Beitrag von UHLALA Group

Wir denken oft, wir wissen viel (oder alles) und doch sind wir unwissend. Gerade beim Thema #Gender und #GenderEquity. Manche meinen, dass Gender Equity - Geschlechtergerechtigkeit - ein Synonym für Gleichberechtigung ist. Tja, leider falsch gedacht, denn gleiche Rechte zu besitzen bedeutet eben nicht, dass jede:r gerecht behandelt wird. Umso wichtiger ist es, dass wir lernen: Für mehr Wissen, mehr Verstehen, für Mehr-Blick (verstehste 😉). Employers for Equality bietet dazu ein wertvolles Training, auf das ich sehr sehr gerne hinweise. #inklusion #inclusion #vielfalt #diversity #diversität #fair #fairness

Stell dir vor, es sind die 90er-Jahre.   Die Diversität am Arbeitsplatz war oft ein Lippenbekenntnis, eine Checkbox in Unternehmensrichtlinien ohne viel Tiefgang.   ❌ Es gab nur wenige Diskussionen darüber, wie unterschiedliche Perspektiven tatsächlich die Arbeitskultur und den Geschäftserfolg beeinflussen können. ❌ Diversität als Formalität, nicht als Unternehmensstrategie, Fokus auf sichtbare Unterschiede (z.B. Geschlecht, Ethnie), begrenzter Zugang zu Ressourcen für eine echte Vielfalt, mangelnde Anerkennung von Diversität als Wertschöpfungsfaktor   🙌 Heute, in den 2020er-Jahren, hat sich das Bild gewandelt.   ✅ Die Erkenntnis, dass eine vielfältige Belegschaft Innovation und Kreativität fördert, ist zur Norm geworden. Unternehmen streben nicht nur nach Diversität, sondern auch nach Inklusion und Chancengleichheit, da sie erkennen, dass jeder Mitarbeiter mit seiner Einzigartigkeit einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg leistet.   ✅ Diversität als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur, Inklusion und Chancengleichheit als Geschäftsziele, Förderung von Vielfalt durch spezifische Programme und Initiativen, Wertschätzung aller Dimensionen von Diversität, inklusive nicht sichtbarer Merkmale   Du bist auf der Suche, nach einer Arbeitsumgebung, die deine Einzigartigkeit schätzt und fördert? Wir stehen für eine Arbeitswelt, in der Diversität und Inklusion gelebt werden.   Entdecke bei uns Jobs, die zu deinen individuellen Talenten passen und dich dabei unterstützen, dein volles Potenzial zu entfalten. Finde noch heute mit uns den Job, der zu dir passt! www.homeofjobs.de #homeofjobs #berlin #münchen #leipzig #hamburg #diversity #inclusion #equality #diversityandinclusion #culture #community #equity #diversitymatters #leadership #pride #education #art #lgbtq #unity #representationmatters #lgbt #women #inclusionmatters #disability #loveislove #peace #womenempowerment #queer #photography #humanrights

