Beitrag von UHLALA Group

Auch wir möchten gern ein Zeichen #gegenRechts setzen und uns für eine bunte und vielfältige Welt aussprechen, in der jeder Mensch willkommen ist und man wie selbstverständlich miteinander lebt, arbeitet, lacht und voneinander lernt! 🧔🏼♂️👩🏾🌈 In Zeiten, in denen rechte Ideologien und Extremismus wieder an Bedeutung gewinnen, ist es wichtiger denn je, ein starkes Zeichen für Demokratie, Vielfalt und Toleranz zu setzen. Warum #bunteIT ? 💡 Die IT-Branche ist vielfältig: Menschen unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter, Religionen und Überzeugungen arbeiten hier zusammen. Auch unser Team ist multikulturell und divers aufgestellt, diese Vielfalt ist unsere Stärke. 🧑🏿💻👩🏼💻🎉 Lasst uns gemeinsam die IT-Welt bunt machen und ein starkes Zeichen gegen Hass, Rassismus und Intoleranz setzen! 💪✨ #nieWiederIstJetzt #vielfaltVerbindet #waitsGmbh #informationstechnologie #it #softwareentwicklung #itLoesungen #prozesse #gernePerDu #erfolgreichUmdenken

Heute soll es einmal nicht um #ePA, #eRezept, #Digitalisierung oder #Transformation gehen - am heutigen Datum wird jährlich der „Internationale Tag gegen Rassismus“ begangen. #Rassismus existiert nicht nur am rechten Rand unserer Gesellschaft. Er ist allgegenwärtig und kann uns in vielerlei Hinsicht im privaten oder beruflichen Alltag begegnen - nicht immer in direkter Form, sondern häufig auch subtil. Äußere oder kulturelle Faktoren, wie Herkunft, Religion oder Hautfarbe werden zum Vorwand genommen, um Gruppen oder einzelne Menschen zu diskriminieren. In meinem letzten Beitrag habe ich bereits betont, dass wir bei #BITMARCK unseren Teil zu einem erfolgreichen und gemeinschaftlichen Miteinander beitragen wollen - beispielsweise, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gerne zusammenarbeiten. Begriffe wie #Vielfalt, #Wertschätzung und #Willkommenskultur prägen die Zusammenarbeit unserer rund 1.800 Mitarbeitenden verschiedener Altersklassen, Nationalitäten, Kulturen und Religionen. Das beginnt übrigens bereits beim Bewerbungsprozess mit einer geschlechterübergreifenden Ansprache - und erstreckt sich bis zur Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ sowie der Förderung einer internen Diversitätskultur durch verschiedenste Projekte und Aktivitäten. Ich möchte den Tag gegen Rassismus als Anlass nutzen, um gemeinsam für eine diskriminierungsfreie Zukunft einzutreten. Und um die Brücke zu den eingangs genannten Themen zu schlagen - auch für die ambitionierten Vorhaben im Rahmen der Digitalisierung in der #GKV ist eine Zusammenarbeit in #interkulturellen und #internationalen Einheiten nicht nur eine wesentliche Bereicherung, sondern auch eine wichtige Basis des erfolgreichen Arbeitens. #sowirdBITMARCK2026

Vielfalt ist da … … und homogene Teams sind eine Illusion. 🌀 In den letzten Tagen durfte ich bei der Diversty Konferenz von Charta der Vielfalt e.V. und Der Tagesspiegel zahlreiche tolle Menschen kennenlernen, die sich für Diversität einsetzen. What a spirit! ✨ Meine Take-Aways passen nicht in einen LinkedIn Post, aber dafür meine drei Highlights: 🫂: Transkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit und Bereitschaft, durch gemeinsame Erfahrungen und gegenseitiges Lernen neue Gemeinsamkeiten zu schaffen. Das sollten wir stärker in den Fokus unserer Diversity-Maßnahmen rücken, um nicht nur Unterschiede zu respektieren, sondern echte Verbindungen und Verständnis füreinander zu fördern. 🤖: KI reflektiert unsere Gesellschaft und ist genauso sexistisch, rassistisch, queerfeindlich und klassistisch wie die Realität und die Menschheitsgeschichte. Gerade deshalb ist es entscheidend, diese Systeme aktiv zu verändern – durch unseren kontinuierlichen Einsatz für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit sowie durch den verantwortungsvollen Einsatz und die zukunftsorientierte Entwicklung von Technologien. 💬: „Ich wünsch mir, dass wir den Angst Machern Angst machen und nicht die Angst Macher uns. […] Wir leben in Zeiten, in denen wir nicht nur gemocht werden, für das, was wir tun, aber wir sollten das trotzdem tun.“ - Düzen Tekkal #div24 #Diversity #Inclusion

myAbility Social Enterprise GmbH durfte ich heute im Rahmen des 3. Forums für Gender & Diversity an der Austrian Academy of Sciences vorstellen. Es war mir eine Ehre! Wir freuen uns in der Personalabteilung schon sehr auf das Projekt! ❤️ „Barrierefreiheit beginnt im Kopf“ eine tolle Gelegenheit über growth und fixed mind-set nach zu denken und zu reflektieren. Wir erfahren durch andere mehr über uns selbst und wachsen. ❤️ Gemeinsam. Als Team! Welche Barrieren muss Du überwinden? Wo darfst Du Vorstellungen und Ideen neu denken?

