Beitrag von scheggservices - eine Dienstleistung von scheggpartner AG

Wie man Pflegekräfte in 6 Schritten von sich als Arbeitgeber überzeugt? Das größte Problem im Pflege-Recruiting ist aktuell die Oberflächlichkeit der Recruiting-Methoden und Kampagnen! Meist bestehen diese nämlich noch aus: 1. „Wir suchen dich!“- Anzeigen erstellen 2. diese auf den sozialen Medien als Anzeigen schalten 3. und dann hoffen… Aber das zieht nun mal auch nur Budget und führt höchstens zu mehr unqualifizierten Bewerbungen.❌ Warum? Weil das 90% aller Arbeitgeber machen und es keine Pflegekraft davon überzeugt, dass man ein besserer Arbeitgeber ist als alle anderen! Wie man es schafft, durch die 6 Überzeugungs-Phasen einer Pflegekraft, interessierte und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, erkläre ich in diesem Video!⬇️ Bauen Sie bereits Anzeigenketten auf, welche diese Phasen berücksichtigen oder nutzen Sie hauptsächlich einzelnstehende Anzeigen? #pflege #recruiting #tipps #GeorgRecruiting

Diese 3 Punkte müssen Sie jetzt anders machen, wenn Sie Pflegekräfte für sich gewinnen wollen!🏥🚑 Pflege-Recruiting wird von 80% aller Arbeitgeber aktuell komplett falsch verstanden: 1. Pflegekräfte muss man nicht wie Schwerverbrecher jagen! Diese „Most Wanted“-Anzeigen oder auch „Wir suchen dich!“-Anzeigen genannt, überzeugen KEINE Pflegekraft den Arbeitgeber zu wechseln. -> es geht darum tiefgreifende Einblicke zu bieten und mit strategischen Anzeigenketten Pflegekräfte von sich zu überzeugen 2. Man sollte NICHT auf allen Plattformen vertreten sein!📲 Auf allen Plattformen zu werben, aber nirgends zu überzeugen führt nur dazu, dass man sein Budget und seine Kapazitäten in der Luft verteilt. -> man sollte diese lieber bündeln und auf den wichtigsten Plattformen (Instagram und Facebook) wirklich authentisch und tiefgreifend überzeugen 3. Suchen Sie nicht die wechselwilligen Pflegekräfte!🔎 Die Pflegekräfte, die jetzt gerade den Job wechseln wollen, machen ungefähr 2-5% des Marktes aus. Und um diese konkurrieren 80% aller Arbeitgeber mit den typischen „Wir suchen dich!“-Anzeigen. -> fokussieren Sie sich stattdessen darauf die unzufrieden Pflegekräfte, welche 25% des Marktes ausmachen, von Ihrem Arbeitsplatz zu überzeugen Was denken Sie ist das größte Problem im Pflege-Recruiting aktuell? Teilen Sie diesen Post, um allen Recruiting-Verantwortlichen zu helfen mehr Pflegekräfte für sich zu gewinnen!♻️ #pflege #recruiting #tipps #GeorgRecruiting

3 Wege, wie Sie aktuell im Recruiting von Pflegekräften Budget verbrennen… Viele Recruiter/innen befinden sich aktuell in der schwierigen Lage, dass Sie zu „wenig“ Budget zur Verfügung gestellt bekommen. Sie müssen schauen, wie setzen Sie das bestehende Budget ein.🧐 Hier sind drei Budget-Fresser, welche keine Einstellungen bringen: 1. Jobportale Im Gesundheitswesen schalten immer noch bis zu 70% aller Unternehmen Anzeigen auf Jobportalen, welche nicht günstig sind, obwohl alle wissen, dass Pflegekräfte nicht aktiv suchend sind. 2. Multiposting (auf so vielen Plattformen wie möglich werben) Das Streuen von „Wir suchen dich“-Anzeigen auf allen relevanten Plattformen, wie Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Google und YouTube hört sich erstmal gut an… …jedoch wird hier viel Geld (mehr als benötigt) in das Streuen der Anzeigen gesetzt, jedoch kein Cent in die Erstellung überzeugender Anzeigen. Jede Pflegekraft weiß, dass Sie suchen, Sie müssen überzeugen und nicht überall suchen! 3. drastisches Sparen Viele Unternehmen starten jetzt aufgrund der Unsicherheiten im Markt Ihr Recruiting Budget herunterzufahren. Dadurch werden sich die Marktbegleiter, welche überzeugendes Recruiting betreiben, nochmal sehr viel mehr die bestehenden Pflegekräfte für sich gewinnen können. Die Lösung? Überzeugende Anzeigen auf den Hauptplattformen für Fachkraft-Recruiting (Instagram und Facebook)! Setzen Sie aktuell Ihr Budget mehr für gute Anzeigen oder für mehr Reichweite ein? #pflege #recruiting #tipps #GeorgRecruiting

