Beitrag von TECHSEARCH, Sabine Pötz

Schluss mit Lehrlings- und Berufsorientierungsmessen ohne echten Mehrwert! Kennst du das Gefühl, nach einer Messe nach Hause zu gehen, ohne wirklich qualifizierte Bewerber*innen kennengelernt zu haben? Keine echten Gespräche – nur überdimensionale Messestände und Goodie-Hunter. Beim HeuteJOBS Karriere Kick läuft es anders. Hier bieten wir eine völlig neue Plattform, auf der sich Unternehmen und ausbildungsinteressierte Jugendliche auf Augenhöhe begegnen. Mit einem klaren Fokus auf Soft Skills, Teamgeist und Persönlichkeit❗️ ❌ Keine riesigen Stände, die Distanz schaffen. ❌ Keine oberflächlichen Gespräche. ✅ Stattdessen: echter Austausch, ehrliches Interesse und engagierte Bewerber*innen, die euch als zukünftige Arbeitgeber*innen kennenlernen wollen. Durch die Karriere Kick App können sich die Jugendlichen schon vorab über die teilnehmenden Unternehmen informieren und Termine vereinbaren. 📲 Und das Beste: Auch nach dem Event bleibt der Kontakt bestehen – die App ermöglicht eine langfristige Vernetzung zwischen Unternehmen und Talenten.

Wir brauchen für berufliche Erfüllung mehr persönlichen Austausch und Echtheit 💬 Letztes Wochenende war ich Teil der Einstieg Berufswahlmesse in Frankfurt – eine Erfahrung, die mich tief beeindruckt hat. Als ich durch die Messehallen ging, erinnerte mich das Engagement der Arbeitgeber daran, wie wichtig es ist, junge Menschen dort abzuholen, wo sie stehen. Hätte es solch eine Messe in meiner eigenen Jugend gegeben, wäre vieles anders gewesen. Meine Rolle als Moderatorin auf der Hauptbühne brachte mich in direkten Kontakt mit den unterschiedlichsten Unternehmen. Sie präsentierten sich nicht nur von ihrer besten Seite, sondern boten auch tiefe Einblicke in ihre Firmenkultur und Karrierechancen. Die Atmosphäre war elektrisierend, als wäre es eine soziale Plattform, auf der jeder das perfekte Match finden wollte: die Arbeitgeber den idealen Kandidaten und die Jugendlichen den Traumjob. In den Talkrunden und während meiner Vorträge spürte ich die echte Begeisterung und auch die Sorgen der jungen Besucher. Ein besonderes Highlight waren die Interviews mit zwei Auszubildenden. Sie sprachen offen über ihre Entwicklungen und Herausforderungen und wie dankbar sie für die Möglichkeit waren, sich selbst durch ihre Ausbildungen besser kennenzulernen. Diese Gespräche und meine eigenen Erfahrungen in meinen 1:1-Coachings zeigen mir immer wieder: ❌ Viele Jugendliche kennen ihr Potenzial noch nicht. ❌ Sie fühlen sich von den vielen Möglichkeiten überfordert. ❌ Sie stehen unter Leistungsdruck. ❌ Sie haben Angst vor der falschen Entscheidung. ❌ Sie sind unsicher, ob sie den Anforderungen genügen. In einer Welt, in der durch Social Media alles perfekt erscheint, streben viele nach einem idealisierten Lebensweg. Doch die Messe erinnerte mich daran, dass wir, trotz der scheinbaren Perfektion, alle nur Menschen mit ähnlichen Problemen und Sorgen sind. Der persönliche Austausch, den solche Veranstaltungen bieten, ist deshalb unschätzbar wertvoll. Er zeigt, dass im echten Leben nicht immer alles glatt läuft, aber dass jeder von uns das Recht und die Möglichkeit hat, seinen eigenen Weg zu finden und zu gehen. Daher ist es so wichtig, solche Messen zu besuchen und den direkten Kontakt zu suchen. Sie bieten nicht nur Orientierung, sondern auch die Chance, sich selbst in der Vielfalt der Möglichkeiten zu entdecken. Dies sind Erfahrungen, die in keiner App und auf keiner Website zu finden sind. Danke, Einstieg GmbH, für das, was ihr da auf die Beine stellt! 🙏 #Berufsorientierung #ZukunftGestalten #KarriereStart