#Gender #Equity & #Geschlechtergerechtigkeit – was bedeutet das eigentlich? Es gibt immer noch viele, die sich bei diesem Thema verunsichert fühlen. Manche denken dabei spontan an den Begriff „Gleichberechtigung“. ABER: Nur weil  alle die gleichen Rechte haben, bedeutet es nicht, dass auch allegleichermaßen fair und gerecht behandelt werden. Was bedeutet es, wenn Arbeitgebende eine geschlechtergerechte Arbeitsumgebung schaffen? Welche Auswirkungen hat diese auf das Unternehmen, auf Teams und natürlich auch auf die Rekrutierung von Fachkräften? (Spoiler: Gelebte Geschlechtergerechtigkeit fördert die Mitarbeiter*innenzufriedenheit (s. Studie Ipsos Institut 2019) und trägt zu einem positiven Unternehmensimage bei.)   Diese und viele andere Aspekte werden in unserem Workshop „Gender Equity Basics – Erfolgreiche Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit“ behandelt. Trainerin ist unsere liebe Employers for Equality-Kollegin Lucy Jo Fitz In diesem Training gibt es Grundlagenwissen und einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Einflussfaktoren. Außerdem werden die wichtigsten Begriffe in diesem Zusammenhang erläutert. Dabei soll nicht nur Wissen vermittelt werden, sondern es wird ebenso Gelegenheit geben zum Austausch untereinander, zu einer Reflexion und zum Feedback. Im Rahmen des Trainings klären wir konkrete Fragen zum Umgang mit der Dimension Gender im jeweiligen Unternehmen, geben wichtige Tipps und Hinweise dazu, wie Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit gezielt umgesetzt und langfristig etabliert werden können.   Das Event findet wie immer online statt und ist exklusiv für alle Interessent*innen aus den Partnerunternehmen von Employers for Equality.. 📅 Save the date: 15. April 2024 🕒 Uhrzeit: 12 - 16 Uhr 📍 Ort: Employers for Equality https://lnkd.in/dMHhvqQA Bei Interesse an einer Mitgliedschaft sind Sie herzlich eingeladen, sich unverbindlich bei unserer CEO Isabelle Hoyer zu informieren. Sie freut sich über eine Kontaktaufnahme. #Geschlechtergerechtigkeit #Vielfalt #Inklusion #EmployersforEquality #Training #OnlineEvent

Happy Zero Discrimination Day 🫶 Passend zum heutigen Anti-Diskriminierungstag rücken wir mal ein paar Zahlen aus unserer eigenen Diversity-Statistik heraus. ✨ Aber warum ist das eigentlich so wichtig? Geht es hier nur darum, bei Trendthemen wie Gender und Diversity mitreden zu können? Mündet all das nicht in einer Art "Diversity-Washing"? Nein, für Unternehmen, die wirklich ganzheitlich nachhaltig sein möchten, steckt dahinter viel Potenzial – wir erklären es in der Slideshow. 💚 Und: Sie finden dort auch Tipps, mit welchen Maßnahmen Sie wirksam Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung fördern. 🌱 #Diversity #Inklusion #Gleichberechtigung Uns würde noch interessieren: Wie setzt sich Ihr Unternehmen für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein? 🤔

🌈 Happy #PrideMonth! 🌈 Wir sind stolz darauf, nicht nur die Grenzen zwischen den Ländern, sondern auch die zwischen den Menschen zu überwinden. Als lösungsorientiertes Unternehmen sind wir der festen Überzeugung, dass Vielfalt und Integration unser größtes Kapital sind, welches uns in die Lage versetzt, jede Herausforderung zu meistern. Unser #Team ist ein lebendiges Mosaik aus unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Diese Vielfalt ist die Grundlage für unsere Innovations- und Problemlösungskompetenz. Jeder einzigartige Blickwinkel bereichert unser kollektives Verständnis und treibt uns zu außergewöhnlichen Lösungen an. Während des Pride Month feiern wir die #LGBTQ+ #Community und bekräftigen unser Engagement, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Kolleg*innen entfalten können. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt mehr ist als nur Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit; sie umfasst ein ganzes Spektrum von Identitäten, Ausrichtungen und Ausdrucksformen. Indem wir uns für Inklusivität einsetzen, ehren wir nicht nur das wahre Selbst unserer Kolleg*innen, sondern ebnen auch den Weg für Ideen und eine solide Zusammenarbeit. Wir glauben, dass wir gemeinsam Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir unsere Unterschiede anerkennen und wertschätzen. Uns ist es ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter*innen wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen. Wie kannst du in deinem Unternehmen Diversität unterstützen und fördern? Hier ein paar Stichpunkte, auf die wir während des Pride Month noch näher eingehen werden. folgt uns also, um nichts zu verpassen! 🌈 Inklusionstraining 🌈 Vielfaltspolitik 🌈 Sichtbarkeit fördern 🌈 Unterstützungsnetzwerke 🌈 Diskriminierungsfreie Richtlinien Wie nimmst du Vielfalt und Integration als Motor für Innovation an deinem Arbeitsplatz wahr? Teile deine Gedanken in den Kommentaren mit uns! #DiversityAndInclusion #Innovation #EMOLOGG #GlobalCommunity #WorkplaceEquality #CelebrateDiversity

