Beitrag von Stephanie Fischer (geb. Kühn)

🍻 *Heute war ich das erste Mal mit Teilen meines neuen Teams Kölsch trinken und das sind meine 5 Key-Learnings:* 1️⃣ **Kölsch verbindet**: Ob als Neuling oder alter Hase – gemeinsames Anstoßen bricht das Eis schneller als jede Vorstellungsrunde im Büro. 2️⃣ **Kommunikation auf Augenhöhe**: In lockerer Atmosphäre entstehen oft die besten Gespräche. Ideen fließen freier, und Feedback wird ungezwungener geteilt. 3️⃣ **Teamkultur live erleben**: Ein Team ist mehr als nur Arbeitsprozesse. Beim Kölsch konnte ich die Persönlichkeit und den Humor meiner Kolleg:innen viel besser kennenlernen. 4️⃣ **Netzwerken geht überall**: Nicht nur in Meetingräumen entstehen wertvolle Verbindungen. Manchmal reicht ein gemütlicher Abend in der Kneipe. 😉 5️⃣ **Bonus: Kölsch-Konzept = genial, solange der Nachschub stimmt**: Die kleinen Gläser sind charmant – aber wehe, das Kölsch kommt nicht schnell genug nach! 😅 #Teambuilding #Netzwerken #TeamSpirit #NewWork #Kölsch #Miteinander

Vor gut einer Woche war ich in Frankfurt und durfte ein Team im Rahmen eines Team-Tags in der Auseinandersetzung miteinander begleiten. „Wo stehen wir als Team und wo wollen wir gemeinsam hin?“ war die Frage, die geklärt werden sollte. Nach gemeinsamen Übungen, Reflexion und Ideen-Entwicklung kristallisierte sich ein Punkt heraus, der, trotz drängender Themen, wie hoher Arbeitsbelastung, mit weitem Abstand als der wichtigster identifiziert wurde: Kontakt. Das Team hat sich geschlossen dafür ausgesprochen, mehr Zeit miteinander verbringen zu wollen, um sich informell auszutauschen. Der Wunsch war mehr Kontakt, mehr Verbindung, mehr Miteinander. - Ob ich’s geliebt habe? JA! Und es hat mich zum Nachdenken gebracht, in wieweit wir Menschen als soziale Wesen dafür geschaffen sind, Home Office so zu nutzen, dass uns das wirklich gut tut? Und welche Strukturen geschaffen werden können, damit Home Office und Teamgeist im selben Unternehmen möglich werden? Wie ist das bei dir? Happy im Home Office oder im Büro? Und was würde es noch besser machen?

Ich freue mich schon sehr auf unseren Teamtag! 🤩 Mein Team ist eine bunte Mischung aus remote Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die auch ins Office kommen. Dadurch kennt sich leider nicht jeder und es ist nicht so einfach, ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern. 😕 Genau aus diesem Grund habe ich mich entschlossen, ein Teamevent zu organisieren. Und zwar nicht online, sondern vor Ort. Ich freue mich schon sehr darauf. 😎 Ein paar Ideen habe ich schon, aber ich bin neugierig auf deine Tipps: Was ist deine liebste Teamtag-Aktivität? Hast du Tipps? 😃

Warum benötigen wir ein 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗼𝗴𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺-𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁, wenn unser 𝗗𝗲𝗳𝗮𝘂𝗹𝘁 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 ist? 🤓 Einmal im Jahr trifft sich das gesamte Team für eine Woche vor Ort. In dieser Woche erarbeiten wir neue Themen, besprechen aktuelle Herausforderungen und lernen uns besser kennen. Und dieses Treffen sorgt dafür, dass wir als Team noch besser zusammen wachsen. 👪 Unser Default ist zwar 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲, das bedeutet aber nicht, dass wir die Zusammenkunft vor Ort nicht sinnvoll nutzen. Ob es nun ein Termin beim Kunden oder unser gemeinsames Team-Event ist, wir nutzen jede Sekunde, wenn wir uns live sehen: für Workshop-Sessions, angeregte Diskussionen oder um uns besser kennenzulernen - unsere Team-Events sind jedes Mal voll mit jeder Menge Spaß und cooler Arbeitslots. Vor allem für neue Kollegen und Kolleginnen ist es wichtig, sich auch ein Mal persönlich zu sehen und sich so noch besser ins Team integrieren zu können.

