Beitrag von Schleifring GmbH

Vom Lehrling zur Führungskraft – so wird eine Lehre zur Vorzeigekarriere! 🤓🚀 Stellen Sie sich folgende Situation vor: Ein junger Mann startet seine Lehre als Speditionskaufmann bei einem globalen Logistikdienstleister. Schnell erkennen die Ausbilder sein großes Potenzial, er ist zeigt sich besonders ehrgeizig, motiviert und mit Leidenschaft bei der Sache. Nach dem Lehrabschluss wird er vom Unternehmen übernommen und erhält eine Stelle als Sachbearbeiter. Das motiviert ihn nur noch mehr und die nächste Karrierestufe zum Supervisor lässt deshalb nicht lange auf sich warten – hier kann er auch schon erste Führungserfahrung sammeln. Bald danach folgt die Beförderung zum Gruppenleiter. 10 Jahre nach Beginn seiner Lehre hat er eine Managementposition inne und ist nach wie vor glücklich über seine Karriere in einem großartigen Team. Solche und ähnliche Erfolgsgeschichten gibt es. Aber nur in Unternehmen, in denen Lehrlinge wertgeschätzt werden und wenn ihnen die Chance gegeben wird, sich zu beweisen. Sie wollen so ein Unternehmen sein? Dann kontaktieren Sie mich und wir machen solche Erfolgsgeschichten auch in Ihrem Betrieb möglich. #Apprenticeship #Education #SuccessStory

Heute möchten wir Ihnen Lukas vorstellen, unseren jungen und talentierten Putzhelden-Azubi. Lukas bringt frischen Wind in unser Team und ist eine wertvolle Bereicherung. Im Interview spricht er über seine Erfahrungen, die Herausforderungen seiner Ausbildung und seine täglichen Motivationen. Erfahren Sie, wie Lukas seine Ausbildung erlebt, welche Kompetenzen er entwickelt hat und wie er mit den täglichen Herausforderungen umgeht. Seine positive Einstellung und sein Engagement sind beeindruckend und inspirierend. Welche Fragen haben Sie an Lukas? Haben Sie ähnliche Erfahrungen als Azubi gemacht? Teilen Sie Ihre Gedanken und Fragen gerne in den Kommentaren! Wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat, teilen Sie ihn bitte in Ihrem Netzwerk, um mehr über die Ausbildung bei Heinrichs Putzhelden zu erfahren. #Berlin #heinrichsputzhelden #ausbildung #karriere #wirputzhelden

Fachkräftemangel: Wie kann eine starke Ausbildung die Zukunft sichern? 📈🔜 Bei Kunzmann nehmen wir die Herausforderung des Fachkräftemangels ernst. Eine fundierte Ausbildung ist unser Schlüssel🔑, um diesen Herausforderungen entgegenzuwirken. Als jemand, der seine Karriere 2007 als Auszubildender zum Automobilkaufmann hier begonnen hat und inzwischen zur Spartenleitung für Neuwagen aufgestiegen ist, kann ich aus eigener Erfahrung sprechen. **Warum?** Gut ausgebildete Fachkräfte sind das Fundament jedes Unternehmens. Ohne sie steht die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Spiel. **Die Fakten:** Unsere Ausbildungsprogramme sind darauf ausgerichtet, nicht nur Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten zu vermitteln, die unsere Azubis direkt im Job anwenden können. **Der Mehrwert?** Mit unseren Bemühungen möchten wir eine starke Bindung zu unseren Azubis schaffen und diese an unser Autohaus langfristig binden. Mein eigener Werdegang bei Kunzmann zeigt, wie eine solide Ausbildung die Basis für eine erfolgreiche Karriere sein kann. 🎯🏁 👉 Welche Rolle spielt für Sie die Ausbildung in der Strategie gegen den Fachkräftemangel? 👉 Wie steigern Sie die Attraktivität der Ausbildung in Ihrem Unternehmen? 👉 Welche Herausforderungen sehen Sie für die Ausbildung junger Menschen mit dem Wandel der Arbeitswelt? #Ausbildung #Fachkräftemangel #EmployerBranding #AutohausKunzmann #Zukunft #Leadership

