Beitrag von Employers for Equality

Wir denken oft, wir wissen viel (oder alles) und doch sind wir unwissend. Gerade beim Thema #Gender und #GenderEquity. Manche meinen, dass Gender Equity - Geschlechtergerechtigkeit - ein Synonym für Gleichberechtigung ist. Tja, leider falsch gedacht, denn gleiche Rechte zu besitzen bedeutet eben nicht, dass jede:r gerecht behandelt wird. Umso wichtiger ist es, dass wir lernen: Für mehr Wissen, mehr Verstehen, für Mehr-Blick (verstehste 😉). Employers for Equality bietet dazu ein wertvolles Training, auf das ich sehr sehr gerne hinweise. #inklusion #inclusion #vielfalt #diversity #diversität #fair #fairness

Happy Zero Discrimination Day 🫶 Passend zum heutigen Anti-Diskriminierungstag rücken wir mal ein paar Zahlen aus unserer eigenen Diversity-Statistik heraus. ✨ Aber warum ist das eigentlich so wichtig? Geht es hier nur darum, bei Trendthemen wie Gender und Diversity mitreden zu können? Mündet all das nicht in einer Art "Diversity-Washing"? Nein, für Unternehmen, die wirklich ganzheitlich nachhaltig sein möchten, steckt dahinter viel Potenzial – wir erklären es in der Slideshow. 💚 Und: Sie finden dort auch Tipps, mit welchen Maßnahmen Sie wirksam Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung fördern. 🌱 #Diversity #Inklusion #Gleichberechtigung Uns würde noch interessieren: Wie setzt sich Ihr Unternehmen für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein? 🤔

Umdenken erforderlich: Geschlechtergleichheit – Ein überholtes Ideal oder der Schlüssel zur Zukunft? In einer Welt, in der technologische und wissenschaftliche Fortschritte täglich neue Horizonte eröffnen, könnte man annehmen, dass die Debatte um Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt bereits der Vergangenheit angehört. Doch die Realität sieht oft anders aus. Noch immer sind Ungleichheiten und Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts oder persönlicher Entscheidungen – wie etwa die Wahl, Lippenstift zu tragen oder zu verzichten – an der Tagesordnung. ➡️ Ist es daher nicht an der Zeit, diejenigen besonders zu unterstützen, die von diesen Ungerechtigkeiten betroffen sind? Meine Erfahrung bei VOQUZ Group #Public hat gezeigt, dass aktive Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit nicht nur notwendig, sondern auch wirkungsvoll sind. Durch unsere Entscheidung, das VOQUZ Group #Public Board um zwei weibliche Mitglieder zu erweitern – und ich bin stolz, eines davon zu sein –, setzen wir ein starkes Zeichen, dass: ✅ Diskriminierung und Vorurteile keinen Platz in der modernen Arbeitswelt haben, ✅ ein motivierendes und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Geschlechter geschaffen wird, ✅ das Bewusstsein und Verständnis für die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit gestärkt und ✅ eine inklusive und fortschrittliche Unternehmenskultur gefördert wird. Diese Initiative ist nicht ohne Herausforderungen. Es kann vorkommen, dass: ❌ Fragen zur Authentizität der Auswahlprozesse aufkommen, ❌ ein Druck entsteht, bestimmte Geschlechteridentitäten zu bevorzugen, ❌ die Gerechtigkeit solcher Maßnahmen, besonders bei der Bevorzugung bestimmter Gruppen, hinterfragt wird oder ❌ die Bemühungen als nicht ausreichend oder oberflächlich kritisiert werden. Doch die Bemühungen um Geschlechtergleichheit zielen nicht darauf ab, jemandem etwas wegzunehmen, sondern gleiche Chancen für alle zu schaffen und gegebenenfalls besondere Unterstützung zu bieten, wo sie benötigt wird. Aus meiner Sicht bestätigt meine #Erfahrung bei VOQUZ Group #Public dass konkrete Schritte zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit nicht nur möglich, sondern essenziell für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt sind. Die Einbindung von Frauen in Führungspositionen und die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur sind entscheidende Maßnahmen auf diesem Weg. Wie siehst du die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit im beruflichen Kontext? #Geschlechtergleichheit #Diversität #Unternehmenskultur