🤔 Studium in der Tasche - was nun? 👩🎓Die #bondingFirmenkontaktmesse Stuttgart ist die größte in Stuttgart von Studierenden organisierte Veranstaltung dieser Art! Die Jobmesse findet vom 16.04. – 18.04.2024 auf dem Campus Vaihingen statt und neben über 100 Firmen waren auch wir dabei. 🤝🏼 Die Studierenden haben dabei die perfekte Möglichkeit, erste Einblicke in das Berufsleben zu gewinnen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. 🔍 Außerdem gibt es ein interessantes Rahmenprogramm mit Vorträgen, Bewerbungsmappenchecks, Bewerbungsfotos oder leckeres Essen im Studicafé. 🔗 Den Link zu deinen Karrieremöglichkeiten beim PTLS Pol findest du in den Kommentaren. 👮♀️ Bist du auch auf der Suche nach deiner ersten beruflichen Herausforderung?

🚀 Erfolgreiches Azubi-Recruiting Der Wettbewerb um junge Talente ist härter denn je. Unternehmen, die heute erfolgreich Azubis rekrutieren wollen, müssen mehr bieten als nur eine Stellenanzeige. Hier sind einige Instrumente, die sich im Azubi-Recruiting bewährt haben. Social Recruiting:  Die Generation Z lebt online. Plattformen wie Instagram, TikTok oder LinkedIn bieten ideale Kanäle, um junge Menschen direkt anzusprechen und für die eigene Marke zu begeistern Karrieremessen und Schulbesuche:  Persönliche Begegnungen bleiben unschlagbar. Direkter Kontakt mit potenziellen Azubis schafft Vertrauen und gibt Einblicke in das Unternehmen Moderne Bewerbungsverfahren: Von der mobilen Bewerbung bis zum Online-Assessment – die Bewerbung sollte so einfach und zugänglich wie möglich gestaltet werden Employer Branding:  Eine starke Arbeitgebermarke zieht automatisch junge Talente an. Zeigt, was euer Unternehmen besonders macht und welche Entwicklungsmöglichkeiten es bietet 👉 Fazit:  Eine Mischung aus digitaler Präsenz und persönlichem Kontakt ist der Schlüssel zum Erfolg im Azubi-Recruiting. Seid dort, wo eure Zielgruppe ist, und bietet authentische Einblicke in eure Ausbildungsmöglichkeiten! #azubirecruiting #kazubee #ausbildung #karriere #stadtkamen