Ich höre immer, dass es nicht sein kann, dass man 2024 immer noch über EIGENTLICH selbstverständliche Dinge sprechen muss. Die Welt verändert sich rasend schnell. Was gestern noch bestand hatte, ist heute schon überholt. Der Mensch ist ein Gewohnheitstier und ich kann mir gut vorstellen, dass da nicht jeder so schnell hinterher kommt. Schwierig wird es nur, wenn man nicht mehr hinter kommen möchte. Aus Desinteresse. Aus Trotz. Weil früher alles besser, einfacher und klarer war. Ja, unsere Welt ist eine komplexere geworden. Überfordert mich das? Manchmal, ja. Aber ich finde es auch spannend. Neue Einblicke zu gewinnen und die eigene Sichtweisen auf den Prüfstand stellen. Das hilft mir, mich selbst und meine Umwelt besser zu verstehen. Aber da stehen wir. 2024 und wir sprechen über die selben Themen. Für mich hat sich aber vieles schon in die richtige Richtung bewegt. Ich erinnere mich an Zeiten ohne Internet. Daran, wie unfassbar schwierig es für mich war, meinen Weg zu finden. Wer bin ich? Und warum? Geht es nur mir so? Da haben es heutige Generationen viel einfach. Aber die haben wiederum ganz eigene Kämpfe auszutragen. Anfang der 2000er war ich auf meiner ersten Pride. Da ging es um ganz andere Themen. In der Gesellschaft hat sich seit dem wahnsinnig viel getan. Die Ehe für alle, das Adoptionsrecht, Sichtbarkeit in Film und Fernsehen (ohne mit Klischees um sich zu werfen), gleichgeschlechtliche Paare in der Öffentlichkeit, müssen weniger Angst haben vor Anfeindungen. Aber nicht immer. Nicht überall. Noch immer werden Menschen queerfeindlich angegriffen, weil sie einfach nur ihr Leben leben. Und das ist der Kern des Pride Month. Queere Menschen, wollen einfach nur ihr Leben leben. Ohne Einschränkungen. Ohne Angst. Ohne verstecken. Es geht nicht darum, dass man alles gut und toll findet. Es geht mehr um leben und leben lassen. So lange du mir nichts tust, tue ich dir auch nichts. Es könnte so einfach sein. Und bei der Arbeit? Auch da wollen wir einfach nur Mensch sein, mit all unseren Facetten. Was uns als Person auszeichnet, sind unsere Stärken und Fähigkeiten. Alles, was wir mit unseren Erfahrungen angeeignet haben. Meine queere Identität ist davon ein fester Bestandteil und hat meinen Blick auf die Welt geprägt. Das sind alles Dinge, die bewusst oder unbewusst unser tägliches Tun beeinflussen. Es ist also nicht nur gut für´s Arbeitsklima, wenn man sich angenommen fühlt, es ist auch ein großer Vorteil für die Tätigkeit selbst. Wie siehst du das? Lass mich deine Gedanken zum Thema #PrideMonth in den Kommentaren wissen.

