Beitrag von Tanja Heiß

Schon wieder ein Coachee, der von seinem Chef ins Coaching geschickt wurde und fest davon überzeugt ist, dass er keine Themen hat, an denen er arbeiten müsste. Wir sitzen da und schauen uns an – er, der "Perfekte", und ich, die „Wie-kann-die-mir-denn-helfen-Coachin“. Nach einem verlängerten Small Talk bemerke ich jedoch einige Bereiche, die potenziell wichtig wären, tiefer zu betrachten. Ich spreche ihn darauf an, spiegele diese, und nach langem, überbrückendem Schweigen öffnet sich die harte Schale. Was zum Vorschein kommt, ist ein Mensch voller Hoffnungen, Träume, aber auch Zweifel und Ängste. Warum erzähle ich das? Solche Momente zeigen, wie schwierig es ist, eigene Erfahrungen und Herausforderungen aus einer Metaebene zu betrachten, diese zu reflektieren und eine neue Perspektive zu gewinnen. Genau hier liegt der Wert eines Coaches. Hier sind drei wesentliche Gründe, warum jede Führungskraft von der Zusammenarbeit mit einem Coach profitieren kann: Verborgene Potenziale entdecken 🔍 Viele Führungskräfte sind sich ihrer Stärken und Schwächen nur oberflächlich bewusst. Ein Coach hilft, verborgene Potenziale aufzudecken und zu fördern. Strategische Klarheit gewinnen 🧠 Ein Coach kann dabei helfen, den Blick für das große Ganze zu schärfen und langfristige Ziele klarer zu definieren. Emotionale Intelligenz stärken 💡 Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch empathisch und emotional intelligent. Ein Coach kann dir helfen, diese weichen Fähigkeiten zu entwickeln. 🚀 Actionable Advice for Working with a Coach 🚀 Setze dir konkrete, messbare Ziele für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Finde einen Coach, der zu dir passt und der dich herausfordert. Sei offen für Feedback und bereit, kontinuierlich an dir zu arbeiten. Coaching ist kein Zeichen von Verzweiflung, sondern eine Investition in deine persönliche und berufliche Entwicklung. Jede Führungskraft kann durch die Zusammenarbeit mit einem Coach wachsen und somit einen positiven Einfluss auf ihr Team und ihr Unternehmen ausüben. Wie sind deine Erfahrungen mit Coaching? Hast du schon einmal mit einem Coach gearbeitet oder überlegst du, dies zu tun? Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! #Leadership #Coaching #SkillsDevelopment #EmotionalIntelligence #StrategicThinking #SylwiaKain

𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠? Systemisches Coaching ist ein ganzheitlicher Ansatz, der dich dabei unterstützt, Klarheit zu gewinnen, deine Ressourcen zu erkennen und deine Potenziale voll auszuschöpfen, um so deine Ziele zu erreichen. 🌐 𝐆𝐚𝐧𝐳𝐡𝐞𝐢𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤: Systemisches Coaching betrachtet den Menschen im Kontext seiner gesamten Lebenssituation. Es werden nicht nur einzelne Probleme, sondern das Zusammenspiel verschiedener Lebensbereiche betrachtet. 🌱 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: Der Fokus liegt auf den Stärken und Ressourcen des Coachees. Diese werden aktiviert und genutzt, um Lösungen zu entwickeln. ☀️ 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: Anstatt sich auf Probleme zu konzentrieren, wird nach Lösungen gesucht. Es geht darum, positive Veränderungen zu bewirken. 🫱🏼🫲🏽 𝐇𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭: Der Coach tritt nicht als Experte für das Leben des Coachees auf, sondern als Begleiter auf Augenhöhe. Der Coachee wird ermutigt, eigene Lösungen zu finden. 🫶🏼 𝐄𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞 & 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠: Eine vertrauensvolle Beziehung ist das Herzstück des Coachings. Der Coach begegnet dem Coachee mit Verständnis, Mitgefühl und Wertschätzung auf Augenhöhe, was eine offene und ehrliche Kommunikation ermöglicht. 🧑🧑🧒🧒 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐃𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧: Der Coach berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Systemen (z.B. Familie, Beruf) und hilft dem Coachee, diese zu verstehen und zu nutzen. Hast du bereits Coaching-Einheiten für dich genutzt? #SystemischesCoaching #Leadership #Leadersforleaders #Impact #PersonalGrowth