Über 11.000 Kilometer und 6 Stunden Zeitverschiebung trennen Tatjana De la Cruz und David Adler von der IN3 EPO. Sie lebt auf Bali, er in Mannheim. Und doch könnten die beiden als Team nicht besser funktionieren. Dabei hatten sie sich bis vor Kurzem noch nie live gesehen. Wie kann das funktionieren? Sie haben uns ihre Top 3 Punkte genannt: ☕️ Tägliche Morgenmeetings Jeden Tag starten sie mit einem kurzen Check-in in den Tag. Neben den geschäftlichen Themen bleibt auch Zeit für persönliche Gespräche – so entsteht eine Verbindung, fast wie bei einer echten Kaffeepause. 🧪 Die Chemie Ein erfolgreiches Team braucht nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch persönliche Harmonie. Tatjana und David ergänzen sich perfekt. Das allein reicht allerdings nicht. “Man muss es auch wirklich wollen”- da sind sich die beiden einig. 📅 Jährliches Treffen Einmal im Jahr treffen sie sich persönlich. Diese Begegnungen helfen, die Verbindung weiter zu festigen und das Teamgefühl trotz der Distanz zu stärken. 🤝 Vertrauen Es ist nicht selbstverständlich, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter 100% remote von einem anderen Kontinent arbeiten lassen. Dazu gehört eine große Portion Vertrauen, die Joachim Lumpe und Andreas Holtschulte allen Mitarbeitern von IN3 entgegenbringen. Über welche Distanz habt ihr schon mal remote mit einer Person gearbeitet?

𝐄𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐯𝐨𝐧 9 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 100%𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 – 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐝𝐚𝐬 𝐠𝐮𝐭 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧? Individuelles Zeitmanagement, ein fehlender Ort um sich persönlich zu treffen, unterschiedliche Kommunikationspräferenzen, … die Liste der Herausforderungen für Remote-Teams ist lang. Doch stellt das ein Problem für uns dar? Auf keinen Fall! Unser Team arbeitet aus Brandenburg, Heidelberg, Leipzig, Hamburg, Berlin und Den Haag. Normalerweise sind das relativ weite Entfernungen: wir überwinden diese aber mit Links und durch einige Tricks, die wir mit Euch teilen wollen.😉 𝐓𝐫𝐢𝐜𝐤 1 - 𝐏𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞: Wir tauschen uns regelmäßig in bilateralen Videocalls bei einem Kaffee oder Tee aus. Meist sind das projektbezogene und damit work-related Gespräche. Wir nehmen uns allerdings immer etwas Zeit, für persönliche Gespräche, um auch in stressigen Zeiten einen ruhigen Kopf zu bewahren. Ein gutes Gespräch zu zweit hat uns schon einige Motivationsschübe und neue Ideen verschafft! 👥 𝐓𝐫𝐢𝐜𝐤 2 - 𝐃𝐚𝐬 𝐯𝐢𝐫𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐅𝐞𝐢𝐞𝐫𝐚𝐛𝐞𝐧𝐝𝐠𝐞𝐭𝐫ä𝐧𝐤:  Hier ist das ganze Team eingeladen an einem Abend unter der Woche ein Feierabendgetränk bei einem Videocall zu sich zu nehmen. Auch hier ist Raum für persönliche Gespräche. Allerdings lassen wir zu diesem Anlass Arbeitsthemen außen vor. Eine heitere Runde für das Teamgefühl, mit allen die gerade Lust und Zeit haben. 🥂 𝐓𝐫𝐢𝐜𝐤 3 – 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐭𝐚𝐠𝐞: Wir sind ein großer Fan von Teamtagen – denn das ist der Moment, an welchem wir uns face-to-face sehen können. Bisher verbrachten wir schon einige schöne Teamtage in Berlin, im Brandenburger Umland oder wie zuletzt in Hamburg. Durch unsere Streuung in Deutschland und den Niederlanden stehen noch einige weitere Orte auf der Liste. 🌍 𝐓𝐫𝐢𝐜𝐤 4 – 𝐀𝐛𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐁ü𝐫𝐨𝐚𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠: ein Arbeitstag wie jeder andere? Das ist uns zu langweilig. Kleine Spiele oder Diskussionen zu aktuellen Ereignissen bieten eine gute Gelegenheit, unseren Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestalten. Zum Beispiel mit dem obligatorischen Tippspiel zur Fußball EM 2024, oder einer Runde Bomberman bei dem nicht lange gefackelt wird.🏆 Mit diesen Tricks schaffen wir es, trotz der physischen Distanz, ein eng verbundenes Team zu sein. Durch unsere persönlichen und virtuellen Treffen halten wir nicht nur unsere Produktivität, sondern auch unsere Teamkultur lebendig. Wie gestaltet ihr eure Remote Kultur?

