Beitrag von The Impact Studio®

🌟 Mindful Leadership: Der Schlüssel zu erfolgreicher Führung 🌟 Mindful Leadership bedeutet, bewusst und achtsam zu führen. Führungskräfte, die Achtsamkeit in ihren Alltag integrieren, profitieren von zahlreichen Vorteilen: ✨ Bessere Entscheidungsfindung: Durch Achtsamkeit nehmen Führungskräfte ihre Umgebung klarer wahr und treffen fundiertere Entscheidungen. ✨ Stressreduktion: Achtsame Führung hilft, Stress zu reduzieren und ein ausgeglicheneres Arbeitsumfeld zu schaffen. ✨ Verbesserte Kommunikation: Mindfulness fördert empathische und offene Kommunikation, was zu stärkeren Teambeziehungen führt. ✨ Höhere Resilienz: Achtsame Führungskräfte können besser mit Herausforderungen umgehen und bleiben auch in schwierigen Zeiten fokussiert und gelassen. ✨ Mehr Kreativität: Durch die Praxis der Achtsamkeit können neue Perspektiven und innovative Lösungen entdeckt werden. Führung beginnt bei dir selbst. Sei achtsam, sei präsent, sei ein Mindful Leader. 🌱 Interessiert? Erfahre mehr über Mindful Leadership und wie du es in deinem Alltag integrieren kannst. Besuche den Link: https://lnkd.in/dfMvmrAK #MindfulLeadership #Achtsamkeit #Führung #Leadership #Stressreduktion #Teamwork #Innovation #aspria #wfb #wfbpartnerkongress

Mindful Leadership – ein Bewusstsein für die eigenen Bewusstseinsprozesse schaffen Viele Führungskräfte berichten, dass klassische Führungspraktiken immer mehr an ihre Grenzen stoßen. Die Mitarbeiterfluktuation steigt, die Mitarbeitergewinnung insbesondere von Leistungsträgern wird immer schwieriger. Der Anspruch an Führung ist deutlich gestiegen. Dabei geht es nicht nur um Führung von Mitarbeitenden, sondern auch um die Führung der eigenen Person. Mangelnde Selbstführung resultiert häufig in Stress und dem Gefühl, im Hamsterrad festzustecken. Führung beginnt im Kopf! Damit ich Führungskräfte in der Wahrnehmung und Steuerung ihrer Bewusstseinsprozesse noch besser unterstützen kann, habe ich mich vor 2,5 Jahren entschieden, am CAS-Kurs Train-the-Trainer Mindful Leadership der Universität Witten / Herdecke teilzunehmen. 2,5 Jahre, 10 Präsenzwochen am Benediktushof, über 10 weitere Online-Workshops und Vorträge mit profilierten Experten, regelmäßige Meditationspraxis über den gesamten Zeitraum, Peergroups und Lernpartnerschaften … es war eine intensive Learning Jouney. Vielen Dank auch an unseren Kursleiter Rudi Ballreich, der uns mit Leidenschaft und hohem persönlichen Engagement über den gesamten Zeitraum begleitet und gefordert hat. Nun ist es geschafft! Wie genau hilft dir Mindful Leadership im modernen Führungsalltag? Bei Mindful Leadership legst du deinen Fokus auf das, was in deinem Bewusstsein im gegenwärtigen Moment passiert. Du fängst an deine Wahrnehmung zu beobachten. Du hinterfragst dein eigenes Denken und Fühlen. Du erkennst in welchen Automatismen du Tag für Tag unterwegs bist und welche Folgen das haben kann. Und du beginnst deinen Raum zwischen Reiz und Reaktion zu erforschen – ein Raum, der dir vollkommen neue Wahlmöglichkeiten im Handeln eröffnet. Anstatt impulsiv oder wie gewohnt zu entscheiden, entwickelst du einen reflektierten, zielorientierten Entscheidungsprozess. Als Führungskraft agierst du dann im wahrsten Sinne des Wortes vorbildlich. Deine Mitarbeitenden erleben dich authentisch und empathisch. Sie fühlen sich bei dir richtig, da du sie mit Weitsicht, Souveränität und Fingerspitzengefühl durch die heutigen Marktgegebenheiten führst. #mindfulness #mindfulleadership #leadership #führung