Wo finden wir die Talente von heute und morgen❓   Im Recruiting gehört die Gewinnung neuer Talente zu unserem daily business. Aber… wo suchen, wo finden?  Vakante Stellen zu besetzen wird nicht einfacher. Vor allem in gewissen Nischen dauert die Suche nach neuen Mitarbeitenden gelegentlich länger als ursprünglich geplant und angedacht.    📈 Die HDI Group investiert verstärkt in die Gewinnung von Nachwuchskräften. Für uns ist die Rekrutierung von Werkstudierenden und Praktikant:innen ein zunehmend wichtiger Recruiting Channel für eine erfolgreiche Stellenbesetzung unserer Mitarbeitenden-Vakanzen. Bereits im Bewerbungsprozess nehmen wir einen Weitblick ein und fokussieren eine längstmögliche Arbeitsbeziehung. 🎓 Werkstudierende und Praktikant:innen sind Menschen, die gerade ihre akademische Ausbildung abschließen oder noch dabei sind. Sie bringen frische Ideen, aktuelle Kenntnisse und neue Perspektiven in das Unternehmen ein.   ⚙️ Durch die Beschäftigung von Werkstudierenden und Praktikant:innen kann step by step ein nachhaltiger Wissenstransfer erfolgen und eine frühzeitige Nachbesetzung vakant werdender Mitarbeitenden-Stellen angestrebt werden. Deutschlandweit sind bei der HDI Group derzeit 342 Werkstudierende und Praktikant:innen tätig.        🤝🏻 Mit der Einstellung und Beschäftigung von Werkstudierenden und Praktikant:innen, können Unternehmen einen Talentpool von potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden aufbauen. Studierende können wertvolle Ressourcen für das Unternehmen sein und möglicherweise nach Abschluss ihres Studiums langfristig eingestellt werden. Im vergangenen Jahr konnten wir 56 Werkstudierende und Praktikant:innen in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen – ein toller Erfolg!    Zusammenfassend kann die Beschäftigung von Werkstudierenden und Praktikant:innen eine win-win-Situation sowohl für das Unternehmen als auch für die Studierenden darstellen. Das Unternehmen profitiert von frischen Ideen und Flexibilität, während die Studierenden die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln. Eine wertvolle Zeit und tolle Möglichkeit für beide Seiten, eine langfristige Zusammenarbeit zu prüfen.    🔎 HDInsights:     Marvin Schwacke, Isabelle Erke und Seungwon Lee (von links) sind ehemalige Werkstudierende, die ihren Berufseinstieg bei der HDI Group gefunden haben. Marvin arbeitet im Segment Global als Mathematiker, Isabelle ist im Recruiting als Talent Acquisition Managerin tätig und Seungwon arbeitet im Bereich Market Management. Bianca Hannemann I Corinna Baumgarth I Nadine Hubacher I Kaja Susan Musa I Simone Krebs I Martha Krause #recruiting #hdi #werkstudierende #praktikum #gewinnungtalente #nachwuchs #berufseinstieg

Struktur oder Freiheit – Was ist unserem Nachwuchs wichtiger? Letzte Woche war ich auf der Vocatium in Karlsruhe und habe junge Menschen gefragt: Was ist euch im #Traumjob wirklich wichtig? Was erwartest du von deinem zukünftigen #Ausbildungsplatz? ➡ #Rekrutierung auf Ausbildungsmessen: Der direkte Draht zur nächsten Generation Ausbildungsmessen bieten uns die perfekte Plattform, um diese Diskussion zu führen. Wo sonst haben wir die Chance, so unmittelbar mit unserem Nachwuchs zu kommunizieren? Hier können wir nicht nur über die vielseitigen Berufsmöglichkeiten, Studiengänge und Karrieremöglichkeiten informieren, sondern auch direkt erfahren, was die nächste Generation von ihrem Traumjob erwartet. Gleichzeitig räumen wir mit Vorurteilen auf und erklären, wie die #Ausbildung tatsächlich abläuft. Ausbildungsmessen sind für uns im #Gastgewerbe unverzichtbar, um junge Talente kennenzulernen und für die schönste Branche der Welt zu begeistern. 🤔💡 ➡Das wichtigste Fazit: Eine lockere, aber strukturierte Atmosphäre Aus zahlreichen Gesprächen wurde deutlich: Die #Arbeitsatmosphäre muss locker sein, aber gleichzeitig eine klare Struktur bieten. Teamarbeit ist ein Muss, aber ebenso wichtig ist es, die Arbeit im Betrieb zu lassen und den Kopf zu Hause frei zu haben. 🧠🏠 Ein Balanceakt, der entscheidend ist für die Motivation und Zufriedenheit der zukünftigen Generation von Fachkräften. Wie können wir als #Ausbildungsbetrieb das ideale Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl Spaß als auch Produktivität fördert und klare Rahmenbedingungen setzt? Die Antwort liegt in einer ausgewogenen Kombination aus unterstützender Führung, offener Kommunikation und der Schaffung einer positiven #Arbeitskultur, die Raum für Kreativität und persönliches Wachstum bietet. Stellen wir sicher, dass klare Strukturen und Erwartungen auch schriftlich definiert sind. Auf diese Weise können wir eine Umgebung schaffen, in der Auszubildende ihr volles Potenzial entfalten können und sich zugleich wohl fühlen. 📢 Wie seht ihr das? Wie sorgt ihr für eine lockere und dennoch strukturierte Atmosphäre in euren Betrieben? 

