Beitrag von STATRON AG

Informieren Sie sich hier https://bit.ly/48zxTzB über: Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen: Während die Zahl der Erwerbstätigen kontinuierlich abnimmt, steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften, insbesondere in technologiegetriebenen Branchen. Diese Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage verschärft den Fachkräftemangel und erfordert innovative Lösungen, um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Welche Möglichkeiten es gibt, erfahren Sie auf nexivis.ai

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Warum ist #Gold weniger wert als #Bürokratieabbau? Weil #Wirtschaft, Bürger und die #Verwaltung selbst entlastet werden. Der Behörden Spiegel hat den neuen Beitrag von Dr. Christian Ege veröffentlicht: BürokratEASY - geht nicht, gibt's nicht. ‼️ In der #Ruhestandswelle scheiden bis 2030 fast 25 % der über 5 Mio. Mitarbeiter aus. Und beim bekannten, demografiebedingten #Fachkräftemangel gibt es nicht genügend Nachwuchs. Besonders betroffen: Landesbehörden und kommunale Ämter. ❓ Wie kann das gut gehen? Wie lange werden die Warteschlangen, wie überlastet das verbleibende Team Öffentlicher Dienst? 〰️ #Digitalisierung, klar. Doch wann wird sie wieviel Arbeitsaufwand übernehmen? 🦾 Eine einfache Formel hilft zur Sicherung der #Handlungsfähigkeit: Bei minus 25% Mitarbeiter schaffen minus 25% Vorschriften minus 25% Erfüllungsaufwand. ❓ Warum packt die #Verwaltungsmodenisierung das nicht längst an? ⏰ Die Zeit zur #Bürokratiebefreiung ist gekommen. Jetzt stehen die Handlungsfähigkeit der #Verwaltung und der #Wirtschaft auf dem Spiel. BürokratEASY - geht nicht, gibt's nicht. Unterstützen Sie das Projekt.

🚀 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝘂𝗻𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴: 𝗗𝗶𝗲 𝗥𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘃𝗼𝗻 #𝗚𝗲𝗻𝗔𝗜 Die Österreichische Verwaltung hat in den letzten Jahren bemerkenswerte Fortschritte in der Digitalisierung gemacht. Von der Einführung digitaler Dienste bis hin zur Automatisierung von Prozessen, die Verwaltung hat sich stetig weiterentwickelt, um den Bürgern einen besseren Service zu bieten. Trotz dieser Fortschritte ist es jetzt an der Zeit, den Nachbrenner zu zünden. Es gibt noch viele Herausforderungen zu bewältigen - die Pensionierungswelle, der Fachkräftemangel und der erhöhte Anspruch an Bürgerservices sind nur einige davon. Hier kommt #GenAI ins Spiel. Künstliche Intelligenz der nächsten Generation hat das Potenzial, diese Herausforderungen zu bewältigen und die Verwaltung effizienter und effektiver zu gestalten. #GenAI kann dazu beitragen, den Fachkräftemangel zu überbrücken, indem sie Routineaufgaben automatisiert und so den Mitarbeitern mehr Zeit für komplexere Aufgaben lässt. Sie kann auch dabei helfen, den Service für die Bürger zu verbessern, indem sie personalisierte Dienste anbietet und die Reaktionszeiten verkürzt. Darüber hinaus kann #GenAI dazu beitragen, die Pensionierungswelle zu bewältigen, indem sie das Wissen und die Erfahrung der ausscheidenden Mitarbeiter konserviert und an die nächste Generation weitergibt. In meinem kürzlich erschienenen Artikel im trend. habe ich ausführlicher darüber gesprochen, wie #GenAI die Verwaltung zukunftsfähig machen kann. Ich lade Sie ein, ihn zu lesen und Ihre Gedanken dazu zu teilen. https://lnkd.in/dBTpuaYd Die Digitalisierung ist ein kontinuierlicher Prozess und es ist an der Zeit, dass wir den nächsten Schritt machen.

