Beitrag von UHLALA Group

Vielfalt ist da … … und homogene Teams sind eine Illusion. 🌀 In den letzten Tagen durfte ich bei der Diversty Konferenz von Charta der Vielfalt e.V. und Der Tagesspiegel zahlreiche tolle Menschen kennenlernen, die sich für Diversität einsetzen. What a spirit! ✨ Meine Take-Aways passen nicht in einen LinkedIn Post, aber dafür meine drei Highlights: 🫂: Transkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit und Bereitschaft, durch gemeinsame Erfahrungen und gegenseitiges Lernen neue Gemeinsamkeiten zu schaffen. Das sollten wir stärker in den Fokus unserer Diversity-Maßnahmen rücken, um nicht nur Unterschiede zu respektieren, sondern echte Verbindungen und Verständnis füreinander zu fördern. 🤖: KI reflektiert unsere Gesellschaft und ist genauso sexistisch, rassistisch, queerfeindlich und klassistisch wie die Realität und die Menschheitsgeschichte. Gerade deshalb ist es entscheidend, diese Systeme aktiv zu verändern – durch unseren kontinuierlichen Einsatz für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit sowie durch den verantwortungsvollen Einsatz und die zukunftsorientierte Entwicklung von Technologien. 💬: „Ich wünsch mir, dass wir den Angst Machern Angst machen und nicht die Angst Macher uns. […] Wir leben in Zeiten, in denen wir nicht nur gemocht werden, für das, was wir tun, aber wir sollten das trotzdem tun.“ - Düzen Tekkal #div24 #Diversity #Inclusion

Ich komme ins Grübeln über Chancengerechtigkeit... wie soll das gehen... 🛑 Heute war ich auf der Diversity-Konferenz der Charta der Vielfalt e.V. – lieben Dank für die spannenden Inputs! Besonders gefreut habe ich mich, mit meiner lieben Kollegin Christina Witt meiner Chefin Kathrin Flohr zuzuhören, die einmal mehr gezeigt hat, wie persönlich wir bei Coca-Cola Europacific Partners das Thema #Vielfalt und gleiche Chancen nehmen.    Die Diskussion beim Mittagessen mit Frau Prof. Jutta Rump über neue Forschungsvorhaben war super spannend und ich habe mich auch von Herzen gefreut, Christian Berg endlich mal wieder zu treffen.    ABER   Gleichzeitig hat mich die Konferenz dazu gebracht, über einem Gedanken zu grübeln, der mich in letzter Zeit oft beschäftigt. Reshma Saujani beschreibt in ihrem Podcast "My so-called Midlife" treffend:    "Frauen können Führen und Kinder versorgen", aber sie warnt: "beides ist eigentlich ein Vollzeit-Job."   Wenn ich in den Alltag schaue, frage ich mich manchmal... ❓ Haben wir in Deutschland wirklich die Voraussetzungen für (engagierte) Eltern in Führungspositionen? Mit unserem – zum Teil sehr belastenden – Betreuungssystem stehen wir Eltern oft unter massivem Druck. 🔨 So bleibt das Spielfeld ungleich. ⚡ Eltern und Nicht-Eltern (und alle Care-Tragenden) spielen oft nicht in derselben Liga, was Belastung angeht.    Wie schaffen wir es als Gesellschaft, ein Umfeld zu gestalten, in dem echte Chancengerechtigkeit funktioniert – nicht nur in Bezug auf Geschlechter, sondern auch auf Vereinbarkeit? Und: wie weit "oben" 🔝 in den Unternehmen ist das umsetzbar? #Diversity #Vereinbarkeit

