Beitrag von tech & teach

Let’s digitize!🚀 Schluss mit unkoordinierten Projekten und verpassten Chancen! Zeit, das Problem beim Namen zu nennen und konkrete Lösungen auf den Tisch zu bringen für meinen Top 2, der Gründe weshalb Digitalprojekte oftmals scheitern. Der Mangel an ausgebildeten Fachkräften und digitalen Kompetenzen - Die unterschätzte Achillesferse der Digitalisierung #Digitalisierung #Digitalkompetenzen #Fachkräftemangel #Lebenslangeslernen #Weiterbildung https://bit.ly/4chvdY6

Die digitale Transformation meistern: Warum KI-Schulungen unerlässlich sind. Um die Herausforderungen der modernen Technologie zu bewältigen, sind neue Fähigkeiten erforderlich. Durch gezielte Schulungen können wir sicherstellen, dass das Team die Komplexität der digitalen Welt meistert. Entdecken Sie die umfassenden Onlineschulungen von WTT CampusONE GmbH zum Thema KI. Fordern Sie noch heute einen kostenlosen Demozugang an und überzeugen Sie sich selbst von unserem praxisorientierten Lernangebot. Schreiben Sie einfach eine E-Mail an info@wtt-campusone.com. #KünstlicheIntelligenz #Schulung #Effizienz #Risikominimierung #WTTCampusONE

Was passiert eigentlich bei euch am 1. August, wenn die neuen Auszubildenden ins Unternehmen kommen? Seid ihr darauf vorbereitet, welches Vorwissen sie mitbringen und wie sie mit Künstlicher Intelligenz umgehen? Es brechen spannende Zeiten an... In den Unternehmen sind alle mit der Technologie beschäftigt: Wie wollen wir sie nutzen, in Prozesse integrieren, wie bekommen wir den Kulturwandel hin, was bedeutet das eigentlich für uns... So viele noch ungeklärte Fragen. Und nun strömen in die Unternehmen "falsch trainierte" junge Wilde mit verrückten neuen und auch praktischen Kompetenzen und einem ganz anderen Selbstverständnis. Aber in der Schule gibt es bisher keine klaren Regeln oder Umgangsformen für den Einsatz von KI. Viele Auszubildende haben KI-Tools wie ChatGPT sorglos und oft heimlich genutzt. Jetzt arbeiten sie mit sensiblen Unternehmensdaten – ein falscher Schritt kann schwerwiegende Folgen haben. Sie sind in einem Mindset mit neuer Technologie groß geworden, welches ich in meinem Team nicht haben möchte! Sie haben Fähigkeiten entwickelt - vor allem geheim und genau das möchte ich nicht. Ich will es für unser Team nutzen können! 1. Ich möchte Wildwuchs in unseren Prozessen verhindern und 2. wissen, was mit unseren Daten passiert und mitbestimmen, wie und welche KI-Tools eingesetzt werden. Aber der wichtigste Punkt: 3. Ich möchte die Kompetenzen der jungen Talente kennen. Sie sollen nicht im Versteckten laufen. Ich will sie ins Unternehmen einbinden können. Die neuen Auszubildenden kommen mit ganz anderen Ideen ins Unternehmen und ins Team. Was für Chancen ✨ Unser Workshop für Auszubildende bereitet eure neuen Talente optimal auf die sichere und effektive Nutzung von KI vor. Wir zeigen, wie KI verantwortungsvoll eingesetzt und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden können. Denkt auch daran, klare Arbeitsanweisungen zu formulieren, um einen rechtlichen Rahmen zu bieten und Risiken zu minimieren. https://lnkd.in/emJYqdzn #KI #Ausbildung #Unternehmenssicherheit #Zukunftsorientiert

Wusstet ihr, dass Digitalkompetenzen seit den 1990er Jahren in den Fokus von Politik und Bildung gerückt ist? Eine valide Aussage kann ich jetzt nicht treffen, aus meiner Erfahrung sehe ich hierbei aber in vielen Bereichen einen großen Entwicklungsbedarf. #DigitaleTransformation KI-Kompetenzen werden jetzt seit etwas über einem Jahr thematisiert, die Entwicklung ist hier x-Mal schneller als die bisherige Digitalisierung - was passiert, wenn wir uns mit der gleichen Geschwindigkeit entwickeln? "Eine Gruppe von IT-Professionals und CIOs rund um Dr. Anke Sax und Prof. Dr. Katja Nettesheim ist jedoch überzeugt, dass KI-Know-how nicht nur in IT-Abteilungen verankert sein muss, sondern ebenso Awareness in Boards, bei Anwendern, Schulen und Behörden braucht." Schöner könnte ich es nicht formuliere. Muss jeder KI-Experte sein? Nein, definitiv nicht. Aber wir benötigen eine Entwicklung der #FutureSkills, denn ein weiter so wird nicht funktionieren. Die Potenziale und Chancen die sich mit den Wissen und Können auftun sind dagegen groß. Ich finde die Initiative KI-Kompetenzen wichtig, da ich einen konstruktiven Dialog zu Zukunftsthemen (die bereits heute aktuell sind) besser finde, als abzuwarten und Chancen zu verpassen. Mehr Infos gibt es unter KI-K Initiative: KI-Kompetenz für eine Zukunft in Wohlstand und auf www.ki-k.org #kik #ki-kompetenz #transformation #ai #change

