Beitrag von Shipdeal GmbH

🌍✊ Internationaler Tag des Rassismus: Gemeinsam für Vielfalt und Inklusion ✊🌍 Heute gedenken wir dem Internationalen Tag des Rassismus, einem bedeutenden Anlass, um uns gemeinsam gegen Vorurteile, Diskriminierung und Ungerechtigkeit zu positionieren. In einer Welt, die von Vielfalt und kultureller Bereicherung geprägt ist, ist es unsere Verantwortung, eine inklusive und gerechte Gesellschaft zu fördern, in der jeder Mensch, unabhängig von seiner Hautfarbe, Herkunft oder Religion, gleiche Chancen erhält. Rassismus in all seinen Ausprägungen ist inakzeptabel, sei es offen oder subtil, institutionell oder strukturell. Als Mitglieder der globalen Geschäftsgemeinschaft müssen wir aktiv gegen Rassismus vorgehen und eine Arbeitsumgebung schaffen, die Vielfalt und Respekt fördert. In der Logistikbranche und darüber hinaus müssen wir uns bewusst sein, wie Rassismus und Vorurteile die Arbeitswelt beeinflussen können. Wir müssen uns für faire Beschäftigungsmöglichkeiten einsetzen, Gleichberechtigung fördern und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität die gleichen Chancen erhalten. Heute ist ein Ansporn, uns selbst zu hinterfragen, Vorurteile abzubauen und aktiv zum Wandel beizutragen. Es ist eine Gelegenheit, zuzuhören, Empathie zu zeigen und voneinander zu lernen. Indem wir gemeinsam gegen Rassismus vorgehen, können wir eine Welt schaffen, in der jeder Mensch in Würde und Respekt leben kann. Lasst uns die Botschaft verbreiten, dass Vielfalt unsere Stärke ist und dass wir gemeinsam eine Welt ohne Rassismus aufbauen können. Lasst uns heute und jeden Tag gegen Ungerechtigkeit kämpfen und uns für eine inklusive Zukunft einsetzen. #InternationalerTagdesRassismus #GemeinsamGegenRassismus #Vielfalt #Inklusion #Gerechtigkeit #Logistik #Respekt #Empathie #Antirassismus

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬: 𝐙𝐰𝐞𝐢 𝐒𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐬𝐞𝐥𝐛𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐝𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 Heute ist Diversity Day. Eine gute Gelegenheit, um auf die Bedeutung von Vielfalt und die untrennbare Verbindung zwischen Diversity und Aktivismus hinzuweisen. Diversity ist weit mehr als nur ein Schlagwort in der Geschäftswelt. Sie ist das Ergebnis jahrzehntelanger Kämpfe und unermüdlichen Aktivismus. Aktivist*innen, die sich gegen Ungerechtigkeit und Diskriminierung gestellt haben, haben den Weg geebnet, auf dem wir heute gehen. Ohne ihren Einsatz wären viele der Fortschritte, die wir heute als selbstverständlich betrachten, undenkbar. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Wurzeln der Diversity-Bewegung in den Bürgerrechtsbewegungen und dem Engagement für soziale Gerechtigkeit liegen. Diese Bewegungen haben gezeigt, dass echter Wandel möglich ist, wenn Menschen mutig genug sind, sich für das Richtige einzusetzen. 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧. Aktivismus bringt die Energie und Leidenschaft mit, die notwendig sind, um bestehende Strukturen in Frage zu stellen und zu verbessern. Er erinnert uns daran, dass es nicht ausreicht, Vielfalt nur zu akzeptieren – wir müssen aktiv daran arbeiten, sie zu fördern und zu schützen. Als Unternehmen setzen wir uns jeden Tag dafür ein, ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wissen, dass wir auf den Schultern von Giganten stehen und es ist unsere Verantwortung, diese Tradition fortzuführen. Indem wir die Geschichten und Errungenschaften der Aktivist*innen ehren, die den Weg vor uns geebnet haben, verpflichten wir uns, ihre Arbeit fortzusetzen und zu verstärken. #diversityday #dei #CorporateResponsibility

