Beitrag von The People Branding Company

Überall werden Corporate Influencer-Programme gelauncht. Dabei sind Corporate Influencer ein wichtiger Bestandteil der Social-Media-Strategie – aber nicht die einzige Lösung. Warum Unternehmen breiter denken sollten: Die Mischung macht’s: Ein Mix aus PR, Content-Marketing und direktem Kundenservice schafft eine stärkere, beständige Markenpräsenz. Was passiert, wenn jemand keine Lust mehr hat, als Corporate Influencer zu agieren?Setzt ein Unternehmen zu stark auf Corporate Influencer, besteht das Risiko, dass die Marke zu stark an Einzelpersonen gebunden ist – das kann problematisch sein, wenn diese Personen die Firma verlassen, ihre Glaubwürdigkeit verlieren oder einfach keine Lust mehr auf die Aufgabe haben. Corporate Influencer sind authentisch und bringen eine neue Perspektive aufs Unternehmen. Aber allein das reicht nicht aus. Pflegt weiterhin die Corporate Accounts, denn sie sind die Visitenkarte des Unternehmens auf den bekannten Plattformen. ✌🏼 Noch ein Teaser: #dasbestewahrmachen Meine Kolleg:innen haben innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe ein überzeugendes CI Programm entwickelt. Ich bin so gespannt, wie die Reise weitergeht 🔥 #staytuned #sparkassenvoices #socialmedia #CorporateInfluencer

“Nur auf dem Unternehmensprofil zu posten, ist kein gutes Marketing mehr.” Seit ein paar Monaten haben wir die LinkedIn-Kommunikation unserer Kunden konsequent umgestellt. Die persönlichen LinkedIn-Profile von entscheidenden Mitarbeiter:innen in die Unternehmenskommunikation miteinzubeziehen war immer schon Teil unserer LinkedIn-Strategien (Corporate Influencer). Nun sind unsere Kunden auch von diesem Schritt überzeugt. Warum ist jetzt die Zeit gekommen? Ganz einfach. Weil die Unternehmenskommunikation via Unternehmensprofil auf LinkedIn nicht mehr wirklich funktioniert. LinkedIn selbst bestätigt auch, dass Beiträge von Unternehmen nur 3% des Feeds ausmachen. Ja, mit überschaubaren Werbebudget kann man immer noch viel Impressionen erreichen, aber Impressionen sind nicht gleich Impressionen. Aktuell möchten Menschen lieber Inhalte von anderen, greifbaren Menschen konsumieren. Daher ist Personal Branding und Corporate Influencing kein Hype, sondern das Resultat eines veränderten Medienkonsums der Nutzer:innen. Aus meiner Sicht ist die Einbindung von Mitarbeiter:innen in die Unternehmenskommunikation auf LinkedIn nicht mehr optional, sondern essenziell, um die eigene Relevanz aufrecht zu halten. Unternehmensinhalte sind übrigens auch weiterhin noch wichtig und richtig, aber dienen mehr als Kommunikationsbasis, weniger als Generator von qualitativer Reichweite. Seht ihr das genauso? #personalbranding #corporateinfluencer

Wie bringt man eine Arbeitgebermarke auf LinkedIn zum Fliegen? ✅ Step 1 ist die Grundlage: Die Unternehmensseite mit Insights zur Kultur, offenen Jobs, News und Behind-the-Scenes-Content. Hier machen die meisten den ersten Stopp, um einen Arbeitgeber auf LinkedIn kennenzulernen. Aber um die Arbeitgebermarke wirklich abheben zu lassen, braucht es mehr. 🚀 Step 2: Corporate Influencer auf die Bühne! Was macht sie so wichtig? Sie bauen ihr Netzwerk aktiv aus und bringen so Reichweite für die Unternehmensseite und den Arbeitgeber. Vor allem aber füllen sie die Marke mit Leben und verleihen ihr Glaubwürdigkeit - durch persönliche Stories und den direkten Austausch mit der Zielgruppe. Erst die Corporate Influencer lassen die Arbeitgebermarke so richtig fliegen! Unser Praxisbeispiel: Das Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis ist jetzt durchgestartet. Im Workshop letzte Woche haben wir dort eine Truppe von Mitarbeiter:innen zu Influencern für "Wir.Der Kreis" ausgebildet. Sie geben der Arbeitgebermarke jetzt ein Gesicht, teilen ihre Erlebnisse und zeigen authentisch, was den Kreis als Arbeitgeber ausmacht. 👉 Habt ihr schon Erfahrung gesammelt mit Corporate Influencern? Erzählt uns in den Kommentaren davon! #employerbranding #corporateinfluencer #linkedin #authentizität #linkedinmarketing