Ein Praktikum im Metallhandwerk ist sinnvoll, weil es jungen Menschen ermöglicht, praktische Einblicke in die Arbeitswelt zu erhalten und herauszufinden, ob dieser Beruf ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Sie können handwerkliche Fertigkeiten ausprobieren und den Alltag in einem Metallbetrieb kennenlernen. Das steigert die Entscheidungssicherheit bei der Berufswahl. Für Metallhandwerksbetriebe bietet ein Praktikum die Gelegenheit, potenzielle Auszubildende frühzeitig zu sichten und an den Betrieb zu binden. Durch die direkte Praxis erleben die Praktikanten die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist, was Begeisterung für das Handwerk wecken kann. Zudem können Betriebe ihre zukünftigen Fachkräfte gezielt fördern und so dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken.

Warum ist eine Ausbildung der richtige Start ins Berufsleben? Die Antwort auf diese Frage ist ebenso individuell und vielfältig wie die Möglichkeiten, die sich jungen Talenten dadurch bieten. Warum eine Ausbildung bei Stäubli ein guter Karrierestart ist? Das können wir beantworten. Oder besser gesagt unsere Auszubildenden am Standort Bayreuth.🙌 Sie geben einen Einblick in ihren Alltag, ihren Arbeitsplatz und ihre Aufgaben und zeigen, wie die Ausbildung bei Stäubli tatsächlich aussieht – praxisnah, inspirierend und innovativ. Werfen Sie einen Blick ins Video und erfahren Sie mehr zu unseren spannenden Ausbildungsmöglichkeiten. Denn bei uns heißt es: Einsteigen und durchstarten, gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt von morgen.💡 #Ausbildung #Stäubli #Karriere #ZukunftGestalten #TeamStäubli

Berufsmeisterschaften – was für ein Quatsch! Oder doch nicht? Die Meinungen zu Berufsmeisterschaften sind geteilt. Manche sehen sie als eine Bühne für Konkurrenzkampf zu fördern… Doch ist das wirklich so? Oder sind diese Wettbewerbe nicht ein tolles Schaufenster für die beruflichen Ausbildungen welche wir hier in der Schweiz geniessen dürfen? Aus meiner Sicht bieten Berufsmeisterschaften eine einzigartige Plattform, um das hohe Niveau der schweizerischen Ausbildung in den verschiedenen Berufen zu präsentieren. Hier zeigen Lehrlinge, was sie können, und treten gegen die Besten ihres Fachs an. Das ist nicht nur spannend, sondern auch inspirierend. Es motiviert die Teilnehmer, ihr Bestes zu geben und über sich hinauszuwachsen. In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, junge Menschen für technische Berufe zu begeistern. Ansonsten will jeder nur noch Influencer werden. 🙈 Die Meisterschaften fördern den Berufsstolz! Wenn Lehrlinge bei einer Meisterschaft mitmachen können, stärkt das nicht nur ihr Selbstvertrauen, sondern auch ihr Ansehen im Betrieb und in der Öffentlichkeit. Natürlich gibt es auch kritische Stimmen. Sie sagen, dass der Wettbewerbsdruck zu hoch ist und die Lehrbetriebe die Lehrlinge nur auf die Meisterschaft vorbereiten, um sie dann im Marketing ausbeuten… Aber ist das wirklich schlimm wenn man viel Wert auf die Ausbildung der Lehrlinge setzt? Also, sind Berufsmeisterschaften Geprotzte oder ein positives Schaufenster? Aus meiner Sicht sind sie super 👍Respekt für jeden Lehrling der sich dieser Herausforderung stellt und dort antritt! Was halten Sie davon? #developer #designthinking #mechanicalengineering #switzerland #politics

“🎓 Ausbildungsmesse Passau – Deine Chance für den perfekten Karrierestart! 💼 Du hast noch keinen Plan, #Wosollsdennhingehen? 😅 Kein Problem! Hier kannst du direkt mit Unternehmen sprechen, dich über Ausbildungsberufe informieren und herausfinden, welcher Weg der richtige für dich ist. 🚀✨ Sei dabei und finde deine Zukunft! 🔍💡 #Passau #Karriere #Ausbildung #ZukunftPlanen”

