Beitrag von SCHÖN! Agentur für Strategie, Design & Vertrieb GmbH

Regelmäßige Team-Events? Lieben wir! 🫶🏻 Wie schon häufig angesprochen und gezeigt, fördern wir bei Fluctus IT unser Miteinander besonders durch regelmäßige Aktivitäten! 🚀 Im heutigen Reel erklärt euch Philipp warum er das so wichtig findet, sich auch mal außerhalb der Arbeit mit seinen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und zu vernetzen! 🎥 #digitalisierung #digital #worksmart

Ich freue mich, am 17. Oktober auf der HUG by Personio dabei zu sein! 🎉 Es wird spannend, sich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und Digitalisierung auszutauschen. Wer von euch ist noch vor Ort? Lasst uns gerne auf ein Getränk treffen und Ideen teilen! ☕️🤝 #HUGPersonio #Personalentwicklung #Networking #HRTech #Digitalisierung

Regelmäßige Team-Events? Lieben wir! 🫶🏻 Wie schon häufig angesprochen und gezeigt, fördern wir bei Fluctus IT unser Miteinander besonders durch regelmäßige Aktivitäten! 🚀 Im heutigen Reel erklärt euch Philipp warum er das so wichtig findet, sich auch mal außerhalb der Arbeit mit seinen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und zu vernetzen! 🎥 #digitalisierung #digital #worksmart

🚀 NWX Circle „Zukunft Mittelstand – Fachkräftelösungen“: Werde zum Mitgestalter einer besseren Arbeitswelt! Die Fachkräftejagd wird für den Mittelstand immer härter – aber gemeinsam packen wir das an! 💪 Nach unserer erfolgreichen ersten Runde im April in Dortmund geht's am 26. November 2024 in Hamburg weiter. Im New Work Pier werden praxisnahe Lösungen geschmiedet und direkt umsetzbare Strategien entwickelt! 🏙️⚓ Was erwartet Dich? In interaktiven Workshops gehen wir vier Schlüsselfragen für den Mittelstand an: 👉 Recruiting-Trends & -Tools: Wie optimieren wir den Bewerbungsfunnel? 👉 Mitarbeiterbindung: Was braucht’s, damit die Mitarbeitenden sich wirklich verbunden fühlen? 👉 Positive Bewerbungsprozesse: Wie schaffen wir Begeisterung schon im ersten Schritt? 👉 Stille Reserven heben: Welche Potenziale können wir durch neue Arbeitsmodelle entfalten? Gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen von XING entwickeln wir wieder innovative Ergebnisse, die sofort in die Praxis umgesetzt werden können.   Du möchtest dabei sein? Nutze das einzigartige Netzwerk und profitiere von exklusiven Learnings und Handlungsempfehlungen für Dein Unternehmen und Deinen Arbeitsalltag. XING Marco Niebling Barbara Blenski Max Bense   Die Teilnahme ist kostenlos – die Anmeldung ist ab sofort über Einladung oder Bewerbungsverfahren möglich: 👉 https://lnkd.in/e2EJ6W3U #Mittelstand #innovation #transformation #NWX #NewWork

