Beitrag von Talent Link Ltd. & Co KG

🚀 Gemeinsam zu mehr Erfolg! 🚀 Auf unserer Seite findest du Inspiration, Lösungen und strategische Ansätze, um die besten vietnamesischen Auszubildenden für dein Unternehmen zu gewinnen. Unser Fokus liegt auf der langfristigen Zusammenarbeit und der Förderung von Talenten. Folge uns und bleibe dran für Insights, die dein Business voranbringen! #Teamwork #ZukunftGestalten #Fachkräfte #Ausbildung #Wachstum

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🚚 Positionierung der Logistik als attraktiver Arbeitgeber 🚚 Im persönlichen Austausch mit meinen AnsprechpartnerInnen kam in letzter Zeit vermehrt das Thema auf, wie sich die Logistik Unternehmen als interessanter und attraktiver Arbeitgeber positionieren können und so Bewerbende für sich gewinnen, so wie motivierte Mitarbeitende an sich binden können. So auch Thema auf dem Gipfel der #Logistikweisen 2024. 🌎 Neben der Bewältigung des Strukturwandels spielen auch #Diversity und #Inclusion eine zunehmend wichtige Rolle.   Als faszinierendes, aber auch anspruchsvolles Arbeitsfeld ist es für jedes Unternehmen dieser Branche von großer Bedeutung, den Wert der Logistikberufe zu verdeutlichen, optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen, den Unternehmenszweck zu kommunizieren und attraktive Konditionen anzubieten. 📒 #Politische Unterstützung und #Maßnahmen: Imagekampagnen und Fördermöglichkeiten: Politische Entscheidungsträger sollten die Logistikbranche aktiv unterstützen, indem sie gezielte Imagekampagnen initiieren und Förderprogramme auflegen. 🔕 #Lockerungen: Zulassungsbeschränkungen, Ausbildungsvoraussetzungen und Sprachanforderungen sollten sachgerecht überdacht werden, um Unternehmen in ihren Bemühungen zu unterstützen. 🙋♀️ #Fachkräftemangel und #Lösungsansätze: 🌄 #Herausforderung: Der Fachkräftemangel stellt eine massive Herausforderung für die Logistikbranche und indirekt für den Wirtschaftsstandort Deutschland dar. 🗺 #Internationale Attraktivität: Deutschland muss international attraktiver werden, insbesondere bei der Gewinnung von Fachleuten im Ingenieurwesen und IT-Bereich. #Effiziente Nutzung vorhandener #Fachkräfte: Unternehmen sind oft weiter fortgeschritten als die Politik bei der Integration von Fachkräften. Die Entschlackung der Bürokratie ist wichtig, um Fachkräfte bestmöglich einzusetzen. Lasst uns gemeinsam die Logistik als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Zukunft dieser wichtigen Branche gestalten! 🌟 #Logistik #Arbeitgeber #Fachkräftemangel #Zukunft (Bildquelle Ina Strohbücker)

Die jungen Talente bestätigen nahezu einstimmig: Ein klarer Entwicklungsplan und langfristige Perspektiven sind entscheidend dafür, dass sie sich langfristig einem Unternehmen verpflichten. In einem 18-monatigen Trainingsprogramm wissen sie stets, was die nächsten Schritte sind – von den ersten drei Monaten bis hin zur Übernahme größerer Verantwortung und regelmäßigen Bewertungen. Highlights wie dreimonatige Auslandsaufenthalte bieten zusätzliche Motivation und Entwicklungschancen, selbst für Unternehmen, die hauptsächlich regional agieren. Kooperationen mit Partneruniversitäten oder ähnlichen Branchenunternehmen eröffnen weitere Vernetzungs- und Austauschmöglichkeiten – eine wertvolle Ressource für aufstrebende Talente. Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt aus dem TalentTagebuch. Höre dir jetzt die gesamte Folge an. „TalentTagebuch“ — überall, wo es Podcasts gibt. #TraineeProgramm #Karriereentwicklung #Mitarbeiterbindung

