Beitrag von SHU Schwäbische Härtetechnik Ulm

Nächstes Jahr feiern wir schon unser 10-jähriges Firmenjubiläum. 😱 Krass, wie schnell die Zeit vergeht! Und damit die vergangenen Jahre der uppr Geschichte nicht in Vergessenheit geraten, gibt’s hier einen kleinen Rückblick. 👀 Blickt ihr auch manchmal zurück und fragt euch, wo die Zeit geblieben ist? Schreibt’s uns in die Kommentare. #agencylife #partnershipmarketing #performancepartnerships

Vergangene Woche feierten wir unser 15-jähriges Jubiläum mit einem Teamevent in den #Bashroomsköln. Obwohl Team Hulk deutlich gewonnen hat, wurde der Bewertungsbogen angefragt und befindet sich derzeit in einer internen Revision. Nach erfolgreicher Prüfung werden wir den Gewinner auf unseren Social Media Kanälen bekanntgeben. #ARKADIA #Bashroomköln #Teambuilding #Köln #Consulting #Managementberatung #Managementconsulting #Unternehmensberatung

Wer sind wir eigentlich, im Vergleich zur Statistik von Neugründungen und Startups - und warum auch noch nach 5 Jahren? 🤔 Habe mal ein bisschen Statista herangezogen 💡 ... hoffe es ist auch für euch edutaining: ✅ 20,7% Anteil an weiblichen Gründerinnen - toppen wir mit 33,3% ✅ 75% der Gründer sind älter als 30 Jahre - toppen wir mit 3 x über 40 ✅ 74,9% der Neugründungen finanzieren sich aus sich selber ("bootstrappen") - toppen wir mit 100% Eigenfinanzierungsquote unserer eigenen Neugründungen ✅ 31,9% der deutschen Startups machen IT/Kommunikationstechnologie, 9,2% machen MedTech/Gesundheit, und 8,6% produzieren im Ernährungsumfeld - toppen wir - 100% unserer eigenen Neugründungen und Beteiligungen sind aus diesen 3 Branchen ✅ 2,8 Jahre sind Startups im Schnitt alt - toppen wir mit jetzt 5 Jubeljahren ❌ 50% aller aktiven Startups haben einen geplanten Jahresumsatz < 500kEUR - nope, das haben wir stets übertroffen 😇 ❌ 20,8% aller deutschen Startups sind in Berlin - wir sind als NRWler aber auf dem stolzen 2. Platz bei 18,7% der deutschen Startups, also so: ✅ Und wer es noch nicht kennt: wir sprechen über unsere Startup-Erfahrungen mit unseren Partnern und Netzwerkkontakten in unserem Podcast "Startup-Lust" (at3.site/podcast) Folgt uns und bleibt mit uns bei advisoryteam at³ GmbH am Ball - und bis bald persönlich im Startup-Netzwerk Düsseldorf/Rheinland/NRW! #advisoryteam #5Jahre #DANKE #startup #investment #cocovestment #beteiligungen #netzwerk #gründer #gründung #seed #preseed #earlystage #businessangel Julia Katrin Rohde Norbert Adonis Kutscher #cocovestment

"Tagesgeschäft ist Vergangenheitsbewältigung" heißt es in Managementsprüchekalendern ... das stimmt ein wenig und ein wenig ist es Humbug. Denn das operative Handeln ist einerseits Umsetzung vorausgegangener Planungen/Überlegungen und gleichzeitig geht ungeachtet noch so guter Planung im Alltag nichts ohne punktierte Feinjustagen durchs höhere Management/Geschäftsführung. Wie verhält es sich nun, wenn ein Arbeitstreffen mit sehr grundsätzlichen und strategischen Fragestellungen auf der Tagesordnung steht? Ein Termin als Scharnier zwischen "das Tun wir gegenwärtig" und "dahin brechen wir auf". Dazu gehört, einerseits zu zuhören und gleichzeitig bereits einige Arbeitshypothesen im Hinterkopf auf ihre Zweckmäßigkeit und Umsetzbarkeit zu prüfen. Für uns ist das Arbeitstreffen deshalb ein alljährlicher Startschuss, "das nächste Level" zu erreichen. In Zeiten einer turbulenten Lage der Fahrradbranche (hohe Lagerbestände und Strukturwandel wälzen etablierte Geschäftsensemble um) und massiven Umbrüchen in der Medienwelt (Desintermediation, Digitalisierung, Streaming, KI usw.) ist das "nächste Level" wirklich "next level" staytuned...