💡 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 Vor einigen Jahren noch unvorstellbar, heute für viele Realität:   Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Einerseits gibt es immer weniger interessierte Schüler/-innen, andererseits müssen die Unternehmen ihre Zielgruppenansprache anpassen und im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen ihre eigene Attraktivität herausstellen. Früher reichte es, eine Stellenanzeige in der Lokalzeitung zu schalten oder auf Initiativbewerbungen zu warten. Personalleiter konnten aus einem riesigen Pool von Bewerbern auswählen. Doch diese Zeiten sind bei den meisten vorbei. Unternehmen müssen stärker auf potentielle Bewerber/-innen zugehen und über sich und ihre Ausbildungsmöglichkeiten informieren. Unternehmen müssen sich heute beim Bewerber bewerben ⁉ 𝗪𝗲𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗦𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿-𝗘𝗺𝗽𝗳ä𝗻𝗴𝗲𝗿-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 ❗ Die konkreten Maßnahmen des Ausbildungsmarketings sollten sich am Kommunikationsverhalten und den neuen Lebenswelten der Zielgruppe orientieren. Dazu gehören: • 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲-/𝗝𝗼𝗯-/𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 mit interaktiven Features - sichtbar beim ersten Klick auf die Homepage: Für junge Leute ist im besten Fall eine medienbruchfreie Kommunikation möglich, sodass alle Prozesse auch über das Smartphone reibungslos ablaufen. Ebenfalls möglich sind verkürzte Bewerbungsverfahren - etwa sogenannte One-Click-Bewerbungen - die den Kandidaten zunächst nur die wirklich notwendigen Informationen ab-verlangen. ✔ • Corporate Blogs und Social-Media-Profile: Hierüber können Sie Einblicke ins Unternehmen vermitteln. Das schafft Transparenz und stärkt die Arbeitgebermarke. Potenzielle Kandidaten können sich über den Corporate Blog oder die Social-Media-Profile frühzeitig informieren und Kontakt zum Unternehmen aufnehmen. Dazu sollten Sie sich verschiedene Recruiting-Software-Angebote anschauen. • 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇 𝘃𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁: Präsentieren sie sich gemeinsam mit Ihren Auszubildenden bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen. ✔ • 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀: Es müssen nicht gleich ein Smartphone und ein Dienstwagen sein. Attraktive Gleitzeitmodelle, oder flexible Teilzeitarbeitsmodelle sind für junge Menschen heute mindestens ebenso wichtig. Besonders beliebt - und mittlerweile immer öfter zu finden - sind Tablets mit den kompletten Ausbildungsinhalten. ✔ • Und nicht zuletzt: 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴: Auszubildende verlassen zum ersten Mal im Leben ihre „Komfortzone", d.h. sie brauchen feste Ansprechpartner, Leitlinien und einen Fahrplan, auf den sie sich verlassen können - das gibt ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen. ✔ #LeySelect #Ausbildung #Azubi Quelle: IHK Pfalz 

