Beitrag von triljen

Transformationale Führung: Der Turbo 🚀für das moderne Unternehmen! In der rasanten Achterbahn der Geschäftswelt sind traditionelle Führungsstile manchmal wie ein altes Nokia in einer Smartphone-Welt: verlässlich, aber nicht gerade revolutionär. Es ist Zeit, das Upgrade zu wagen! Die Studie „Leadership Report 2023“ zeigt, dass viele Unternehmen immer noch auf die guten alten Methoden setzen, die vielleicht nicht mehr ganz zu den heutigen Herausforderungen passen. Hier kommen wir ins Spiel – mit einem Führungsstil, der nicht nur anpasst, sondern verwandelt! Was macht transformationale Führung so besonders? Idealisierter Einfluss: Wir sind nicht nur Chefs, sondern Vorbilder. Wir legen die Latte höher und zeigen, wie man drüber springt! Inspirierende Motivation: Wir sind die Cheerleader unserer Teams – mit Visionen, die anstecken und Begeisterung wecken. Intellektuelle Stimulation: Wir fordern heraus! Bei uns sind „Das haben wir schon immer so gemacht“-Sätze verboten. Individuelle Rücksichtnahme: Wir sehen jeden Einzelnen. Jeder ist ein wichtiges Puzzleteil im großen Ganzen, und wir wissen das zu schätzen. 📈 Die Forschung bestätigt: Unter transformationaler Führung blühen Teams auf. Höhere Zufriedenheit, bessere Leistung, stärkere Bindung – das sind keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse! 💥 Warum ist das so wichtig? Wir leben in einer Zeit, in der schnelle Anpassungsfähigkeit und Kreativität über den Erfolg entscheiden. Transformationale Führungskräfte sind wie Dirigenten eines Orchesters, die nicht nur den Takt vorgeben, sondern jeden Musiker zu seiner besten Leistung inspirieren. 🌟 Bereit für den Führungsstil der Zukunft? Transformationale Führung ist mehr als ein Trend – sie ist eine Notwendigkeit, um die dynamischen Herausforderungen von heute und morgen zu meistern. Werden Sie mit uns zu den Pionieren, die nicht nur führen, sondern vorangehen und den Weg ebnen. Lassen Sie uns zusammen die Zukunft gestalten. Entdecken Sie, wie Sie mit [Unternehmensname] nicht nur Führungskräfte entwickeln, sondern Visionsgestalter formen. #TransformationalLeadership #ZukunftDerArbeit #Führungskultur #LeadershipDevelopment #MotivationMonday#riebeaux

Der Entwicklungspfad von Menschen in Organisationen geht weiter. Gestalten wir ihn selbst aktiv, oder lassen wir Trends und Technologien diesen Pfad gestalten?

Wir kennen die GLOBALISIERUNG, und haben sie mit-gestaltet. Ebenso die DIGITALISIERUNG, die wir zum Teil exzessiv nutzen. Was kommt jetzt? Woher kommt die oft präsente ÜBERLASTUNG? Wie können wir hier die Zukunft für die Menschen gestalten? Haben Sie oder Ihre Führungskräfte Elemente der Unternehmenskultur, vielleicht sogar eine Leistungskultur in der Zielvereinbarung? Haben Sie auch ein Werkzeug, mit dem Sie diese Entwicklung und den Fortschritt in die gewünschte Richtung steuern und messen können? Die Anwendung von RESULTS in CONTROL für die Entwicklung einer bewussten Führungskultur wurde mit dem "Austria's Best Managed Companies" Award ausgezeichnet. Schauen Sie sich das an, wir stehen Ihnen für Details zu Ihrer individuellen Anwendung: Günter Spittersberger, Klaus Schmid, Christian Steiner, Manuela Holike, Stephen Jung #culture #leadership #humancapital #transformation

Haben Sie eine inspirierende Vorstellung davon, wie Sie in der Zukunft als Führungskraft wirken möchten? Wenn Sie morgens voller Energie aufstehen, um Ihre Vision als Führungskraft zu verfolgen, haben Sie die Grundlage für eine gemeinsame Vision im Team geschaffen. Wandel gelingt nur, wenn wir als Führungskräfte unsere persönliche Vision klar und authentisch teilen. Offene Kommunikation über das „Warum“ unseres Handelns baut Blockaden ab, stärkt das Vertrauen und schafft eine Kultur, in der Mitarbeitende Neues wagen und Veränderung aktiv mitgestalten. In meinem Newsletter Führung und Transformation teile ich Impulse für eine zukunftsorientierte Führung. Melden Sie sich an und gestalten Sie ihre Zukunft als Führungskraft! Den Link zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren #VisionKommunizieren #AuthentischeFührung #GrowthMindset #Leadership Foto © Sabine Jank - rooms 1994

