Beitrag von Thulakshiha (Thulasi) Sivasubramaniam

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Interesse an einem Look & Feel der HCM-Software SAP SuccessFactors? 🧐 Dann probieren Sie die Lösung im Rahmen einer 30-tägigen kostenlosen Trial-Version aus. In der Rolle einer Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, sich frei in der Demo zu bewegen und verschiedene Prozesse auszuprobieren und zu testen. Hierfür kann aus einer Reihe geführter Touren ausgewählt werden: - Recruiting: Stellenanforderung anlegen - Performance & Goals: Ziele anlegen und verwalten - Talent Management: Kompetenzen verwalten und Entwicklungsmöglichkeiten finden - Employee Central: Durch das Organigramm navigieren oder einen Abwesenheitsantrag erstellen - Compensation: Einen Mitarbeiter belohnen Der Vorteil dieser Demo liegt vor allem darin, sich ohne große Vorkenntnisse einen guten Eindruck von der User Experience zu verschaffen, sowie einen ersten Einblick in Prozesse und Mehrwerte der Lösung zu erhalten.  Link zur kostenfreien Demo: https://lnkd.in/edwDXufA Sollten Sie tiefere Einblicke in SuccessFactors wünschen, welche auf Ihre konkreten Ziele abgestimmt ist, bieten wir Ihnen auf Anfrage gerne auch eine professionelle Demo an. 🤝 Kontaktieren Sie uns hierfür gerne über info@roos-it.de. Weitere Infos zu unseren Leistungen finden Sie unter www.roos-it.de #roosit #hrminds #sapsuccessfactors #trial

🚀 Das neueste Update ist da!    SAP SuccessFactors 2H 2024 bringt viele spannende Neuerungen mit sich – von optimierten Benutzeroberflächen bis hin zu neuen Funktionen, die Ihre HR-Prozesse noch effizienter machen.    In unserem neuesten Blogbeitrag haben wir die Highlights des Updates kompakt für Sie zusammengefasst. Erfahren Sie, welche Verbesserungen und Funktionen Ihnen das Leben erleichtern werden!    Sind Sie neugierig, was genau auf Sie zukommt?    Dann klicken Sie jetzt und lesen Sie unseren Blog: https://lnkd.in/dWD9GJ4f

🌟 Hybride HR-Architekturen: Zusammenspiel von SAP SuccessFactors und SAP HCM 🌟 Die Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCM steht bei vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Wie funktioniert das konkret? Welche Integrationsmöglichkeiten gibt es? Im Rahmen der diesjährigen IT-Onlinekonferenz (ITOK24 – „SAP im Personalwesen“) skizzierte die J4HR GmbH in ihrem Webinar detailliert den technischen Ablauf einer erfolgreichen Integration inklusive Systemarchitektur und Middleware-Einsatz. Anhand praxisnaher Beispiele wurde gezeigt, wie Prozesse zwischen den unterschiedlichen Systemen gestaltet werden können, mit besonderem Fokus auf Best Practices zur Datenpflege und Datenharmonisierung. Empfehlungen aus der IT-Onlinekonferenz: Zeitnah handeln: Experten erwarten bis 2026/2027 einen massiven Engpass bei Implementierungspartnern im SAP HR-Umfeld. Frühzeitige Planung ist daher essenziell. Richtigen Partner wählen: Der Implementierungspartner sollte sowohl umfassendes Know-how in SAP HCM und SAP SuccessFactors als auch ein tiefes Verständnis der individuellen Personalprozesse des Unternehmens mitbringen. Stakeholder einbinden: Der Erfolg von Personalprozessen hängt stark von der Anwenderakzeptanz ab. Integrieren Sie alle Stakeholder von Anfang an in das Projekt. Fazit: Hybride HR-Landschaften werden zur Normalität. Eine saubere Datenbasis ist dabei Pflicht, um einen reibungslosen Datentransfer zwischen Cloud- und On-Premises-Systemen zu gewährleisten und Fehler bei der Replizierung zu minimieren. Wer diese Aspekte berücksichtigt, ist bei der Implementierung auf der sicheren Seite! Weitere interessante Informationen zu den Webinaren im Rahmen der ITOK24 finden Sie in der Executive Summary des IT-Onlinemagazins: https://lnkd.in/e4c9Wacf #SAP #SuccessFactors #HCM #HybridArchitecture #HRTech #DigitalTransformation #ITOK24 #BestPractices #J4HR

SAP #HCM Partnerinfotag in St. Leon-Rot ℹ️ Wohin geht die Reise für Personalbereiche? Um den Herausforderungen der aktuellen Gegebenheiten zu begegnen und die wichtige Unternehmens-HR zukunftssicher, agil und effizient aufzustellen, geht mittelfristig nichts über SAP SuccessFactors. Das ist der allgemeine Tenor…aber warum eigentlich? 🤔 Der Wechsel von SAP HCM zu SAP SuccessFactors bietet zahlreiche Vorteile, die Unternehmen helfen können, ihre #HR-Prozesse zu optimieren und zukunftssicher zu gestalten. 💡1. Modernisierte Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit 💡 SAP SuccessFactors bietet eine intuitive und moderne Benutzeroberfläche, die die Benutzererfahrung erheblich verbessert. 💡2. Umfassende Funktionalitäten 💡 SuccessFactors deckt alle wesentlichen HR-Funktionalitäten in einer kompletten Lösung ab, einschließlich Recruiting, Onboarding, Talentmanagement, Personaladministration und Organisationsmanagement. 💡3. Cloud-basierte Vorteile 💡 Durch die Nutzung von SuccessFactors profitieren Unternehmen von den Vorteilen einer #Cloud-Lösung, wie regelmäßigen Updates, verbesserter Datensicherheit und der Möglichkeit, Daten einfach zu integrieren und zu verwalten. 💡4. Zukunftssicherheit und kontinuierliche Weiterentwicklung 💡 SAP SuccessFactors wird kontinuierlich weiterentwickelt und bietet neue Funktionen und Technologien, einschließlich der Integration von #KI. 💡5. Integration und Flexibilität 💡 Die Integration von SuccessFactors mit bestehenden Systemen, einschließlich SAP ERP HCM, ist durch verschiedene Integrationsszenarien erleichtert. Insgesamt bietet der Wechsel zu SAP SuccessFactors eine zukunftsorientierte Lösung, die nicht nur die Effizienz der HR-Prozesse steigert, sondern auch die Benutzererfahrung verbessert und Unternehmen hilft, sich in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld zu behaupten. Sie möchten mehr erfahren? Wir von FIS Informationssysteme und Consulting GmbH helfen weiter. Kommen Sie gern auf mich zu (t.kohl@fis-gmbh.de)! 🙋🏻♀️ #wirsindFIS 🩵