Beitrag von INFO GmbH - Institut für Organisationen

Für eine erfolgreiche Ausbildung sind u.a. drei Dinge entscheidend: Identifikation, Motivation und Bindung der Azubis. Diese Faktoren sorgen nicht nur für eine hohe Ausbildungsqualität, sondern machen den Betrieb auch attraktiv für neue Talente. Identifikation: Azubis, die sich mit ihrem Betrieb identifizieren, sind engagierter und lernen motivierter. Das stärkt das positive Image des Unternehmens. Motivation: Motivierte Auszubildende zeigen bessere Leistungen und bleiben ihrer Ausbildung treu. Das macht den Betrieb zum Top-Arbeitgeber. Bindung: Eine starke Bindung sorgt für Kontinuität und langfristige Perspektiven. Dies führt zu höherer Loyalität und Mitarbeiterbindung. Diese Aspekte sind auch wichtig für das Siegel "Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb". Mehr Infos dazu gibt's auf https://lnkd.in/e-SNzFi8 #Ausbildung #Motivation #Identifikation #Bindung

Azubis: Der unterschätzte Multiplikator in jedem Unternehmen! Wir alle wissen, wie wichtig die Förderung von Nachwuchskräften ist. Wir alle verstehen, dass ein dynamischer Ausbildungsplan, vielfältige Einblicke in das Unternehmen und die Übertragung von Verantwortung entscheidend sind, um das volle Potenzial unserer Azubis zu entfalten. Aber was manchmal völlig vergessen wird, ist die immense Kraft, die in unseren Azubis steckt. Ganz ehrlich gesprochen, hier gibt es doch manchmal Luft nach oben. Ich spreche davon, dass Azubis zwar gebraucht, aber oft nicht wirklich gesehen werden. Ich sage sogar Azubis sind ein unterschätzter Multiplikator für jedes Unternehmen! Um das volle Potenzial unserer Azubis zu nutzen, hätten wir folgende Ideen / Maßnahmen: Dynamischer Ausbildungsplan: Den Ausbildungsplan flexibler gestalten und regelmäßig an die aktuellen Bedarfe anpassen. Mehr Einblicke: Den Azubis umfassendere Einblicke in alle Abteilungen und Prozesse des Unternehmens geben, um ein besseres Verständnis für das Gesamtbild zu entwickeln. Mehr Verantwortung: Den Azubis mehr Verantwortung übertragen. Ein Beispiel hierfür ist das Projekt „Social Media Content“, das komplett von Azubis geführt werden kann.(Rosa Lavaccara-Tuna ein tolles Bsp.) Ziel als Ausbildungsbetriebe sollte es nicht nur sein, Fachkräfte auszubilden, sondern Multiplikatoren zu schaffen bzw. zu begeistern die das Unternehmen nach vorne bringen. Wie sind eure Erfahrungen mit der Förderung von Azubis & deren Kraft als Multiplikatoren ? #Ausbildung #Azubis #Nachwuchsförderung #Unternehmenskultur #Mitarbeiterentwicklung

🚀 Gestalten Sie die Zukunft: Stärken Sie Ihre Azubis mit be azubi! Heute beginnt in Deutschland das neue Ausbildungsjahr – ein entscheidender Moment für Unternehmen und Azubis! 🎉 In einer Welt des stetigen Wandels stehen KMUs vor einzigartigen Herausforderungen bei der Ausbildung ihrer Fachkräfte von morgen. Als Expertin für Azubi-Entwicklung biete ich Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Nachwuchstalente zu fördern und Ihr Unternehmen zukunftsfähiger zu machen. 🔍 Aktuelle Herausforderungen: - Unbesetzte Ausbildungsplätze steigen: Über 73.400 Ausbildungsstellen sind letztes Jahr unbesetzt. - Hohe Abbruchquoten von bis zu 25% – ein Zeichen dafür, dass Motivation und Eigeninitiative gestärkt werden müssen. - Mangelnde Soft Skills und Selbstkompetenz bei Azubis. 💡 Mein Ansatz: Das be azubi-Programm - Quartalsweise Trainings & Einzelcoachings für Azubis - Impulsworkshops für Ausbilder - Gemeinsame Teambuilding-Workshops - Strategische Beratung für Ihre Personalabteilung 🌟 Ihr Mehrwert: - Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke - Reduzierte Abbruchquote & höhere Mitarbeiterbindung - Gesteigerte Motivation & Effizienz - Frühzeitige Talenterkennung - Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit Gemeinsam entwickeln wir Ihre Azubis zu resilienten, proaktiven und loyalen Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen aktiv mitgestalten. Ich wünsche allen Unternehmern und Azubis eine erfolgreiche, offene und wertschätzende Zusammenarbeit in diesem neuen Ausbildungsjahr! Fühlen Sie sich angesprochen? Lassen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch Ihre individuellen Bedürfnisse besprechen und gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten! #AzubiEntwicklung #KMU #Fachkräftesicherung #Resilienz #Ausbildung #Zukunftsgestaltung #Azubis #JOYme_be_azubi