Warum ist Geschlechtergleichheit ein Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen und Gesellschaft? Und was machen wir dafür? Hast du dich jemals gefragt, welchen Einfluss Geschlechtergleichheit auf den Unternehmenserfolg und die Gesellschaft hat? Das Streben nach SDG 5, der Geschlechtergleichheit, bietet erstaunliche Vorteile, die oft unterschätzt werden. #SDG5 #Geschlechtergleichheit #GesellschaftlicherWandel  Für Unternehmen bedeutet Geschlechtergleichheit mehr als nur Fairness. Es ist ein Katalysator für Innovation und Wachstum. Studien zeigen, dass Unternehmen mit diversen Führungsteams bis zu 35% profitabler sind. Warum? Weil verschiedene Perspektiven zu kreativeren Lösungen und einem besseren Verständnis des Marktes führen. #Innovation #Wirtschaftswachstum Auch in der Entscheidungsfindung macht sich Vielfalt bemerkbar. Teams mit einer ausgewogenen Geschlechterverteilung treffen um 87% häufiger bessere Entscheidungen. Und es geht nicht nur um Zahlen – eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung signifikant. #Entscheidungsfindung #Mitarbeiterzufriedenheit Die gesellschaftlichen Auswirkungen sind ebenso beeindruckend. Geschlechtergleichheit trägt zu einer stabileren und gerechteren Gesellschaft bei. Sie fördert die wirtschaftliche Entwicklung und stärkt den sozialen Zusammenhalt. Es geht um eine Zukunft, in der jeder Mensch die gleichen Chancen und Rechte hat, unabhängig vom Geschlecht. #SozialerZusammenhalt #ZukunftGestalten Bei GRUBER setzen wir uns für diese Ziele ein und haben konkrete Schritte unternommen, um echte Veränderungen zu bewirken. Wir fördern die Weiterbildung aller Mitarbeiter*innen und bieten flexible Arbeitsmodelle, um die Work-Life-Balance zu unterstützen. Wir haben klare Richtlinien und Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, was sich in einer überdurchschnittlichen Frauenquote in unserem Management widerspiegelt. Unser Meldesystem für Diskriminierung und Belästigung stellt sicher, dass alle Stimmen gehört werden und unser Arbeitsplatz sicher bleibt. Darüber hinaus engagieren wir uns in der Gemeinschaft durch Initiativen wie den Girls' Day und Partnerschaften mit Organisationen, die sich für Geschlechtergleichheit einsetzen.   Wenn ihr konkret wissen wollt, welche Maßnahmen wir im Unternehmen umsetzen, die auf SDG5 einzahlen, dann hüpft rüber zu unserem aktuellen Blog-Post (Link im ersten Kommentar). Wir laden euch ein, Teil unserer Reise zu einer ausgewogeneren und gerechteren Arbeitswelt zu sein. Teilt eure Gedanken und Ideen mit uns in den Kommentaren. #VerantwortungÜbernehmen #SozialerZusammenhalt #ZukunftGestalten #SDG5 #Geschlechtergleichheit #GesellschaftlicherWandel 

🌈 Heute ist Internationaler Coming-Out Day: Immer wieder neu outen – warum Unternehmen das ernst nehmen sollten! Der Internationale Coming-Out-Day, der 1988 in den USA ins Leben gerufen wurde, erinnert uns jedes Jahr daran, wie wichtig es ist, für Sichtbarkeit und Akzeptanz zu kämpfen. Der Tag entstand nach dem Second National March on Washington for Lesbian and Gay Rights und soll queere Menschen ermutigen, ihre Identität offen zu leben. Doch auch heute, mehr als 30 Jahre später, bedeutet ein Coming-Out immernoch nicht nur ein einziges Mal Mut zu fassen – es passiert immer wieder! 👉 Als Mensch, der von der heteronormativen Norm abweicht, habe ich gelernt, dass man sich immer wieder neu outen muss. Jedes Mal, wenn ich von "meinem Mann" spreche oder persönliche Fragen beantworte, oute ich mich erneut. Diese Momente fordern Mut und kosten Kraft, besonders im Berufsleben, wo viele sich fragen: Kann ich hier wirklich ich selbst sein? 🏢 Ehrlichkeit am Arbeitsplatz: Ein Muss, kein Luxus Eine authentische Arbeitsumgebung ist nicht nur gut für das Wohlbefinden, sondern auch essenziell für die Produktivität. Menschen, die sich verstellen müssen, verschwenden Energie darauf, ein Lügenkonstrukt aufrechtzuerhalten – das raubt wertvolle Zeit und Kreativität. In Deutschland identifizieren sich rund 10 % der Bevölkerung als nicht heteronormativ. Wenn wir so viele Menschen ignorieren, riskieren wir nicht nur menschliche Verluste, sondern auch einen enormen wirtschaftlichen Schaden. 📊 Diversity-Maßnahmen: Ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg Unternehmen, die keine Diversity-Initiativen fördern, riskieren, wertvolle Talente zu verlieren. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es unverzichtbar, dass Unternehmen offen und inklusiv sind. Denn Fakt ist: Ein Arbeitsplatz, an dem sich jede:r sicher und akzeptiert fühlt, fördert nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg. 🧠 Heute geht es um Sichtbarkeit und Akzeptanz – nicht nur für queere Menschen, sondern für uns alle. Wie können wir gemeinsam eine Welt schaffen, in der niemand mehr Angst vor Ablehnung haben muss, egal wer sie lieben oder wie sie leben? Was sind eure Gedanken dazu? #ComingOutDay #Diversity #LGBTQ #Inklusion Queermentor gGmbH

