Beitrag von SPIRIT/21

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

🎓⚽ Berufsausbildung bei REMONDIS und Fußball: Mehr Gemeinsamkeiten, als man denkt! ⚽🎓 Als Ausbildungsleitung bei REMONDIS habe ich festgestellt, dass eine Berufsausbildung und Fußball erstaunlich viel gemeinsam haben: Teamarbeit: Ob auf dem Spielfeld oder bei REMONDIS – der Erfolg hängt von einem starken Team ab. Unsere Auszubildenden lernen von Beginn an, wie wichtig Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind. Training und Praxis: Kontinuierliches Lernen und praktische Anwendung sind der Schlüssel zum Erfolg. Bei REMONDIS legen wir großen Wert auf praxisnahe Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Disziplin und Engagement: Harte Arbeit und Durchhaltevermögen zahlen sich immer aus. Wir fördern Disziplin und Engagement, um unsere Auszubildenden optimal auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Zielsetzung: Klare Ziele motivieren und leiten uns auf unserem Weg. Bei REMONDIS setzen wir auf individuelle Zielvereinbarungen, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern. Wettbewerb: Ob im Spiel oder im Berufsleben – der Wettbewerb spornt uns an, unser Bestes zu geben. Wir ermutigen unsere Auszubildenden, sich neuen Herausforderungen zu stellen und über sich hinauszuwachsen. Wie seht ihr das? Welche Parallelen seht ihr zwischen Sport und Beruf? #Ausbildung #REMONDIS #Fußball #Teamarbeit #Karriere #LebenslangesLernen

Rückfahrt vom Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK) – mit vielen neuen Impulsen im Gepäck Ich sitze gerade im Zug zurück nach Dortmund und lasse die Eindrücke des DALK in Düsseldorf auf mich wirken. Zwei volle Tage Austausch und jede Menge Impulse rund um die Arbeit mit Auszubildenden. Drei zentrale Gedanken begleiten mich auf der Rückreise: 1. Wertschätzung im Ausbildungsalltag – Wertschätzung ist so viel mehr als Lob: Sie bedeutet, jungen Menschen zuzuhören, sie ernst zu nehmen und ihnen Raum zu geben. 2. Entwicklung von jungen Menschen – Heute reicht es nicht mehr, Wissen einfach zu vermitteln. Die Rolle als Ausbilder ist vielschichtig: Coach, Mentor, Sparringspartner. Das bedeute, dass wir unsere Prozesse so optimieren müssen, dass dafür noch mehr Zeit ist. 3. Recruiting für die Generation Z – Die Erwartungen junger Talente sind klar: Authentizität, Perspektiven und Sinnhaftigkeit. Spannend waren einige innovative Recruiting-Strategien, die gezielt auf diese Bedürfnisse eingehen. Mein Fazit: Die Reise nach Düsseldorf hat sich gelohnt – für mich persönlich und für unsere Arbeit bei der EDG. Mit einem Kopf voller Ideen geht es jetzt zurück nach Dortmund. Bereit, die nächsten Schritte in Richtung einer noch stärkeren Ausbildungskultur zu gehen.

🚀 Inspirierender Online-Impuls: Das Potenzial der Azubis nutzen!   Wir sind begeistert von der positiven Resonanz auf unseren jüngsten Online-Impuls mit Maja Kathleen Krause und Victoria Trinks! 🎉 Unsere Teilnehmer haben spannende Einblicke gewonnen, wie wichtig es ist, die Persönlichkeit der Auszubildenden zu verstehen und gezielt für ihre Entwicklung zu nutzen.   Hier sind einige Highlights: ✨ Individuelle Stärken erkennen: Unsere Experten haben gezeigt, wie die Talente und Herausforderungen der Auszubildenden über Persönlichkeits-Motiv-Verfahren entdeckt werden können. ✨ Gezielte Förderung: Wir haben reflektiert, wie durch maßgeschneiderte Entwicklungspläne das volle Potenzial der Nachwuchskräfte entfaltet und für Herausforderungen Strategien entwickelt werden können. ✨ Motivation und Engagement: Die Teilnehmer haben Einblicke erhalten, wie persönliches Wachstum die Motivation und Zufriedenheit aller Seiten steigert.   Danke an alle Teilnehmer für die anregende Diskussion und das tolle Feedback! 🌟 „Auch wir Ausbilder müssen über den Tellerrand schauen. Das erwarten wir auch von den Bewerbern/Azubis“, so eine der Teilnehmerinnen. Wir wünschen viel Freude bei der Umsetzung der Impulse in der Praxis. Gemeinsam Ausbildung gestalten. 💪 #Ausbildung #Persönlichkeitsentwicklung #Nachwuchsförderung #Talententdeckung #ZukunftGestalten #AzubiTest #AzubiEntwicklung

