Beitrag von Victoria Überreich-Gollhofer

❓ Frage des Tages: Wie wichtig ist digitale Expertise? 🤔 Die Wahrheit ist: Digitales Know-how ist nie abgeschlossen – sondern ein fortlaufender Prozess. In einer sich ständig verändernden digitalen Welt ist es umso entscheidender, immer am Ball zu bleiben. Neue Technologien und ihre Anwendungen zu beherrschen, erfordert echte Neugier, einen wachen Verstand und die Bereitschaft, durchgehend weiter zu lernen. Nur wenn wir selbst up-to-date sind, können wir unseren Kund:innen mit frischen, kreativen Ansätzen zur Seite stehen. Zum Glück ist diese Weiterbildung für uns nicht nur berufliche Verantwortung - sondern pure Leidenschaft. 💚 #contentartists #digitaleexpertise #socialmedia #socialmediaagentur

Für uns ist klar: Digitale Weiterbildung ist der Schlüssel für die Zukunft! 🌟 Unternehmen, die auf digitale Lernangebote setzen, fördern Flexibilität, individuelles Wachstum und steigern die Produktivität. Ihr seht das genauso wie Jörn Köster? Dann lasst gerne ein Like da. 🩷

Eine Weiterbildung soll her – am besten modern, flexibel und individuell! KI-gestützte, digitale und virtuelle Weiterbildungslösungen versprechen genau das. Doch wie sehen solche Tools aus und können sie das Gleiche oder sogar mehr leisten als das klassische Wochenendseminar? Ja, sagt Weiterbildungsexpertin Caroline Otto! 🙌 Aus welcher Richtung der Trend-Wind in Sachen Weiterbildung weht und ob Deutschland, das sich in Sachen Digitalisierung bekanntlich gern mal ein bisschen mehr Zeit lässt, überhaupt schon bereit ist für die Weiterbildungsrevolution, das erfahren Sie im ersten Teil unseres spannenden Interviews. Wussten Sie zum Beispiel, dass … 🙌 1 von 3 HR-Abteilungen schon KI-Lösungen implementiert haben und 64 % der deutschen Unternehmen KI aufgeschlossen gegenüber stehen? 🥳 kommunikative und soziale Skills Schlüsselkompetenzen in einer zunehmend digitalen und künstlich intelligenten Arbeitswelt sind? 💪 VR-Programme ermöglichen, über VR-Simulationen auf Naturkatastrophen und andere Notfälle vorzubereiten? 🤩 Unternehmen, die früh auf VR setzen, eine größere Chance haben, ihre Mitarbeitenden nachhaltig für die neue Technologie zu begeistern und sich einen Vorsprung vor andere Unternehmen zu sichern? 🤓 man kein Technikgenie sein muss, um mit der VR-Brille in die nächste Weiterbildung durchzustarten? Lesen Sie gleich rein und erfahren Sie, wie Sie Ihre Weiterbildungsmaßnahmen moderner, flexibler und individueller gestalten können! 🚀 #Personalentwicklung #VRWeiterbildung #ModerneWeiterbildung

Müssen wir wirklich heutzutage noch über die Vorzüge von digitaler Weiterbildung sprechen? Eigentlich sollte das genauso selbstverständlich sein, wie die Tatsache das wir das hier ➡️ 💾 nicht mehr als Speichermedium nutzen (na, wer kennt es noch?). Doch die Zahlen sprechen eine andere Sprache: Mehr als 40 % aller Unternehmen nutzen noch keine gezielten digitalen Weiterbildungsangebote. What?? Und das in Zeiten des Fachkräftemangels und technologischen Wandels (ihr wisst schon, KI und das ganze Gedöns), der lebenslanges Lernen nicht nur für Mitarbeitende notwendig macht, sondern auch für Unternehmen mit Hinblick auf Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unverzichtbar ist. #KI #elearning #digitalerwandel #digitalisierung #what

𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: 𝗡𝗶𝗰𝗲 𝘁𝗼 𝗛𝗮𝘃𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘃𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗩𝗶𝘁𝗮𝗺𝗶𝗻 𝗖? 💊 In einer Welt, die sich rasant digitalisiert, stellen sich mehr und mehr Unternehmen die Frage: 𝙒𝙞𝙚 𝙝𝙖𝙡𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙧 𝙪𝙣𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙈𝙞𝙩𝙖𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙠𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙞𝙚𝙧𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙖𝙪𝙛 𝙙𝙚𝙢 𝙣𝙚𝙪𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣 𝙎𝙩𝙖𝙣𝙙? Präsenzseminare, Wikis und traditionelle Schulungsformate stoßen zunehmend an ihre Grenzen – mangelnde Flexibilität und veraltete Inhalte sind nur die Spitze des Eisbergs der Herausforderungen. 🔍 Laut einer LinkedIn-Studie aus 2023 wünschen sich 𝟵𝟰 % 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 mehr digitale Lernmöglichkeiten. Unternehmen, die in digitale Weiterbildung investieren, berichten von einer 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮𝘁𝘀𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝟮𝟬 %. Digitale Weiterbildung bietet maßgeschneiderte Lernlösungen, die sich nahtlos in den aktuellen Arbeitsalltag integrieren lassen. Trotz dieser klaren Vorteile nutzen immer noch über 𝟰𝟬 % 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁𝗲. Ist das nicht gerade jetzt ein riskantes Spiel mit der eigenen Zukunftsfähigkeit? Stellt euch vor, alle Mitarbeitenden könnten jederzeit genau die Fähigkeiten erlernen, die sie brauchen, um ihre aktuellen Herausforderungen zu meistern – barrierefrei, ortsunabhängig und ihrem Erfahrungslevel entsprechend. 🤩 Wie geht ihr in eurem Unternehmen mit dem Thema digitale Weiterbildung um? Seht ihr es als unverzichtbare Investition, oder bleibt ihr beim traditionellen Weiterbildungs-Ansatz? Ich freue mich auf eure Meinungen und Erfahrungen! #Weiterbildung #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit #LifelongLearning