Vielfalt ist da … … und homogene Teams sind eine Illusion. 🌀 In den letzten Tagen durfte ich bei der Diversty Konferenz von Charta der Vielfalt e.V. und Der Tagesspiegel zahlreiche tolle Menschen kennenlernen, die sich für Diversität einsetzen. What a spirit! ✨ Meine Take-Aways passen nicht in einen LinkedIn Post, aber dafür meine drei Highlights: 🫂: Transkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit und Bereitschaft, durch gemeinsame Erfahrungen und gegenseitiges Lernen neue Gemeinsamkeiten zu schaffen. Das sollten wir stärker in den Fokus unserer Diversity-Maßnahmen rücken, um nicht nur Unterschiede zu respektieren, sondern echte Verbindungen und Verständnis füreinander zu fördern. 🤖: KI reflektiert unsere Gesellschaft und ist genauso sexistisch, rassistisch, queerfeindlich und klassistisch wie die Realität und die Menschheitsgeschichte. Gerade deshalb ist es entscheidend, diese Systeme aktiv zu verändern – durch unseren kontinuierlichen Einsatz für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit sowie durch den verantwortungsvollen Einsatz und die zukunftsorientierte Entwicklung von Technologien. 💬: „Ich wünsch mir, dass wir den Angst Machern Angst machen und nicht die Angst Macher uns. […] Wir leben in Zeiten, in denen wir nicht nur gemocht werden, für das, was wir tun, aber wir sollten das trotzdem tun.“ - Düzen Tekkal #div24 #Diversity #Inclusion

Heute ist der Internationale Tag der Menschenrechte! Dieser Tag erinnert uns daran, wie wichtig es ist, für Gleichheit, Würde und Gerechtigkeit einzutreten – nicht nur global, sondern auch in unserem direkten Umfeld. Bei Five Guys leben wir Vielfalt jeden Tag: 🌏 93 Nationalitäten arbeiten bei uns. 🤝 Wir sprechen mehr als 30 Sprachen. 👩💻 34% unserer Manager sind Frauen – wir sind stolz darauf, aber wir wissen, dass da noch mehr geht. Unser Ziel ist es, diesen Anteil weiter zu steigern! Diese Vielfalt ist unsere Stärke und sie erinnert uns daran, dass Menschenrechte und Gleichheit nicht nur Werte sind, sondern die Basis für Innovation und Zusammenarbeit. Unser Ziel: Einen Arbeitsplatz schaffen, an dem jede*r gehört wird, sich sicher fühlt und sein/ihr volles Potenzial entfalten kann. 💪 Lasst uns heute – und jeden Tag – daran arbeiten, dass Menschenrechte nicht nur ein Ideal bleiben, sondern Realität für alle werden. Wie setzt ihr euch für Gleichheit und Gerechtigkeit ein? Teilt eure Gedanken oder Initiativen in den Kommentaren! 💬

Haltung zeigen: Gegen Fremdenhass und für echte Inklusion In einer Welt, die immer vielfältiger und vernetzter wird, ist es wichtiger denn je, Haltung gegen Fremdenhass und Ausgrenzung zu zeigen. Doch zu oft sind es Organisationen und Menschen selbst, die diese negativen Muster fördern oder zumindest tolerieren. Haltung zeigen bedeutet, aktiv gegen Vorurteile und Diskriminierung vorzugehen. Es reicht nicht aus, nur Beobachter zu sein; wir müssen uns bewusst für Inklusion und Gleichberechtigung einsetzen. Das beginnt im Alltag: am Arbeitsplatz, in Meetings und in Gesprächen mit Kollegen. Organisationen tragen eine besondere Verantwortung. Sie formen Kulturen und beeinflussen, wie Mitarbeiter denken und handeln. Wenn Unternehmen Vielfalt nur auf dem Papier fördern, aber in der Praxis Fremdenhass und fehlende Inklusion dulden, sind sie Teil des Problems. Es liegt an uns allen, diese Strukturen zu durchbrechen. Indem wir nicht wegschauen, sondern eingreifen, wenn Ungerechtigkeit geschieht. Indem wir uns für eine Kultur der Offenheit und des Respekts starkmachen. Denn echte Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen und in jeder Organisation. Lasst uns gemeinsam die Verantwortung übernehmen und aktiv Haltung zeigen – für eine Gesellschaft, in der Fremdenhass keinen Platz hat und Inklusion gelebt wird. #BergischeDiakonie #HaltungZeigen #GegenFremdenhass #FürInklusion #Vielfalt #Respekt #Offenheit #Gleichberechtigung #Diversity #Inklusion #NoToRacism #StopHate #Zusammenhalt #SozialeGerechtigkeit #Verantwortung #Leadership #Unternehmenskultur #GemeinsamStark #Miteinander #Toleranz #Menschenrechte