Die Zukunft der Führung: Förderung als Schlüssel zum Erfolg im nächsten Jahrhundert In einer Welt, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, wird die Führungsebene im nächsten Jahrhundert von jenen definiert sein, die nicht nur ihre eigenen Ziele verfolgen, sondern auch die Potenziale ihrer Teammitglieder erkennen und fördern. 🌱💼 Die traditionelle Vorstellung eines Leaders als Einzelkämpfer, der den Weg weist, weicht einer modernen Sichtweise: Der erfolgreiche Leader von morgen wird der sein, der aktiv dazu beiträgt, die Fähigkeiten und Talente seiner Teammitglieder zu stärken. Dies bedeutet nicht nur, die eigenen Ideen zu präsentieren, sondern auch anderen Raum zu geben, ihre kreativen Gedanken zu entfalten. 💡🤝 Förderung wird zum Schlüsselbegriff für zukünftige Leader. Das bedeutet nicht nur, Mitarbeiter zu managen, sondern sie zu inspirieren und zu befähigen. Ein Leader, der in der Lage ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Innovation und persönliches Wachstum gefördert werden, wird die Nase vorn haben. Denn letztendlich spiegelt sich der Erfolg eines Teams oft in der individuellen Entwicklung jedes einzelnen Mitglieds wider. 🚀🌐 Diese neue Ära der Führung erfordert auch ein Umdenken in Bezug auf Hierarchien. Flache Organisationsstrukturen, die den Austausch von Ideen fördern und Raum für Kreativität lassen, werden zunehmend die Norm. Leader werden nicht nur als Anführer, sondern auch als Mentoren und Unterstützer wahrgenommen. Die Führung im nächsten Jahrhundert wird also von einer Kultur geprägt sein, in der Zusammenarbeit, Empowerment und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt stehen. Wer die Fähigkeit besitzt, das Potenzial anderer zu erkennen und zu fördern, wird nicht nur erfolgreiche Teams aufbauen, sondern auch eine nachhaltige Führungsethik für die Zukunft schaffen. 💪🌈 #Leadership #ZukunftderFührung #Förderung #hr #recruiting #geschäftsführung #management

🚀🧠🌐 Heute ist nicht nur der Tag der Arbeit, sondern auch der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Führungskompetenzen für das Zeitalter der Künstlichen Intelligenz zu stärken! Unsere brandneue *KI Leadership Masterclass* ist ab sofort verfügbar! In dieser einzigartigen Masterclass erkunden wir die Zukunft der Führung in einer von KI geprägten Welt. Entwickeln Sie ein tiefgreifendes Verständnis für KI und lernen Sie, wie Sie sie strategisch und operativ einsetzen können, um Ihre Führung zu stärken und Ihr Team zu Höchstleistungen zu bringen. 💡 Entdecken Sie, wie sich Ihre Rolle als Führungskraft im Kontext von KI verändert und wie Sie diese Veränderungen aktiv gestalten können. 💼 Erfahren Sie, wie KI-Tools die Zusammenarbeit und Produktivität Ihres Teams verbessern können. 🔍 Gewinnen Sie Einblicke in KI-basierte Entscheidungsfindung und erkennen Sie neue Chancen für Ihr Unternehmen. 📢 *Nur für heute*: Sichern Sie sich einen exklusiven Rabatt von 100 Euro auf den Normalpreis! Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich für die Zukunft der Arbeit zu rüsten. Mehr erfahren und Anmeldung unter: https://lnkd.in/gkFEeZs2 Laura Markert, Steffen Szary, Sebastian Hennes, Benjamin Hils, Hanna Holzberg #KünstlicheIntelligenz #Führung #eLearning #TagDerArbeit

🌟„Männliche“ und „weibliche“ Führung?? Zeit, überholte Stereotype aufzubrechen! 🚀 Liebe Unternehmer/innen und Führungskräfte 👋, der klassische Unterschied zwischen „männlicher“ und „weiblicher“ Führung – was sagt er uns heute wirklich? Persönlichkeitsmerkmale wie Empathie, Entschlossenheit und Kommunikation sind nicht an Geschlechter gebunden, sondern Schlüssel zu guter Führung. In meinen Jahren der Zusammenarbeit mit Führungstalenten und Unternehmerinnen sehe ich: Die besten Leader vereinen mutig alle diese Eigenschaften!! 🎯 ✅ Das moderne Leadership profitiert von einer integrativen Denkweise, bei der Strategievermögen, Teamorientierung und Offenheit zusammenkommen. In unserer digitalen, vernetzten Welt können wir es uns nicht mehr leisten, Qualitäten als „männlich“ oder „weiblich“ zu trennen. 📢 Wie seht ihr das? Diskutiert gern mit und lasst uns gemeinsam den Wandel hin zu ganzheitlicher, starker Führung gestalten. 👉 Folgt uns für Impulse und aktuelle Trends zur Zukunft der Führung.

