Beitrag von Florian Daumüller

Ausbildungsberufe sind für die Gesellschaft von großer Bedeutung, erfahren aber oft nicht die Wertschätzung, die sie verdienen. Die Grundlage von Wertschätzung sei die faire und angemessene Bezahlung, erklärt Carsten Maschmeyer. Außerdem könnte die Vier-Tage-Woche für Entlastung sorgen. 💡 Wie kann die Gesellschaft mehr Wertschätzung für Ausbildungsberufe ausdrücken? Diskutieren Sie mit.

🌟 𝗔𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗴 𝘇𝘂 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝘀𝗺𝗲𝘁𝗶𝗸𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲! 🌟 𝗜𝗻 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗳𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿𝗻, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻 ü𝗯𝗲𝗿𝘄𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗱𝗮𝗿𝗳 𝗮𝗻 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴. Das gilt nicht zuletzt für die Kosmetikbranche. In Deutschland fehlt es immer noch an einer verbindlichen Ausbildung, was nicht nur gravierende Qualitätsunterschiede zur Folge hat, sondern auch die Sicherheit der Verbraucherinnen und Verbraucher beeinträchtigt. 𝗔𝗹𝘀 𝗟𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗯𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗮𝘆𝗲𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗼𝘀𝗺𝗲𝘁𝗶𝗸𝗵𝗮𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲𝘀 ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁. Wir fordern eine geregelte Ausbildung und eine Meisterpflicht in der Kosmetik. Eine solche Regelung würde nicht nur die Qualität sichern, sondern auch den Kosmetikerinnen und Kosmetikern eine politische Lobby verschaffen und für faire Bezahlung sowie angemessene Marktpreise sorgen. Die Einführung einer geregelten Ausbildung würde auch dazu beitragen, dass junge Menschen selbstbewusst eine Karriere in der Kosmetikbranche anstreben können, da sie wissen, dass ihre Arbeit geschätzt und angemessen entlohnt wird. Lasst uns gemeinsam für mehr Wertschätzung und Qualität in der Kosmetikbranche eintreten! #Kosmetik #Ausbildung #Qualität #Wertschätzung #Meisterpflicht

Hallo Herr Carsten Maschmeyer, Sie sprechen ein extrem wichtiges Thema an: Die dringend benötigte Wertschätzung und Unterstützung für unsere Ausbildungsberufe. Tatsächlich sind faire Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen essenziell. Doch anstatt nur über Gehaltserhöhungen zu sprechen, sollten wir über eine nachhaltigere Lösung nachdenken: Kaufkraftsteigerung. Warum Kaufkraftsteigerung? 1. Steuerliche Entlastungen: Durch gezielte Steuerentlastungen für Pflegekräfte, Handwerker, Reinigungskräfte und andere essenzielle Berufe bleibt mehr Netto vom Brutto. (z.B. Lohnsteuerbefreiung bis 60.000€ p.a.) Dies führt direkt zu einer erhöhten Kaufkraft ohne die Nachteile einer Lohnerhöhung, wie höhere Steuerabgaben wo nur der Staat gewinnt oder die Gefahr von Inflationssteigerungen. 2. Senkung der Lebenshaltungskosten: Maßnahmen wie bezahlbarer Wohnraum und geringere Energiekosten erhöhen die reale Kaufkraft der Arbeitnehmer. Ein effektiverer Ansatz, als einfach nur das Bruttogehalt zu erhöhen. Konkrete Maßnahmen: - Steuerliche Begünstigungen für besonders belastende Berufe - Subventionierte Wohnprojekte für Azubis und Fachkräfte, um bezahlbaren Wohnraum zu sichern - Kostenreduktion bei der Mobilität, z.B. durch vergünstigte ÖPNV-Tickets Um wirklich nachhaltige Wertschätzung und Unterstützung zu bieten, sollten wir den Fokus auf die Steigerung der Kaufkraft richten. Dies schafft echten Mehrwert und verbessert die Lebensqualität derjenigen, die unsere Gesellschaft am Laufen halten. Mit besten Grüßen Sven Kellner #Kaufkraftsteigerung #Wertschätzung #Ausbildungsberufe

