Beitrag von twinnovativ GmbH systemische Managementberatung

Du hast unseren Bewerbungsprozess gemeistert, startest bald in unserem Team und fragst Dich, wie Dein Onboarding wohl ablaufen wird? Sagen wir Dir! 😊 Schon vor Deinem offiziellen Start erhältst Du Deine persönliche Willkommensmappe. Am ersten Tag zeigen wir Dir das gesamte Office, stellen Dir die Teams vor und essen gemeinsam zu Mittag. 🥗 Danach bekommst Du einen Überblick über unsere Tools und laufende Projekte. Fragen? Wir haben Antworten! In Deinem individuellen Einarbeitungsplan findest Du alle Details zum Ablauf der ersten Wochen. Auf jeden Fall dabei: Produktschulung, Kundenservice-Insights und zwei Tage Mitarbeit in unseren Produktionen - so lernst Du wirklich alles kennen! Nach dem ganzen Input tauschen wir uns in einem kurzen Feedbackgespräch über Deine ersten Eindrücke aus. Und Du bist gewappnet für die Fortsetzung des Onboardings an Tag 2! 😉 Erfahre mehr dazu auf dem Blog unserer Schwesterfirma myposter GmbH, bei der Dich der gleiche Prozess erwartet wie bei uns: https://lnkd.in/e_xJfp2R #Kartenliebe #Onboarding #Team #wearehiring

Wie ich mich selbst überflüssig mache: Part 1 Heute starten drei tolle neue Mitarbeiterinnen bei emma & noah. Und ich bin nicht da. Bevor mir das vor einigen Wochen bewusst wurde, dachte ich, dass unser Onboarding Prozess schon ziemlich stabil ist und viele Dinge standardisiert, im besten Fall automatisiert und gut dokumentiert sind. Trotzdem gab es am 1. Arbeitstag bisher immer noch eine persönliche Einführung von mir in die wichtigsten Tools und Informationen zu unseren Meetingstrukturen und Kommunikationswegen. Die Lösung: Ein 30-Minütiges Onboarding-Video 💡 So stelle ich sicher, dass meine Schützlinge einen guten Start haben, auch wenn ich nicht persönlich anwesend bin. Die Vorteile: 📽 Konsistenz Jeder neue Mitarbeitende erhält die gleichen Informationen in der gleichen Qualität. 📽 Flexibilität Neue Mitarbeitende können sich das Video jederzeit und so oft wie nötig ansehen. 📽 Zeitersparnis Videos reduzieren den manuellen Aufwand für wiederholte Erklärungen und ermöglichen es, sich auf spezifische Fragen und individuelle Betreuung zu konzentrieren. 📽 Anschaulichkeit Komplexe Prozesse und Informationen lassen sich visuell oft besser erklären und verstehen. 📽 Zugänglichkeit Videos können leicht geteilt und in verschiedene Sprachen untertitelt werden, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Nutzt ihr schon Videos für euer Onboarding oder setzt ihr auf persönliche Vermittlung von wichtigen Inhalten? #HR #Onboarding #Startup

🚀 New Hires, New Energy: So starten unsere Neuzugänge bei MOVESELL durch! 🚀 Da wir in den letzten Wochen 5 neue Mitarbeitende begrüßen durften, möchte ich heute unser Onboarding-Konzept mit euch teilen.💬 Ein umfangreiches Onboarding ist für uns nicht nur ein wichtiger Teil einer erfolgreichen Candidate Experience, sondern der Startschuss für eine tolle Zusammenarbeit! 💥 Damit sich unsere neuen Kollegen und Kolleginnen von Anfang an gut aufgehoben fühlen, legen wir großen Wert auf ein ausführliches Onboarding und einen reibungslosen Einstieg ins Team. 🤝 👉 Was erwartet Dich am ersten Tag? 👈 1️⃣ Klare Strukturen: Dein individueller Ablaufplan wird Dir bereits im Vorfeld kommuniziert, damit Du genau weißt, was Dich erwartet. 2️⃣ Goodie Bag: Freu Dich auf Deine MOVESELL Goodie Bag, prall gefüllt mit allem, was Du für Deinen Start brauchst – inklusive coolem MOVESELL Merch (auf dem Foto fehlt noch unser MOVESELL-Hoodie 😋). 3️⃣ Einarbeitung mit Plan: Mithilfe unseres Asana-Ausbildungsplans und der MOVESELL Academy lernst Du unser Team, unsere Prozesse und Arbeitsweisen Schritt für Schritt kennen. Regelmäßige Meetings sichern Deinen Fortschritt in der Academy und bieten Dir die Gelegenheit, jederzeit offene Fragen zu klären. Aber das ist noch nicht alles! Dein persönlicher Buddy steht Dir für alle fachlichen Fragen zur Seite, während ich als Deine Ansprechperson bei organisatorischen Themen helfe. 💡 🗓️ In den ersten 1-2 Wochen organisieren wir ein Teamevent, damit Du auch die Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen kennenlernen kannst – Spaß garantiert! 🎯 Unser Ziel? Dir den besten Start zu ermöglichen und Dich vom ersten Tag an als Teil des MOVESELL-Teams zu fühlen. 🚀