Kleine Einblicke aus den letzten beiden Treffen des FertigungsFlow-InsiderClubs Die letzten beiden Clubtreffen am Donnerstag boten wieder viele spannende und wichtige Themen. Hier ein kurzer Einblick:   Visionsaktualisierung des Clubs Wir diskutierten Möglichkeiten, den Club stabiler aufzustellen und ein noch stärkeres Vertrauensnetzwerk zu schaffen. Aber Offenheit und ein geschützter Raum sind essenziell für unseren Austausch und müssen in der heutigen Zeit weiter ausgebaut werden. Gibt es demnächst vielleicht eine neue Community? Geht das denn überhaupt mit unseren Themen?...wird spannend! Neue Führungskraft und die Herausforderung der Integration Ein anderes Thema war die anstehende Integration einer neuen Geschäftsbereichsleiterin bei einem unserer Mitglieder. Der Austausch zeigte, wie wichtig Geduld, Vertrauen und die dazugehörige Kommunikation sind, um neue Führungskräfte erfolgreich in ein bestehendes Team zu etablieren.  Was an dem praktischen Beispiel alles andere als vertrauenerweckend war…gut, dass wir darüber gesprochen haben… Rohstoffprobleme und Produktionsherausforderungen Die aktuellen Herausforderungen durch den Wegfall von z.B. russischen Lieferanten und neue Zollbestimmungen bei Alternativlieferanten machen den Mitgliedern zu schaffen. Die Suche nach Alternativen und die Belastung durch Bürokratie und zusätzlichen Zöllen sind komplexe Themen, die sehr kostspielig sind und kreative Lösungen und Resilienz erfordern.   Gehören Geburtstagsgratulationen zur Teamkultur? Und dann gab es noch eine Überraschung: Geburtstage! Es stellte sich heraus, dass persönliche Glückwünsche am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden, aber einen enormen Beitrag zum Teamgefühl leisten...aber bitte: Ohne Alkohol!☺️ Persönliche Anmerkung dazu: Ich weiß ja nicht, wie es bei euch ist, aber es gruselt mich fast, dass man darüber heutzutage so reden muss, ich dachte immer, es gehöre sich so, es sei ‚anständig‘, dass man einem Kollegen, einem Mitarbeiter zu seinem Geburtstag auch ein paar nette und persönliche Worte der Wertschätzung sagt…zu 'oldskool'? 😡 Zusammenfassende Stimmung: Gerade in unserer Abendveranstaltung hatten wir diesmal, trotz ernster Themen, besonders viel zu lachen!😆 Unsere Treffen sind eine wertvolle Plattform für Austausch und Unterstützung. In einer vertrauensvollen Atmosphäre reflektieren wir über Führung, Teamkultur und die Herausforderungen unserer Branchen. Genau solche Gespräche machen den FertigungsFlow-InsiderClub zu einem einzigartigen Netzwerk – für gemeinsame Entwicklungen und neue Wege. #FertigungsFlow #Führung #Community #Ressourcenherausforderungen #Geburtstag

Die letzten Tage vor Weihnachten – Wir geben nochmal Vollgas! 🚀 Die Adventszeit ist in vollem Gange, die Feiertage rücken näher und auch für uns beginnt der Jahresendspurt. Doch genau jetzt ist die beste Zeit, nochmal alles zu geben, Projekte abzuschließen und Weichen für ein erfolgreiches neues Jahr zu stellen. ➡️ www.thiemeconsulting.de

93 Jahre Weitblick! 8 Jahre Weitblick am Markt.  Wir feiern Geburtstag. 🎉   In den kommenden Wochen werde ich in meiner Rolle als Geschäftsführer bei Weitblick mehr Einblicke in unsere Arbeit und unsere Werte geben, die uns seit Jahrzehnten begleiten: Familie, Vielfalt, Empathie und Verlässlichkeit. #WEITBLICK #workwear

Kleinigkeiten wie dieser Adventskalender sind für mich der Grund, die Hamburger Hochbahn AG als Arbeitgeberin zu feiern. Es ist noch viel mehr, warum mein Job mir Freude bereitet, angefangen bei reichhaltigen Benefits, den geschätzten Kolleg*innen, über die Aufgabe die vor mir liegt, über die Wertschätzung die ich erfahre und eben diese Kleinigkeiten wie ein Adventskalender in Busform. Interessiert? 👉🏽 https://lnkd.in/eZNGyDAp

Spannende Debatte #4tagewoche im Landtag Sachsen-Anhalt Mit Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft mbH Marcel Schaffhausen Sven Kampfert Intraprenör Carsten Meier Andreas Claus DRK Kreisverband Sangerhausen e.V. Oliver Greie #Verdi #HansBöcklerStiftung #IHK #HWK #IGMetall und Abgeodneten des Landtags in #Magdeburg die das Thema von vielen Seiten betrachten wollten. Das Thema schreitet voran, und man kann sagen: "Nur 1,3% aller Unternehmen praktizieren eine #4tagewoche" oder man sagt: "Bereits mehr als 34.000 Unternehmen haben eine #4tagewoche fest etabliert. Das ist harte Arbeit an Arbeit = Prozesse, Abläufe, Service, Geschäftsmodell, Arbeitszeiten usw. Wer das mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt kann mehr Zufriedenheit, mehr Engagement, mehr Erholung, mehr Gesundheit, mehr Bewerbungen und sogar mehr Umsatz und Gewinn erleben. Das ist kein Selbstläufer, sondern Arbeit basierend auf der Überzeugung, dass Menschen etwas Wertvolles leisten wollen und Unternehmen dazu die Spielregeln und Rahmenbedingungen entwickeln #4tagewoche #Leistungsfähigkeit #arbeit #Umsatz #Gewinn #Mitarbeiter #entwickeln #Magdeburg #Landtag

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