Sollten Führungskräfte mutiger sein? 🤔 JA, unbedingt! 😃 In meinem Interview mit Felix Jung in der ZEIT Verlagsgruppe, haben wir genau über diese Frage gesprochen und welche Bedeutung mutige Führung gerade in unsicheren Zeiten hat. Mutig führen bedeutet, die Zukunft aktiv zu gestalten. In unsicheren Zeiten ist #BraveLeadership nicht nur ein Erfolgsfaktor, sondern eine Notwendigkeit, um Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Mutige Führungspersönlichkeiten ermöglichen Transformationen, die Bestand haben, gerade in Krisensituationen. Sie fördern die Bereitschaft, kalkulierte Risiken einzugehen, schaffen Vertrauen und stärken die Innovationskraft ihrer Teams. 🙏🏼 Gleichzeitig verbinden sie strategisches Handeln mit einer klaren ethischen Haltung, wodurch Mut und Eigenverantwortung in ihren Organisationen wachsen können. Das ist der Kern von Brave Leadership – ein Ansatz, der nicht nur die digitale Transformation und Performance eines Unternehmens steigert, sondern auch langfristig die Profitabilität und das Innovationspotenzial erhöht. 💪 Was besonders zählt: Mut ist ein Enabler für Wachstum und Kulturwandel❗️ Führungskräfte, die Fehlertoleranz vorleben, fördern eine Umgebung, in der Teams experimentieren, aus Fehlern lernen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. So kann eine Unternehmenskultur entstehen, in der Mitarbeitende motiviert sind, Verantwortung zu übernehmen und sich mit den strategischen Zielen des Unternehmens verbunden fühlen. Ich bin überzeugt, dass Brave Leadership die Art von Führung ist, um Organisationen für die Zukunft auszurichten. Herzlichen Dank an Zeit für X für die Gelegenheit, meine Gedanken zu teilen. Den Link zum ganzen Artikel findet ihr in den Kommentaren.  Kienbaum, Henning Böhne #BraveLeadership #Transformation #FutureOfWork #Führung #Interview

Bist du einer der Super Change Makers? 🧡 Begonia Vazquez Merayo und Maike Petersen sprechen in der Gesprächsreihe mit dem Titel "Deutschland sucht die Super Change Makers" über das moderne Führungskräfte-Verständnis und was es dafür braucht. Es ist an der Zeit, einen Blick in die Zukunft zu werfen und uns den Herausforderungen der sich ständig verändernden Arbeitswelt zu stellen. Als Führungskräfte stehen wir vor komplexen Veränderungen – wie können wir diese meistern, um unsere Zukunftsfähigkeit und Innovationskraft zu stärken? 🎯 Change Makers & Future Skills für Führungskräfte ✅ Wir möchten Führung neu definieren für eine immer komplexere werdende und sich immer schneller verändernde Arbeitswelt. ✅ Wir möchten gemeinsam reflektieren, was Führung für uns bedeutet. Welche Kompetenzen Personen in Führungsaufgaben benötigen und wie wir alle gemeinsam die Veränderungen meistern. Unser Ziel ist es, Innovation zu fördern, Inspiration zu bieten und Bewusstsein für die Bedeutung dieser Skills zu schaffen. Wir möchten gemeinsam herausfinden, wie wir als Führungskräfte die Veränderungen aktiv gestalten können, um eine erfolgreiche Zukunft voranzutreiben. Bist du mit dabei? (Links unten in den Kommentaren) - - - - - - Bleibe mit dem www.why-consult[.]com Newsletter auf dem Laufenden 😊 Bleibe auf dem Laufenden, wie mit Diversity und Innovation der Unternehmenserfolg nachhaltig verbessert werden kann.

Unser Impuls der Woche: "Lösen oder Auflösen" – eine Führungsmaxime für mutige Entscheider 💪 Dieser Ansatz fordert Führungskräfte dazu auf, entschlossen und proaktiv zu handeln. Es geht darum, entweder gezielt Lösungen zu finden und Verbesserungen zu bewirken oder – wenn dies nicht möglich ist – hinderliche Strukturen und Prozesse konsequent aufzulösen. So eine Maxime erfordert Mut und Flexibilität: In einer Zeit, in der sich Märkte und Technologien ständig wandeln, ist es entscheidend, schnell und entschlossen zu handeln. Bist du bereit, den nächsten Knoten in deinem Unternehmen (auf-) zu lösen? 😎 #Leadership #ChangeManagement #Entscheidungsstärke #WandelBegleiten www.erfolgswert.de