innos feiert den National Diversity Day! ✨ Begeisterung ist der Anfang von allem. Begeisterung ist jedoch keine Frage von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter oder körperlichen Fähigkeiten. Begeisterung wächst aus Neugier und dem Streben danach, die Welt durch unser Tun ein bisschen besser zu machen. innos setzt sich aus einer bunten Mischung aus Kulturen, Hintergründen und Erfahrungen zusammen, wodurch unterschiedliche Perspektiven und Ideen zusammenkommen. Die Vielfalt unseres Teams spricht für sich: 🌍 Internationale Vielfalt: Wir sind innosianer aus 8 Nationen: Chile, Deutschland, Italien, Spanien, die Russische Föderation, Ukraine, Österreich und den Vereinigten Staaten – viele von uns sind mehrsprachig. Kulturelle Vielfalt beschreibt nicht nur, wo wir herkommen, sondern zeichnet ebenso den Pfad, den wir gemeinsam gehen werden. Wir sind stolz darauf, dass wir gemeinsam an internationalen Projekten arbeiten, die globale Auswirkungen haben. 🌈 Geschlechterdiversität: innos setzt sich aktiv für Geschlechtergleichheit ein. Über 50% unserer Belegschaft sind Frauen und das auch in der Führungsebene. Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu besseren Ergebnissen führt. Frauen spielen eine wichtige Rolle in unserem Team und tragen maßgeblich zum Erfolg von innos bei. Wir stehen für die Gleichheit aller Geschlechter. 👧👴 Altersvielfalt: Vom jüngsten Teammitglied, das gerade 19 Jahre alt ist, bis zum ältesten Kollegen mit 63 Jahren schätzen wir die unterschiedlichen Lebenserfahrungen, die Ideen und die Expertise, die sie mitbringen. 🏋️ Körperliche und geistige Fähigkeiten: Wir machen Leistungsfähigkeit nicht an körperlichen Einschränkungen fest, sondern setzen gezielt auf individuelle Stärken. Ein Arbeitsplatz sollte sich an Mitarbeitende anpassen, nicht umgekehrt. Vielfalt darf – wie heute zum Diversity Day – gefeiert werden, muss aber an den 364 anderen Tagen ebenso aktiv gefördert werden. Es ist vielmehr eine Erinnerung an die eigenen Werte und stetige Weiterentwicklung. An dieser Stelle heben wir das gesamten Team hervor. IHR macht innos zu Wegbereitern für Innovation! Wer nun auch Lust bekommen hat, Teil davon zu werden, schaut sich gern auf unserer Karriereseite um: https://lnkd.in/eNHjxC4j #innos #DiversityDay #DDT24 #Vielfalt #Inklusion

myAbility Social Enterprise GmbH durfte ich heute im Rahmen des 3. Forums für Gender & Diversity an der Austrian Academy of Sciences vorstellen. Es war mir eine Ehre! Wir freuen uns in der Personalabteilung schon sehr auf das Projekt! ❤️ „Barrierefreiheit beginnt im Kopf“ eine tolle Gelegenheit über growth und fixed mind-set nach zu denken und zu reflektieren. Wir erfahren durch andere mehr über uns selbst und wachsen. ❤️ Gemeinsam. Als Team! Welche Barrieren muss Du überwinden? Wo darfst Du Vorstellungen und Ideen neu denken?

Wusstet ihr, dass heute der 12. Deutsche Diversity Tag gefeiert wird? Passend dazu hat heute der erste Workshop von Move for Female Transformation stattgefunden. Studien belegen, worüber wir uns während des Workshops alle einig waren: Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor, den wir nicht außer Acht lassen dürfen. Ist ja auch naheliegend - #Vielfalt sorgt für vielfältige Ideen und vielfältige Perspektiven! #Diversity In meinen Augen sollten Parität und Teilhabe aber nicht nur als Erfolgsfaktor gesehen werden, sondern selbstverständlich sein. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten! Wie vielfältig ist dein Unternehmen?

Laut einer aktuellen EU-Studie hätten über die Hälfte (54%) der 100.000 queeren Befragten in den letzten 12 Monaten Belästigung oder Gewalt erfahren. In Deutschland sind es sogar 57%. 💔 Das ist alarmierend und zeigt, wie wichtig Aufklärung und Sichtbarkeit von queeren Themen sind. Neben der Aufklärungs- und Bildungsarbeit von queeren Menschen, brauchen wir auch alle Allies! Was könnt ihr tun? 👇 - Lasst Queerfeindlichkeit nicht einfach so stehen. Sowohl im privatem Umfeld als auch im Arbeitskontext. Zeigt Haltung und sprecht diese genau an. - Bietet Workshops, Trainings, Coachings für Mitarbeitende und vor allem Führungskräfte an, um die Leute zu sensibilisieren und zu schulen. - Bildet euch selbst weiter. Lest Bücher, schaut Videos, sprecht mit queeren Menschen und nehmt sie ernst. - Spendet an queere Organisationen wie z.B. Queermentor gGmbH, Proudr , Queermed Deutschland gUG und viele mehr, die sich für genau diese Themen einsetzen. - Schafft Repräsentation – Bucht queere Personen für eure Events, Paneltalks etc, um mehr Sichtbarkeit zu schaffen und die Perspektive zu erweitern. Vor allem queere BIPOCs sind häufig in vielen Bereichen des Lebens nicht repräsentiert. Wie oft bekomme ich das Feedback: "Duke, ich bin so froh, endlich eine queere nicht-weiße Person zu sehen auf dem Event!" Queerfeindlichkeit ist keine Meinung. Queerfeindlichkeit tötet. Wir können alle etwas dagegen tun. #Allyship #LinkedInNewsDACH