IT-Fachkräfte aus dem Nahen Osten: Ihr Schlüssel zur Zukunftssicherung Der IT-Fachkräftemangel wächst – aber die Lösung ist näher, als Sie denken. 🌍 Hochqualifizierte IT-Fachkräfte aus dem Nahen Osten bringen nicht nur technische Expertise, sondern auch frische Perspektiven und eine außergewöhnliche Arbeitsmoral in Ihr Unternehmen. 🚀 Warum IT-Fachkräfte aus dem Nahen Osten? ✅ Exzellente Qualifikationen: Viele Fachkräfte haben erstklassige Ausbildungen in Informatik, Softwareentwicklung und IT-Management. ✅ Engagement und Flexibilität: Sie bringen eine hohe Motivation mit, sich in Unternehmen und Kulturen zu integrieren. ✅ Internationale Erfahrung: Mit ihrem kulturellen Hintergrund bereichern sie Teams und fördern Innovation durch Diversität. 🌐 Was wir tun: Wir von der Werte-Macher GmbH sind Ihre Brücke zu diesen Fachkräften. Mit unserem erprobten Netzwerk und langjähriger Erfahrung in der Vermittlung internationaler IT-Fachkräfte, unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Köpfe zu gewinnen – und sie erfolgreich zu integrieren. 👨💻 Sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens! Der Wettbewerb um Fachkräfte ist global. Handeln Sie jetzt und machen Sie den entscheidenden Schritt in Richtung Erfolg. 📩 Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können! #Recruiting #DiversityInTech #ITFachkräfte #WerteMacher#Zukunftssicherung

Talentle bringt südostasiatische Talente ins Ländle! Liebe Unternehmen, wir freuen uns, Ihnen Talentle vorzustellen – Ihre spezialisierte Azubivermittlungsagentur mit Sitz im Schwarzwald! Unsere Mission ist es, qualifizierte und motivierte Talente aus Südostasien ins Ländle zu holen, und so den Azubimangel und damit einhergehend den Fachkräftemangel in baden-württembergischen Unternehmen zu bekämpfen. Das sind die Gründe, warum baden-württembergische Unternehmen auf Talentle vertrauen: 1. Regionaler Fokus auf Baden-Württemberg Unser Hauptaugenmerk liegt auf Baden-Württemberg. Durch diesen regionalen Schwerpunkt sind wir nah am Ohr der Unternehmen und Azubis. Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Region und können so maßgeschneiderte Lösungen bieten. 2. Intensive und persönliche Betreuung Unsere Nähe zu den Unternehmen und Azubis ermöglicht eine intensive und persönliche Betreuung. Wir begleiten Sie und die Talente durch den gesamten Prozess – von der Auswahl und dem Visum- und Einreiseprozess bis hin zur erfolgreichen Integration in Ihr Unternehmen und in die deutsche Kultur. 3. Regelmäßige Communitytreffen Integration ist der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb organisieren wir regelmäßig Communitytreffen für die Azubis. Diese Treffen fördern den Austausch, unterstützen die soziale Integration und helfen den Talenten, sich in ihrer neuen Umgebung schnell zurechtzufinden. Das stärkt nicht nur das Zusammengehörigkeitsgefühl, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Azubis. 4. Faire und transparente Vermittlung Wir legen großen Wert auf eine faire und transparente Vermittlung. Unser Ziel ist es, sowohl den Unternehmen als auch den Azubis eine Win-Win-Situation zu bieten. Wir setzen auf klare Kommunikation und nachvollziehbare Prozesse, um Vertrauen und Zufriedenheit auf beiden Seiten zu gewährleisten. 5. Qualifizierte Azubis Unsere sorgfältig ausgewählten Talente aus Südostasien verfügen über gute Deutschkenntnisse, großes Engagement und eine äußerst hohe Motivation, um Ihr Unternehmen zu bereichern. Sie bringen frische Perspektiven und innovative Ideen mit, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können. 6. Nachhaltige Personalstrategien Wir setzen auf langfristige Partnerschaften und nachhaltige Personalstrategien. Ihre Investition in Nachwuchskräfte soll nicht nur kurzfristige Lücken füllen, sondern langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Unsere ausgewählten Talente streben ein langfristiges Arbeitsverhältnis an, das über die Ausbildung hinausgeht, um als Fachkraft bei Ihnen langfristig zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihre offenen Ausbildungsplätze mit qualifizierten Azubis aus dem Ausland zu besetzen. 📞 +49 176 21817370 📧 michael.sernatinger@talentle.de 🌐 www.talentle.de Herzliche Grüße, Ihr Talentle-Team, Michael & Samantha Sernatinger #talentle #azubivermittlungsagentur

🌱 Auf der Suche nach den besten Talenten? 🌱 Wir helfen dir, hochmotivierte vietnamesische Auszubildende zu finden, die dein Unternehmen bereichern. Sie bringen nicht nur Fachwissen, sondern auch Engagement und Loyalität mit. Folge unserer Seite und entdecke, wie wir dich dabei unterstützen können, die Fachkräfte der Zukunft zu gewinnen. 🚀 #TalentManagement #ZukunftGestalten #Ausbildung

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