Influencer in der KOMMUNIKATION sind nicht mehr wegzudenken. Etwa ein Drittel der befragten Social Media Profis arbeitet derzeit mit Influencerinnen und Influencern zusammen. Von denjenigen, die dies verneint haben, beabsichtigen 23 % den Start einer solchen Initiative im Jahr 2024. Diese Zahlen sind im Business-to-Consumer-Sektor (B2C) sogar noch höher: 73 % der B2C-Unternehmen planen, im Jahr 2024 Influencer Marketing für sich zu nutzen. An dieser Stelle wird der Trend erst so richtig interessant: Eine wachsende Zahl von Marken setzt nun auf Mikro- Influencerinnen und -Influencer anstatt auf Prominente. Der Grund: Die Zusammenarbeit erweist sich nicht nur als kostengünstiger, sondern bietet zugleich Zugang zu eingeschworenen Communitys. Bei der Entscheidung, mit welchen Influencerinnen und Influencern man im Social Media Bereich zusammenarbeitet, ist nach Ansicht der Kommunikationsprofis die Qualität der Inhalte wichtiger als die Followerzahl. Ausgesprochen wichtig sind Corporate Influencer: eigene Mitarbeiter, die als Markenbotschafter für ihr Unternehmen fungieren. Sie teilen ihre persönliche Meinung und repräsentieren ihren Arbeitsplatz und ihren Berufsalltag in der Öffentlichkeit, was sie zu einer wertvollen Ergänzung der Unternehmenskommunikation macht.

Risiken von Corporate Influencern, über die niemand spricht 👇 1️⃣ 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮̈𝘀𝘀𝘁, 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲 & 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀. Es ist heute ganz normal, dass Mitarbeiter nicht ein Leben lang beim gleichen Arbeitgeber bleiben. Deshalb sollten Unternehmen nie nur einen Corporate Influencer, sondern immer mehrere gleichzeitig aufbauen. So wird das Risiko minimiert. 2️⃣ 𝗔𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳𝗺𝗲𝗿𝗸𝘀𝗮𝗺 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗲 𝗮𝗯𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻. Gerade wenn deine Corporate Influencer in ihrem Bereich hervorragende Arbeit leisten und ihre Ergebnisse auf LinkedIn teilen. Hier sollten sich Unternehmen überlegen, wie sie auf solche Abwerbeversuche reagieren und sich vor allem darauf konzentrieren, ein wirklich guter Arbeitgeber zu sein. 3️⃣ 𝗘𝗶𝗻 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗳𝘂̈𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗣𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗵!𝘁𝘀𝘁𝗼𝗿𝗺 𝗯𝗲𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻, 𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮̈𝗴𝘁. Kein Unternehmen kann und sollte jeden Post der eigenen Corporate Influencer vorab prüfen und ggf. korrigieren. Gleichzeitig birgt das das Risiko, das CIs mal über das Ziel hinaus schießen oder einfach mal unglücklich formulieren. Darüber sollten sich Unternehmen und Corporate Influencer Verantwortliche bewusst sein und sich eine Strategie überlegen, was man macht, falls man mal wirklich einen Sh!tstorm bekommt. Welche Risiken gibt es deiner Meinung bei Corporate Influencern? 🤔 #corporateinfluencer #linkedin #personalbranding