🌈 Happy Pride Month! 🌈 Als Expertin für Diversity in Unternehmen und als Transperson ist mir das Thema "queererfreundliche Arbeitsplätze" besonders wichtig. Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch Innovation und Kreativität. Unternehmen sollten ihre Unterstützung für die LGBTQ+ Gemeinschaft offen zeigen. Das kann durch das Hissen der Regenbogenflagge, die Teilnahme an Pride-Veranstaltungen oder das Teilen von LGBTQ+-freundlichen Inhalten in sozialen Medien geschehen. Regelmäßige Schulungen zu LGBTQ+-Themen tragen nachweislich dazu bei, Vorurteile abzubauen und das Verständnis zu fördern. Sensibilisierungsworkshops helfen den Mitarbeitenden einfach, die Herausforderungen und Erfahrungen ihrer queeren Kolleg*innen besser zu verstehen. Überprüft eure Unternehmensrichtlinien und -praktiken, um sicherzustellen, dass sie inklusiv sind. Dazu gehört die Verwendung geschlechtsneutraler Sprache, die Anerkennung unterschiedlicher Familienkonstellationen und die Unterstützung von Transitionsprozessen. Die Einrichtung von Mitarbeiterinnen-Netzwerken oder -Ressourcengruppen für LGBTQ+-Personen kann ein starkes Unterstützungsnetzwerk bieten und den Austausch fördern. Schafft ein Umfeld, in dem sich jede:r sicher fühlt, sie selbst zu sein. Dies umfasst die Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung sowie die Förderung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur. Fördert Mentoring-Programme und Sponsorships für LGBTQ+-Mitarbeitende, wie beispielsweise Queermentor gGmbH, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen jede:r sich willkommen und wertgeschätzt fühlt. Denn Vielfalt macht uns stärker und unsere Unternehmen erfolgreicher. 🏳️🌈 #PrideMonth #DiversityAndInclusion #LGBTQ #QueerFriendlyWorkplace #TransRights #InclusionMatters

🌈 Heute ist Internationaler Coming-Out Day: Immer wieder neu outen – warum Unternehmen das ernst nehmen sollten! Der Internationale Coming-Out-Day, der 1988 in den USA ins Leben gerufen wurde, erinnert uns jedes Jahr daran, wie wichtig es ist, für Sichtbarkeit und Akzeptanz zu kämpfen. Der Tag entstand nach dem Second National March on Washington for Lesbian and Gay Rights und soll queere Menschen ermutigen, ihre Identität offen zu leben. Doch auch heute, mehr als 30 Jahre später, bedeutet ein Coming-Out immernoch nicht nur ein einziges Mal Mut zu fassen – es passiert immer wieder! 👉 Als Mensch, der von der heteronormativen Norm abweicht, habe ich gelernt, dass man sich immer wieder neu outen muss. Jedes Mal, wenn ich von "meinem Mann" spreche oder persönliche Fragen beantworte, oute ich mich erneut. Diese Momente fordern Mut und kosten Kraft, besonders im Berufsleben, wo viele sich fragen: Kann ich hier wirklich ich selbst sein? 🏢 Ehrlichkeit am Arbeitsplatz: Ein Muss, kein Luxus Eine authentische Arbeitsumgebung ist nicht nur gut für das Wohlbefinden, sondern auch essenziell für die Produktivität. Menschen, die sich verstellen müssen, verschwenden Energie darauf, ein Lügenkonstrukt aufrechtzuerhalten – das raubt wertvolle Zeit und Kreativität. In Deutschland identifizieren sich rund 10 % der Bevölkerung als nicht heteronormativ. Wenn wir so viele Menschen ignorieren, riskieren wir nicht nur menschliche Verluste, sondern auch einen enormen wirtschaftlichen Schaden. 📊 Diversity-Maßnahmen: Ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg Unternehmen, die keine Diversity-Initiativen fördern, riskieren, wertvolle Talente zu verlieren. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es unverzichtbar, dass Unternehmen offen und inklusiv sind. Denn Fakt ist: Ein Arbeitsplatz, an dem sich jede:r sicher und akzeptiert fühlt, fördert nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg. 🧠 Heute geht es um Sichtbarkeit und Akzeptanz – nicht nur für queere Menschen, sondern für uns alle. Wie können wir gemeinsam eine Welt schaffen, in der niemand mehr Angst vor Ablehnung haben muss, egal wer sie lieben oder wie sie leben? Was sind eure Gedanken dazu? #ComingOutDay #Diversity #LGBTQ #Inklusion Queermentor gGmbH