🌍 𝗗𝗶𝗲 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 – 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗻𝘂𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝗮𝗳𝗳𝗶𝗻? In einem Blogbeitrag der Fachstelle für Übergänge in Ausbildung und Beruf des Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) nehme ich kritisch Stellung zu der Frage, wie gut Lernende der Generation Z auf die digitale Arbeitswelt vorbereitet sind. Im Kern geht es darum, dass die Generation Z zwar ständig online ist und Social Media, Messaging-Apps und Videoplattformen nutzt, aber dass diese ständige Präsenz in meiner Wahrnehmung oft missverstanden wird, da Mediennutzung nicht gleich digitale Kompetenz ist. Obwohl die Generation Z technisch sehr versiert scheint, beschränkt sich die Nutzung digitaler Werkzeuge oft auf Unterhaltungszwecke. So fällt ihnen etwa die zielgerichtete Anwendung von ChatGPT für einen fortlaufenden Dialog oder die Einbeziehung von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen bei der Erstellung von Präsentationen mit Gamma KI im Rahmen von Lern- und Arbeitsprozessen häufig schwer. Sie überschätzen oft ihre digitalen Fähigkeiten, da sie den Medienkonsum mit aktivem, kompetentem Umgang gleichsetzen. So werden Inhalte aus sozialen Medien oft wenig kritisch hinterfragt und öffentlich bewertet, Passwörter für digitale Dienste unbedacht vergeben und geteilt, und es fehlt zum Beispiel bei der Nutzung von ChatGPT das Wissen um die Formulierung lernförderlicher Prompts. Die Annahme, die "Digital Natives" seien automatisch technisch versiert, birgt die Gefahr der Fehleinschätzung, die Lernende und Unternehmen teuer zu stehen kommen kann. An den Berufsschulen braucht es Zeitkontingente, um die digitalen Schlüsselkompetenzen beispielsweise im Rahmen eines ganzen Projekttags oder einer Unterrichtsreihe gezielt zu fördern. Meiner Ansicht nach, reicht es nicht aus, die Lernenden am Tag der Einschulung mit iPads auszustatten, ihnen die Zugänge zu den Plattformen auszuhändigen und sie ins Lernen zu bringen. Den Beitrag finden Sie bei der Fachstelle https://lnkd.in/eeCpDA8c und in meinem Blog https://lnkd.in/empbHtDP #generationz #digitalnatives #jsoemers #digitalekompetenzen #BIBB

💡 𝗪𝗮̈𝗿𝗲 𝗲𝘀 𝗻𝗮𝗶𝘃, 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗳𝘂̈𝗿 𝟳𝟵€ 𝗶𝗺 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲-𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻? In der heutigen digitalen Welt gibt es viele Angebote für E-Learning, die auf den ersten Blick verlockend günstig erscheinen. Doch kann ein Mitgliederbereich für 79€ im Monat wirklich die Anforderungen eines mittelständischen Unternehmens an die Führungskräfte-Ausbildung erfüllen? ↳ 𝙌𝙪𝙖𝙡𝙞𝙩𝙖̈𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝙏𝙞𝙚𝙛𝙚: Führungskräfte benötigen maßgeschneiderte und tiefgehende Inhalte, die auf die spezifischen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Ein Standard-Mitgliederbereich kann diese Anforderungen selten erfüllen. ↳ 𝙎𝙞𝙘𝙝𝙚𝙧𝙝𝙚𝙞𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝘿𝙖𝙩𝙚𝙣𝙨𝙘𝙝𝙪𝙩𝙯: Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Plattform, die sie nutzen, höchsten Sicherheitsstandards entspricht und den Datenschutzrichtlinien gerecht wird. Günstige Angebote können hier oft nicht mithalten. ↳ 𝙄𝙣𝙙𝙞𝙫𝙞𝙙𝙪𝙖𝙡𝙞𝙨𝙞𝙚𝙧𝙪𝙣𝙜 𝙪𝙣𝙙 𝘼𝙣𝙥𝙖𝙨𝙨𝙗𝙖𝙧𝙠𝙚𝙞𝙩: Ein hochwertiges E-Learning-System bietet die Möglichkeit, Inhalte und Lernpfade individuell anzupassen. Dies ist besonders für Führungskräfte wichtig, deren Lernbedürfnisse variieren können. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, dass Unternehmen, die auf bewährte Systeme wie NOESIS von Triagonal setzen, langfristig erfolgreicher sind. Sie profitieren von maßgeschneiderten Lösungen, die nicht nur qualitativ hochwertig sind, sondern auch flexibel und sicher. Fazit: Investieren Sie in ein System, das wirklich den Bedürfnissen Ihrer Führungskräfte entspricht und langfristigen Mehrwert bietet, anstatt sich von vermeintlich günstigen Angeboten blenden zu lassen. #NOESIS #TRIAGONAL #Führungskraefte #Elearning

