Beitrag von Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V.

🎄 Alle Jahr wieder: Weihnachtsfeier im Betrieb. Teil 2:   Die Weihnachtsmuffel wissen seit gestern u.a., dass sie nicht zwingend teilnehmen müssen. Aber was sollte man noch beachten, will man nicht nach der Weihnachtsfeier böse erwachen. 🍷 Vorsicht, Falle: Verhalten auf der Feier „Was auf der Weihnachtsfeier passiert, bleibt auf der Weihnachtsfeier“ – natürlich nicht....😬 Klar darf man es sich gutgehen lassen, aber bitte beruflichen Pflichten weiterhin beachten und die Contenance bewahren! Ein verschüttetes Glas Wein? 🍷 Kein Drama – entschuldigen, Reinigung übernehmen. Bitte immer bedenken, es mag noch so nett sein, es ist und bleibt trotz allem eine berufliche Veranstaltung. Beleidigende Äußerungen, Tätlichkeiten, zweideutige Äußerungen, handgreifliche Belästigungen? 🚨 Andere Liga! Abmahnung oder sogar fristlose Kündigung drohen und das zu Recht. Grenzüberschreitendes Verhalten zieht Konsequenzen nach sich, möglicher Alkohol hin oder her 🍷 Das ist keine Rechtfertigung. 🤷♀️ Das Weihnachtsfeier-Du, No-Go´s und der Tag danach. - Bietet einem der Chef auf der Feier das Du an, sollte man auch mal abwarten, ob er sich daran auch noch am nächsten Tag erinnert. - Keine Gesprächsthemen sind mögliche Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Degradierungen, Kündigungen etc. Geschichten über Kollegen, die lustig sind, diese aber blöd aussehen lassen und alles, was andere in den falschen Hals kriegen könnten. - Und wer trinken kann, der kann am nächsten Tag auch arbeiten und bei festgelegter Arbeitszeit pünktlich erscheinen. 🤦♀️ Es sei denn man hat frei genommen, und das nicht erst an der Bar mündlich kurz besprochen. Oder der Arbeitgeber legt die Weihnachtsfeier auf einen Freitag – was jetzt auch nicht alle gut finden. - Keine Fotos von der Weihnachtsfeier von anderen Mitarbeitern ohne deren Genehmigung auf Social Media posten! Das kann teuer werden wenn sich einer wehrt. 🛡️ Unfall auf der Weihnachtsfeier? Keine Panik! Die gesetzliche Unfallversicherung greift auch bei offiziellen Weihnachtsfeiern. 🎅 Solange die Feier vom Arbeitgeber organisiert wurde, für alle offensteht, mind. 20% aller teilnehmen und der Chef oder Vertreter auch anwesend sind, bist du in der Regel abgesichert. Sogar auf dem Hinweg und dem Rückweg, wenn du nicht noch einen Umweg in deine Stammkneipe machst. Also genießt eure Weihnachtsfeiern und das hoffentlich, ohne negative Auswirkungen 😉 🎄Was macht eigentlich eine Weihnachtsfeier zu einer guten oder schlechten? 🎉✨ Was habt ihr für dieses Jahr geplant? Inspirierende Ideen?

Am zweiten Sonntag im Mai ist Muttertag. Und jedes Jahr wirft dieser Tag die gleichen Fragen auf: Ist der Muttertag überhaupt noch zeitgemäß? Was ist mit dem passenden Geschenk zum Muttertag? Sollte es etwas Selbstgemachtes sein? Sind Blumen und Pralinen okay?... Einen unkonventionellen Weg zum Finden des passenden Muttertagsgeschenks gibt´s frisch auf meinem Blog. https://lnkd.in/eazGYj-H

𝗗𝗮𝘀 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗶𝗿 𝗵𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴! Die Woche sprintet oft im Eiltempo durch To-dos und endloses Tagesgeschäft, und ja, da bleibt schon mal was auf der Strecke. Aber am Wochenende alles nachholen? Ein absolutes No-Go für mich! Meine Wochenenden sind mir heilig und für Entspannung und Zeit mit der Familie geblockt. Ob ein Fußballspiel der Kinder oder ein spontaner Ausflug - Qualitätszeit steht an erster Stelle. Die Türen meiner Kanzlei bleiben am Wochenende geschlossen, es sei denn, es gibt echte Notfälle. Und das gilt nicht nur für mich, sondern auch für mein Team. Denn wir alle wissen: Zeit mit den Menschen, die uns wichtig sind, ist unbezahlbar. #Familienzeit #WorkLifeBalance #Steuerberatung