#Diversity ist eines der Top-Themen in Unternehmen, auf das ich immer häufiger auf Messen und in Workshops treffe – aber eine Facette wird leider sehr oft vergessen… 😶🌫️ Was denkst du, ist es? Zähle gern selbst einmal in Gedanken auf, welche Aspekte von Diversity dir einfallen und lese später im Text die Auflösung. Gerade letzte Woche ging es mir wieder so: Auf der Bühne zählt jemand auf, wie vielfältig das Unternehmen ist. Einige Schlagwörter fallen, das eine aber wird – wie leider oft – vergessen. Anderer Ort, ähnliches Szenario: bei interaktiven Messeständen kann man seine Gedanken zu Top-Diversity Themen teilen. Wieder fehlt jedoch „dieses eine“ Thema. Diese Beispiele zeigen ein Problem auf, mit dem nicht nur ich kämpfe. Ich hoffe sogar sehr, dass meine Blase hier jetzt schon weiß, welche eine Gruppe oft „unsichtbar“ bleibt 🙏 Diversity ist wichtig, um die Vielfalt und Einzigartigkeit von Individuen widerzuspiegeln und Studien zeigen, dass diverse Teams innovativer, kreativer und produktiver sind. Was sind nun aber typische (und „typisch“ formulierte) Diversity-Schwerpunkte? 🩷 Gender Equity 💛 Best Ager 🧡 Gen Z 💚 LGTBQ+ 💙 Religion und Weltanschauung 🩵 People of Color 💜 Global Mindset & Cross-Culture 🤎 Lebensentwurf & Work-Life-Balance 🤍 Educational Equity & Equal Access Sicherlich fallen euch noch weitere ein. Anderen aber nicht. Vor allem ein Punkt fehlt viel zu oft (oder steht ganz zuunterst): ❤️ Inklusion von Menschen mit Behinderung. Ich weiß, dass es schwierig ist, an alle zu denken und jeder Gruppe den Raum zu geben, den sie benötigt, um gesehen und gleichberechtigt zu werden. Wir sollten die Chance der Überschneidungen nutzen (wie „ältere Menschen + nicht-christliche Religion“ oder „Nicht-weiße Frau mit Behinderung“) und gemeinsam als Menschen dieser Erde für die #Rechte und #Sichtbarkeit ALLER kämpfen. #a11y #digitaleBarrierefreiheit #accessibility #inclusion

🌈 Happy Pride Month! 🌈 Was hat Pride mit Recruiting zu tun? Quasi alles! Pride lehrt uns Akzeptanz, Vielfalt und Inklusion – alles essenzielle Elemente für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess. Akzeptanz: Ein offener und inklusiver Ansatz im Recruiting schafft ein Umfeld, in dem sich jeder willkommen fühlt. Vielfalt: Vielfalt im Team fördert Kreativität und Innovation. Wir suchen nach Talenten aus allen Lebensbereichen. Inklusion: Ein inklusiver Recruiting-Prozess stellt sicher, dass jeder eine faire Chance bekommt, unabhängig von Identität oder Hintergrund. Unsere Pride-inspirierten Recruiting-Prinzipien: Respekt: Wir hören aktiv zu und respektieren die Einzigartigkeit aller Bewerbenden. Gleichberechtigung: Wir streben danach, Chancengleichheit für alle zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir sprechen offen mit unseren Kund*innen darüber und bieten Unterstützung in der Umsetzung. Empowerment: Wir unterstützen unsere Kandidat*innen darin, authentisch sie selbst zu sein und ihr volles Potenzial zu entfalten. Wie handhabt ihr das? Seht ihr die Parallelen? #PrideDay #Diversity #Inclusion #LGBTQ #Recruiting #Akzeptanz #Vielfalt #Gleichberechtigung #EmployerBranding #HRExcellence