Heute ist der German Diversity Day – ein Tag, an dem wir die Vielfalt in unserer Gesellschaft feiern und uns daran erinnern, wie wichtig es ist, diese zu schützen und zu fördern. Als Person mit Migrationshintergrund und jemand, der täglich die Herausforderungen und Chancen der Vielfalt erlebt, möchte ich diesen Tag nutzen, um über ein aktuelles Ereignis zu sprechen, das mich tief bewegt hat. Das kürzlich veröffentlichte Video von Sylt hat viele von uns erschüttert. Es zeigt den Alltag, dass Vorurteile und Diskriminierung immer noch Teil unserer Gesellschaft sind. Dieses Video erinnert uns schmerzhaft daran, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, um echte Gleichberechtigung und Akzeptanz zu erreichen. Es ist inakzeptabel, dass Menschen aufgrund ihrer Herkunft, Hautfarbe oder Kultur weiterhin herabgewürdigt und ausgegrenzt werden. Wir müssen uns gemeinsam gegen Intoleranz und Rassismus stellen. Jeder Einzelne von uns kann einen Unterschied machen – sei es durch Aufklärung, durch Unterstützung Betroffener oder durch das aktive Einstehen für Vielfalt und Inklusion in unserem täglichen Leben und am Arbeitsplatz. Diversity ist nicht nur ein Schlagwort. Es ist die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede, die uns stark machen. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder Mensch die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten, unabhängig von Herkunft oder Hintergrund. Lasst uns heute und jeden Tag daran arbeiten, eine inklusivere und gerechtere Gesellschaft zu schaffen. Lasst uns Solidarität zeigen und gemeinsam für eine Zukunft kämpfen, in der jeder Mensch respektiert und wertgeschätzt wird. #DDT24 #StimmeFürVielfalt #TeamBNP #GermanDiversityDay #DiversityMatters #StopRacism #Inclusion #TogetherWeAreStronger BNP Paribas BNP Paribas Factoring Charta der Vielfalt e.V. BNP Paribas Factor GmbH

🌈 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲-𝐃𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 Heute feiern wir den 12. Deutschen Diversity-Tag! Dieser wichtige Aktionstag wurde von der Charta der Vielfalt e.V. ins Leben gerufen und widmet sich der Förderung von Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unserer Gesellschaft, insbesondere in Organisationen und Unternehmen. 💬 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧 ü𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 💡 Soziale Herkunft ist eine oft übersehene Dimension der Vielfalt, die jedoch einen erheblichen Einfluss auf die Chancen und Möglichkeiten einer Person haben kann. 💡 Oft wird soziale Herkunft mit ethnischer Herkunft gleichgesetzt, doch beide sind eigenständige Dimensionen, die unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen können. Es ist wichtig, auch diese Dimension in Diversity- und Inklusionsbemühungen zu berücksichtigen, um eine wirklich gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen. 💡 Vielfach überschneiden sich die verschiedenen Dimensionen der Vielfalt – ein Konzept, das als Intersektionalität bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass Menschen oft mehrere Diversitätsmerkmale in sich vereinen, die in ihrer Kombination spezifische Diskriminierungserfahrungen und Herausforderungen mit sich bringen können. 💬 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 Sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen tragen eine große Verantwortung, aktiv zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beizutragen. Der Deutsche Diversity-Tag ist eine hervorragende Gelegenheit, um Bewusstsein zu schaffen, Vorurteile abzubauen und Maßnahmen zu ergreifen, die eine inklusive Arbeitsumgebung fördern. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Vielfalt in all ihren Facetten zu schätzen und zu fördern! 🎉 #StimmeFürVielfalt #DDT24 #Vielfalt #Inklusion #SozialeHerkunft #Intersektionalität