Ohne Ausbildungsberufe würden wir als Gesellschaft zusammenbrechen. Vor allem in der Pflege, denn die Zahl der Pflegebedürftigen steigt gerade drastisch. Zufällig hörte ich dann am Wochenende im Radio von einer "Talentshow für Pflegekräfte", die Pflegekräften die verdiente Sichtbarkeit geben soll. Ernsthaft? Versteht mich nicht falsch. Das ist ein schöner Ansatz, aber weit entfernt von der Wertschätzung, die diese Berufe wirklich verdienen. Vor ein paar Tagen schrieb ich hier, wie wichtig es ist, viele junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern. Doch wie schafft man das konkret? Denn was wir wirklich brauchen – nicht nur für Pflegekräfte, sondern auch für Handwerker, Reinigungskräfte, Einzelhändler usw. – ist bei aller Liebe keine Talentshow, sondern mehr Wertschätzung und Sichtbarkeit in Form von: ➡️ Geld: Faire und angemessene Bezahlung ist der Grundstein. ➡️ Entlastung: Diese Berufe sind oft körperlich und mental anstrengend. Eine Viertagewoche könnte hier ein echter Gamechanger sein. ➡️ Bewusstsein: Unsere Gesellschaft funktioniert ohne diese Berufe nicht. Auf manch einen Consultant könnten wir verzichten. Auf Handwerker und Pflegekräfte nicht. ➡️ Einem besseren Austausch: Gemeinsame Wohnheime für Studenten und Azubis. Bezahlbaren Wohnraum benötigen beide. Und es verhindert Klassismus. Dass viele der Ausbildungsberufe das Rückgrat unserer Gesellschaft sind, wissen wir alle. Und dass sie echte Anerkennung und Unterstützung verdienen auch. Ich würde mir wünschen, dass sich hier noch viel mehr tut. Damit auch alle, die überlegen, eine Ausbildung zu machen, diesen Weg selbstbewusst gehen können. Unsere Wirtschaft und Gesellschaft braucht sie dringend. Was sind eure Ideen und Gedanken, um Ausbildungsberufen noch mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung zu geben? #ausbildung

Ein sehr treffender Beitrag! Um wirklich mehr junge Menschen, insbesondere aus der Generation Z, für Ausbildungsberufe zu begeistern, müssen wir starke und authentische Arbeitgebermarken aufbauen, die den Wert dieser Berufe klar kommuniziert. Die Gen Z legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und die Einbindung in Entscheidungsprozesse, was langfristig die Bindung und Zufriedenheit der Auszubildenden fördert.

Die generalistische #Pflegeausbildung ist attraktiv. Das zeigt der Blick in die Statistik. Drei Jahre nach Einführung des Ausbildungsberufs der #Pflegefachfrau /#Pflegefachmann haben erstmals ca. 33.600 Personen diese #Berufsausbildung abgeschlossen. 99 Prozent von ihnen entschieden sich für den generalistischen Abschluss. Nur wenige wählten den Abschluss mit Schwerpunkt Gesundheits- und #Kinderkrankenpflege (300 Menschen) oder #Altenpflege (100 Menschen). Der Anteil männlicher Auszubildende stieg seit 2020 leicht von 24 auf 27 %. Die generalistische Ausbildung ermöglicht den Pflegefachpersonen eine EUweite #Anerkennung ihres Berufes und mehr #Flexibilität bei der Jobwahl. Für Arbeitgeber bedeutet es eine Umstellung der #Onboarding Konzepte, (strukturierte, kompetenzbasierte und individuelle #Einarbeitung der neuen MA) aber grundsätzlich auch die Möglichkeit, mehr #Pflegefachpersonal für sich zu gewinnen. ➡️ https://lnkd.in/eYsTzEWA #Pflege #nurse #nursing #proudtobeanurse #APN #wissen #wissenschaft #lifelonglearning #Zukunft

Sie haben eine*n perfekte*n Auszubildende*n für Ihren Betrieb gefunden, aber ihr/ihm fehlt die Zeit für eine Vollzeitausbildung? Kleine Kinder, pflegebedürftige Angehörige, gesundheitliche Einschränkungen – es gibt viele Gründe, warum eine #Teilzeitausbildung sinnvoll sein kann. Die #LeandoCommunity „Chancenschmiede – Menschen mit Unterstützungsbedarf erfolgreich ausbilden“ greift dieses Thema auf und präsentiert Ideen, Antworten sowie wertvolle Tipps aus der Praxis. Zusätzlich können Sie sich mit anderen Ausbilder*innen über alles rund um die #Ausbildung austauschen. Mehr Informationen finden Sie hier ▶ https://lnkd.in/eSH8SaDN Für noch mehr Informationen zur Teilzeitausbildung empfehlen wir unseren Leitfaden für ausbildende Fachkräfte ▶ https://lnkd.in/eJ6wddTs Diskutieren Sie mit: Welche Erfahrungen haben Sie mit Teilzeitausbildung gemacht? Oder haben Sie vor demnächst in Teilzeit auszubilden?