Corporate Influencer – Start unseres Kick-Off-Events   Vor einigen Monaten habe ich den Wunsch bei der VR Bank Westküste geäußert, für unser Employer Branding ein Corporate Influencer Konzept zu erstellen und umzusetzen.   Nachdem unser Vorstand, um Bent Nicolaisen und Udo Kempter sowie unser Betriebsrat zugestimmt hatten, habe ich intern eine „Vernetzungstour“ gestartet, um meinen Kolleginnen und Kollegen persönlich von meinem Vorhaben zu berichten.   💡 Teamsitzungen eignen sich dafür übrigens sehr gut (sowohl in Präsenz als auch Online).   Das Verständnis unserer Mitarbeitenden für dieses Vorhaben ist uns sehr wichtig!   Nur so können wir gemeinsam eine Toleranz und Akzeptanz für dieses Thema schaffen.   Nachdem im März der interne Aufruf bei meinen Kolleginnen und Kollegen platziert wurde, als Markenbotschafter:in für unsere Bank tätig zu werden, freue ich mich, dass wir nun mit sechs Corporate Influencern starten.   Unterstützt werden wir bei unserem heutigen Kick-Off-Event von Inken Häfele.   Sicherlich ist sie für euch bereits ein bekanntes Gesicht hier auf LinkedIn.     Welche Erfahrungen hast Du mit Corporate Influencern gemacht? Schreib‘ mir gerne hier bei LinkedIn, wenn Du Dich zu diesem Thema mit mir austauschen möchtest. #EmployerBranding #CorporateInfluencer #Personalmarketing #vrwk

Alles hat ein Ende… Heute ging unser viermonatiges Corporate Influencer Programm mit den #PayMentors in die letzte Runde. Es gab eine spannende Auswertung, die gezeigt hat, welchen Mehrwert dieses Programm sowohl für uns als Teilnehmer als auch für S-Payment gebracht hat. Kleiner Einblick, aber bitte nicht weitersagen: 200.000 Impressions sind eine beachtliche Zahl! Für mich persönlich war das Programm eine großartige Erfahrung. Ich habe dadurch tiefere Einblicke in die LinkedIn-Welt gewonnen und gelernt, was eine starke Personal Brand ausmacht. Ein herzliches Dankeschön an Tomas Herzberger und Marina Zayats von Schaffensgeist für die wertvollen Insights – und natürlich an Tomas Majdandzic für die Möglichkeit, Teil dieses Programms zu sein. Corporate Influencer sind authentische Stimmen eines Unternehmens. Was gibt es Besseres, als wenn Mitarbeitende echte Einblicke in die Unternehmenskultur und die vielfältigen Aufgaben geben? Fünf Gründe, warum #CorporateInfluencer Programme auch für andere Unternehmen sinnvoll sind: 1. Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite: Authentische Inhalte der Mitarbeitenden sorgen für eine größere Reichweite auf Plattformen wie LinkedIn und machen das Unternehmen als Arbeitgeber und Marke bekannter. 2. Vertrauensaufbau: Menschen vertrauen den Stimmen von Mitarbeitenden mehr als klassischen Werbebotschaften, da sie als authentisch und glaubwürdig wahrgenommen werden. 3. Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding): Mitarbeitende als Botschafter zeigen, was das Unternehmen besonders macht, und sprechen potenzielle Talente direkt an. 4. Förderung der Unternehmenskultur: Corporate Influencer Programme stärken den Teamzusammenhalt und machen die gelebte Unternehmenskultur sichtbar – sowohl nach innen als auch nach außen. 5. Wissenstransfer und #PersonalBranding: Die Teilnehmenden profitieren persönlich durch den Aufbau einer starken Personal Brand und erweitern gleichzeitig ihre Kompetenzen im Bereich Social Media und Kommunikation. Habt ihr in eurem Unternehmen schon ein Corporate Influencer Programm? Wenn ja, wie sind eure Erfahrungen? Wenn nein, lasst uns gern dazu austauschen! PS: Zertifikat gab es nur für den LinkedIn Post

Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter ermutigen, auf LinkedIn aktiver zu sein. Markenbotschafter sollten fester Bestandsteil der Marketingstrategie sein. Denn Mitarbeiterprofile erzielen mehr Reichweite als Unternehmensprofile. Laut MSL Group werden Mitarbeiterbeiträge rund 24x häufiger geteilt. Dies spart nicht nur bares Geld, es stärkt auch die Glaubwürdigkeit. Doch bisher ist die Zahl der Markenbotschafter begrenzt. Alle sprechen darüber, kaum einer führt es ein. Meiner Meinung nach unverständlich. Wo seid ihr, Corporate Influencer? #CorporateInfluencer

Corporate Influencer der Volksbank Plochingen eG auf LinkedIn? Meine Antwort: JA - unbedingt! Auch Banken haben eine Daseinsberechtigung auf LinkedIn❗️ Nach unserem Kick-Off Veranstaltung vor 4 Wochen hat sich einiges getan. Alle neuen Corporate Influencer haben bereits direkt danach mega spannede Beiträge veröffentlicht ⚡️. Heute werden wir zum Thema "Corporate Influencer auf Linkedin" geschult. Ein sehr wichtiger Bestandteil zur Einführung der Corporate Influencer Programmes, um alle auf den gleichen Stand zu bringen und brennende Fragen🔥 zu klären. Vielen Dank an Inken Häfele für diesen spannenden Tag! Wie immer kann ich deine Workshops nur empfehlen🔝! Heute auf der Agenda: ➡️ Aufgaben/Ziele von einem Corporate Influencer ➡️ Wie baue ich einen Post? Was muss rein und wie wird der Post erfolgreich? ➡️ Welche Bilder sind geeignet und auf was muss ich achten? ➡️ Wichtige Grundkenntnisse zu Linkedin - was muss berücksichtigt werden? ➡️ Kurzer Profilcheck Was sind für euch wichtige Themen die unbedingt als neue Corporate Influencer besprochen werden müssen? Unsere neuen/zukünftigen Corporate Influencer🚀 Stefan Haberl Sebastian Reiser Christina Henzler Julius Höfer Nursen Cetinkaya Markus Kress Marina Filipovic Anja Matheis Renata Blum Jennifer Habelsberger Funda Duman Ein wirklich starkes Team! Ich freue mich riesig auf die gemeinsame Zusammenarbeit 🤩🤩. #CorporateInfluencer #Schulung #LinkedInTraining #VobaPlochingen

Corporate Influencer: So wird deine Arbeitgebermarke greifbar Mitarbeitende, die öffentlich für dein Unternehmen sprechen, schaffen mehr Vertrauen als jede Marketingkampagne. Corporate Influencer sind genau deshalb so wertvoll für die Kommunikation deiner Arbeitgebermarke. Wenn Mitarbeitende über ihren Arbeitsalltag, Herausforderungen und Erfolge berichten, geben sie ein authentisches Bild nach außen – und das erreicht potenzielle Talente auf einer viel emotionaleren Ebene. Talente sehen dabei Menschen, mit denen sie sich identifizieren können und die bereits mit Überzeugung in deinem Unternehmen arbeiten. Corporate Influencer bieten dir außerdem eine Reichweite, die klassische Unternehmenskommunikation allein oft nicht erreicht. Ob auf LinkedIn, Instagram oder sogar TikTok – authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur sorgen dafür, dass deine Arbeitgebermarke dort sichtbar wird, wo die Talente aktiv sind. Nutze die Stärken deiner Corporate Influencer, um Vertrauen und Nähe zu potenziellen Mitarbeitenden aufzubauen. So wird dein Unternehmen zum Arbeitgeber der Wahl – authentisch und nahbar. Arbeitest du schon mit Corporate Influencern?