🙄 „Motivierte Azubis gibt es nicht“ – So ein Quatsch! Wenn Sie denken, motivierte Auszubildende seien eine Rarität, lassen Sie uns Ihnen das Gegenteil beweisen. Motivierte Azubis sind kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten Ausbildungsstrategie. Motivierte Auszubildende wären Ihr Wunsch? Wir unterstützen Sie dabei, genau das zu erreichen. Mit gezielten Maßnahmen, individueller Betreuung und einem klaren Fokus auf die Stärken und Interessen Ihrer Azubis schaffen wir die Grundlage für Engagement und Begeisterung. Denn eines ist klar: Motivierte Azubis sind keine Seltenheit – sie sind das Ergebnis einer Ausbildung, die ihnen Raum für Wachstum, Feedback und persönliche Entwicklung gibt. Sind Sie bereit, die Motivation Ihrer Azubis auf das nächste Level zu bringen? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir gemeinsam Ihre Ausbildungsstrategie optimieren können. 🔔 Vergessen Sie nicht die Glocke auf unseren Profilen zu aktivieren, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben! #Motivation #Ausbildung #Mitarbeiterentwicklung #AUSzuBILDUNG

Warum es sich lohnt, Nachwuchskräfte von Anfang an miteinzubeziehen   Ich hatte kürzlich die Gelegenheit, mich mit #MaxiLebelt, Ausbildungsleiterin der HOWOGE, über mein Ausbildungsprojekt "Easy Job" auszutauschen.   Besonders beeindruckend fand ich die Vorgehensweise, wie sie die Auszubildenden einbezieht.   Sie selbst hat als Werksstudentin bei der HOWOGE angefangen und Karriere gemacht. Bei unserem Gesprächstermin war auch Lukas, ein Azubi im zweiten Lehrjahr, mit dabei.   Lukas hatte für die Personalabteilung eine Präsentation der Inhalte erstellt und aktiv an unserem Gespräch teilgenommen. So konnte auch er sich einen Eindruck verschaffen, welche Inputs durch das Training der Sozialkompetenz gegeben werden.   Für mich ist das ein herausragendes Beispiel dafür, wie Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis gestärkt wird und wie wichtig es ist, sie in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.   Solche Ansätze zeigen, dass es Ausbildungsbetriebe gibt, die nicht nur auf die fachliche Entwicklung, sondern auch auf die persönliche und soziale Kompetenz ihrer Azubis großen Wert legen. Diese Unternehmen sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen und innovativen Wegen, um ihre Ausbildungsprogramme weiterzuentwickeln.   ❤️ Ein großes Dankeschön an Maxi Lebelt, Lukas und das Team der HOWOGE für dieses inspirierende Treffen und das Vertrauen der Ausbildungsleiterin in ihre Azubis.   Eine Ausbildung kann immer weiter verbessert und für alle Beteiligten bereichernd gestaltet werden.   👇 Werden in deinem Betrieb die Auszubildenden auch gefördert? Wird von den Mitarbeitern wertschätzend mit ihnen umgegangen? Teilt in den Kommentaren gerne eure gemachten Erfahrungen.   #Ausbildung #Vertrauen #Azubis #Personalentwicklung #HOWOGE #Teamarbeit #InnovativeAusbildung