👉 Lasst mal die Azubis machen 🙌 Im neuen Sonderheft "Ausbildung" des IHK Magazins Wirtschaft habe ich für euch eine Handreichung geschrieben, wie ihr eure Auszubildenden in die Kommunikation einbindet und für die Rekrutierung neuer Auszubildender einsetzen könnt. Die Azubis sind mit Social Media aufgewachsen, wissen, was im Trend ist, und was ihnen gefällt und wichtig ist. Also fragt sie selbst und lasst sie mitreden. Wichtig ist, sie dabei zu unterstützen und sie auch darüber aufzuklären, wie man gut und vernünftig im Namen eines Unternehmens kommuniziert. 🚀 Also lest euch gerne den Artikel durch und schreibt in die Kommentare, was ihr davon haltet. Den Link zum Artikel findet ihr direkt in den Kommentaren #Azubi #kommunikation #ihk

Hier seht ihr unsere Celine. In diesem Video erfahrt ihr etwas über ihre Berufslaufbahn und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei MAAG. 💓 💡 #Karrierechancen #KarrierebeiMAAG #Berufslaufbahn #Erfolgsgeschichte

Azubis als Botschafter zu haben, kann eine interessante Idee sein, um jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen und Perspektiven zu teilen. Als #Botschafter könnten Azubis beispielsweise bei Veranstaltungen, Schulbesuchen oder in sozialen Medien auftreten, um über ihre Ausbildung, ihre Branche und ihren Werdegang zu berichten. Durch die direkte Erfahrungsberichte von Azubis könnten potenzielle Auszubildende einen realistischen Einblick in verschiedene Berufe erhalten und sich besser vorstellen, wie eine Ausbildung in der Praxis aussieht. Dies könnte dazu beitragen, das Interesse an bestimmten Berufsfeldern zu wecken und die #Berufsorientierung junger Menschen zu unterstützen. Wir bei Werthwein Trainings bieten Seminare zum „Azubi-Knigge“ an, weil wir die Azubis in ihrer Rolle als Botschafter bestens vorbereiten wollen, damit sie ihre Erfahrungen klar und authentisch vermitteln können. Was fällt Dir als erstes ein, wenn Du „Azubi-Knigge“ hörst?

Abschluss des Kompaktkurses zum Talentscout 👨🏫 🤾♀️ 🎉 Gerade als (Regionsauswahl-)Trainer, aber auch für meinen alltäglichen Lehrerberuf ist es wichtig, Begabungen, Talente, Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale wahrzunehmen, zu analysieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Talententwicklung und -förderung ist ein immens wichtiger Bestandteil, bei der mir diese Fortbildung doch sehr geholfen hat, einen sensibleren und umfassenderen Blick zu entwickeln.

Gemeinsam auf den Gleisen: Teilnehmer werben Teilnehmer in der Triebfahrzeugführer-Ausbildung 🚆 In der Welt der Eisenbahnen ist Teamarbeit entscheidend. Das gilt nicht nur für die Zusammenarbeit während des Betriebs, sondern auch für die Ausbildung neuer Triebfahrzeugführer. Eine effektive Methode, um talentierte und engagierte Teilnehmer für die Ausbildung zu gewinnen, ist das Konzept des "Teilnehmer werben Teilnehmer". Diese bewährte Praxis basiert auf dem Vertrauen und der Empfehlung von Personen, die bereits an der Ausbildung teilnehmen oder sie abgeschlossen haben. Wenn ein Teilnehmer mit seinem Ausbildungserlebnis zufrieden ist, teilt er dies gerne mit anderen potenziellen Interessenten. Dies schafft eine positive Mundpropaganda und stärkt das Vertrauen in die Qualität der Ausbildung. Ein großer Vorteil dieses Ansatzes ist die Authentizität der Empfehlungen. Potenzielle Teilnehmer erhalten Einblicke aus erster Hand und können sich ein genaueres Bild von der Ausbildung machen. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich mit aktuellen Teilnehmern auszutauschen, um mehr über deren Erfahrungen zu erfahren. Darüber hinaus schafft das Teilnehmer-werben-Teilnehmer-Programm eine starke Gemeinschaft innerhalb der Ausbildungsklasse. Teilnehmer, die auf Empfehlung eines anderen teilnehmen, haben bereits eine Verbindung, die den Einstieg erleichtert und den Lernprozess unterstützt. Für Bildungseinrichtungen, wie uns, bietet dieses Konzept auch eine kostengünstige und effiziente Möglichkeit, neue Teilnehmer zu gewinnen. Durch die Förderung der Teilnehmerbindung und die Schaffung eines positiven Rufes können Bildungseinrichtungen langfristige Beziehungen zu ihren Teilnehmern aufbauen und eine kontinuierliche Rekrutierung sicherstellen. Insgesamt ist das Teilnehmer-werben-Teilnehmer-Konzept ein gewinnbringender Ansatz für die Triebfahrzeugführer-Ausbildung. Es stärkt die Vertrauensbildung, fördert die Teilnehmerbindung und schafft eine unterstützende Gemeinschaft für angehende Triebfahrzeugführer. #Triebfahrzeugführer #Ausbildung #TeilnehmerwerbenTeilnehmer #Eisenbahn #Teamarbeit #Empfehlung #Ausbildungserfahrung #Gemeinschaft #Vertrauen #Bildungseinrichtungen #Empfehlungsmarketing NEF Norddeutsche Eisenbahnfachschule GmbH