Warum Remote-Arbeit allein nicht reicht: Die Kraft des Zusammenkommens Remote-Arbeit ist großartig. Flexibel, bequem, frei. Aber: Nichts ersetzt das persönliche Treffen. In meiner Firma treffen wir uns zweimal im Jahr. Diese Treffen sind mehr als nur Meetings – sie sind der Kleber, der uns zusammenhält. Virtuelle Meetings sind praktisch, aber echte Beziehungen entstehen im persönlichen Gespräch. Ideen sprudeln besser, wenn man im selben Raum ist. Die Energie ist einfach anders. Gemeinsame Erlebnisse schweißen zusammen. Ein gemeinsames Essen, ein Lachen – das stärkt den Teamzusammenhalt. Zusammen Sport machen, feiern, motivieren, lernen. Diese Momente bleiben im Kopf und bringen das Team wirklich weiter. Remote-Arbeit ist die Zukunft. Aber das persönliche Zusammenkommen macht den Unterschied. Wie macht ihr das in eurem Team?

𝗗𝗔𝗦 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿!🙏 Letzte Woche Freitag hieß es bei uns im Office: Workshop-Time!💭 Das gesamte Team, was eigentlich sonst NIE vollständig zusammen vor Ort ist, war anwesend. Wir sprachen über unsere (kleinen, aber feinen) Ziele für 2024. Konkrete Steps in diesem Workshop: ✏️Was möchten wir gemeinsam erreichen? ✏️Wo müssen wir Abläufe/Vorgaben anpassen? ✏️Was können wir in unserer Außendarstellung verbessern? Die Produktivität und der Input waren in diesen 2 Stunden sehr hoch. Wir konnten Dinge ansprechen und gemeinsam diskutieren. Alles in allem ein Termin, der uns alle einen Schritt weitergebracht hat. Jedem ist jetzt bewusst, wo wir stehen und wer was zu tun hat.😊 Aber das beste daran: das Team wächst weiter zusammen!💪 Und das ist es doch, was letztendlich zählt, oder? Team-Events sind wichtig, um gemeinsam zu Wachsen und sich gegenseitig zu unterstützen. Der Zusammenhalt wird gestärkt und jeder lernt sich immer wieder noch ein bisschen besser kennen. Führt ihr in eurem Unternehmen regelmäßig Team-Events und Workshops durch?💡👥