Onboarding bei EFB-Elektronik: Ein gelungener Start! 🚀 Wir legen großen Wert auf einen strukturierten und herzlichen Empfang unserer neuen Teammitglieder: 📅 Organisierter erster Arbeitstag - Vom Empfang bis zur Mittagspause ist alles vorbereitet. 👨🏫 Patenprogramm - Ein Pate steht Ihnen als Mentor zur Seite, um Fragen zu klären und die Einarbeitung zu unterstützen. 🔍 EFB-Entdeckungstour - Lernen Sie alle Abteilungen und wichtige Tools kennen. 📚 Strukturierte fachliche Einarbeitung - Ihre Abteilung bereitet Ihre Einarbeitung vor, inklusive aller relevanten Produktkenntnisse und Prozesse. 🗣️ Probezeitgespräch - Nach 4 Monaten reflektieren wir gemeinsam Ihre ersten Erfahrungen und sammeln Feedback. Wir nehmen Ihr Onboarding ernst, damit Sie sich von Anfang an als Teil unseres Teams fühlen und wir gemeinsam den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit setzen. #Onboarding #TeamEFB #Karrierestart

Mein Start bei CONTACT Software: 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 Als neuer Mitarbeiter bei CONTACT war ich von Anfang an beeindruckt, wie ernst das Unternehmen den Onboarding-Prozess nimmt. Hier sind einige Gründe, warum ich glaube, dass ein hervorragendes Onboarding für uns neue Teammitglieder unerlässlich ist: 𝟭. 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘇𝘂𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁: Schon in der ersten Woche wurden mir alle Tools und Ressourcen zur Verfügung gestellt, die ich für meine Arbeit benötige. Durch das strukturierte Onboarding-Programm fühlte ich mich gut vorbereitet und kann viel schneller einen Beitrag zum Team leisten, als ich es für möglich gehalten hätte. 𝟮. 𝗧𝗶𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗻𝗶𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Was mich besonders beeindruckt hat, ist der Fokus auf die Unternehmenskultur. Durch verschiedene Workshops und Meetings konnte ich die Werte und Visionen von CONTACT nicht nur kennenlernen, sondern auch verinnerlichen. Dieses tiefe Verständnis hilft mir, meine Arbeit im Sinne der Unternehmensziele besser auszurichten. 𝟯. 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂 𝘃𝗼𝗻 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Von Anfang an wurde mir die Bedeutung von Netzwerken und dem Aufbau von Beziehungen innerhalb des Unternehmens vermittelt. Ich hatte die Möglichkeit, mich mit Kollegen und Führungskräften zu vernetzen, was mir geholfen hat, mich schnell als Teil des Teams zu fühlen. 𝟰. 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴: Das Onboarding bei CONTACT hat mir gezeigt, wie sehr das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Die Wertschätzung und Unterstützung, die ich von Tag eins an erfahren habe, bestärken mich in der Entscheidung, Teil dieses Teams zu sein. Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird und dass ich hier langfristig einen Unterschied machen kann. 𝟱. 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱: Das positive Onboarding-Erlebnis hat maßgeblich zu meiner Arbeitszufriedenheit beigetragen. Ich freue mich darauf, mit meinem Team zusammenzuarbeiten und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Ein gut gestaltetes Onboarding-Programm macht wirklich den Unterschied und ich bin dankbar, dass ich diese Erfahrung bei CONTACT machen darf. #energizinggreatminds