Eine Woche nach der #ZPEurope in Köln: Wow, eine Woche ist es schon her, dass wir von der #ZPEurope in Köln zurückgekehrt sind – das absolute Highlight des Jahres für uns im HR-Bereich. Und ich kann euch sagen: Es war wieder mal eine großartige Erfahrung! Zum zweiten Mal in Folge hatte ich die Gelegenheit, unseren HR-Software-Hersteller Sage am Stand zu unterstützen. Gemeinsam mit ein paar anderen ausgewählten Partnern haben wir gezeigt, wie digitale Lösungen das HR-Management auf das nächste Level bringen können. Dieses Jahr waren wir mit allen drei Produkt-Reihen am Start, und ich muss sagen, es war echt spannend zu sehen, wie gut das bei den Besuchern ankam: #SageHR – die Cloud-Lösung für den kleinen und größeren Mittelstand. Einfach, schnell und international. Besonders die Mehrsprachigkeit und der schnelle Einstieg in HR-Themen haben viele überzeugt. Wir waren echt stolz darauf, wie positiv das Feedback war! #SagePeople – perfekt für den internationalen Einsatz. Diese Lösung hat extrem flexible Prozesse und kann an verschiedene Systeme angebunden werden. Hiermit wird HR wirklich neu gedacht – und das hat man in den Gesprächen gemerkt. Viele waren begeistert von der Möglichkeit, ihre Prozesse damit komplett neu zu gestalten. #SageHRSuite – unser Flaggschiff für den deutschen Markt. Mit Funktionen von der Personalabrechnung über das Zeitmanagement bis hin zum Bewerbermanagement ist hier alles drin. Rundum-Paket eben. Was mich aber wirklich begeistert hat, waren die vielen tollen Gespräche mit euch. Wir haben über eure Herausforderungen gesprochen und ich konnte so oft den Funken in den Augen sehen, wenn wir zusammen überlegt haben, wie digitale Lösungen eure Probleme lösen können. Jetzt, eine Woche später, arbeiten wir natürlich fleißig alles nach und freuen uns schon riesig auf die nächsten Schritte. Ein bisschen fühlt sich die #ZPEurope auch immer an wie ein Klassentreffen. Wir hatten nicht nur am Stand viel Spaß, sondern auch bei den Abendevents, wenn wir mit Kollegen und Partnern den Tag Revue passieren lassen und uns über neue Ideen austauschen konnten. Es ist einfach toll, in einer Branche zu arbeiten, in der sich so viel tut und in der man auch zwischen den Terminen so viel Spaß haben kann. Eines ist jetzt schon sicher: #ZPEurope 2025, wir sind auf jeden Fall wieder dabei! Ich freue mich schon darauf, euch alle wiederzusehen – und vor allem darauf, gemeinsam mit euch die digitale HR-Welt noch besser zu machen. Auf eine großartige Zeit und spannende Gespräche!  

Seit wenigen Minuten ist unsere neue Strategie: Der Strategische Kompass 2035 veröffentlicht. Intern beschäftigt uns dieser Kompass schon sehr lange. Fast zwei Jahre Entwicklung stecken in diesen sieben Seiten. Dabei sind wir offen in den Dialog gegangen über die Frage: Wie sieht unsere Bibliothek 2035 aus? Eins ist sicher: Nur was sich ändert, bleibt. So war es auch besonders wichtig, die mitzunehmen, die die Reise gestalten: Die Mitarbeitenden der Deutschen Nationalbibliothek. Damit alle an Bord sind und unsere Segel in die gleiche Richtung zeigen, haben wir viele Überlegungen in die interne Kommunikation gesteckt. Besonders gelohnt hat sich, das jährliche Beschäftigtentreffen vollständig dem Thema Strategie zu widmen. Statt traditioneller Frontalvorträge und PowerPoint-Marathons haben wir die Veranstaltung hybrid gestaltet – mit gemeinsamen Elementen im Videoformat und Vor-Ort-Veranstaltungen von Mitarbeitenden, für Mitarbeitende. Sowohl in den gemeinsamen Videokonferenzen zu Beginn und am Ende als auch in den Präsenzformaten der Kolleg*innen stand der Strategische Kompass 2035 im Mittelpunkt. Ziel war es, die Strategie im Ganzen, aber auch die Bedeutung für jeden Einzelnen herauszustellen. Ein inspirierender Tag voller Austausch und Teamgeist! Jetzt stehen wir vor der Umsetzung. Hier ein erster Einblick in unsere vier Leitlinien des Strategischen Kompasses 2035: 👍Nutzende im Zentrum: Wir verstehen uns als verlässliche Quelle, streben eine möglichst uneingeschränkte, bestandswahrende Nutzung unserer Sammlungen an und bieten partizipative wie inspirierende Zugänge. 👍Automatisierung und Digitalisierung als Antrieb: Wir sind Wegbereiter für eine zeitgemäße, nutzerorientierte Erschließung des kulturellen Erbes sowie die Vernetzung digitaler Daten und Prozesse. 👍Starke Vernetzung nach außen: Gemeinsam mit unseren nationalen und internationalen Partnern stärken wir kooperative Netzwerke für eine innovative und ressourcenschonende Wissensgemeinschaft. 👍Sinnvolles Schaffen im Inneren: Sinn und Werte leiten unsere Führungs- und Arbeitskultur, so stellen wir den Menschen ins Zentrum unseres Handelns - als Nutzende wie als Mitarbeitende. #DNB #StrategischerKompass2035 #Strategie2035 #Teamwork #Innovation #Beschäftigtentreffen #sinnvollesSchaffen