🚀 Die Feinheiten des Coachings: 3 Tipps für erfolgreiches #LEAN Coaching! 🚀 Neulich nahm ich an einem Online-Netzwerktreffen teil, voller Erwartungen auf einen Austausch über Unternehmerthemen. Doch dann kam die Überraschung: Der Moderator begann, Fragen zu stellen, die darauf hindeuteten, dass ich gerade vor allen anderen gecoacht werde. Doch Coaching? Nein danke, dachte ich mir. Genau wie mir ergeht es vielen Mitarbeitern und Führungskräften, die sich auf die #LEAN Reise begeben. Selbst mit den besten Absichten kann ein Abteilungsleiter Schaden anrichten, wenn er beim Coaching: 🌻 das Mandat zum Coachen nicht beim Coachee einholt, 🌻vergisst, zwischen den Rollen des Chefs und des Coaches zu wechseln, und 🌻nicht klar kommuniziert, was mit dem Coaching beabsichtigt wird. Lassen Sie uns gemeinsam die Feinheiten des #Coachings entdecken und sicherstellen, dass es ein effektives Werkzeug für Ihre Organisation ist. 👥💼 Bereit, Ihr Coaching auf das nächste Level zu bringen? Dann lassen Sie uns sprechen! 👉 #Coaching #Führungskräfte #Unternehmensentwicklung #LEAN

🚀 Die Feinheiten des Coachings: 3 Tipps für erfolgreiches #LEAN Coaching! 🚀 Neulich nahm ich an einem Online-Netzwerktreffen teil, voller Erwartungen auf einen Austausch über Unternehmerthemen. Doch dann kam die Überraschung: Der Moderator begann, Fragen zu stellen, die darauf hindeuteten, dass ich gerade vor allen anderen gecoacht werde. Doch Coaching? Nein danke, dachte ich mir. Genau wie mir ergeht es vielen Mitarbeitern und Führungskräften, die sich auf die #LEAN Reise begeben. Selbst mit den besten Absichten kann ein Abteilungsleiter Schaden anrichten, wenn er beim Coaching: 🌻 das Mandat zum Coachen nicht beim Coachee einholt, 🌻vergisst, zwischen den Rollen des Chefs und des Coaches zu wechseln, und 🌻nicht klar kommuniziert, was mit dem Coaching beabsichtigt wird. Lassen Sie uns gemeinsam die Feinheiten des #Coachings entdecken und sicherstellen, dass es ein effektives Werkzeug für Ihre Organisation ist. 👥💼 Bereit, Ihr Coaching auf das nächste Level zu bringen? Dann lassen Sie uns sprechen! 👉 #Coaching #Führungskräfte #Unternehmensentwicklung #LEAN

Letzte Woche startete unser Podcast ‘Die unendliche Geschichte von Pain & Passion als Leader & Coach’ mit Folge 0 und nun steht die Folge 1 bereit. Marcus und ich möchten chronologisch von unserem vierjährigen Coachingprozess berichten. Wir halten immer wieder inne, leiten Learnings ab, beleuchten unsere Weggabelungen, laden andere Menschen ein und besprechen alles aus Sicht eines Coaches und aus Sicht eines Leaders. 💡In der 1. Folge geht es um die Fragen - warum ein Leader einen Coach wählt und wie wählt man den Coach? Nach Empfehlung oder Recherche gibt es in der Regel ein Kennenlerngespräch. So hatte ich dieses auch mit allen drei aus der Geschäftsführung und für mich als Coach ist es dann die Aufgabe, zu erklären, was sind die Ziele und wie kann Coaching unterstützen? Was ist Coaching, was ist überhaupt ein Coach, was ist/ sollte die Qualifikation eines Coaches sein - in dem Fall was sind meine Qualifikationen? Die Bezeichnung Coach ist nicht geschützt. So viele Menschen nennen sich Coach, es gibt viele verschiedene Definitionen, Deutungen, auch Vorstellungen von Voraussetzungen. Es gibt verschiedene Coachingverbände, wie u.a. die ICF oder die EMCC. Ich bin EMCC Global akkreditierter Mastercoach, sprich, diese Verbände bieten Akkreditierungen, wollen Qualitätsstandards sicherstellen und Führungskräften die Wahl erleichtern. Markus und seine beiden Kollegen kannten diese Verbände nicht. Entsprechend war es wichtig, Coaching und die Qualifikation als Basis so zu erklären, dass alle ein gutes Gefühl bei der Auswahl haben. In dem Fall alle, denn ich arbeite als Psychologin oft mit GF-Teams von Start ups in einer Kombination aus Einzelcoaching und Teamcoaching bis hin zu Organisationsentwicklung. Entsprechend mussten sich alle drei sicher sein. Bei ganzheitlichen Fragen braucht es ganzheitliche Ausbildungen. Der Coach sollte sich trauen, tief in die Psyche einzutauchen, Dynamiken zu spiegeln und Systeme verstehen. Es ist eine so komplexe und individuelle Arbeit. Ich habe es in meinen Anfängen unterschätzt und spüre immer wieder diese große Verantwortung. Entsprechend wichtig ist auch Supervision für mich. So viele Daten, auch in Form von Emotionen, sind da; wie der Titel es sagt - Pain & Passion - und alles dazwischen ☺️ Ganz wichtig, immer wieder mit allen Beteiligten ins Contracting zu gehen, um Klarheit über die gegenseitigen Erwartungen zu haben. Und das ist nicht immer einfach. Wie es uns beiden damit ging, hört ihr in der Folge 1. Viel Inspiration euch allen. 🎧 https://lnkd.in/dg2psust #Coaching #Supervision #Pain&Passion #Leadership #Purpose #TeamAlignment #Psychologie