Ein Talentprogramm für Azubis? Ja, richtig gelesen! Denn... 📢 4 von 6 Gründen für Ausbildungsabbrüche lassen sich vermeiden, wenn... ✅ Auszubildende Strategien haben, um berufliche Schwierigkeiten zu meistern. ✅ Auszubildende sich im Betrieb wohlfühlen. ✅ Auszubildende sich mit ihren individuellen Stärken im Unternehmen einbringen können. Und wie erreichen wir das? ✅Durch gezieltes Training. ✅Durch individuelles Mentoring. ✅Durch Lösungsansätze sowohl für Aubildende als auch für Auszubildende. Seid ihr interessiert, wie sich so ein Programm in eurem Betrieb integrieren lässt? ➡ Zum kostenlosen Beratungsgespräch geht es unter dem Link in den Kommentaren. Eure Vanessa und Juliane Azubi Power Programm 🚀 #Ausbildung #Talentförderung #Fachkräfte #Bildung #Teamwork

🌟 #AUSzuBILDUNG®: #Förderung von Ausbildern und Azubis für nachhaltigen Unternehmenserfolg 🌟  Bei #AUSzuBILDUNG® steht die Entwicklung angehender Fachkräfte im Mittelpunkt unseres Gesamtkonzepts. Unsere Vision ist es, Ausbilder und Azubis gleichermaßen zu unterstützen und Unternehmen dabei zu helfen, ihre Ausbildungsprogramme zu optimieren.  Warum ist das wichtig? Eine hochwertige Ausbildung ist nicht nur der Schlüssel zur Fachkräftesicherung, sondern auch zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Durch gezielte Unterstützung während der Ausbildung verbessern wir nicht nur die #Kompetenzen der Azubis, sondern stärken auch die Rolle der Ausbilder als zentrale Akteure in der Entwicklung junger Talente.  Unser Ansatz zielt darauf ab, #Ausbildungsprozesse zu optimieren und im Unternehmen eine größere Akzeptanz und Lobby für die Ausbildung zu schaffen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, von Ausbildertrainings bis hin zu speziellen #Workshops für Azubis, die darauf abzielen, sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten zu fördern.  Mit #AUSzuBILDUNG® investieren Unternehmen nicht nur in ihre Zukunft, sondern stärken auch ihre Position als attraktiver Arbeitgeber und Partner in der Ausbildung. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die nächsten Generationen von Fachkräften optimal zu entwickeln und zu fördern! 