🗝️"Führen mit Tiefgang: Warum 'Ich will es wissen!' die neue Erfolgsformel für weibliche Führungskräfte ist" Heute möchte ich etwas mit Euch teilen, das mein Credo und meine Überzeugung als ehemalige Führungskraft und langjähriger Coach prägt: 📢"Ich will es wissen!" Kein oberflächliches Kratzen an der Oberfläche, sondern das Eintauchen in die Tiefe, das Stellen der richtigen Fragen und das Setzen von Impulsen, die wirklich bewegen und verändern. Es ist bewundernswert, wie meine geschätzten KundInnen, sich diesem Prozess stellen, ihre eigene Tiefe erkunden und Schritt für Schritt ihren persönlichen Weg gehen. Führung beginnt immer bei einem selbst, und ja, dieser Weg ist anstrengend, befreiend, bewegend und erfolgreich zugleich. Eine meiner KundInnen brachte es kürzlich auf den Punkt: "Man, Deine Fragen haben es wirklich in sich. Und es ist phänomenal, wie Du immer die richtigen Fragen stellst oder aber auch die richtigen Impulse setzt. Es geht mir oft so, dass ich noch Tage später, über das, was Du gesagt hast oder mich gefragt hast, nachdenke und es nachreift." Dieses Feedback zeigt mir, dass es wichtig ist, als Coach und aber auch als Führungskraft nicht nur an der Oberfläche zu kratzen, sondern wirklich zu wissen, was mein Gegenüber gerade bewegt, wie mein Team tickt und wie das System funktioniert. Gerade in der heutigen Zeit ist es von entscheidender Bedeutung, mit der inneren Haltung "Ich will es wissen!" zu führen. Denn nur Tiefgang setzt wirklich Prozesse in Gang, die Veränderung und Erfolg ermöglichen. Lasst uns gemeinsam den Mut haben, in die Tiefe zu gehen, Fragen zu stellen und Impulse zu setzen. Denn nur so, können wir erfolgreich führen, gestalten und verändern. Eure Impulsgeberin Claudia 💎 #claudiamuellerhamburg #Mentoring #Consulting #Coaching #Business #Life #erfolgreich #innerestärke #Veränderung #Leadership #Führungskräfte #PositiveFührung #Tiefgang #Erfolg #WeiblicheFührungskräfte #IchWillEsWissen

Es bringt nichts über Dinge zu jammern, die wir nicht ändern können. Trotzdem beklagen sich Menschen über genau diese Sachen, statt zu überlegen, worauf sie Einfluss haben Ein gutes Tool dafür ist der CIRCLE OF INFLUENCE von Dr. Stephen Covey aus seinem Bestseller „7 habits of highly effective people“ Du kannst alles, das Dich beschäftigt in drei Kategorien einsortieren: 1. Dinge, die Du weder beeinflussen noch entscheiden kannst wie zB die Vergangenheit, das Wetter, den Stau auf der Autobahn oder die Stimmung Deiner Kollegen 2. Dinge, die Du beeinflussen, aber nicht entscheiden kannst wie zB Kundenentscheidungen, Unternehmensentscheidungen und 3. Dinge, die Du beeinflussen und entscheiden kannst wie zB Dein mindset, Deine Handlungen und Gedanken "I am not a product of my circumstances. I am a product of my decisions“ - dieses Zitat von Stephen Covey trifft es auf den Punkt. Mit diesem Modell kommst Du vom Circle of Concern zum Circle of Influence - sprich: ins aktive und wirkungsvolle Handeln Was meint Ihr? #coaching #leadership #thinkfink

Konflikte sind zum Lösen da! Blöd nur, dass dein Hirn in emotional aufgeladenen Situationen nicht so gut funktioniert, genau genommen dein präfrontaler Kortex. Deshalb ärgerst du dich vielleicht öfters mal, warum du dies und jenes nicht gleich gesagt hast, sondern es dir erst später eingefallen ist. Was dir in der Situation hilft: Spür in dich rein und sprich aus, was du fühlst! So wird der präfrontale Kortex wieder aktiviert und Selbstreflexionsprozesse werden ermöglicht - und somit auch die Problemlösung. Sprechen über Gefühle ist also nicht nur Larifari sondern absolut notwendig, besonders in der Führung. Welche Ressourcen du noch hast, von kleinen bunten Holzfiguren als Erinnerungshilfen bis hin zu deinem Körper - darüber haben wir gestern im Leadership Workshop gesprochen*. Willst du auch mehr wissen: Dann melde dich für meine Next Dimension Leadership Programme - Happy to talk! *Mit absolut bester Customer Workshop Experience im Novotel & ibis Wien Hauptbahnhof und einem umwerfenden Team von Accor! 😉 #leadership #führungsentwicklung #innerdevelopment #selfempowerment #transformation #personaldevelopment #mindset #spirit #nextdimension