Happy Pride Month! 🌈 🏳️🌈 Noch immer ist es nicht selbstverständlich, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse der LGBTQ+-berücksichtigen.  Um solch einen Arbeitgeber zu finden, ist Transparenz unerlässlich. Ist ein Unternehmen bezüglich seiner Richtlinien und Praktiken zur Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft transparent, treffen Jobsuchende leichter fundierte Entscheidungen. Eine transparente Unternehmenskultur fördert einen authentischen Arbeitsplatz, an dem sich alle wohlfühlen. Wodurch sollen sich tolerante Arbeitber unter anderem auszeichnen: 🌈 Im Unternehmen sind LGBTQ+-Mitarbeiter:innennetzwerke oder -ressourcengruppen vorhanden. 🌈 Es gibt Antidiskriminierungsrichtlinien, die LGBTQ+-Mitarbeiter:innen ausdrücklich einschliessen. 🌈 Zum Unternehmensangebot gehören Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion für alle Mitarbeiter:innen. 🌈 Es bestehen gleichberechtigte Leistungen für gleichgeschlechtliche Paare. Dazu zählen unter anderem das Einbeziehen von Partner:innen in die Krankenversicherung oder die Gewährung von Elternzeit. Im unter verlinkten Blogbeitrag von jobs.ch finden Sie weitere Informationen und Tipps, wie Jobsuchende einen inklusiven Arbeitgeber finden und was Unternehmen tun können, um noch mehr auf die Bedürfnisse aller Mitglieder des Regenbogens einzugehen. #Toleranz #Pride #Diversität #Offenheit #Inklusion

Was Frauen wollen….🌹➡️⚖️ …Was sie wirklich bekommen… #InternationalerFrauentag: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit Es ist immer noch Fakt: Die Diskrepanz zwischen dem, was Frauen wollen und fordern, und dem, was sie tatsächlich bekommen, ist in der Realität immer noch groß. Was Frauen wollen, ist keine exklusive Liste, sie ist grundlegend und gerecht. #Gleichstellung der Geschlechter, sexuelle Selbstbestimmung, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und eine #faire Arbeitsteilung – das sind nicht nur Schlagworte, sondern essenzielle Säulen einer fortschrittlichen Gesellschaft. Doch was bekommen Frauen stattdessen? Blumen. Ein Symbol der Wertschätzung, ja, aber kein Ersatz für Rechte und Gleichberechtigung. Blumen zum internationalen Frauentag - der Tag, der die Errungenschaften der Frauen feiert, auf ihre Rechte und Gleichstellung aufmerksam macht und zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit dient – ja, okay… ABER: Blumen verwelken, während die Forderungen nach Gleichheit und Gerechtigkeit weiterhin bestehen bleiben. Es ist einfach, am 8. März Blumen zu schenken. Es ist jedoch schwieriger, aber umso wichtiger, das ganze Jahr über konkrete Schritte zu unternehmen, um die Forderungen der Frauen zu erfüllen. Wir dürfen nicht vergessen: Gleichstellung ist kein Geschenk, das man gibt, sondern ein grundlegendes Recht, das allen zusteht. Blumen sind schön, aber echter Wandel ist schöner. 📝 Was Unternehmen dazu beitragen können: ✔ Implementierung transparenter und fairer Vergütungsstrukturen, um gleichen Lohn für gleiche Arbeit sicherzustellen. ✔ Förderung von #FraueninFührungspositionen durch gezielte Programme zur Entwicklung weiblicher Talente und Chancengleichheit bei Beförderungen. ✔ Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um Frauen in allen Lebensphasen zu unterstützen. ✔ Verpflichtung zu einem diversitätsorientierten #Recruitingprozess, um eine vielfältige Belegschaft zu gewährleisten und Stereotypen zu überwinden. Fotocredit: Von meinem Tischkalender erstellt 💪🏻 #GenderPayGap #InternationalerFrauentag #EmpowerWomen #𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗵𝗲𝗿

Erfahre auf unserem neuesten JobCoach-Blogartikel, warum Diversity & Inclusion im Unternehmen so wichtig ist und was die Herausforderung von trans Person bei der Jobsuche und in der Arbeitswelt sind.

In unseren letzten Beiträgen ging es uns bei den Themen unseres Blogs um Frauen, Familie, Mütter. Mit diesem Beitrag beleuchten wir die andere (dunkle) Seite, die sich in Unternehmen ergeben kann, nicht zwangsläufig muss, wenn es um Gleichberechtigung und Chancengleichheit geht. Während die Förderung von Frauen einen wichtigen Schritt hin zu mehr Chancengleichheit darstellt, berichten (auch uns) immer häufiger Männer davon, dass sie bei Beförderungen und Karrieremöglichkeiten benachteiligt werden – weil sie ein Mann sind. Dies führt dazu, dass Männer trotz passender oder sogar besserer Qualifikationen den nächsten Karriereschritt nicht machen können. Andererseits hören wir von Frauen: „Ich möchte die Stelle nicht bekommen, weil ich eine Frau bin und eine Quote erfüllt werden muss!“ Eine Zwickmühle für alle Beteiligten, die Männer, die Frauen, die Personalverantwortlichen und das Management und nicht zuletzt für uns als Gesellschaft. Im Blogbeitrag haben wir einige Maßnahmen aufgeführt, um dem entgegenzuwirken und freuen uns auf Ihre Erfahrungen, Meinungen, Kommentare. #diversity #karriere #recruiting #consigen