Hier geht es zum Video: https://zurl.co/uKc0 In unserem neuesten Video tauchen Anastasia und Felix tief in ein Thema ein, das viele junge Menschen betrifft: Warum ist es so schwierig, die richtige berufliche Zukunft zu planen? Wir beleuchten, wie die schier endlose Auswahl an Möglichkeiten oft mehr zur Verwirrung als zur Klarheit führt. Anhand einer spannenden Studie erklären wir, warum weniger manchmal mehr ist und wie die Vielzahl an Optionen die Entscheidungsfindung erheblich erschweren kann. Doch das ist nur der Anfang. Wir diskutieren die Folgen, die diese Unsicherheit für junge Menschen und auch für Unternehmen hat. Wie kann man als junger Mensch die richtige Wahl treffen und was können Unternehmen tun, um potenzielle Talente besser zu unterstützen und sie auf ihrem Weg zu begleiten? Außerdem haben wir ein besonderes Angebot für euch vorbereitet: Eine kostenlose Potenzialanalyse, die euch hilft, eure aktuellen Marketingstrategien zu überprüfen und Verbesserungspotenziale zu entdecken. Dies ist ein Schritt in Richtung einer effektiveren Fachkräftesicherung, denn wir sind der Meinung, dass Unternehmen aktiv ausbilden und fördern sollten. Seid gespannt auf wertvolle Tipps, interessante Einblicke und praktische Ratschläge, die sowohl jungen Menschen als auch Unternehmen helfen können. Vergesst nicht, das Video zu liken, zu abonnieren und eure Fragen oder Themenvorschläge in den Kommentaren zu hinterlassen. Wir freuen uns auf euer Feedback und sind gespannt auf den nächsten Austausch mit euch! Nutzen Sie unsere kostenlose Potenzialanalyse, die Sie in der finden, um herauszufinden, wie Sie Ihr Azubi-Marketing optimieren können. Buchen Sie jetzt einen Termin und lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu Ihrem Erfolg gestalten. Hier klicken und unsere kostenlose und unverbindliche Analyse sichern: https://best4business.zoholandingpage... oder ihr wollt direkt starten, dann geht auf diese Website: https://zurl.co/pDVG Schaut euch das Video bis zum Ende an, hinterlasst einen Kommentar, wenn ihr Fragen habt und abonniert unseren Kanal für mehr spannende Inhalte rund um Azubi-Marketing. 📲 Instagram: https://zurl.co/VvtI Ganz Neu: Wer Lust hat uns kennen zu lernen, kann gern in unser Loft in Hamburg kommen. Dort haben wir extra ein Lounge für unsere Gäste vorbereitet. 🤩😎 Wir freuen uns auf dich! Verpassen Sie nicht diese wertvollen Einblicke und melden Sie sich bei uns, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen. Wir sind für Sie da! Hinterlassen Sie Kommentare oder schreiben Sie uns direkt eine Nachricht. Freuen Sie sich auf inspirierende Tipps und bis zum nächsten Mal! Vergesst nicht, uns zu folgen und einen Daumen nach oben zu geben, damit ihr keine neuen Videos verpasst! #Ausbildungsmarketing #MehrUndBessereAuszubildende #AuszubildendeFinden #AusbildungSchule #ZukunftSichern #Fachkräftemangel

Immer mehr Azubis brechen ihre Ausbildung vorzeitig ab – ein Problem, das Unternehmen teuer zu stehen kommt. Im Interview ⬇️ erklärt Unternehmensberater Randolph Moreno Sommer, wie Arbeitgeber:innen mit gezielten Maßnahmen die Mitarbeiter:innenbindung ihrer Auszubildenden stärken und Abgänge verhindern können. Er sagt unter anderem: „Es ist wichtig, klare Rollen und Entwicklungspfade zu definieren und die Produktivität durch gut strukturierte Ausbildungsprogramme zu steigern. Führungskräfte sollten zudem in Coaching und Mediation geschult werden, um eine Unternehmenskultur zu fördern, in der Anerkennung, Wertschätzung und Respekt vorherrschen. So fühlen sich Azubis langfristig wohl und bleiben dem Unternehmen treu.“ Lies mehr und hole dir Tipps und Zusatzinformationen in unseren weiteren Artikeln zum Thema.

Schnaithmann beim digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ ! Gestern nahm Isabel Weindorf am digitalen Fachtag „Dual in die Zukunft: Erfolgsstrategien und Trends in der Ausbildung“ teil und vertrat Schnaithmann bei spannenden Diskussionen rund um das Thema Ausbildung. Sie teilte ihre Einblicke zu diesen wichtigen Fragen: 🔹 Veränderungen bei Azubis: Wie haben sich unsere Auszubildenden in den letzten Jahren entwickelt und welche Auswirkungen hat das auf unsere Ausbildungsziele? 🔹 3,5 offene Ausbildungsstellen pro Bewerber*in: Wie wirkt sich dieser Trend auf die Qualität der Bewerbungen aus? 🔹 Gen Z und Dauerentertainment: Benötigt die junge Generation heute mehr Führung als früher? 🔹 Neue Skills der Azubis: Welche Fähigkeiten bringen sie mit in den Betrieb? 🔹 Fachkräfteentwicklung: Wie gelingt es, erfolgreich Fachkräfte auszubilden? 🔹 Attraktivere Ausbildung: Was muss sich ändern, um junge Menschen besser anzusprechen? Es war eine bereichernde Diskussion mit vielen wertvollen Erkenntnissen! 💡 #Ausbildung #GenZ #Fachkräfte #Schnaithmann #ZukunftDerArbeit #ErfolgDurchBildung