Die geheime Zutat, die Führungskräfte oft vergessen... und nein, es ist nicht Kaffee! ☕️ Kennst Du das Gefühl, als Führungskraft ständig im Hamsterrad zu rennen? Du jonglierst mit Deadlines, motivierst Dein Team und versuchst, alles im Griff zu behalten. Aber am Ende des Tages bleibt oft ein ungutes Gefühl: "Habe ich wirklich bewusst geführt? Oder war ich nur im Autopilot-Modus unterwegs?" Jetzt stell Dir vor, Du bist ein Spitzenkoch. Du hast die besten Zutaten, die teuersten Töpfe und Pfannen, aber irgendwie schmeckt Dein Gericht immer nur mittelmäßig. Warum? Weil Du die geheime Zutat vergessen hast: Zeit zum Abschmecken! Genauso verhält es sich mit der Führung. Ohne tägliche Reflexion schmeckt Deine Führung fade und unvollständig. Und seien wir ehrlich: Die meisten von uns Führungskräften haben keine Zeit, täglich eine Stunde über unsere Führung nachzudenken. Aber genau hier liegt der Hase im Pfeffer! 🤯 Ich stelle die kühne These auf: Eine gute Führungskraft nimmt sich täglich eine Stunde Zeit für Reflexion. Warum? Weil die innere Haltung der Schlüssel zum bewussten Führen ist. Fang damit an, Dir diese Fragen zu stellen: ❓Was bedeutet Führung für mich? ❓Was motiviert mich täglich in meiner Rolle? ❓Was ist die beste Version einer richtig guten Führung? ❓Was bringe ich mit und was benötige ich noch? Glaube mir, die Antworten werden sich jeden Tag vertiefen und Dir eine neue Perspektive geben. So wirst Du nicht nur zum Spitzenkoch, sondern zur Spitzenführungskraft! Also, schnapp Dir eine Tasse Kaffee, nimm Dir Zeit und würze Deine Führung mit einer Prise Reflexion. Denn niemand mag fade Führung! 😉 Deine Impulsgeberin Claudia 💡 #claudiamuellerhamburg #Mentoring #Consulting #Coaching #Business #Life #Visionen #erfolgreich #innerestärke #Veränderung #Talente #lernen #Leadership #TeamManagement #WorkCulture #SelfReflection #PersonalGrowth #LeadershipDevelopment #ReflectToGrow #DailyReflection #LeaderMindset #Führungskraft #TimeToReflect

Die Zukunft der Arbeit liegt in der Balance zwischen Technologie und menschlichen Beziehungen. Wie kannst du diese Balance als Führungskraft erreichen? In unserem Video erfährst du praktische Ansätze, die dir helfen werden, deine Führungsstrategie zu optimieren. Zum Video 👉 https://bit.ly/3XTFYKJ #Führungskraft #Mindfulness #KünstlicheIntelligenz #Teamführung #Zusammenarbeit #Digitalisierung #Leadership

Die am häufigsten gedachte und nicht ausgesprochene Frage. "What's in it for me?" Bei anstehenden Transformationen, laufenden Change-Prozessen oder lediglich bei bloßen Veränderungen innerhalb des eigenen Teams. Was bedeutet das für mich, was verändert sich, inwieweit verändert sich mein Aufgabenbereich oder die Erwartungshaltung meiner Vorgesetzten? Wird noch mehr von mir verlangt, muss ich etwas Neues lernen? Möchte ich das überhaupt, kann ich das leisten, bin ich dem gewachsen? Diese Fragen frühstmöglich ehrlich und transparent zu beantworten, ist notwendig und hilft allen Beteiligten im Rahmen von Veränderungsprozessen, die vorhandenen Herausforderungen frühzeitig und bestmöglich zu meistern. Nun weisst Du was ansteht, nun können wir dies pro-aktiv gemeinsam - für euch als Unternehmen & Team sowie für dich als Führungskraft - angehen. Wir provozieren Lösungen. Gemeinsam. #coaching #mentoring #leadership #development #values #growth #burninglightbulb #change #transformation #training

