Beitrag von smart insights GmbH

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Themen wie die Zukunft der Zeiterfassung und die Anpassung der Arbeitswelt an digitale Lösungen sind unser tägliches Brot und standen kürzlichen auch im Fokus des Roundtable der Personalwirtschaft. In der Expertendiskussion wurde deutlich, dass besonders die Herausforderung, ihre Arbeitszeiten und Zutrittskontrollen zu digitalisieren für viele Unternehmen hohe Relevanz hat. Die Diskussion zwischen den Teilnehmern und unserem Geschäftsführer Robert Schüler, betonte die Vielfalt der Kundenanforderungen und die Notwendigkeit einer flexiblen Herangehensweise. Der Austausch verdeutlichte, dass individuelle Lösungen für jeden Kunden unerlässlich sind. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit innovativen Lösungen einen Beitrag zur Digitalisierung der Arbeitswelt leisten zu dürfen. #personalwirtschaft #zeiterfassung #digitalisierung #innovation #workforcemanagement #digitalexperience #hrtransformation #hrtech #wfm #callcenter #contactcentre #retailinnovation #retail #hrsolutions #humanresources #workforceanalytics #personalentwicklung #flexiblework #futureofwork #newwork #workforce #workforcetransformation #employeeengagement #workforceoptiimization #employeeproductivity #mobileworkforce #HR #arbeitszeiterfassung #arbeitszeitregelung #zeiterfassungssoftware https://lnkd.in/e2gsq2nr

Recruiting is not easy! Arbeitnehmer*innen werden immer anspruchsvoller & aufgrund des Fachkräftemangels fehlen in Unternehmen wichtige Mitarbeitende. Das heißt: Wer gute Mitarbeitende hat, muss sie halten. Und da kommen Mitarbeiterangebote und -Benefits ins Spiel. Unsere Kollegin Chantal hat zusammen mit der Benefits-Administration-Plattform :pxtra darüber ein Whitepaper erstellt. Darin geht es darum, wie Mitarbeiterangebote und -Benefits funktionieren, warum sie mehr sind als Obstkörbe und wie Unternehmen mithilfe von Tools und Individualisierung mehr aus ihnen rausholen. Dich erwarten: ▶️ Relevanz von Mitarbeiterangeboten und -Benefits ▶️ Wie du individuelle Mitarbeiterangebote einbindest ▶️ Beispiele für Mitarbeiterangebote ▶️ Lösungen zur langfristigen Mitarbeiterbindung Hier geht es zum kostenlosen Download: https://lnkd.in/ekJkPgxx #omrreviews #grafik #whitepaper #hr #benefits

Wenn ein Großteil der aktuellen HR-Arbeit für Verwaltungsaufgaben aufgewendet wird, bleibt wenig Raum für die direkte Arbeit mit den Mitarbeitenden. 🤯 Diese überraschende Statistik stammt aus der Sage-Studie „HR im Wandel – Ausblick auf 2024“. Diese Zahlen werfen eine wichtige Frage auf: Sollte das Verhältnis nicht viel eher umgekehrt sein? 🤔 In einer idealen Welt sollte der größte Teil der #HR-Ressourcen auf die Menschen im Unternehmen konzentriert sein – ihre Entwicklung, ihr Wohlbefinden und ihre berufliche #Zufriedenheit. Stattdessen wird ein Großteil der Zeit und Energie auf administrative Tätigkeiten verwendet, was nicht nur ineffizient ist, sondern auch das volle Potenzial der HR-Abteilungen einschränkt. 💡 Der erste und wichtigste Schritt, um dieses Ungleichgewicht zu beheben, ist der Einsatz einer modernen und effizienten Personalmanagement-Software. #Software-Lösungen reduzieren deinen Verwaltungsaufwand drastisch und setzen wertvolle #Zeit frei, die für strategische und vor allem zwischenmenschliche Aufgaben genutzt werden kann. Verabschiede dich von Papierkram und manuellen Prozessen mit myHR von perbit! 𝐦𝐲𝐇𝐑 𝐛𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐮𝐦𝐟𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐒𝐞𝐥𝐟 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬, 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐚𝐛𝐥ä𝐮𝐟𝐞 𝐫𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐝: 💼 #Recruiting-Prozess 👉🏻 Der gesamte Prozess ist schneller als die Kaffeemaschine! ☕ 👉🏻 Stellenanzeigen mit einem Klick auf allen Jobportalen teilen. 👉🏻 Nahtlose Integration des Recruiting-Prozesses ins Onboarding – inklusive digitaler Akte. 🗂️ Dokumentenmanagement 👉🏻 Revisionssichere Ablage aller Dokumente an einem zentralen Ort. 👉🏻 Arbeitszeugnisse und Arbeitsverträge mit wenigen Klicks erstellen. 👉🏻 Analysen, Dashboards und Auswertungen in Echtzeit. 🔄 Self Services für dich 👉🏻 Kommt-/Geht-Buchungen leicht gemacht. 👉🏻 Abwesenheiten einreichen in wenigen Klicks. 👉🏻 Persönliche Daten wie Adressen selbstständig pflegen. 👉🏻 Automatisierte Prozesse – besonders wertvoll beim Onboarding. 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐇𝐑-𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧. ✨ Teste myHR jetzt kostenfrei: https://lnkd.in/e9YwPeKv