Es geht darum, dass Unbewusste bewusst zu machen 💡💡💡 Wer kennt das nicht, dass einem die eigenen Gedanken einen Streich spielen, wenn es um die Einschätzung anderer Menschen geht? Da kommen plötzlich Bedenken, weil das Gegenüber fremd erscheint oder anders. Alarmglocken für Vorurteile, auch wenn meistens versucht wird, sie argumentativ gut zu verpacken.❌ Das ist ganz fatal, weil es doch eigentlich gar nicht darum gehen sollte. Es werden Chancen vergeudet und nur deshalb, weil die eigenen Gedanken dich einschränken. Am Arbeitsplatz sollte es keine Rolle spielen , ob 🍀Frau oder Mann 🍀Queer oder cis 🍀Jung oder alt 🍀Herkunft, na und…. Es geht allein um die Arbeitsleistung! Die einzige Frage an mein Gegenüber ist deshalb immer: ❓Was bringst du ein in das #team und was bist du bereit zu geben❓ Versucht es mal damit, wenn euch das nächste Mal die eigenen Gedanken einen Streich spielen wollen. Die stärksten Organisationen leben Vielfalt ‼️‼️ NETINERA Deutschland GmbH metronom Eisenbahngesellschaft mbH erixx Holstein GmbH erixx GmbH Die Länderbahn GmbH DLB Vlexx #BiasAwareness #DiversityMatters #InclusionNow #EqualityForAll #BreakingBarriers #UnconsciousBias #EmbraceDiversity #ChallengeBias #CelebrateDifferences #FairOpportunities

Lieber Donald Trump: was ist das Gegenteil von Diversität? Deine aktuellen Aussagen und der treffende Artikel im Tages-Anzeiger von Jan Bolliger bringen uns zur spannenden Frage: Was ist eigentlich das Gegenteil von Diversität? An der Diversity Academy stellen wir diese Frage regelmässig. Unsere Antwort: Inzucht! Ja, das mag provokant klingen, aber es trifft den Kern. Ob biologisch, gesellschaftlich oder kulturell: Das völlige Fehlen von Vielfalt führt zu Stagnation, Innovationsverlust und oft schädlichen Konsequenzen. Auch @ChatGPT benötigte ein wenig Zeit, dies zu erkennen: 💡 Frage: Was ist das Gegenteil von Diversität? Antwort von ChatGPT: Das Gegenteil von Diversität ist Homogenität. Während Diversität für Vielfalt und Unterschiedlichkeit steht, beschreibt Homogenität, Gleichartigkeit oder Einheitlichkeit, bei der Unterschiede kaum oder gar nicht vorhanden sind. Homogenität kann sich auf viele Bereiche beziehen: --> Gesellschaftlich: eine Gemeinschaft mit weitgehend gleichen Werten und Lebensstilen. --> Biologisch: eine Population mit geringem genetischem Unterschied. --> Kulturell: Eine Umgebung, die von ähnlichen Traditionen und Denkweisen dominiert wird. 💡 Anschlussfrage: Ist es nicht einfach Inzucht? Antwort von ChatGPT: Haha, das ist definitiv eine zugespitzte bessere Beschreibung! 😊 „Inzucht“ ist biologisch gesehen eine extreme Form von Homogenität – mit problematischen Folgen. Übertragen auf Gesellschaften oder Organisationen zeigt sich: Fehlende Vielfalt hemmt Innovation, blockiert frische Perspektiven und führt zu stagnierenden Strukturen. Unsere Mission bei der Diversity Academy: Mehr Vielfalt und Perspektivenvielfalt zu fördern! Unsere Workshops und Programme zeigen, warum Diversität der Schlüssel zu Innovation, Kreativität und Erfolg ist. 👉 Für Informationen und Buchungen: Carla Kaufmann, Andrea Litscher (Kurath) oder Stephan Siegfried stehen Euch gerne zur Verfügung. Ein besonderer Dank gilt unseren engagierten Referentinnen und Referenten, darunter: Andrea Frank-Morandini, Bettina Zimmermann, Claude Keller, Daniela Maiwald, Dominic Lüthi, Dorit Schmidt-Purrmann, Eric Baettig, Helena Trachsel, Helmut Wiegiehser, Iris Welten, Jérôme O., Kathrin Brugger, Michael Eugster, Michael Schmidt-Purrmann, Michel Rudin, Pascal Lüthi, DER ENTSCHEIDUNGSARCHITEKT (Reto Blum), Michèle Fuhrer, Saphir Ben Dakon, Sara Aduse, Thomas Herzing und viele weitere. Diversität lohnt sich – auch gegen einseitige politische Narrative! #Diversität #DiversityAcademy #Innovation #Politik