Einarbeitung als A und O bei neuen Mitarbeitenden? Was wenn mir die Zeit fehlt? ⏲ Ich glaube ihr kennt das. Es starten neue Kolleg: innen, kommen oft von extern und kennen keine unternehmenseigenen Prozesse. Oder wechseln aus anderen Bereichen und wissen nicht so recht, was Sie erwartet. Und genau hier werden die meisten Fehler gemacht. Denn nur mit der richtigen Einarbeitung kann eine langfristige Produktivität gewährleistet werden. Nur wer sich die Zeit nimmt, einen richtigen Einarbeitungsplan ausarbeitet und die spezifischen Aufgaben ständig wiederholt, schafft Verständnis für Prozesse und Erwartungen. Die Integration ins Team gelingt nicht von heute auf morgen. Der Kalender ist komplett voll, mir fehlt die Zeit, um dieser Aufgabe gerecht zu werden? Falsch – Ich muss mir die Zeit nehmen! Nur so kann ich vermeiden, dass ich Wochen oder Monate später nacharbeiten muss. Ich sollte gewährleisten, dass der Start so reibungslos wie möglich verläuft. Von Beginn an, kann ich die #Breuninger Unternehmenskultur erklären, meine Erwartungen formulieren und die Aufgaben und Tätigkeitsfelder richtig darstellen. Ein gutes #teambreuninger hilft bei der Integration und hilft beim Vertiefen und Wiederholen von unseren Verkaufsprozessen und Inhalten. So haben wir es geschafft, dass nach nur einer Woche beide neuen Kolleginnen eine richtige Unterstützung auf der Fläche sind. Die Integration ins Team ist gelungen. Jetzt gilt es dranzubleiben, nicht nachzulassen und gut zuzuhören, wo noch Bedarf ist. Und manchmal hat man das Glück, dass sich ein wahrer Rohdiamant unter den neuen Teammitgliedern befindet. 🍀 #wearebreuninger

Wann ist Onboarding erfolgreich? 🚀 Was ist das Ziel des ganzen Bündels an Maßnahmen, das neuen Mitarbeitenden geschnürt wird? Sie sollen sich so rasch wie möglich zugehörig fühlen, ihren Platz finden. Ein neuer Arbeitsplatz, ein neuer Arbeitgeber, ein neues Team, eine neue Unternehmenskultur: am Start warten viele neue Eindrücke. Die Führungskraft bzw. das Team unterstützen den neuen Kollegen bzw. die neue Kollegin, damit diese/r sich gut zurechtfinden kann. Im Fokus stehen dabei meist operative Themen: Prozessabläufe, Strukturen, fachliche Themen – Hard Skills also. Im COMPANION Onboarding Training 🎯 fokussieren wir deshalb auf persönliche Fähigkeiten, die für einen gelingenden Start besonders hilfreich sind, wie -> Resilienz -> Lösungsorientierung -> Beziehungs - und Teamfähigkeit -> Neugierde -> Sozialkompetenz -> Selbstmanagement und -führung -> … Doch wie setzt man diese Soft Skills im hektischen Alltag des neuen Jobs um? 👩💻 Hier kommt das ZRM® (Zürcher Ressourcen Modell) ins Spiel. Mit Kopf und Bauch, mit Verstand und Intuition, mit Denken und Fühlen entwickeln wir eine förderliche Haltung für den Neueinstieg – damit es nicht beim Wissen und Verstehen bleibt. Dabei nutzen wir das natürliche neurobiologisches Potenzial und lernen dadurch leicht, spielerisch und lustvoll. Eine spannende Entdeckungsreise zu einer nachhaltig erfolgreichen Selbstführung! Neue Mitarbeiter:innen schätzen diese Onboarding-Unterstützung sehr und sind beeindruckt von der Vielfalt ihres neuen Arbeitgebers. 😉