Die Digitalisierung verändert die Personalabteilung. Statt auf Ordner voller Papier setzt diese heute auf die digitale Personalakte. Welche Vorteile die elektronische Akte bietet und wie Personaler Ihre alten Leitzordner digitalisieren, erfahren Sie auf dieser Seite. mehr dazu finden sie in unserem Beitrag. #randstad #Karriere #Personalakte https://lnkd.in/eSAmjTMC

Warum ist #Gold weniger wert als #Bürokratieabbau? Weil #Wirtschaft, Bürger und die #Verwaltung selbst entlastet werden. Der Behörden Spiegel hat den neuen Beitrag von Dr. Christian Ege veröffentlicht: BürokratEASY - geht nicht, gibt's nicht. ‼️ In der #Ruhestandswelle scheiden bis 2030 fast 25 % der über 5 Mio. Mitarbeiter aus. Und beim bekannten, demografiebedingten #Fachkräftemangel gibt es nicht genügend Nachwuchs. Besonders betroffen: Landesbehörden und kommunale Ämter. ❓ Wie kann das gut gehen? Wie lange werden die Warteschlangen, wie überlastet das verbleibende Team Öffentlicher Dienst? 〰️ #Digitalisierung, klar. Doch wann wird sie wieviel Arbeitsaufwand übernehmen? 🦾 Eine einfache Formel hilft zur Sicherung der #Handlungsfähigkeit: Bei minus 25% Mitarbeiter schaffen minus 25% Vorschriften minus 25% Erfüllungsaufwand. ❓ Warum packt die #Verwaltungsmodenisierung das nicht längst an? ⏰ Die Zeit zur #Bürokratiebefreiung ist gekommen. Jetzt stehen die Handlungsfähigkeit der #Verwaltung und der #Wirtschaft auf dem Spiel. BürokratEASY - geht nicht, gibt's nicht. Unterstützen Sie das Projekt.

🚪 Personalabbau beim Staat und nicht in der freien Wirtschaft! ❓ Wie erreichen wir das? ➡️ 1. Sofortiger Einstellungsstopp für alle staatlichen und staatsnahen Organisationen, außer bei kritischen Positionen wie Polizei oder Landesverteidigung. 💻 2. Digitalisierungs- und Automatisierungsoffensive in allen Bereichen! Damit steigern wir die Leistungsfähigkeit des Staates und sparen Personal ein. 📊 Laut der Studie „Barometer Digitale Verwaltung“ (Dezember 2023) schätzen 38% der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst, dass ihre Aufgaben automatisiert werden könnten. Quelle: (https://lnkd.in/dWBJbX-s). Vom Einsatz Künstlicher Intelligenz ist hier noch gar nicht die Rede! 🤖 👥 Durch den demografischen Wandel wird der Personalabbau von ganz allein voranschreiten, Nachbesetzungen erfolgen nicht. #Digitalisierung #effizienz #Staat #Personalabbau #Verwaltung #Innovation #deutschland #politik #zukunft

🚪 Personalabbau beim Staat und nicht in der freien Wirtschaft! ❓ Wie erreichen wir das? ➡️ 1. Sofortiger Einstellungsstopp für alle staatlichen und staatsnahen Organisationen, außer bei kritischen Positionen wie Polizei oder Landesverteidigung. 💻 2. Digitalisierungs- und Automatisierungsoffensive in allen Bereichen! Damit steigern wir die Leistungsfähigkeit des Staates und sparen Personal ein. 📊 Laut der Studie „Barometer Digitale Verwaltung“ (Dezember 2023) schätzen 38% der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst, dass ihre Aufgaben automatisiert werden könnten. Quelle: (https://lnkd.in/eqtXW5yU). Vom Einsatz Künstlicher Intelligenz ist hier noch gar nicht die Rede! 🤖 👥 Durch den demografischen Wandel wird der Personalabbau von ganz allein voranschreiten, Nachbesetzungen erfolgen nicht. #Digitalisierung #effizienz #Staat #Personalabbau #Verwaltung #Innovation #deutschland #politik #zukunft

Ein leistungsstarkes Team ist das Kapital eines Unternehmens – doch der Wettbewerb um qualifiziertes Personal wächst. Um motivierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, sollten Sie ihnen mehr bieten als ein gutes Gehalt. Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, die Sie für Ihre Mitarbeitenden abschließen, ist ein attraktives Extra: Sie fördern die Gesundheit Ihres Teams, schaffen Vertrauen und genießen steuerliche Vorteile. Ein doppelter Gewinn für Sie und Ihr Team! Gut zu wissen: Den Mangel an Fachkräften betrachten 56 Prozent der deutschen Industrieunternehmen als größtes Geschäftsrisiko. (Quelle: Befragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertags, 2022)