Heute ist Buß- und Bettag – Ein Feiertag, der uns innehalten lässt??? Nur in Sachsen ist der Buß- und Bettag ein gesetzlicher Feiertag – ein Unikum in Deutschland. Überall sonst hat man den Feiertag abgeschafft, mit der Idee, ein Tag mehr Arbeit finanziert die damals neu eingeführte Pflegeversicherung... Wie bitte? Einen Feiertag auflösen, um eine Versicherung zu finanzieren??? In Sachsen zahlen wir dafür einen zusätzlichen Beitrag in die Pflegeversicherung. Und nach der aktuellen Entwicklung - ein mieser Deal... Sind die Pflegekassen doch so leer wie nie zuvor. Doch dieser Tag ist mehr als nur ein freier Tag: Er lädt dazu ein, innezuhalten, in sich zu gehen und das eigene Leben zu reflektieren. Buße – im ursprünglichen Sinne – bedeutet nicht nur „Reue“, sondern auch „Umkehr“: innehalten, das eigene Handeln hinterfragen und gegebenenfalls neue Wege einschlagen. Eine Praxis, die nicht nur im Privaten, sondern auch im beruflichen Alltag wertvoll ist. Wie du dieses Thema für dein Unternehmertum nutzen kannst: In der Geschäftswelt rennen wir oft von Projekt zu Projekt, von Ziel zu Ziel. Doch wie oft nehmen wir uns Zeit, um innezuhalten? Um uns zu fragen: - Handeln wir mit Integrität? - Fördern wir ein Klima des Miteinanders? - Dienen unsere Entscheidungen nicht nur dem Erfolg, sondern auch der Gesellschaft? Wer regelmäßig reflektiert, fördert: - Arbeitsmoral: Menschen, die ihr Tun hinterfragen, arbeiten zielgerichteter und motivierter. - Miteinander leben und handeln: Reflektion schafft Empathie und Verständnis – essenzielle Grundlagen für eine konstruktive Zusammenarbeit. - Gesellschaftliches Engagement: Unternehmen, die Verantwortung übernehmen, leisten einen Beitrag zu einer besseren Gemeinschaft. Mein persönlicher Impuls für heute: Der Buß- und Bettag erinnert uns daran, dass Erfolg nicht allein an Zahlen gemessen wird. Es geht darum, wie wir leben und arbeiten – mit uns selbst, unseren Mitarbeitenden und der Gesellschaft. Vielleicht nimmst du dir heute einen Moment, um genau das zu reflektieren. Wie stehst du dazu? Wie und wann nehmt ihr euch im Alltag Zeit für Reflexion? #BußUndBettag #Reflexion #Unternehmenskultur #innehalten

Auf in den Jahresendspurt: November und Dezember Wie die Zeit vergeht. Gerade noch im Januar vor dem Eingang des Notars gestanden und schon befindet man sich wieder am nächsten Jahresende. Der November und Dezember bedeuten bei uns erfahrungsgemäß: Viele kurzfristige Anfragen, schnelle Deadlines und neue Projekte. Besonders intensiv ist dies meistens im Dezember zu spüren, wenn bestimmte Vorhaben unbedingt noch im laufenden Jahr fertig werden müssen. Daher ist die Zeit vor Weihnachten recht anstrengend, bevor es in den wohlverdienten Urlaub geht. Ob Image-, Produkt- oder ein animiertes Erklärvideo. Die Vielfalt der Projektwünsche ist hierbei recht groß. Im Laufe der Jahre konnten wir unser Repertoire und unsere Technik aber immer gezielter erweitern und dadurch step by step mehr Projekte parallel auf einem hohen Qualitätsniveau gewährleisten. Wir sind schon gespannt, welche Projekte dieses Jahr noch auf uns warten. Wie sieht euer Jahresende bzgl. Projekte normalerweise aus?

𝗗𝗮𝘀 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗶𝗿 𝗵𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴! Die Woche sprintet oft im Eiltempo durch To-dos und endloses Tagesgeschäft, und ja, da bleibt schon mal was auf der Strecke. Aber am Wochenende alles nachholen? Ein absolutes No-Go für mich! Meine Wochenenden sind mir heilig und für Entspannung und Zeit mit der Familie geblockt. Ob ein Fußballspiel der Kinder oder ein spontaner Ausflug - Qualitätszeit steht an erster Stelle. Die Türen meiner Kanzlei bleiben am Wochenende geschlossen, es sei denn, es gibt echte Notfälle. Und das gilt nicht nur für mich, sondern auch für mein Team. Denn wir alle wissen: Zeit mit den Menschen, die uns wichtig sind, ist unbezahlbar. #Familienzeit #WorkLifeBalance #Steuerberatung