Effizientes Onboarding - bei mir ein MUSS 🚀 Eine Sache, in die ich wirklich viel Zeit und Energie investiere, ist ein anständiges Onboarding. Mir ist wichtig, dass neue Mitarbeiter:innen schnell loslegen können und sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Der Onboarding-Prozess bei der FOUNDERS LEAGUE ist von mir durchgearbeitet und aufgesetzt worden, damit später nicht alles 100 Mal besprochen werden muss. Ein besonderes Beispiel ist Carla, die kurz vor der Conference im Juni bei uns angefangen hat. Wir haben uns fast täglich oder alle zwei Tage zusammengesetzt, um sicherzustellen, dass sie sich wohl fühlt und alle Fragen stellen konnte. Das hat super funktioniert und ich bin super stolz auf das Ergebnis. Carla – du hast das im Juni absolut gerockt und das ist keine Selbstverständlichkeit! 🙌 Mir ist wichtig, dass alle Fragen und Unklarheiten frühestmöglich auf den Tisch kommen. Gleichzeitig weiß ich, dass ich mir das Vertrauen neuer Teammitglieder erarbeiten muss, dass sie mit allem zu mir kommen können. Ich will auf keinen Fall suggerieren, dass man sich da alleine durchkämpfen muss und nur zu uns passt, wenn man nach kürzester Zeit alles im Alleingang verstanden hat - das passt absolut nicht zu unserer Philosophie! Wie handhabt ihr das? Mehr Zeit am Anfang investieren, in der Hoffnung, dass es dann schnell ohne eure Hilfe läuft oder eher learning by doing? #Onboarding #FoundersLeague #Effizienz #NeuesTeam #Teamwork #Vertrauen #DankeCarla #ErfolgVonAnfangAn

Onboarding-Programm heute mehr denn je ein Muss! Ein strukturiertes Onboarding-Programm ist heute aus meiner Betrachtung bei herrschenden Fachkräftemangel von entscheidender Bedeutung, da es neuen Mitarbeitern dabei hilft, sich schnell zu integrieren und produktiv zu werden. Durch ein solches Programm fühlen sich Mitarbeiter von Anfang an wertgeschätzt und unterstützt, was wiederum ihre Bindung an das Unternehmen stärkt und die Fluktuation verringert. Zudem sorgt ein gutes Onboarding dafür, dass neue Mitarbeiter klare Erwartungen haben und sich in die Unternehmenskultur sowie das Team gut integrieren können. Durch den Austausch von Wissen und Informationen im Rahmen des Onboardings wird nicht nur die Einarbeitungszeit verkürzt, sondern auch die Grundlage für eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit gelegt. Insgesamt trägt ein effektives Onboarding-Programm dazu bei, Fachkräfte anzuziehen, zu binden und zu motivieren, was für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Aber viele Unternehmen nehmen bereits gerne Quereinsteiger auf - umso mehr benötigt deshalb heute ein modern aufgestelltes Unternehmen ein Onbording-Programm! Wir in unserem Unternehmen leben das aus Überzeugung.

📣 Einarbeitung bei einsnulleins: Der Schlüssel zum Erfolg! 🚀 Eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist für uns bei einsnulleins von höchster Bedeutung. Damit jeder neue Kollege sich bei uns wohlfühlt und erfolgreich durchstarten kann, bieten wir: Fester Ansprechpartner: Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen festen Ansprechpartner, der ihn in den ersten Wochen betreut. 🤝 Detaillierter Einarbeitungsplan: Ein umfassender Plan mit allen wichtigen Informationen über unser Unternehmen, die Abteilung und die Aufgaben, inklusive hilfreicher Links. 📑🔗 Schulungsvideos: Um den Einstieg in bestimmte Bereiche zu erleichtern, stehen Schulungsvideos zur Verfügung. 🎥 Wiki: Bei konkreten Fragestellungen kann unser umfassendes Wiki konsultiert werden. 📚 Aber nicht nur fachlich sollen neue Mitarbeiter gut ankommen, sondern auch menschlich. Deshalb organisieren wir regelmäßig ein Meet and Greet in unserer einsnulleins-Zentrale, bei dem neue Mitarbeiter aus den verschiedenen Franchise-Standorten und der Zentrale zusammenkommen, das Unternehmen und das Team näher kennenlernen und sich austauschen und vernetzen können. 🏢👥 Wie steht ihr zum Thema Onboarding? Habt ihr Tipps, die wir in unseren Prozess integrieren können? 💼✨   #Onboarding #Einarbeitung #WillkommenImTeam #einsnulleins