🗝️ Führung beginnt bei Selbstreflexion – der oft übersehene Schlüssel zur nachhaltigen Führung Jeder spricht davon, wie man führen sollte – mit den neuesten Methoden, Strategien und Tools. Aber es gibt einen entscheidenden Punkt, der oft vergessen wird: Führung beginnt nicht bei äußeren Ansätzen. Sie beginnt bei dir selbst. Bevor du andere Menschen führen kannst, musst du dich selbst kennen und verstehen. Es geht nicht nur darum, ein guter Manager oder Stratege zu sein – es geht darum, authentisch zu sein. Das bedeutet, dass du dich intensiv mit deinen eigenen Stärken, Schwächen, Werten und Motivationen auseinandersetzen musst. Warum ist das wichtig? Wenn du weißt, wer du bist, und verstehst, was dich antreibt, kannst du mit Klarheit und Überzeugung führen. Nur so kannst du auch in schwierigen Situationen aufrecht bleiben und Entscheidungen treffen, die nicht nur kurzfristig funktionieren, sondern nachhaltig sind. Führung erfordert vor allem eines: Vertrauen. Und Vertrauen baut man nicht nur durch Kompetenz auf, sondern auch durch Authentizität und Transparenz. Wenn du als Führungskraft deine eigene Selbstreflexion ernst nimmst, wirst du die Verbindung zu deinem Team auf eine tiefere, menschlichere Ebene bringen. Das schafft Vertrauen, Respekt und letztlich auch eine höhere Loyalität. Selbstreflexion ist der Schlüssel zu echter, nachhaltiger Führung. Sie hilft dir, klarer zu sehen, bewusster zu entscheiden und deine Beziehungen im Team zu stärken. Führung ist kein statischer Zustand – sie entwickelt sich ständig weiter. Und diese Entwicklung beginnt mit der Bereitschaft, sich selbst immer wieder zu hinterfragen und zu reflektieren. Also: Wie gut kennst du dich selbst? Nimm dir regelmäßig die Zeit, um innezuhalten und deine Gedanken, Emotionen und Handlungen zu reflektieren. Das ist kein Zeichen von Schwäche – im Gegenteil, es ist die Grundlage für wahre Stärke in der Führung. Was ist deine Meinung dazu? Wie wichtig ist Selbstreflexion für dich als Führungskraft? #Leadership #Selbstreflexion #Authentizität #NachhaltigeFührung #Vertrauen #Respekt #Inspiration #Teamwork

Self-Change: Die größte Herausforderung und Chance für dich als Führungspersönlichkeiten. Selbstveränderung – ein Konzept, das zugleich eine immense Herausforderung und eine unglaubliche Chance darstellt. Insbesondere wenn du als Führungspersönlichkeiten täglich mit Entscheidungen konfrontiert bist, die nicht nur dein eigenes Leben, sondern auch das deines Teams und Unternehmens beeinflussen, ist Self-Change ein zentraler Aspekt für dich. Warum ist Selbstveränderung so schwierig, aber gleichzeitig so wirkungsvoll? 👉 Selbstreflexion: Es erfordert Mut, sich selbst kritisch zu betrachten und Verhaltensmuster zu ändern. 👉 Feedback: Konstruktives Feedback ist unerlässlich. Es hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und unsere Wirkung auf andere zu verstehen. 👉 Der richtige Rahmen: Sowohl organisatorische Unterstützung im Unternehmen als auch emotionale Unterstützung im beruflichen und privaten Umfeld sind entscheidend. Mach dir stetig bewusst: Self-Change ist ein fortlaufender Prozess, der Disziplin, Hingabe und die Bereitschaft zur Selbstreflexion erfordert. Es ist ein Weg, der Mut verlangt, aber auch mit persönlichem Wachstum und verbesserten Führungsfähigkeiten belohnt wird. Durch meine jahrelange Arbeit mit UnternehmerInnen und Führungspersönlichkeiten weiß ich um die Komplexität dieses Prozesses und bin in meiner Rolle als Mentorin da, um Führungskräfte auf diesem Weg zu begleiten und zu unterstützen. Wo stehst du auf dieser Reise der Selbsterkenntnis und der Selbstveränderung? Welches sind deine Herausforderungen? Welches Potenzial schlummert in dir das geweckt oder entwickelt werden möchte? Schreibe mir gerne eine dm, wenn du dir Begleitung auf deinem Entwicklungsweg wünscht. #leadership #change #SelfChange #LeadershipDevelopment #FeedbackCulture #ContinuousImprovement #leadershipbyheart #inspiringleaders