Pflegekräfte müssen Sie nicht suchen! Ich kann es nicht oft genug sagen… ….Pflegekräfte wissen, dass Sie suchen. Als Arbeitgeber müssen Sie Pflegekräfte überzeugen und nicht nur suchen. Das bedeutet Ihre Recruiting Anzeigen müssen mehr als nur: 1. Wir suchen dich! 2. m/w/d 3. „Standort“ enthalten. Egal auf welcher Plattform Sie werben… …Pflegekräfte wissen, dass Sie gesucht werden. Was Sie nicht wissen: 1. Wie ist es bei Ihnen zu arbeiten? 2. Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern? 3. Warum arbeiten Pflegekräfte gerne bei Ihnen? Diese Punkte überzeugen! Überzeugen Sie schon oder suchen Sie noch? #pflege #recruiting #tipps #GeorgRecruiting 

Es gibt Situationen, die es erfordern, dass die Personalsuche für eine herausgehobene Position diskret verläuft: So geht etwa der Pflegedirektor oder die Klinikgeschäftsführerin in einem Dreivierteljahr in den Ruhestand und eine Ankündigung ohne konkrete Nachfolgebenennung schürt nur vermeidbare Ängste. In solchen Situationen bietet sich die Unterstützung durch eine Personalberatung natürlicherweise an. Sie sind damit der zweithäufigste Grund, weshalb sich unsere Kund*innen im vergangenen Jahr für eine Zusammenarbeit entschieden haben. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 gegenüber einer hausinternen Suche: Wir können Diskretion garantieren und gleichzeitig größtmögliche Klarheit für den/die Bewerber*in erreichen. In der gezielten Ansprache und in unseren Stellenanzeigen skizzieren wir die Aufgaben und kommunizieren die Anforderungen sowie auch die Benefits, ohne den Auftraggeber konkret zu benennen. Erst nach 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘄𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝘂𝗻𝗴 enthüllen wir unseren Kunden. So erhält der/ Bewerber*in alle Informationen, die er/sie für eine Entscheidung benötigt, während nichts an Ihre Belegschaft durchdringt, was Sie noch nicht kommuniziert haben. #recruiting #personalberatung #krankenhaus

Nur 10% aller Arbeitgeber aus dem Gesundheitswesen fokussieren sich im Recruiting auf diese Gruppe von Pflegefachkräften, welche 25% ausmacht? Stattdessen fokussieren sich 90% der Arbeitgeber auf die suchenden Pflegekräfte… …denn sie werben mit „Wir suchen dich!“, "Bewirb dich jetzt!"-Anzeigen. Pflegekräfte, die wirklich JETZT in diesem Moment den Job wechseln wollen, sind jedoch nur 3-5% im Durchschnitt.❌ Also konkurrieren 90% aller Arbeitgeber um 3-5% der Pflegekräfte in ihrer Umgebung! Dadurch kommt es schnell zu vielen: -> unqualifizierten -> unerreichbaren -> uninteressierten Bewerbungen. Auf welche Pflegekräfte sich jetzt die erfolgreichen 10% fokussieren und dadurch keine offenen Stellen für Monate am Stück haben? Das erkläre ich in diesem Video!⬇️ #pflege #recruiting #tipps #GeorgRecruiting

Die neue Kampagne von Indeed richtet sich an aktuelle und künftige Arbeitnehmer*innen im #Gesundheitswesen. Auf dieser Seite https://lnkd.in/en7CF8g5 geben wir mitunter Infos zu den Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten und über die spezielle Jobbörse können Jobsuchende potenzielle Arbeitgeber mit guten Unternehmensbewertungen kontaktieren. #HumanResources  #Careers