📍 Warum ich ein anderer Coach bin ✅ Ich blicke über das traditionelle System hinaus Oft wird eine "problematische" Person zum Coaching geschickt, ohne die Kultur des Unternehmens zu hinterfragen. Ich hinterfrage "Zuweisungsdynamik" sehr kritisch. Ich coache keine Leader, wenn es als Ersatz für eine systemische Intervention gedacht ist. ✅Ich führe eine erste Diagnosephase durch, bevor ein #Coaching stattfindet Mein Executive Coaching kann man nicht einfach kaufen; es ist eine wechselseitige Verpflichtung. Ich coache niemanden, wenn die Ursache des Problems woanders liegt oder die Person nicht bereit ist, sich coachen zu lassen. ✅Ich beurteile die Bereitschaft zur #Veränderung Coaching fordert heraus und erfordert Mut. Daher prüfe ich in jeder Sitzung die Bereitschaft zur Veränderung, da sie entscheidend für den Erfolg ist. ✅Ich mache von Anfang an klar, dass das Coaching dazu führen kann, dass Menschen "gehen" Coaching bedeutet Veränderung und Wandel. Dies kann zu einer inneren Veränderung der Perspektive führen oder zu Entscheidungen, die den Lebensverlauf beeinflussen. Unternehmen müssen auf beide Ergebnisse vorbereitet sein. ✅Ich widerstehe der "Quick-Fix"-Kultur Echte Veränderung braucht Zeit. Mein Mindestengagement beträgt 6 Monate, oft empfehle ich 12 Monate. Reflexion, persönliche Verantwortung und tiefes Verständnis sind der Schlüssel zu nachhaltigen Veränderungen. ✅Ich arbeite auf einer psychologischen Ebene Als ausgebildeter Coach und Supervisor kann ich zu den systemischen, psychologische und emotionale Bereiche erforschen, um echte Veränderungen zu ermöglichen. ✅Ich bringe betriebswirtschaftliches Fachwissen mit psychologischem und emotionalem Verständnis zusammen Im Coaching werden Gefühle, Ängste und Triebkräfte untersucht, die Führungskräfte prägen. Gleichzeitig biete ich praktische und anwendbare Einsichten für den täglichen Führungserfolg. ✅Ich respektiere Sie und meine Rolle Ich bin mir der privilegierten Position und des Einflusses als Coach bewusst. Durch regelmässige Supervisionen zur Qualitätssicherung und permanenter Selbstreflexion stelle ich sicher, dass ich eine erstklassige, professionellen Beratung biete. 🌟 Gut Beraten. Veränderung beginnt hier. Jetzt geht es um Sie! Wählen Sie Coaching, das über die Oberfläche hinausgeht. Wählen Sie echte Transformation mit echten Resultaten. 🌟 #empoweringexecutives 💫 Empower Your Leadership! INSIGHTS | RESEARCH | UPDATES. Executive Coaching Zürich

Coaching ist kein Allheilmittel. Es funktioniert nur bei denen, die bereit sind, sich wirklich zu hinterfragen, Dinge anzugehen und an sich zu arbeiten. Wer happy ist mit dem wo und wie alles läuft, der sollte jetzt auf keinen Fall weiterlesen ;) Als guter Coach stellt man nicht nur bequemen Fragen - man zeigt auch mal blinde Flecken auf, fordert heraus und öffnet Türen. Nach 14 Jahren Selbständigkeit merke ich ziemlich schnell wieviel Drive und Bereitschaft jemand mitbringt und ob das Coaching überhaupt wirksam sein kann. Denn das Durchgehen durch die geöffneten Türen muss der Coachee selbst. Wer wachsen will, braucht Mut zur Reflexion. Wer alles beim Alten lassen will, braucht kein Coaching. Was meint Ihr? Wie sind Eure Erfahrungen? Wer auch gerne zuhört und solche Fragen stellt, um andere zum Nachdenken und reflektieren zu bringen, kann ab 25.April wieder bei mir lernen wie man professionell coacht. Dann startet nämlich die nächste Runde der Ausbildung zum zertifizierten Business Coach 💪🏻 Den Link zu den Infos findet Ihr in den Kommentaren #Coaching #Leadership #thinkfink

