Beitrag von Störtebeker Braumanufaktur

ONBOARDING? 😯 Du bist doch schon seit 9 Jahren bei Aurubis Lünen!?! Mit dem passenden verdutzten Gesichtsausdruck sind mir seit meinem Antritt der neuen Stelle viele Kolleginnen und Kollegen im Werk begegnet, nachdem ich erläutert hatte, warum ich denn jetzt bei Ihnen hospitiere. Ja, ich bin seit 9 Jahren bei Aurubis. Ja, ich weiß wie "der Laden läuft". Ja, ich weiß wo was ist. In einem Unternehmen wie unserem, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und wächst, ist es unerlässlich bei einem neuen Aufgabengebiet ins Onboarding zu gehen. Die neue Stelle bringt auch neue Themengebiete mit sich und ich möchte nicht nur wissen wie der Laden läuft, nein, ich möchte weiter in die Tiefe gehen, ja bestenfalls Experte darin werden, den Menschen um mich herum Recycling und Kreislaufwirtschaft schmackhaft zu machen. Mein Onboarding beinhaltet dementsprechend auch, dass ich mal in allen Betrieben auf allen Schichten mitlaufe. Sinn und Zweck ist zum einen das "Experte werden" und zum anderen zu erfahren, wie Kommunikation im Werk funktioniert: Welche Informationen erhalten unsere Mitarbeiter auf welche Art und Weise? Was interessiert sie? Worüber wollen sie mehr wissen? Eine spannende Zeit steht mir bevor und ich freue mich sehr darauf! #recyclingzentrumluenen #deinezukunftstartethier

🎬 Und Action! So sieht es hinter den Kulissen unseres Azubi-Projekts aus. Luc gegen Dennis! Wer wird wohl gewinnen? 🤔 Wir können eben mehr als nur Kaffee kochen. Mit unseren unterschiedlichen Stärken hat jeder etwas zum erfolgreichen Projekt beigetragen. Dabei konnten wir viel lernen, und der Spaß kam ebenfalls nicht zu kurz! 😄 Und jetzt heißt es: Fix it in post! ✂️ #Azubi #GameShow #mmcxmagiceye

Unser Azubi Luka Fast hat unseren CEO, Dr. Dirk Köckler, einen Tag lang begleitet. Im Interview schildert er seine Eindrücke.   Luka – wie sah der Tag aus? Luka Fast: Es ging um 8.30 Uhr morgens los. Wir fuhren von Münster aus zur Jahrestagung der Equovis und dann noch für zwei Termine nach Hannover. Ca. fünf Stunden haben wir im Auto gesessen.   Wie war es?   Fast: Total angenehm. Wir haben uns sehr gut unterhalten. Er gab ein paar private Einblicke, aber es ging natürlich viel um berufliche Themen und meine Ziele.   Wie kam es überhaupt dazu, dass du diesen Tag mit Dr. Dirk Köckler verbracht hast?   Fast: Bei der Abendveranstaltung unserer Hauptversammlung hat Dr. Köckler uns Auszubildende spontan auf die Bühne geholt. Dabei wollte ich mich ordentlich verkaufen. Also habe ich erzählt, dass ich total gerne zur Arbeit fahre und bei der AGRAVIS schon viel erlebt habe. Daraufhin meinte Dr. Köckler: „Da hat sich aber jemand einen Tag mit dem Chef verdient.“ Mir war schon klar, dass das nur ein Spaß war – aber ich habe ihm trotzdem eine Mail geschrieben und gefragt, ob das tatsächlich möglich sei. Eine Woche später kam die Zusage.   Was war dein Highlight an dem Tag?   Fast: Die Gespräche während der Autofahrt haben wirklich etwas in mir bewegt und waren ein Motivationsschub, dass ich meine Ziele im Blick behalte. Das hat mich nochmals in meinem Studium (Luka absolviert ein duales BWL-Studium) bestärkt. Ich glaube, an diesen Tag werde ich mich noch sehr lange zurückerinnern.   Was sind deine Ziele – möchtest du auch eines Tages Konzernchef werden?   Fast: Das haben mich viele gefragt. (lacht) Mein Herz schlägt aber für die Landtechnik. Meine Großeltern hatten einen landwirtschaftlichen Betrieb, den mein Onkel weiterführt. Mir wurde der Bezug zur #Landwirtschaft quasi in die Wiege gelegt. Ich habe vor meinem Studium bei einem Lohnunternehmen gearbeitet und das hat sich für mich nie wie Arbeit angefühlt. Wenn ich von morgens bis abends auf dem Trecker sitze, macht mir das Spaß. Weil mein Onkel seine Landtechnik immer schon von der AGRAVIS Technik bezogen hat, war mir die AGRAVIS natürlich ein Begriff. Bei der AGRAVIS Technik Münsterland-Ems GmbH in Borken habe ich ein Schülerpraktikum absolviert. Für mich stand schon vor dem Abi fest, dass ich mich bei der AGRAVIS bewerben und in die Wirtschaftsrichtung gehen möchte. Das Tolle an der Ausbildung ist, dass sie einem so viele Möglichkeiten bietet. Ich war schon bei den Raiffeisen-Märkten, im Distributionszentrum und aktuell bin ich bei den Futtermittelspezialprodukten. Mir hat es bislang in jeder Abteilung gefallen – doch mein Wunsch ist es, mich im Technik-Vertrieb als Verkaufsberater verwirklichen zu können.   Was nimmst du aus diesem Tag mit?   Fast: Dass ich immer selbst entscheiden kann, wo ich landen möchte. Und dass ich mich an diesen Tag und die Gespräche zurückerinnere, wenn ich doch mal das Gefühl habe, meine Ziele aus den Augen verloren zu haben.