Mein Kunde XY hatte 140 Bewerbungen von Pflegekräften in 2 Monaten! Solche und ähnliche Referenzen lese ich nahezu täglich auf Websiten oder LinkedIn Beiträgen von Recruiting Agenturen. Und jedes mal Frage ich mich, wie man so etwas als Referenz veröffentlichen kann? Was mich daran stört: 1. Es geht nicht um Bewerbungen sondern um Einstellungen. Wer sich als Recruiting Agentur schon über Bewerbungen freut, ignoriert die Kundenziele. 2. Jeder müsste sofort erkennen, dass es sich hier nahezu ausschließlich um unqualifizierte Bewerbungen halten kann. Abgesehen davon, dass niemand pro Monat 70 Fachkraft Bewerbungen erhält, hätte es Einstellungen geben müssen, wenn die Bewerbungen qualifiziert gewesen wären. 3. Wer soll sich denn um diese 140 Bewerbungen kümmern? Niemand hat die Zeit von heute auf morgen 70 Bewerbungen pro Monat zu bearbeiten. Es sei denn, er hätte vorher absolut nichts zu tun gehabt. 4. Solche Referenznennungen schaden der ganzen Branche. Recruiting Agenturen sind wichtig. Wer allerdings Erwartungshaltungen von 140 qualifizierten Bewerbungen in 2 Monaten setzt, der bringt die ganze Branche in Verruf. Es ist wie der Versicherungsvertreter, der 300 % Rendite in 1 Jahr verspricht. Das Ziel einer Recruiting Agentur sollte es sein, seinem Kunden neue Mitarbeiter zu liefern. Also Einstellungen. Dies kann nur funktionieren, wenn die Bewerbungen gut qualifiziert und vorbereitet sind. Denn nur dann, kann der Kunde sich auch auf die Bewerbungen voll fokussieren. Diese Fokussierungen ist für eine hohe Einstellungsquote notwendig. 10 - 15 qualifizierte Bewerbungen sind für die meisten Einrichtungen gerade so noch händelbar. Denn es gehören Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, gegebenfalls Hospitationen und Vertragsabschlüsse dazu bis ein Bewerber eingestellt ist. Dies kostet einfach viel Zeit, die man sich aber nehmen muss. Vor allem bei Neukunden erleben wir immer wieder, dass nur wenige Bewerbungen, die internen Prozesse völlig überfordern können, wenn man über Jahre nicht gewohnt war nennenswert Bewerbungen zu erhalten. Daher haben wir vor jedem Kampagnenstart eine Recruiting Schulung mit unseren Kunden. Nicht, weil wir besser wissen wie man recruitiert, sondern weil wir die beteiligten Personen darauf vorbereiten was auf sie zukommen kann, sobald die Kampagnen live gehen. Eine genaue Selektion der Kandidaten, sodass von 50 nur die 10 besten Kandidaten, die sich zur Einstellung eignen, vom Kunden kontaktiert werden müssen, entlastet unsere Kunden zusätzlich. Im Ergebnis stellen unsere Kunden dadurch bei nur 10 Bewerbungen im Monat deutlich mehr Fachkräfte ein, als vor 2 Jahren mit 100 Bewerbungen pro Monat, wo wir diese Prozesse noch nicht hatten.

Die einzige Methode, die im Recruiting von Pflegekräften schon immer funktioniert hat und auch für immer funktionieren wird? Mundzumund-Propaganda! Wem vertraut man nun mal mehr, als jemandem, der einem wichtig ist und der nichts davon hat eine Empfehlung auszusprechen? Das Problem daran? 1. Es reicht meistens nicht aus!❌ Wenn man mehr als 100 Mitarbeitende hat, deckt sich seltenst allein der Fluktuations-Bedarf durch Mundzumund-Propaganda. 2. Es ist unplanbar!📆 Mal kommen 3 tolle Bewerbungen an einem Tag und dann für zwei Monate gar keine. Die Lösung? Die mächtigste Methode (Mundzumund-Propganda) mit der mächtigsten Plattform (Social Media) verbinden! Also seine Mundzumund-Propaganda in die online Welt bringen.🗣️🌎📲 Wie man das macht? 1. authentische Interviews mit seinen Mitarbeitenden führen Was gefällt dir schon immer am besten hier? Was ist dir wichtig in deinem Arbeitsumfeld? Wie würdest du dein Team beschreiben? 2. diese auf den Sozialen Medien (Instagram und Facebook) bewerben und so 20.000-30.000 Menschen pro Monat damit erreichen 3. Planbar und mehr als genug Pflegekräfte von sich überzeugen durch online Mundzumund-Propaganda✅ Natürlich gehört zu dieser Strategie ein wenig mehr, jedoch drückt es grundlegend genau die Methode aus, durch die wir mehr als 400 Pflegekräfte in den letzten 3 Jahren einstellen konnten. Was denken Sie über die online-Mundzumund-Propaganda? Teilen Sie diesen Post, um allen Recruiting-Verantwortlichen zu helfen Pflegekräfte anzuziehen, statt diese zu jagen!♻️ #pflege #recruiting #MundzumundPropaganda #GeorgRecruiting