #Kaufkraftsteigerung #Wertschätzung #Ausbildungsberufe

𝐑𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐞𝐧𝐭𝐰𝐮𝐫𝐟 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳 𝐳𝐮𝐫 𝐍𝐞𝐮𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 Am 15.07.2024 wurden seitens der Bundesministerien für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und Gesundheit (BMG) ein Referentenentwurf zur Neuregelung der Pflegeassistenzausbildung (PflAssEinfG) vorgelegt. Derzeit gibt es bundesweit 27 verschiedene Ausbildungen in der Pflegehilfe und Pflegeassistenz. Die Neuregelung soll die bisher landesrechtlich geregelte Pflegehilfe und Pflegeassistenzausbildungen ablösen. Zudem soll sie dazu beitragen den Beruf attraktiver zu machen, um mehr Nachwuchs zu generieren. In Vorbereitung des Referentenentwurfs gab es neben eines durch BMFSFJ und BMG in Auftrag gegebenen Gutachtens zur Frage einer Gesetzgebungskompetenz des Bundes, auch eine Bund-Länder-Expert:innengruppe, welche fachliche Empfehlungen erarbeitete. Der Vorschlag zur Pflegeassistenzausbildung folgt diesen Empfehlungen. Ziel des PflAssEinfG ist ein bundesweit eigenständiges, einheitliches und generalistisches Berufsprofil für die Pflegeassistenz zu schaffen. Die wesentlichen Kernpunkte des Gesetzes sind: 👉 Die Dauer der Ausbildung soll 18 Monate (in Teilzeit bis zu 36 Monate) betragen, es soll gleichzeitig umfassende Verkürzungsmöglichkeiten insbesondere bei beruflicher Vorerfahrung geben (zum Beispiel auf 12 Monate oder weniger). 👉 Sie besteht aus theoretischem und praktischem Unterricht und einer praktischen Ausbildung; der Anteil der praktischen Ausbildung überwiegt. 👉 Voraussetzung für die Ausbildung ist grundsätzlich ein Hauptschulabschluss. Gleichzeitig soll eine Zulassung ohne Schulabschluss bei einer positiven Prognose der Pflegeschule zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung möglich sein. 👉 Die Ausbildung umfasst Pflichteinsätze in den drei großen Versorgungsbereichen stationäre Langzeitpflege, ambulante Langzeitpflege, stationäre Akutpflege. Der Aufbau der Ausbildung folgt dem Vorbild des Pflegeberufegesetzes und macht eine verkürzte Qualifizierung zur Pflegefachperson möglich. 👉 Es soll ein Anspruch auf eine angemessene Ausbildungsvergütung bestehen. Bisher erhielt nur rund die Hälfte der Auszubildenden eine Vergütung. 👉 Die Finanzierung der Ausbildung soll analog zum Pflegeberufegesetz über die Einrichtung von Ausbildungsfonds auf Landesebene sichergestellt werden. Den Referentenentwurf finden Sie hier:

🚀 Rekordjahr in der Pflege: 33.570 neue Fachkräfte in 2023! 🏥🩺 Im Jahr 2020 begannen die ersten Auszubildenden die Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz (PflBG). Nach drei Jahren Ausbildungszeit absolvierten sie im vergangenen Jahr ihre Abschlussprüfung. Jetzt veröffentlicht das Statistische Bundesamt erstmals detaillierte Zahlen. Die wichtigsten Fakten im Überblick: ➡️ Mehr Neueinsteiger: 54.360 Personen haben im Jahr 2023 eine Pflegeausbildung begonnen – ein Plus von 4,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr! ➡️ Männliche Auszubildende auf dem Vormarsch: Der Anteil männlicher Azubis stieg von 24,3 Prozent im Jahr 2020 auf 26,8 Prozent in 2023. ➡️ Hoher Frauenanteil: Von den Auszubildenden, die im Jahr 2023 einen neuen Ausbildungsvertrag zur Pflegefachkraft abgeschlossen haben, waren rund 39.800 Frauen und 14.600 Männer. ➡️ Erfolgreiche Prüfungen: 98 Prozent der Prüflinge bestanden die Abschlussprüfung. ➡️ Generalistische Ausbildung: 99 Prozent der Absolvent*innen erwarben den generalistischen Abschluss als Pflegefachkraft, der zur Pflege von Menschen aller Altersgruppen befähigt. Nur 1 Prozent entschied sich für eine Spezialisierung in der Kinderkranken- oder Altenpflege. ➡️ Attraktive Vergütung: Im ersten Ausbildungsjahr verdienten die Auszubildenden durchschnittlich 1.269 Euro im Monat, im dritten Jahr stieg die Vergütung auf 1.460 Euro. Damit gehören die Pflegeberufe zu den bestbezahlten Ausbildungsberufen. Diese Entwicklungen sind ein wichtiger Schritt zur Stärkung der Pflegeberufe und zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege in Deutschland. 👏💪 Quellen: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Statistisches Bundesamt (Destatis) Foto: BFSFJ #DeineDiakonie #Pflegeausbildung #GeneralistischeAusbildung #ZukunftDerPflege #Pflegeberufegesetz #Gesundheitswesen #Ausbildung #Pflegekräfte #Pflegefachkraft