Faktencheck unserer Partnerschaft - oder: Was haben unsere Auftraggeber davon? Eine Prozessoptimierung muss messbaren und kalkulierbaren Nutzen hervorbringen. Unsere Partnerschaft mit Factorial liefert dazu parallel auf mehreren Ebenen. Die Fakten: 🔺 Nutzen Mitarbeiterverwaltung mit Factorial 🔸 Nutzen bay-con GmbH Consulting ZEITERSPARNIS 🔺 Dank der Einführung einer elektronischen Zeiterfassung sparen Sie 90% Zeit bei der Bearbeitung von Arbeitszeitnachweisen 🔸 Unser Beratungsansatz verringert Ihren Aufwand bei der Steuerung Ihrer Dienstleister um mind. 50% ARBEITSKOSTEN 🔺 Prozessoptimierung bedeutet eine Senkung der Arbeitskosten um bis zu 60% 🔸 Wir senken Ihre direkten operativen Lohnkosten ihrer externen Mitarbeiter um über 20% ADMINISTRATIVE AUFGABEN 🔺 NutzerInnen von Factorial sparen 30% Zeit bei der Ausführung von administrativen Tätigkeiten ein 🔸 Ein regelmäßiges Review Ihrer Dienstleister über uns reduziert Ihren zeitlichen Aufwand um über 50% FLUKTUATION 🔺höhere Mitarbeiterzufriedenheit führt zu einem Rückgang der internen Fluaktiation um 25% 🔸 Auf Dauer erreichen wir mit Ihnen eine deutlich längere Einsatzzeit der Mitarbeiter und senken die Abbrüche um 50% Sprechen Sie mit uns und wir erläutern Ihnen in einem kostenfreien Ersttermin die Synergieeffekte. https://lnkd.in/dKKHdCgP #prozesse #effizienz #factorial #hr #verwaltung #einkauf #ANÜ #projektmanagement #fachkräfte #recruiting #passionforpeople

Wenn wir die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche so genau benennen können – in dem Fall ist es das Ergebnis einer Umfrage der Jobsuchmaschine #Jooble – dann geht es doch jetzt genau darum: die Vorteile zu stärken und an den Nachteilen zu arbeiten. Dann sollte das klappen mit einer Arbeitswelt, in der nicht Arbeitszeit im Mittelpunkt steht, sondern der Mensch und sein Zeitbedürfnis. #bedürfnisorientierung #HR #agileanwältin https://lnkd.in/ectHWViK

🚪 𝟱 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗘𝘅𝗶𝘁 𝗦𝘂𝗿𝘃𝗲𝘆𝘀 📊 Warum sich die Befragung ausscheidender Mitarbeiter:innen auszahlt? Hier die Gründe auf einen Blick 👇 📉 Reduzierung des administrativen Aufwands 🗣️ Anonymes und offenes Feedback 👁️🗨️ Transparenz für das Unternehmen 📊 Evidenzbasierte HR-Entscheidungen 🛠️ Datengestützte Maßnahmen Exit Surveys bieten somit tiefe Einblicke und ermöglichen wirkungsvolle Maßnahmen zur #Fluktuationssenkung auf Basis von Daten und Feedback. 💡Weitere Details findest du in unserem Blogartikel: https://lnkd.in/dCThHCsf

🚨 Wenn HR-Prozesse zur Herausforderung werden: Ob Befristungen, Payroll oder Sonderthemen – viele Personalabteilungen kämpfen mit fehlenden Prozessen und veralteten Tools. Die Folgen? Mehr manueller Aufwand, mehr Stress, mehr Fehler., z.B.: ➡️ Erfassung und Darstellung der Schwerbehinderung + zusätzliche Schritte: Oft unübersichtlich. ➡️ Befristungen: Wer denkt an Verlängerungen? Was muss noch beachtet werden? ➡️ Sonderfunktionen (z. B. Ersthelfer, Brandhelfer): Kaum strukturiert erfasst. ➡️ G-Untersuchungen: Viel Papierkram, wenig Übersicht. ➡️ Betriebsratsanhörungen: Prozesse nicht klar geregelt. 💡 Digitalisierung ist der Schlüssel: Mit klaren Workflows und modernen HR-Tools lassen sich Lücken schließen. Und wenn das passende Tool fehlt, finden wir gemeinsam eine Lösung. Melde dich gerne direkt bei mir, wenn du Unterstützung in der HR-Digitalisierung brauchst! #HRAutomatisierung #HRTech #Effizienz #Personalmanagement #Digitalisierung #Effizienzsteigerung #LorenzPersonal