🎓 Spannende Insights aus dem aktuellen Azubi-Report von Cammio. 📊 🚨 Jedes 2. Unternehmen konnte nicht alle Ausbildungsstellen besetzen. Die größten Herausforderungen: ↳ 98% 😓 kämpfen mit der Qualität der Bewerbenden ↳ 64% 🤔 haben Schwierigkeiten bei der Auswahl ↳ 61% 📉 beklagen zu wenige Bewerbungen Überraschender Befund 🤯 Obwohl Vorstellungsgespräche (97%) und Probearbeitstage (75%) als äußerst hilfreich eingeschätzt werden, dominieren weiterhin klassische Methoden wie die Beurteilung von Lebenslauf und Schulzeugnissen, obwohl diese als weniger effektiv eingeschätzt werden. Zeit für Innovation! 🚀 Die aktuellen Daten zeigen: Traditionelle Auswahlmethoden entsprechen nicht mehr den Anforderungen. Für eine junge Zielgruppe braucht es kreative Ansätze, die verborgene Potenziale sichtbar machen und Chancen für bislang übersehene Talente eröffnen. Mein Plädoyer 💡 Mut zur Veränderung – lasst uns zeitgemäße Auswahlprozesse entwickeln. Nur so können wir die Zahl der Bewerbungen steigern, die Qualität der Auswahl verbessern und letztlich den Erfolg der Nachwuchskräftegewinnung sichern. #AzubiRecruiting #Ausbildung #Recruiting 🤝

Die Bedeutung von Expertise beim Berufseinstieg: Mehr als nur Berufserfahrung Berufserfahrung ist wichtig, aber Expertise kann genauso entscheidend sein, besonders wenn man frisch aus der Ausbildung kommt. Durch eigene Projekte, Weiterbildungen und aktive Teilnahme an relevanten Diskussionen kann man sein Fachwissen unter Beweis stellen. Arbeitgeber suchen oft nach Bewerbern mit nachgewiesener Expertise, unabhängig von der Berufserfahrung. Also nutze die Möglichkeiten, deine Expertise aufzubauen und sie sichtbar zu machen, auch ohne vorherige Berufserfahrung. #Expertise #Karriereentwicklung #Berufseinstieg

Bewerbungstipp des LMU Career Service vom 27.11.24: Um Ihre Chancen zu verbessern und einen positiven Eindruck zu hinterlassen, ist es sinnvoll, Unternehmensvertreterinnen und Recruiterinnen auf LinkedIn vor Ihrer Bewerbung zu kontaktieren und diesen Kontakt in Ihrer Bewerbung zu erwähnen. Zögern Sie nicht, denn genau dafür ist das Netzwerk gemacht. Tipps für den ersten Kontakt (1) Profil optimieren: Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig und professionell ist. Fügen Sie ein ansprechendes Profilbild hinzu, beschreiben Sie Ihre Berufserfahrungen und Qualifikationen detailliert und sorgen Sie dafür, dass Ihre Kontaktdaten aktuell sind. (2) Personalisierte Nachrichten: Senden Sie keine generischen Nachrichten. Nehmen Sie sich die Zeit, eine persönliche Nachricht zu schreiben, in der Sie erklären, warum Sie an dem Unternehmen interessiert sind und wie Ihre Kompetenzen dort passen könnten. (3) Recherche: Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Person, die Sie kontaktieren möchten. Dies zeigt Ihr echtes Interesse und hilft Ihnen, relevante Fragen zu stellen (auch später im Interview). Wie Sie den Kontakt z.B. in Ihrem Anschreiben erwähnen:   „Nach meinem informativen Austausch mit Frau Müller, der Personalreferentin Ihres Unternehmens, bin ich noch überzeugter, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorragend zu der ausgeschriebenen Position passen.“    Vorteile dieser Strategie: (1) Deutlicheres Interesse: Sie zeigen, dass Sie sich aktiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und nicht einfach eine Standardbewerbung verschicken. (2) Mehr Informationen: Der direkte Kontakt kann Ihnen zusätzliche Informationen über die Position und das Unternehmen liefern, die Sie in Ihrer Bewerbung nutzen können. (3) Erhöhte Sichtbarkeit: Ihr Name ist der Recruiterin oder Unternehmensvertreterin bereits bekannt, was Ihre Bewerbung aus der Masse hervorheben kann. Nutzen Sie diese Strategie, um Ihre Bewerbung zu stärken und Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen. Der direkte Kontakt zu Unternehmensvertreterinnen und Recruiterinnen kann den entscheidenden Unterschied machen. Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!  Ihr LMU Career Service  www.lmu.de/career-service   #meinelmu #lmu #bewerbung #karriere #studium #berufseinstieg