Vorfahrt für Wertschätzung Vor einigen Wochen hatte ich die Gelegenheit im CHEManager über unser Ausbildungskonzept zur Gewinnung von jungen Menschen für den Fahrerberuf zu sprechen. Bereits vor über 10 Jahren wurde das Thema Fahrermangel in unserem Hause erkannt, 2014 haben wir die #DACHSER Service und Ausbildungs GmbH gegründet. Seither konnten wir über diese Initiative jährlich über 100 Auszubildende auf ihrem Weg zu Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrern qualifizieren. ➡ Wie können wir ein zuletzt vielfach negatives Berufsbild attraktiver gestalten? ➡ Wie steigern wir die Wertschätzung für Menschen "on the road"? ➡ Wie lassen sich die zunehmenden hohen Anforderung, speziell auch im Umgang mit #Gefahrgut, als spannende berufliche Herausforderung vermitteln? Fragen, mit denen Logistiker sich beschäftigen sollten, um ein attraktives Ausbildungskonzept für den Fahrerberuf zu schaffen. ❗ Es ist 5 vor 12, denn laut jüngsten Statistiken fehlen in Deutschland rund 70.000 LKW-Fahrende und auch wenn es noch so abgedroschen klingen mag, "ohne 🚛 und die #Logistik stünde die Wirtschaft still"❗ Den kompletten Beitrag finden Sie 👇 , viel Spaß beim Lesen! #chemicallindustry #supplychain #chemlogisitcs

Hauptsache gesund...

Unser Azubi Neujahrs-Treffen fand kürzlich bei einem leckeren 🍽 Frühstücksbuffet statt. Wir freuen uns immer wieder, bei solchen Gelegenheiten zusammenzukommen und gemeinsam über viele wichtige Themen zu 🗨sprechen und uns 🔄auszutauschen. 💚 Schön, dass Ihr an Bord seid! 📢 Wir suchen übrigens gerade und bilden aus: ✔Fachinformatiker (w/m/d) Systemintegration ✔Bankkaufleute ✔Kaufleute für Digitalisierungsmanagement Klingt spannend? Link gibt's im 1. Kommentar unten.