🏳️🌈🏳️⚧️ Verantwortung übernehmen. Wandel bewirken. Vielfalt leben. Heute ist ein ganz besonderer Tag für mich und die UHLALA Group: Der PRIDE Index 2024 ist veröffentlicht! Der PRIDE Index ist ein jährlich veröffentlichter LGBTIQ+ Diversity Performance Index, der das Engagement von Unternehmen und Organisationen im deutschsprachigen Raum für die LGBTIQ+ Community bewertet. Ziel des Index ist es, den aktuellen Stand des LGBTIQ+ Diversity Managements in den teilnehmenden Unternehmen zu erfassen, Erfolge sichtbar zu machen und Bereiche mit Verbesserungspotenzial aufzuzeigen. Dadurch sollen Strukturen gefördert werden, in denen Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gelebt und wertgeschätzt wird. Dieser Index ist weit mehr als eine bloße Sammlung von Zahlen und Fakten. Er ist ein Spiegelbild unserer gemeinsamen Arbeit, unserer Werte und unserer Verantwortung – Verantwortung für eine Arbeitswelt, in der jede:r authentisch sein kann und Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert wird. Ein großer Dank gilt allen Unternehmen und Organisationen, die den Mut hatten, sich dem Audit zu stellen. Denn echte Vielfalt und Zugehörigkeit sind keine bloßen Schlagworte. Sie erfordern konkrete Maßnahmen, Transparenz und den Willen, sich selbst zu hinterfragen. Genau diese Bereitschaft ist der erste Schritt zu nachhaltigem Wandel. Ein besonderes Dankeschön geht an mein großartiges Team bei der UHLALA Group, ohne das dieses Projekt nicht möglich gewesen wäre. Mein Dank gilt insbesondere Franziska Kaiser (Consultant & Project Lead PRIDE Index), Anni Ziegler (Project Lead Consulting), Alena Eberlein (Consultant) und sophia klaus (Project Assistant PRIDE Index). Eure Leidenschaft und Professionalität hinter den Kulissen machen den PRIDE Champion Index zu dem, was er ist. Ihr inspiriert mich jeden Tag aufs Neue! Der PRIDE Index ist mehr als eine Auszeichnung. Er ist ein Werkzeug, ein Weckruf und eine Einladung, die Arbeitswelt zu einem besseren Ort zu machen. Lasst uns weiterhin mutig Verantwortung übernehmen und gemeinsam für echte Vielfalt einstehen. #PRIDEIndex #DiversityMatters #DiversityAndInclusion #MutZurVeränderung Charta der Vielfalt e.V. Antidiskriminierungsstelle des Bundes funk - Content-Netzwerk von ARD und ZDF Cawa Younosi