Nachholbedarf in der Nachholbildung. Fehlende oder nicht anerkannte berufliche Qualifizierungen sind ein Armutsrisiko. Erwachsene ohne Berufsabschluss sind häufiger erwerbslos und haben es schwerer, sichere und ausreichend bezahlte Jobs zu finden. Einen anerkannten Berufsabschluss zu haben, ist wichtig. Gut, dass es mehrere Wege gibt, wie Erwachsene einen Abschluss der beruflichen Grundbildung nachholen können, auch ohne Lehrvertrag. Mit der Nachholbildung nach Art. 32 können Erwachsene direkt die Abschlussprüfung ablegen. Erstaunlich, dass dieses wichtige Instrument (auch gegen Fachkräftemangel) in vielen Berufen nicht oder nur marginal zur Anwendung kommt. In 63% aller EFZ-Berufe gab es gemäss Daten vom BFS 2022 keinen einzigen Berufsabschluss nach Art. 32! Darunter auch viele Berufe die händeringend nach Fachkräften suchen. Und gerade mal in 19 Berufen gab es 20 oder mehr Berufsabschlüsse nach Art. 32. Die Nachholbildung wird also nicht mal in 20 von insgesamt 295 Berufe relevant genutzt. Woran liegt das? Dieser Bildungsweg hätte doch viel mehr Potential? Das es auch anders geht, zeigt der Pflege- und Betreuungsbereich. Am meisten genutzt wird der Bildungsweg für die Berufe Fachmann/-frau Gesundheit und Fachmann/-frau Betreuung gefolgt von der Logistik und KV.

Millionen von Deutschen arbeiten in #Teilzeit. Das ist ganz normal. Aber eine #Berufsausbildung in Teilzeit absolvieren? Diese Option hat kaum jemand auf dem Schirm. In #Hildesheim gibt es seit knapp zwei Jahren ein Projekt mit Teilzeit-Azubis in der #Pflege. Mit dabei: 15 Frauen, die sonst wahrscheinlich nie zur #Fachkraft geworden wären - oder zumindest viel später. Warum entscheiden sie sich für eine Teilzeit-Ausbildung? Wie funktioniert das? Wie sind die ersten Erfahrungen von #Azubis und #Arbeitgebern? Und ist das Modell auch auf andere Branchen übertragbar, um dem #Fachkräftemangel zu begegnen? Mehr dazu: https://lnkd.in/g28eeTNx

Abschlussbericht zur Ausbildungsoffensive Pflege Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat kürzlich den Abschlussbericht zur Ausbildungsoffensive Pflege veröffentlicht – eine Initiative, die seit 2019 läuft und den Pflegeberuf attraktiver machen soll. Aber wie sieht die Bilanz nach vier Jahren aus? Ein paar Highlights aus dem Podcast von Maximilian Menzen, Lukas Hilleke und Michelle Fuchs: - Zunahme der Ausbildungseinrichtungen: Die Anzahl der Einrichtungen stieg um fast 25% – besonders im ambulanten Bereich, der ein Plus von über 50% verzeichnet. - Ausbildungszahlen: Von 57.294 Pflegeauszubildenden im Jahr 2019 auf 60.312 im Jahr 2022 – ein positiver Trend, aber das Ziel, die Zahl der Auszubildenden um 10% zu steigern, wurde knapp verfehlt. - Abschlüsse: Die Mehrheit der Auszubildenden entscheidet sich für den generalistischen Abschluss, während Alten- und Kinderpflege kaum noch nachgefragt werden. Die Herausforderungen bleiben: Trotz Fortschritten wurde das 10%-Ziel bei den Ausbildungszahlen nicht erreicht. Auch der Anteil männlicher Auszubildender könnte höher sein. Aber die Pflege bleibt ein Schlüsselsegment, und die Initiative zeigt: Veränderungen sind möglich – wir müssen nur dranbleiben! Was sind eure Gedanken zu den Ergebnissen? #pflege #uebergabe #podcast #pflegeupdate #ausbildung #pflegeausbildung