Hier geht es zum Video: https://zurl.co/uKc0 In unserem neuesten Video tauchen Anastasia und Felix tief in ein Thema ein, das viele junge Menschen betrifft: Warum ist es so schwierig, die richtige berufliche Zukunft zu planen? Wir beleuchten, wie die schier endlose Auswahl an Möglichkeiten oft mehr zur Verwirrung als zur Klarheit führt. Anhand einer spannenden Studie erklären wir, warum weniger manchmal mehr ist und wie die Vielzahl an Optionen die Entscheidungsfindung erheblich erschweren kann. Doch das ist nur der Anfang. Wir diskutieren die Folgen, die diese Unsicherheit für junge Menschen und auch für Unternehmen hat. Wie kann man als junger Mensch die richtige Wahl treffen und was können Unternehmen tun, um potenzielle Talente besser zu unterstützen und sie auf ihrem Weg zu begleiten? Außerdem haben wir ein besonderes Angebot für euch vorbereitet: Eine kostenlose Potenzialanalyse, die euch hilft, eure aktuellen Marketingstrategien zu überprüfen und Verbesserungspotenziale zu entdecken. Dies ist ein Schritt in Richtung einer effektiveren Fachkräftesicherung, denn wir sind der Meinung, dass Unternehmen aktiv ausbilden und fördern sollten. Seid gespannt auf wertvolle Tipps, interessante Einblicke und praktische Ratschläge, die sowohl jungen Menschen als auch Unternehmen helfen können. Vergesst nicht, das Video zu liken, zu abonnieren und eure Fragen oder Themenvorschläge in den Kommentaren zu hinterlassen. Wir freuen uns auf euer Feedback und sind gespannt auf den nächsten Austausch mit euch! Nutzen Sie unsere kostenlose Potenzialanalyse, die Sie in der finden, um herauszufinden, wie Sie Ihr Azubi-Marketing optimieren können. Buchen Sie jetzt einen Termin und lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu Ihrem Erfolg gestalten. Hier klicken und unsere kostenlose und unverbindliche Analyse sichern: https://best4business.zoholandingpage... oder ihr wollt direkt starten, dann geht auf diese Website: https://zurl.co/pDVG Schaut euch das Video bis zum Ende an, hinterlasst einen Kommentar, wenn ihr Fragen habt und abonniert unseren Kanal für mehr spannende Inhalte rund um Azubi-Marketing. 📲 Instagram: https://zurl.co/VvtI Ganz Neu: Wer Lust hat uns kennen zu lernen, kann gern in unser Loft in Hamburg kommen. Dort haben wir extra ein Lounge für unsere Gäste vorbereitet. 🤩😎 Wir freuen uns auf dich! Verpassen Sie nicht diese wertvollen Einblicke und melden Sie sich bei uns, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen. Wir sind für Sie da! Hinterlassen Sie Kommentare oder schreiben Sie uns direkt eine Nachricht. Freuen Sie sich auf inspirierende Tipps und bis zum nächsten Mal! Vergesst nicht, uns zu folgen und einen Daumen nach oben zu geben, damit ihr keine neuen Videos verpasst! #Ausbildungsmarketing #MehrUndBessereAuszubildende #AuszubildendeFinden #AusbildungSchule #ZukunftSichern #Fachkräftemangel