Das beste Rezept gegen Fachkräftemangel? Selber ausbilden! 💪 Ja, überall fehlen qualifizierte #Fachkräfte. Als marktführender Pet Retailer spüren wir das jeden Tag. Aber: anstatt zu jammern, packen wir‘s an. Und begrüßen insgesamt 90 neue Azubis am Fressnapf Campus in Krefeld. Gestartet sind die #Auszubildenden natürlich schon im August oder September, traditionsgemäß laden wir aber alle neuen Talente in die Zentrale ein, um #Fressnapf als Unternehmensgruppe gesamtheitlich kennen zu lernen. Nach einer Begrüßung durch Tilman Zwanzig, People Director German Operation, einer Videobotschaft von Fressnapf Inhaber und Gründer Torsten Toeller sowie einem Vortrag zu seinem Werdegang und Tipps für eine erfolgreiche Ausbildung vom Folkert Schultz, stellvertretender Vorsitzender des Verwaltungsrats, wurde ein beispielhafter Produktlebenszyklus vorgestellt. Für alle war an dieser Stelle extrem spannend und hilfreich zu verstehen, was eigentlich genau zwischen der Produktidee und der Platzierung im Markt passiert, welche Schritte notwendig sind und welche Teams an welcher Stelle wie beteiligt sind. Danach gings ins Retaillab und die Logistik – für viele beeindruckend zu sehen, wie komplex und automatisiert unsere Logistik arbeitet. Mit einer Runde Bowling klang der Abend aus. 🎉 Bestes Take-away neben jeder Menge Information, viel Spaß und der Chance, zu Netzwerken? Der Impuls, den Folkert Schultz den neuen Talenten mit auf den Weg gegeben hat: „Bleibt neugierig. Nutzt die Chance, jeden Tag persönlich und fachlich zu lernen und zu wachsen. Fragt euch und eure Kolleg:innen immer wieder: Wie nutzt das, was wir tun, unseren Kund:innen? Denn das macht am Ende einen wirklich kundenzentrierten Händler aus.“ 🚀 💚 🐶 🐱 Jolin Althoff Lisa Feldt

Viel los im Azubi-Marketing aktuell oder? Eine Kampagne jagt die nächste momentan. Erst #edeka mit einem echten Brett, dann Aldi usw. Und auch der Bericht über den hessischen Betrieb der Azubis eine G-Klasse schenkt zeigen, es tut sich was. die Betriebe ringen um Azubis. Aber Azubi-Recruiting ist nicht "normales" #recruiting. Warum? Die Zielgruppe braucht mehr Vertrauen in eure #arbeitgebermarke. Was bei den Großen super funktioniert, endet bei kleinen und mittleren Unternehmen oft in ad hoc Kampagnen, die aus nicht mehr als einer #stellenanzeige bestehen. Da ist dann auch egal, dass es auf den richtigen Kanälen passiert (wenn es passiert). Mit einmaligen Maßnahmen baut ihr kein Vertrauen auf. Unser Thema heute beim #hrespresso (den ich noch Ende 2023 aufgenommen hatte 😉) Wie geht ihr #employerbranding und #recruiting für eure Azubis an?

Voller Elan in die Mitarbeiterrolle, das ist das Ziel für den gelingenden Rollenwechsel vom Azubi zur Fachkraft. 💪 Warum buchen Unternehmen uns für dieses Thema? Lesen Sie die Gründe in den Kommentaren. Welche Ideen haben Sie - lassen Sie uns teilhaben 😉

𝗔𝗯𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻𝗲 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗮𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 Wer einen Funken Verantwortung für junge Menschen verspürt, rät dazu, eine Berufsausbildung abzuschließen. Natürlich kann man den Weg auch ohne abgeschlossene Ausbildung oder Studium gehen, allerdings ist die Gefahr groß, im Laufe der Zeit zu stranden, denn der eigene Weg geht sich mit einer Berufsausbildung einfach leichter. Außerdem stehen vor jeder Erfolgsgeschichte ohne Abschluss oder Studium Hunderte „Grabkreuze" - ein Resultat verzerrter Wahrnehmung.