🗝Welche digitalen Schlüsselkompetenzen werden zukünftig relevant sein? 🗝 🎛 Digital Literacy Beherrschen von grundlegenden digitalen Fähigkeiten, z.B. sorgsamer Umgang mit digitalen persönlichen Daten, Verständnis von grundlegenden Sicherheitsregeln im Netz, Nutzen gängiger Software 🔆 Digital Ethics Kritisches Hinterfragen von digitalen Informationen und Auswirkungen des eigenen digitalen Handelns sowie entsprechende ethische Entscheidungsfindung ⛓ Digitale Kollaboration Nutzung von Onlinekanälen zur effizienten Interaktion, Kollaboration und Kommunikation mit anderen; effektive und effiziente Zusammenarbeit unabhängig von räumlicher Nähe; angemessene Etikette bei digitaler Kommunikation 💢 Digital Learning Verständnis und Einordnen digitaler Informationen; Deutung von Informationen unterschiedlicher digitaler Quellen; Aufbau von Wissen in ausgewählten Themengebieten; Nutzung von Lern-Software 🔗 Agiles Arbeiten Nutzerorientierte, selbstverantwortliche und iterative Zusammenarbeit in Teams unter Nutzung agiler Arbeitsmethoden Quelle: https://lnkd.in/dWJJFKQ 💡 Die passenden vhs Kurse zu den digitalen Schlüsselkompetenzen stellen wir euch dann im kommenden Beitrag vor, damit ihr die passenden 🗝 für eure Aufgaben parat habt, und #FitforFuture werdet! #vhs #vhstempelhofschöneberg #FutureSkills #Bildungszeit #FitforFuture

🌟 Die Verantwortung der Tech-Unternehmen im Kampf gegen den Skill Gap 🌟 In der heutigen digitalen Ära stehen wir vor einer entscheidenden Herausforderung: dem zunehmenden Skill Gap in der Technologiebranche. Der Artikel von ITWelt, veröffentlicht von meinem Director Oliver Stein, unterstreicht die besondere Verantwortung, die Tech-Unternehmen tragen, um dieser Herausforderung zu begegnen. Es reicht nicht aus, nur innovative Produkte zu entwickeln; wir müssen auch aktiv in die Weiterbildung und Umschulung unserer Mitarbeiter investieren. Unternehmen sollten Programme zur Förderung technischer Fähigkeiten und kontinuierlichen beruflichen Entwicklung anbieten. Dadurch sichern wir nicht nur die Zukunft unseres Unternehmens, sondern stärken auch die gesamte Branche. Bei Redgate sind wir fest davon überzeugt, dass Bildung der Schlüssel zum Erfolg ist. Deshalb setzen wir uns dafür ein, unseren Mitarbeitern die Ressourcen und Möglichkeiten zu bieten, die sie brauchen, um ihre Fähigkeiten ständig weiterzuentwickeln. 📈 Wie geht Ihr Unternehmen mit dem Skill Gap um? Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/dVfX7C-s #SkillGap #TechResponsibility #ContinuousLearning #Redgate

Verloren im Informationsdschungel? 📚🫣 📥 https://lnkd.in/eZq3EEgC Schleichend bahnt es sich an: das natürliche Chaos des Wissensmanagements. Im Arbeitsalltag werden wichtige Dokumente und wertvolles Wissen in unterschiedlichen Tools, Chats oder Plattformen gelagert und weitergegeben. Doch wie behält man da noch den Überblick? 🤯 In unserem aktuellen Blogbeitrag beleuchten wir, wie Large Language Models (LLMs) und eine Single Source of Truth (SSoT) wieder Klarheit in das Wissensmanagement Ihres Unternehmens bringen können. 👀 Lesen Sie den vollständigen Artikel und erfahren Sie mehr über diese Schlüsseltechnologien und wie Sie damit das Informationschaos bewältigen und Effizienz und Innovation in Ihrer Organistaion fördern können. 🚀 #SSoT #LLM #Wissensmanagement #Informationstechnologien