Arbeitgeber der Zukunft - digital, innovativ und modern ⭐ Wir sind stolz darauf, dass unser Unternehmen diese Auszeichnung des diind-Deutsches Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung erhalten hat. Sie spiegelt genau die Werte wider, die wir leben. 💜 Unter der modernen Führung von Geschäftsführerin Susanne Preiß setzen wir auf eine Kultur, in der jedes Teammitglied eine wichtige Rolle spielt und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann – selbstverständlich in flexiblen Arbeitszeitmodellen. 🪴 Bei uns wird auf Papierkram verzichtet, und wir arbeiten digital, soweit es möglich ist. Das ist nicht nur nachhaltiger, sondern verschlankt auch Arbeitsprozesse. Diese Werte spiegeln sich auch in unserem Dienstleistungsportfolio wider: Mit unserem Fokus auf #Personalverwaltung, #Lohnabrechnung, #Digitalisierung und #Optimierung von Personalprozessen unterstützen wir unsere Kunden dabei, noch bessere Arbeitgeber zu werden. 💼 #digital #innovativ #modern #ArbeitgeberDerZukunft #smartpersonnel

🔧 Abteilungen vernetzen, Einblicke schaffen – Tagespraktika bei EURO-Filter Bei EURO-Filter setzen wir auf Transparenz und Teamarbeit. Damit unsere Abläufe noch besser funktionieren, geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, für einen Tag in eine andere Abteilung hineinzuschnuppern. Warum das wichtig ist? ✅ Einblicke in neue Arbeitsabläufe fördern Verständnis. ✅ Vernetzung zwischen Teams verbessert die Zusammenarbeit. ✅ Gemeinsam können wir voneinander lernen und neue Perspektiven gewinnen. Ob Produktion, Lager, Vertrieb oder Auftragserfassung – jede Abteilung bietet die Chance, Neues zu entdecken und das große Ganze zu verstehen. Von Abteilung zu Abteilung – Einsicht schafft Einheit! So gestalten wir nicht nur effiziente Prozesse, sondern auch ein starkes Team, das Hand in Hand arbeitet. 🤝 Mehr zu uns und unseren Lösungen findet ihr hier: 👉 www.euro-filter.de #EUROFilter #Dortmund #Zusammenarbeit #Innovation #EffizienteLösungen #Teamwork #Arbeitskultur

Willkommen im neuen Jahr und back at work! Kaum zu glauben, wie schnell die Zeit und das Jahr 2024 vergangen sind... Wo wir im letzten Jahr auf viele Erfolge schauen durften, können wir an der Stelle einen realistisch positiven Blick auf 2025 wagen. Mit neuen Chancen und sicherlich auch Herausforderungen, denen wir uns als REBER-Team stellen möchten. 💪 Die Logistik bleibt eine Branche im Wandel, geprägt von Themen wie dem Fachkräftemangel, zunehmender Bürokratie und der Digitalisierung. In diesem Jahr legen wir besonderen Fokus auf zentrale Themen, die uns als Unternehmen weiter voranbringen: Mit modernen Ausbildungsprogrammen möchten wir Talente fördern und fit für die Zukunft machen. Durch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung schaffen wir ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Außerdem treiben wir digitale Innovationen voran, indem wir neue Technologien wie E-Learning und automatisierte Prozesse gezielt einsetzen. Lasst uns 2025 mit Neugierde starten und mit Können, Wille und Begeisterung weiterführen. Und natürlich mit eurer Unterstützung und eurem Engagement gemeinsam für unsere Kunden Großes zu leisten. #REBER #HappyNewYear