Coaching: Die Lösung zur Entlastung für Unternehmer und Manager Studien kommen zum Schluss, dass Business Coaching eine positive Wirkung auf verschiedene berufliche und persönliche Aspekte hat. Es verbessert Leistung, Führungsfähigkeiten, Selbstwirksamkeit und reduziert Stress bei Führungskräften und Mitarbeitenden. In meinen Gesprächen mit Managern und Unternehmern stelle ich oft fest, dass viele mit Mikroproblemen kämpfen, die sie als unerträglich empfinden. Wenn ich frage, ob sie selbst für diese Themen verantwortlich sind, höre ich häufig: „Das betrifft nicht wirklich mich, aber niemand sonst fühlt sich zuständig“. Diese Einstellung führt oft dazu, dass sich die Situation zuspitzt. Doch was, wenn ich Ihnen sage, dass die Lösungen häufig einfacher sind, als Sie denken? Im Coaching-Prozess analysieren wir gemeinsam Ihre Herausforderungen aus einer anderen Perspektive. Dabei wird schnell klar: 👉 Viele Lösungen sind in wenigen Schritten erreichbar! Ein Rollentausch kann Ihnen helfen, die Sichtweise Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen und unangenehme Entscheidungen klarer zu fassen. ✅ Das Gespräch mit den richtigen Worten kann Wunder wirken und beide Seiten zufriedenstellen. Was viele Unternehmer und Manager nicht wissen: ➡️ Coaching ist nicht nur für „andere“ da – es kann auch für Sie der Weg zu mehr Klarheit und Effizienz sein. Fragen Sie sich, wann ein Coaching für Sie sinnvoll wäre? • Sind Sie in einer Sackgasse und sehen keinen Ausweg? • Möchten Sie Ihre Entscheidungsfindung optimieren und schneller zu Ergebnissen kommen? • Glauben Sie, dass es an der Zeit ist, externe Unterstützung zu suchen? Ein Coach mit langjähriger Führungserfahrung und Expertise in der Unternehmensführung kann sich in Ihre Herausforderungen hineinversetzen und Ihnen helfen, Ihre Stärken gezielt zu nutzen. Ich bin Pietro Leone und ich helfe Top-Führungskräften dabei, bessere Ergebnisse und schnelleren Erfolg zu erzielen. Lassen Sie uns in einem Erstgespräch klären, wie ich Sie unterstützen kann, Ihre Ziele nachhaltig zu übertreffen! #Coaching #Führung #Erfolg #Unternehmertum #Management #ExecutiveCoaching

🧠 Systemisches Coaching für Führungskräfte: Schwierige Situationen meistern! 🚀 Bist du als junge Führungskraft immer wieder mit Situationen konfrontiert, die sich herausfordernd oder überwältigend anfühlen? Das ist völlig normal! Führung bedeutet oft, sich in komplexen und ungewohnten Situationen zurechtzufinden – doch du musst das nicht alleine bewältigen. In meinem systemischen Coaching biete ich dir einen vertraulichen Raum, um genau an diesen Herausforderungen zu arbeiten. Gemeinsam betrachten wir die Themen, die dich beschäftigen, und suchen nach Lösungen, die bereits in dir schlummern. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch über die nötigen Ressourcen und Fähigkeiten verfügt, um schwierige Situationen zu meistern – manchmal braucht es nur den richtigen Impuls, einen Perspektivwechsel, um diese Potenziale zu aktivieren. Was erwartet dich in meinem Coaching? ✨ Ein sicherer Raum, um offen über deine Herausforderungen zu sprechen ✨ Unterstützung dabei, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen ✨ Neue Perspektiven, um Lösungen zu finden, die zu dir und deinem Führungsstil passen ✨ Eine neutrale Sparringspartnerin, die dich auf deinem Weg begleitet Es geht nicht darum, dir neue Fähigkeiten beizubringen, sondern darum, das, was bereits in dir steckt, zu aktivieren und zu stärken! Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen! 💪 #Coaching #Leadership #SystemischesCoaching #JungeFührungskräfte #PotenzialEntfalten #Mindset #Growth #HerausforderungenMeistern