𝙒𝙞𝙚 𝙛𝙪𝙣𝙠𝙩𝙞𝙤𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩 𝙙𝙖𝙨 𝙧𝙚𝙢𝙤𝙩𝙚 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙢𝙞𝙩 𝙙𝙚𝙢 𝙏𝙚𝙖𝙢? Ihr könnt euch gar nicht vorstellen, wie oft ich das in Vorstellungsgesprächen gefragt werde. Und die Frage ist durchaus legitim! 🌟 Bevor ich bei der SI | Sichere Industrie GmbH angefangen habe, ging mir die gleiche Frage durch den Kopf. Einige Tage lang lag mein Arbeitsvertrag auf meinem Küchentisch, ehe ich für mich die Entscheidung treffen konnte, mein "𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁-𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲" anzugehen! Aber wie klappt denn nun ein guter Zusammenhalt im Team, obwohl zwischen der ein oder anderen Person in unserem Unternehmen knapp 800 km Entfernung liegen? ➡️ Wir achten einfach extrem auf ein sehr gutes Miteinander - und investieren ganz schön viel, für einen tollen Zusammenhalt! Dort, wo in "Office-Companies" eine Unternehmenskultur per accident passiert - weil sich die Menschen jeden Tag begegnen und miteinander interagieren - müssen wir bewusst darauf hinarbeiten! Neben virtuellen Kaffeerunden oder -Bürotagen, überlegen wir uns jedes Quartal erneut, wie wir das Team noch näher zusammenbringen können. Unser absolutes Highlight ist natürlich unser jährliches #Teamevent im Harz! Da ist auch das Foto entstanden 😊 Hierbei arbeiten wir richtig viel strategisch zusammen, besprechen unsere Zukunftsplanungen und kommen in vielen spannenden fachlichen Workshops zusammen. Naja, und ein bisschen Spaß und Team-Building ist natürlich auch dabei 😎 Ich werde in den nächsten Tagen immer mal wieder Eindrücke teilen! Gerade befinden wir uns in der Nachbereitungsphase und um ehrlich zu sein, kann ich es kaum erwarten, mit der Vorbereitung für 2025 zu starten! 🚀 #team #teambuilding #remotework #sichereindustrie Susanne Hünerjäger Tim Bauer Tristan Kumbier Steffen Kozian Angelika Rüdiger Max Weidele Marco Frenk Joshua Ott Dominik Schymura Lisa Seidinger Rebekka Hofmann Andreas Kelzenberg 🇺🇦🕊 Christian Brennecke @Mia und @Robert

Das geht auch per Teams!?!!? Ja, ich war in der letzten Woche kreuz und quer durch Deutschland unterwegs und habe Kunden getroffen. Ich bin unzählige Bahnkilometer gefahren, habe Abende damit verbracht die aufgestauten Mails abzuarbeiten und ein Schlafdefizit aufgebaut, das heute noch nicht weg ist. Und trotzdem möchte ich keinen einzelnen Termin missen! Ungefähr drölfzig Mal ist mir diese Frage begegnet: Häää? Warum machst du sowas nicht als Online-Call per Teams? Geht doch alles online heutzutage? Ich sag's euch: Weil ich es kann. 😎 🧳Nichts ersetzt einen Handschlag: So schön Online-Meetings sind, sie ersten keinen festen Händedruck, kein echtes Lächeln, keine Gestik, keine nonverbale Kommunikation. Das gibt's nur in echten, persönlichen Gesprächen. 🫱🏻🫲🏻 🧳Gemeinsame Erlebnisse verbinden: Von der Führung durch die Büroräume, die verzweifelte gemeinsame Suche nach einem Treffpunkt, über gemeinsame Essen bis hin zur Projektanfrage, die man direkt am Tisch erledigen kann - solche Erlebnisse bleiben hängen. 🧳Vertrauen und Verbindlichkeit: In einer Zeit, in der sich einige nicht mal die Zeit für einen Teams-Call nehmen, ist es tatsächlich für einige überraschend, dass man sogar einmal quer durch Deutschland tingelt, um sich auszutauschen und die Menschen hinter Mails und Logos kennenzulernen. Verbindlicher kann man fast nicht ausdrücken, dass man unbedingt zusammen arbeiten möchte. Echte Beziehungen sind selten geworden. Gerade in der IT neigt man noch ein bisschen mehr, alles technologisch lösen zu wollen. Am Ende arbeiten wir aber nicht (nur) mit Anforderungen und Profilen, sondern in erster Linie mit Menschen. Da müssen dann auch mal ein persönlicher Besuch und die 5 Minuten persönlicher Small-Talk am Anfang eines jeden Telefonats drin sein. #IT42morrow #Reisen #Kundentermine #Beziehungen