Ich komme ins Grübeln über Chancengerechtigkeit... wie soll das gehen... 🛑 Heute war ich auf der Diversity-Konferenz der Charta der Vielfalt e.V. – lieben Dank für die spannenden Inputs! Besonders gefreut habe ich mich, mit meiner lieben Kollegin Christina Witt meiner Chefin Kathrin Flohr zuzuhören, die einmal mehr gezeigt hat, wie persönlich wir bei Coca-Cola Europacific Partners das Thema #Vielfalt und gleiche Chancen nehmen.    Die Diskussion beim Mittagessen mit Frau Prof. Jutta Rump über neue Forschungsvorhaben war super spannend und ich habe mich auch von Herzen gefreut, Christian Berg endlich mal wieder zu treffen.    ABER   Gleichzeitig hat mich die Konferenz dazu gebracht, über einem Gedanken zu grübeln, der mich in letzter Zeit oft beschäftigt. Reshma Saujani beschreibt in ihrem Podcast "My so-called Midlife" treffend:    "Frauen können Führen und Kinder versorgen", aber sie warnt: "beides ist eigentlich ein Vollzeit-Job."   Wenn ich in den Alltag schaue, frage ich mich manchmal... ❓ Haben wir in Deutschland wirklich die Voraussetzungen für (engagierte) Eltern in Führungspositionen? Mit unserem – zum Teil sehr belastenden – Betreuungssystem stehen wir Eltern oft unter massivem Druck. 🔨 So bleibt das Spielfeld ungleich. ⚡ Eltern und Nicht-Eltern (und alle Care-Tragenden) spielen oft nicht in derselben Liga, was Belastung angeht.    Wie schaffen wir es als Gesellschaft, ein Umfeld zu gestalten, in dem echte Chancengerechtigkeit funktioniert – nicht nur in Bezug auf Geschlechter, sondern auch auf Vereinbarkeit? Und: wie weit "oben" 🔝 in den Unternehmen ist das umsetzbar? #Diversity #Vereinbarkeit

Wir feiern den Weltfrauen Tag! Oder doch nicht? Ganz ehrlich, beim Thema „Weltfrauentag“ habe ich ein ambivalentes Gefühl. Einerseits spüre ich das spontane Bedürfnis, aktiv und laut den Weltfrauentag zu feiern. Andererseits sollte der Weltfrauentag ein Tag wie jeder andere sein, weil wir uns täglich für Gleichberechtigung, Inklusion und Empowerment einsetzen. In Deutschland ist nur ein Drittel aller Führungskräfte weiblich. Bei Mikrogen ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen ausgeglichen. Für Mikrogen zählen Engagement, Expertise und Potenzial. Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung sind irrelevant. Deshalb sind „Diversity“, „Equity“, „Inclusion“ and „Belonging“ nicht nur Buzzwords sondern gelebte Praxis bei uns. Ungeachtet dessen wissen wir, dass gerade Frauen immer noch Beruf und Familie in herausfordernder Weise in Einklang bringen müssen. Daher feiern wir heute sehr gerne mit euch gemeinsam den Weltfrauentag, um für diese Herausforderungen zu sensibilisieren und gemeinsam weiter jeden Tag für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung zu kämpfen. #Mikrogen #Weltfrauentag #Diversität #Inklusion #Belonging #Equity

Wusstet ihr, dass heute der 12. Deutsche Diversity Tag gefeiert wird? Passend dazu hat heute der erste Workshop von Move for Female Transformation stattgefunden. Studien belegen, worüber wir uns während des Workshops alle einig waren: Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor, den wir nicht außer Acht lassen dürfen. Ist ja auch naheliegend - #Vielfalt sorgt für vielfältige Ideen und vielfältige Perspektiven! #Diversity In meinen Augen sollten Parität und Teilhabe aber nicht nur als Erfolgsfaktor gesehen werden, sondern selbstverständlich sein. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten! Wie vielfältig ist dein Unternehmen?