💡 Eingereichter Session-Vorschlag für das #gkc24: "Wissenstransfer in der Praxis" von Ingo Sell und Jenny Stumper. 🎉 Ingo und Jenny beschreiben den Session-Vorschlag wie folgt: "Wissenstransfer in der Praxis, ein Thema, was uns fast täglich bewegt. Wir arbeiten mit einigen großen Unternehmen zusammen, die das Thema für sich erkannt haben und dem Wissensverlust beim Mitarbeiterwechsel entgegenwirken wollen. Wir würden gerne von aktuellen Wissenstransferfällen (2024) berichten und besondere Herausforderungen an den Prozess und die Prozessbegleitung vorstellen (Impulsvortrag). Diskussion von Herangehensweisen und Lösungsmöglichkeiten solcher Fälle." Wenn ihr auch eine Idee für eine Session habt, reicht eure Vorschläge bitte bis zum 5. September 2024 ein: https://lnkd.in/e7B4PvkB 🗓️ Eine Übersicht der bisher eingereichten Vorschläge ist hier zu finden: https://lnkd.in/eNxK_4F3 Die Abstimmung findet vom 12. bis 19. September 2024 statt (Reminder folgt). 🗳️

Künstliche Intelligenz (KI) bietet Unternehmen riesige Chancen – aber nur, wenn sämtliche Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter in der Lage sind, sie auch zielorientiert im Berufsalltag einzusetzen. Dr. Simone Wanken, Leiterin des Bereichs HR Learning bei DATEV eG, erklärt in diesem Gastbeitrag, warum DATEV seit Anfang des Jahres regelmäßig „Promptathons“ organisiert. Und sie gibt 6 Tipps für KI-Lernangebote im Unternehmen. Unterschiedlichste Lernwege sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende Skills im Umgang mit KI-Tools aufbauen und die neuen Technologien überhaupt für ihre Arbeitskontexte gewinnbringend nutzen können. * Die Qualität der Arbeitsergebnisse von KI hängt entscheidend von der Qualität der Eingabe ab. * Promptathon: Bei dieser Mischung aus Workshop und Hackathon ging es darum, interessierte Kolleginnen und Kollegen in die Grundlagen des Prompt Engineerings einzuführen. Diese Technik beinhaltet das präzise Formulieren von Eingaben (Prompts), um KI-Modelle zu steuern. * Ebenfalls Teil des Promptathons ist die Arbeit an Prompt-Challenges in Kleingruppen (sogenannte Challenge-Gruppen), um praktische Erfahrungen zu sammeln. * Die Promptathon-Veranstaltungen sind Teil einer umfassenden Strategie, um die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden kontinuierlich auszubauen. * Tipps für KI-Lernangebote im Unternehmen 1. Haben Sie eine Strategie zu den KI-Lernangeboten und legen Sie genau fest, welche Lernangebote für welche Zielgruppe mit welchem Ziel verfolgt werden! 2. Starten Sie mit niedrigschwelligen Informations- und (Selbst-)Lernangeboten zum Thema KI, die möglichst allen zugänglich sind.  3. Konzipieren Sie gezielt unterschiedliche Lernangebote für verschiedene Zielgruppen. Weitere Tipps & Infos finden Sie im Beitrag: https://lnkd.in/ef_jnTz9 #Promptathon #DATEV #KI #Weiterbildung

Künstliche Intelligenz (KI) bietet Unternehmen riesige Chancen – aber nur, wenn sämtliche Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter in der Lage sind, sie auch zielorientiert im Berufsalltag einzusetzen. Dr. Simone Wanken, Leiterin des Bereichs HR Learning bei DATEV eG, erklärt in diesem Gastbeitrag, warum DATEV seit Anfang des Jahres regelmäßig „Promptathons“ organisiert. Und sie gibt 6 Tipps für KI-Lernangebote im Unternehmen. Unterschiedlichste Lernwege sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende Skills im Umgang mit KI-Tools aufbauen und die neuen Technologien überhaupt für ihre Arbeitskontexte gewinnbringend nutzen können. * Die Qualität der Arbeitsergebnisse von KI hängt entscheidend von der Qualität der Eingabe ab. * Promptathon: Bei dieser Mischung aus Workshop und Hackathon ging es darum, interessierte Kolleginnen und Kollegen in die Grundlagen des Prompt Engineerings einzuführen. Diese Technik beinhaltet das präzise Formulieren von Eingaben (Prompts), um KI-Modelle zu steuern. * Ebenfalls Teil des Promptathons ist die Arbeit an Prompt-Challenges in Kleingruppen (sogenannte Challenge-Gruppen), um praktische Erfahrungen zu sammeln. * Die Promptathon-Veranstaltungen sind Teil einer umfassenden Strategie, um die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden kontinuierlich auszubauen. * Tipps für KI-Lernangebote im Unternehmen 1. Haben Sie eine Strategie zu den KI-Lernangeboten und legen Sie genau fest, welche Lernangebote für welche Zielgruppe mit welchem Ziel verfolgt werden! 2. Starten Sie mit niedrigschwelligen Informations- und (Selbst-)Lernangeboten zum Thema KI, die möglichst allen zugänglich sind.  3. Konzipieren Sie gezielt unterschiedliche Lernangebote für verschiedene Zielgruppen. Weitere Tipps & Infos finden Sie im Beitrag: https://lnkd.in/e4RUbhww #Promptathon #DATEV #KI #Weiterbildung