🌍 Drei Gründe, warum Politik (leider) zunehmend ein Spaltfaktor wird 🌍 🚩In unserer heutigen Arbeitswelt sind Vielfalt, Inklusion und eine offene Kultur nicht nur Schlagworte, sondern Werte, die immer stärker gelebt werden. Doch paradoxerweise wird Politik zunehmend zum Thema, das diese Werte herausfordert. Hier sind drei Gründe, warum politische Einstellungen oft eher spalten als verbinden – und wie sie manchmal die Förderung von Diversität und Antidiskriminierung unterlaufen: 1️⃣ 𝗘𝗰𝗵𝗼𝗸𝗮𝗺𝗺𝗲𝗿𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Wir leben in einer Ära sozialer Medien, die oft dazu führen, dass Menschen sich in "Echokammern" wiederfinden – umgeben von Gleichgesinnten. Politische Meinungen werden hier oft nicht hinterfragt, sondern verstärkt, was eine Spaltung in „𝗪𝗶𝗿 𝘃𝘀. 𝗜𝗵𝗿“ begünstigt. Diese Polarität schafft 𝗕𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝘄𝗼 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁 𝘄𝗮𝗿𝗲𝗻. 2️⃣ 𝗩𝗼𝗿𝘂𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗲𝗿𝗲𝗼𝘁𝘆𝗽𝗲𝗻: Politische Zugehörigkeiten sind mittlerweile oft auch „𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝗿“. Statt einen Menschen als Individuum zu sehen, entsteht das Risiko, ihn auf seine politische Einstellung zu reduzieren. Das kann zu diskriminierenden Vorurteilen führen, die eigentlich in einer diversen und inklusiven Kultur keinen Platz haben sollten. 3️⃣ 𝗗𝗶𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗲𝘂𝘁𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁: Unternehmen und Organisationen setzen sich immer stärker für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit ein, was oft auch politische Dimensionen hat. Dabei entsteht jedoch die Gefahr, dass „Neutralität“ aufhört, wirklich neutral zu sein. Eine politische Meinung wird zur Norm erhoben, und abweichende Stimmen fühlen sich oft ausgeschlossen oder diskriminiert. 🔄 𝗪𝗼𝗵𝗶𝗻 𝗳𝘂𝗵𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀? Anstatt die Kluft zu vergrößern, ist es umso wichtiger, dass wir politisch sensible Themen mit Respekt und Toleranz behandeln. Vielfalt bedeutet auch, andere Meinungen auszuhalten und zu einem konstruktiven Dialog fähig zu sein. Lasst uns bewusst daran arbeiten, diese Balance zu finden und den Menschen hinter der Meinung zu sehen. So können wir Vielfalt tatsächlich leben und politische Differenzen als Bereicherung, nicht als Hindernis, wahrnehmen. #Politik #disdurs #OffeneKultur #Dialog 𝘿𝙞𝙨𝙘𝙡𝙖𝙞𝙢𝙚𝙧: Dieser Beitrag soll keine Plattform oder Aufforderung der Akzeptanz für menschenverachtende oder extremistische politische Ansichten bieten – weder am rechten noch am linken Rand des Spektrums. 𝗘𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗔𝘂𝘀𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝘀 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝘁𝗲. Extremistische Positionen, die Hass oder Diskriminierung propagieren, haben hier keinen Platz und widersprechen den Prinzipien von Diversität, Inklusion und Menschlichkeit, die wir leben und stärken wollen.

Gemeinsam #gegenRassismus und für eine inklusive Arbeitswelt 👩🏼💻🧑🏾💻👩🏻🔧👨🏿💼👩🏼✈️👩🏼🎤👨🏻🏫 Hunderttausende Menschen sind in den vergangenen Wochen und Monaten gegen Rassismus auf die Straße gegangen. Auch heute sind bundesweit zahlreiche Aktionen zum Internationalen Tag gegen Rassismus geplant. Rassismus in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft geht uns alle an. Die #DGFP als Organisation und ihr Vorstand positionieren sich klar gegen Rassismus und für eine vielfältige Unternehmenskultur. Eine Kultur der Akzeptanz zu schaffen und im Unternehmen zu verankern, ist eine gemeinsame Aufgabe von Geschäftsführung, Personalabteilung und dem gesamten Team. Joerg Staff, Vorstandsmitglied der #DGFP, unterstützt in seiner Rolle als Advisory Board Member bei ACI Diversity Consulting Unternehmen dabei, die Themen Diversity, Equity & Inklusion in der Unternehmenswelt voranzutreiben und so für starke, zukunftsfähige Unternehmen zu sorgen. Zum Internationalen Tag gegen Rassismus sagt er: "Bunte Arbeitswelten spiegeln Vielfalt und Inklusion. Sie sind ein klares Zeichen gegen Rassismus und für eine Kultur der Akzeptanz und Zivilcourage. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt". Was sind eure Erfahrungen mit #Rassismus am Arbeitsplatz? #IWgR24 #Internationale­Wochen­gegen­Rassismus  #Menschenrechtefüralle