Noch 50 Tage bis zum 24. Dezember und die Herausforderung steht vor der Tür: Vertriebsziele erreichen, letzte Verträge abschließen, letzte Kundentermine – schaffen wir das alles noch? Und als wäre das nicht schon genug, steht Weihnachten mit all seinen Familienfestlichkeiten plötzlich vor der Tür! Es ist ein endloser Kreislauf: Wir wissen, dass es kommt, wir bereiten uns darauf vor – und trotzdem stehen wir plötzlich da, als hätten wir den Weihnachtsmann nackt beim Geschenkeeinpacken überrascht! 🎅🎁 Zwischen den Fragen des Chefs zu den letzten Abschlüssen, den offenen Opportunities und den Rechnungen, die noch geschrieben werden müssen, kommen die Mütter und Schwiegermütter mit ihren eigenen Fragen ums Eck: 🎄Was machen wir an Weihnachten zum Essen? 🎄Wie habt ihr das mit den Besuchen zwischen Schwiegereltern und Eltern aufgeteilt? 🎄Denkt an die Tante Elke, die nun Veganerin ist – was machen wir mit ihr? 🎄Wer kümmert sich um den Weihnachtsbaum? 🚀 Und was ist mit Silvester? Gibt es da schon Pläne? Nach den Feiertagen können viele genau beschreiben, was sie an den Festen nicht gut oder schön fanden. Leider vergehen 12 Monate, ohne dass diese Erkenntnisse in eine oVeränderung der Familienfeste umgesetzt werden. Wenn dir das bekannt vorkommt, hör dir unsere neue Podcastfolge „Familienfeste: Wenn Liebe und Nerven auf dem Prüfstand stehen“ an, in der wir gemeinsam mit dir nach Lösungen suchen! https://lnkd.in/dqeeu77G #Weihnachten #Vertrieb #Stressbewältigung #Podcast #Familiendynamik

🎉 Geburtstagsgrüße an den Chef: Fettnäpfchen vermeiden und richtig gratulieren! Geburtstagswünsche an den Chef können eine Herausforderung sein. Wertvolle Tipps, wie man herzliche und seriöse Glückwünsche übermittelt – ob persönlich, per E-Mail oder über soziale Medien. 📊 "Ein Händedruck, ein freundliches Lächeln und ein respektvoller Blickkontakt sind die Grundpfeiler einer gelungenen Gratulation." 📈 In einer Zeit, in der Remote-Arbeit und digitale Kommunikation zunehmen, sind alternative Gratulationsmethoden wie E-Mails und soziale Medien besonders relevant. #Arbeitswelt #Karriere #Kommunikation #Leadership #Teamgeist Welche Methode bevorzugt ihr, um Geburtstagswünsche im beruflichen Umfeld zu übermitteln? Teilt eure Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren! 💬👇

Lassen Sie die besonderen Momente des Lebens dank Fotos immer wieder aufleben! Nicht nur Urlaubserinnerungen sind kostbar, sondern auch die kleinen und großen Momente im Familienalltag. Ideen, wie man diese für die Ewigkeit bewahren und nutzen kann, haben wir in unserem Blogartikel für Sie zusammengestellt. 👉 https://lnkd.in/dbKyJwiT

Normalerweise bekommen Gäste bei einem Geburtstag ja keine Geschenke. Sondern bringen eins mit. Beim 70. Geburtstag des #Bundesarbeitsgerichts in Erfurt war dies für die dortigen Teilnehmer erwartungsgemäß anders. Kombiniert mit dem 11. Europarechtlichen Symposium gab es wie immer viel "food for thoughts" für das, was zeitnah in der Praxis ankommt. In Erinnerung blieb dabei für mich in welcher Detailtiefe ausweislich des Vortrags des Präsidenten des Bundesverfassungsgerichts Prof. Stephan Harbarth die gemeinsamen Grundwerte mittlerweile auch im Mehrebenensystem rechtlich abgesichert sind, mein dank des Rechtsprechungsüberblicks des Kammerpräsidenten am EuGH Francois Biltgen nunmehr auch um den Begriff "Ausdeutschen" erweiterter Wortschatz, welche Herausforderungen sich ausweislich des Vortrags von Dr. Doris-Maria Schuster aktuell im Bereich der Entgeltgleichheit stellen und warum vieles für die Praxis noch immer nicht rechtsicher gelöst ist, dass nach einem -der zahlreichen- Vorschläge von Prof. Claudia Schubert bei Vorlagen des BAG an den EuGH die "mittlere Abstraktionshöhe" künftig das Maß aller Dinge sein könnte, welches rechtliche Potential Vereinbarungen nach Art. 155 AEUV aufgrund der zahlreichen von Isabel Eder vom DGB und Arne Franke vom BDA vorgestellten Beispiele bieten könnten, und -last but not least- der Blick auf einige dunkle Flecken in der Historie des Bundesarbeitsgerichts durch Dr. Samuel Miner, die bislang oft nur in einigen versteckten Zeitschriftenbeiträgen Erwähnung fanden. Mit Blick auf hier (nicht ganz zufällig genau) drei abgebildete Präsidialorgane und das von Ihnen in Erfurt durchgängig gemeinsam vermittelte Europabild blieb aber vor allem ein Eindruck, den zu teilen es sich gerade heute wohl umso mehr zu lohnen scheint: Jedes "Sofagate" bleibt aus, wen man weiß, dass man Macht auch teilen muss, um ein Mehrebenensystem dauerhaft funktionsfähig zu erhalten.