🙌Heute feiern wir hier bei The Translation People den #internationalenFrauentag 2024!🎉 Der Internationale Frauentag (IWD) ist ein weltweiter Feiertag der sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen. Jedes Jahr erinnern Tage wie dieser eindringlich an die Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter und verdeutlichen, was noch getan werden muss. Das Motto 2024 „Inspire Inclusion“ betont die Bedeutung von Vielfalt in allen Aspekten der Gesellschaft. Eine der wesentlichen Säulen von #InspireInclusion ist die Förderung von Vielfalt in Führungs- und Entscheidungspositionen. Die #Übersetzungsindustrie ist eines der besten Beispiele für geschlechtsspezifische Lohngleichheit und einer der wenigen Sektoren, in denen es mehr Frauen als Männer gibt. The Translation People sind eine von Frauen geführte Organisation mit einer gleichmäßigen Verteilung von Frauen und Männern auf Vorstandsebene. Wenn wir Unterschiede wirklich wertschätzen, kommt Inklusion von Herzen, was den Kern unseres Handelns ausmacht ❤️. Nehmen Sie die #InspireInclusion -Pose ein, um Solidarität zu zeigen. #thetranslationpeople #lovelanguage #übersetzung #iwd2024

Laut einer aktuellen EU-Studie hätten über die Hälfte (54%) der 100.000 queeren Befragten in den letzten 12 Monaten Belästigung oder Gewalt erfahren. In Deutschland sind es sogar 57%. 💔 Das ist alarmierend und zeigt, wie wichtig Aufklärung und Sichtbarkeit von queeren Themen sind. Neben der Aufklärungs- und Bildungsarbeit von queeren Menschen, brauchen wir auch alle Allies! Was könnt ihr tun? 👇 - Lasst Queerfeindlichkeit nicht einfach so stehen. Sowohl im privatem Umfeld als auch im Arbeitskontext. Zeigt Haltung und sprecht diese genau an. - Bietet Workshops, Trainings, Coachings für Mitarbeitende und vor allem Führungskräfte an, um die Leute zu sensibilisieren und zu schulen. - Bildet euch selbst weiter. Lest Bücher, schaut Videos, sprecht mit queeren Menschen und nehmt sie ernst. - Spendet an queere Organisationen wie z.B. Queermentor gGmbH, Proudr , Queermed Deutschland gUG und viele mehr, die sich für genau diese Themen einsetzen. - Schafft Repräsentation – Bucht queere Personen für eure Events, Paneltalks etc, um mehr Sichtbarkeit zu schaffen und die Perspektive zu erweitern. Vor allem queere BIPOCs sind häufig in vielen Bereichen des Lebens nicht repräsentiert. Wie oft bekomme ich das Feedback: "Duke, ich bin so froh, endlich eine queere nicht-weiße Person zu sehen auf dem Event!" Queerfeindlichkeit ist keine Meinung. Queerfeindlichkeit tötet. Wir können alle etwas dagegen tun. #Allyship #LinkedInNewsDACH

Heute, am Weltfrauentag, nehme ich mir einen Moment, um innezuhalten und über die unglaublichen Beiträge von Frauen in unserer Gesellschaft nachzudenken- vorallem derer wvib Schwarzwald AG. #frauen und ihre Geschichten und Errungenschaften inspirieren mich, die Grenzen dessen, was möglich ist, ständig zu hinterfragen und neu zu definieren. Aber es ist auch ein Tag, der mich an die fortwährenden Herausforderungen erinnert, die auf dem Weg zur Gleichberechtigung noch vor uns liegen. Es geht darum, nicht nur heute, sondern jeden Tag aktive Schritte zu unternehmen, um eine inklusivere und gerechtere Welt zu schaffen. #akzeptanz Werde Teil der Community - https://lnkd.in/eWvTnggN Vielen Dank im Beirat Maschinenbbau RAMPF Group und im Beirat Nachhaltigkeit RUCH NOVAPLAST GmbH für die letzen beiden spannennden Tage - fachliche und sachliche Diskussionen und Austausch auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit zwischen der industriellen und technischen Welt mit dem Marketing und Frauen stellt für mich nach wie vor eine faszinierende Synergie dar, die zu bahnbrechenden Innovationen, inklusiveren Arbeitsumgebungen und dynamischeren Marktstrategien führt. Diese Partnerschaft ist geprägt von der Erkenntnis, dass Vielfalt – insbesondere die Einbindung von Frauen in alle Ebenen des Prozesses – nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit ist, sondern auch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellt. #FutureOfWork Darum ging es bestimmt nicht in den letzten beiden Beiratsitzungen. Im Gegenteil. Jedoch, durch die Zusammenarbeit entstehen Netzwerke, die Frauen in technischen und industriellen Bereichen unterstützen. Mentorship-Programme, Frauen-Netzwerke und Initiativen zur Förderung von Frauen in STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) sind nur einige Beispiele, wie diese Synergie Frauen hilft, in ihrer Karriere voranzukommen, und Barrieren abbaut. Wir brauchen Fachkräfte? Wir sind ein Teil davon. #EmpowerThroughTech - Ich? Freu mich ja so riesig darauf. #seid dabei mit #empower by wvib Schwarzwald AG 👇 Eure #meinung dazu. #welcome #danke Liebe Community, etwas abgeschweift vom Thema aber im Kontext #vereintstehen. Daher bin ich gespannt auf euere Ressonanz - m/w/d und im allgemeinen. #WomenInTech #DiversityInTech #WomenInBusiness #GenderEquality #Accelerateprogress #frauentag #frauentag2024