Diversity Circle - 3. Meetup: 🤩 Gestern hatten wir Anna Svea Fischer bei uns im Circle. Sie hat so wunderbar offen über ihre eigene Transidentität ⚧️ gesprochen, das war großartig und wir haben viel gelacht. Dabei stand natürlich ihre eigene Geschichte im Vordergrund. Aber gleichzeitig haben wir erfahren, was Unternehmen tun können, um Transmenschen zu unterstützen und es ihnen leichter zu machen: ➡️ Es sollte eine eindeutig benannte Anlaufstelle geben. ➡️ Die Prozesse und Abläufe (z.B. für eine Namensänderung) sollten klar sein. ➡️ Offener Umgang und mehr Transparenz für das Thema. Das macht es für sog. "Role-Models" einfacher. ❗ Das Thema ist aktuell: Das neue Selbstbestimmungsgesetz ist seit letzter Woche in Kraft, wonach queere Personen jetzt leichter ihren Vornamen und ihren Geschlechtseintrag ändern können. Laut DER SPIEGEL von heute haben schon mehrere Tausend Menschen deutschlandweit diesen Antrag gestellt. Dominique Mitireva Monique Maurer Jessica Sommer Franziska Adolphs Lina Kay de Rezende Ilja Koenig Bianca Städter Ulrike Hübler Kim D. Schuh Merz Lifecare Holcim Österreich A&O Shearman Schuelke & Mayr GmbH INFORM GmbH - Optimization Software #diversity #vielfalt #transidentität #selbstbestimmungsgesetz

Was braucht eine #WeltaufAugenhöhe? Sie braucht #Menschen! Es braucht Menschen die Gesellschaft mitgestalten und die durch ihr #Tun und #Sein #begeistern und #inspirieren . Menschen die #Mut machen weil sie etwas tun, weil sie sich aktiv für die notwendigen #Veränderungen einsetzen - denn es gibt kein #Erkenntnis- sondern ein #Handlungsdefizit! Wir haben viele solcher Menschen in unserer Community und seit März wollen wir diese einmal im Monat als #FemaleVisionaire of the month ehren und ihnen drei Fragen stellen! Nach dem fulminaten Auftakt mit Nicole Riggers im März, freuen wir uns nun für den April Yasemin Efiloğlu als #FemaleVisionaire of the Month vorzustellen. ✨ 👉 Hier sind ihre Antworten auf unsere drei Fragen: 🎤 Was verbindet Dich mit female.vision? Ich bin stolze female.vision Alumna! 😊 2021 habe ich während meiner Studienzeit ein Praktikum ergattert und daraus ist eine wunderbare langjährige Partnerschaft mit Katja Anclam und Annette Gräfin von Wedel entstanden. Ein großes Highlight für mich: Im letzten Jahr hatte ich die Ehre, den „KIDD-Podcast“ zu moderieren!  🎤 Was ist deine female.vision für eine #Welt auf #Augenhöhe? Meine female.vision ist eine #Politik, die sich wahrhaftig für die Interessen und Bedürfnisse von Frauen und anderen marginalisierten Menschen einsetzt. Eine Politik, die niemanden mehr im Mittelmeer sterben lässt und eine Politik, die sich für ein #klimagerechtes #Morgen einsetzt.  🎤 Was braucht es um Deine female.vision umzusetzen? Ich bin fest davon überzeugt, dass es dafür mehr #Menschen mit #diversen #Hintergründen im #Politikbetrieb braucht. Wir brauchen mehr Frauen, mehr Mütter, mehr Väter, mehr Menschen mit #Migrationsgeschichte, & #Fluchterfahrung, mehr Menschen mit #Behinderung, mehr Menschen aus der #LGBTQAI+ Community. Nur wer #Diversität lebt, kann Entscheidungen für viele treffen! Angesichts der multiplen Krisen, mit denen wir es gerade zu tun haben, sehen wir doch sehr deutlich: So wie es die letzten Jahrzehnte lief, darf es nicht weitergehen. An dieser Stelle ist mir auch noch wichtig zu sagen: Nur als #Europa können wir die #Herausforderungen unserer Zeit meistern, nur als Europa können wir #stark in die #Zukunft gehen. Darum bitte Ich alle, die #Europawahl am 9. Juni zu nutzen, um ein Zeichen für eine #gerechte & #friedliche #Zukunft Europas zu setzen. Danke, liebe Yasemin!! 💐 Teile gerne in den Kommentaren was Deine #femalevision für eine #WeltaufAugenhöhe ist!