So geht Berufsorientierung im 21. Jahrhundert. Seit unserem Launch im Jahr 2023 haben wir mit Career Captain interessante Kennzahlen erhoben: 300 Interessierte pro Unternehmen im Jahr: Eine beeindruckende Zahl junger Talente, die durch Career Captain inspiriert wurden! 🎯 20.000+ Spielaufrufe: Unsere interaktiven Berufsspiele sind ein echter Renner und bieten Schülern eine spielerische Karriereorientierung. 🎮 4/5 Sterne für Spaß und Information: Unsere Nutzer schätzen den einzigartigen Mix aus Unterhaltung und wertvollen Einblicken in verschiedene Berufe! ⭐⭐⭐⭐ Lernerfolg durch Interaktion: Die spielerische Auseinandersetzung mit Kerntätigkeiten vermittelt wertvolle Berufseinblicke und fördert das Verständnis der Schüler für verschiedene Karrierewege. 🧠🎓 Unternehmen profitieren von diesem innovativen Ansatz, indem sie engagierte und gut informierte Bewerber erreichen! 🔗 Erfahren Sie mehr über die Vorteile für Ihr Unternehmen: career-captain.de #Karriere #Schüler #Berufsorientierung #Recruiting #CareerCaptain

Ein nützlicher Weg zur Gewinnung von Auszubildenden Thomas S ist Personalchef eines bedeutenden Maschinenbauunternehmens. Er hat ein Standortproblem. Sein Bedarf an qualifizierten Bewerber*innen wächst, die heimische Region gibt diese aber schon längst nicht mehr her. Er muss erkennen, dass selbst die hohe Reputation über die er als Arbeitgeber in der Region verfügt, überregional wenig hilft. Die spannende Frage, die er sich stellt, lautet: Was kann ich tun, um die richtigen Menschen für eine Anstellung in meinem Betrieb zu gewinnen?   Ich treffe im Rahmen von Social Media auf Thomas. Er postet seine Situation immer wieder und sucht nach Ansätzen aus seinem Kollegenkreis. Was da kommt, ist nicht immer hilfreich. Ein Post aber zeigt einen wirklich nützlichen Weg auf. Hier schreibt eine Personalverantwortliche, dass sie ihren – ebenfalls problembehafteten Standort – gezielt auf Vorteile für jene Bewerber durchsucht hat, die sie sucht. So fiel ihr auf, dass die Auszubildenden für dieses Berufsbild die Berufsschule im entfernten München besuchen müssen und zu diesem Zweck wochenlang in einem dortigen Wohnheim untergebracht sind. Ein Problem? Im Gegenteil! Das ist zwar umständlich, aber ihre Auszubildenden lieben genau diese Tatsache, die ihnen dieser Ausbildungsplatz bietet. Wochenlang in eine völlig andere Welt eintauchen und das im Rahmen der Ausbildung. Und sie als Personalverantwortliche schätzt genau diese Einstellung. Schließlich erfüllt sie genau die Anforderung, die ein idealer Bewerber für dieses Berufsbild erfüllen sollte. Match!   Ein schönes Beispiel dafür, dass es oft nützlich ist, die Gegebenheiten noch einmal genau zu betrachten und sie vor allem aus der Sicht der Zielpersonen in Augenschein zu nehmen. Mir wird bei derartigen Betrachtungen immer wieder deutlich, wie unterschiedlich die Bedürfnisse von Menschen sind und wie oft aus einem empfundenen Nachteil ein konkreter Vorteil formuliert werden kann.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #vorteilsargumentation

🎓 Umfrage für meine Bachelorarbeit - Eure Unterstützung ist gefragt 🌟 Liebes LinkedIn-Netzwerk, im Rahmen meiner Bachelorarbeit führe ich eine Umfrage zum Thema Bindung von jungen Nachwuchskräften durch. 🔗 Hier geht es zur Umfrage: https://lnkd.in/eHwvaNtk 💡 Ziel dieser Umfrage ist es, wertvolle Erkenntnisse darüber zu gewinnen, welche Erwartungen und Bedürfnisse junge Talente an ihren Arbeitgeber haben und welche Faktoren für sie besonders wichtig sind, um langfristig in einem Unternehmen zu bleiben.  💬 Auch wenn der Fokus auf jungen Talenten liegt, sind alle Altersgruppen herzlich eingeladen, teilzunehmen und ihre Erfahrungen und Perspektiven zu teilen. Vielen Dank für Eure wertvolle Unterstützung! 🙌