🧑💻 Digital Natives sind App-Kinder 👉 Diese Fehleinschätzungen beeinflussen die Lehrstellenbesetzungen. Die Annahme, dass jüngere Generationen (Millennials, Gen Z, Alpha) von Natur aus digitale Experten sind, weil sie mit Technologie aufgewachsen sind, führt oft zu Missverständnissen der Erwartungen der Anforderungen. Dies führt zu falschen Entscheidung für die Lehrstellenbesetzung - von der Ausschreibung bis zur Lehrstellenbesetzung. ❌ Häufige Fehleinschätzungen: 1️⃣ Technologie ist ihr täglicher Umgang. 👉 Realität: Sie sind vielleicht geübt in der Nutzung von Social Media, aber das bedeutet nicht, dass sie komplexe Tools, wie z. B. Excel, CRM-Systeme oder Digital-Prozesse, beherrschen. 2️⃣ Sie bevorzugen immer digitale Lösungen. 👉 Realität: Viele schätzen auch persönliche Kommunikation und klar strukturierte Schulungen, anstatt sich auf reine E-Learning-Angebote zu verlassen. Digitale Arbeitsumgebung bedeutet nicht Digitale Transformation. 3️⃣ "Digital" bedeutet gleich "innovativ". 👉 Realität: Ihre technologische Kompetenz setzt nicht digitale Kreativität voraus. Ihr kritisches Denken oder ihre Soft Skills basiert nach wie vor auf "analoge Antennen". 💡 Konsequenzen für Maßnahmen: Personal- und Berufsbildungsverantwortliche müssen sicherstellen, dass digitale und nicht-digitale Kompetenzen gleichermassen adressiert werden in den Anforderungsprofilen von Lehrstellenbesetzung. Ein guter Mix aus digitaler Innovation und persönliche Interaktionen schafft die besten Ergebnisse um Erwartung vs. Enttäuschung besser handhaben zu können. 📢 Welche Erfahrungen habt ihr gemacht, wenn es darum geht, Fähigkeiten und Erwartungen auszubalancieren?💬 #DigitalNatives #Leadership #Digitalisierung #SoftSkills

𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗵𝗲𝗼𝗿𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗘-𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 𝗸𝗹𝗮𝗳𝗳𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗶𝗴𝗲 𝗟ü𝗰𝗸𝗲… Die aktuelle Studie "Digital Learning Realities 2024" zeigt mehr als deutlich, dass es in vielen Unternehmen eine große Lücke gibt zwischen dem, was man über digitales Lernen denkt, und dem, was man tatsächlich umsetzt. Weiterbildung und Umschulung sind wichtig – das erkennen die meisten Unternehmen. Aber nur 17 Prozent der L&D-Abteilungen sehen ihre Strategien als effektiv an! Da läuft etwas schief – und das schadet dem Wettbewerb! Wir müssen uns klar machen, welchen Wert Lernen für die Leistung einer Organisation hat. Denn sonst wird es immer schwieriger, die Unterstützung für solche Initiativen zu sichern. Auch künstliche Intelligenz bietet eine großartige Chance, die Lernerfahrung zu verbessern. Aber viele Unternehmen haben es noch nicht geschafft, KI erfolgreich in die Lernplattformen zu integrieren. Das muss man dringend ändern, wenn man Lernprozesse wirklich effizienter gestalten will. Der Druck auf die L&D-Teams wird zunehmen, und man muss sich den Herausforderungen stellen. Es geht nicht nur um Technik, sondern um eine kluge Strategie, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. Nur so stellt man sicher, dass Mitarbeitende nicht nur gut ausgebildet, sondern auch motiviert und bereit für die Zukunft sind.

«Information Communication Technology» – hinter diesen drei Worten versteckt sich ein grosses Berufsfeld, das viele Bereiche unseres Alltags prägt. Wenn du ein TikTok-Video anschaust, einen Begriff auf Google eingibst, mit dem Zug unterwegs bist oder in einem Online-Shop einkaufst – überall ist in irgendeiner Form ICT involviert.   Kurz und bündig: Mit ICT ist alles gemeint, was sich um die Themen digitale Kommunikation und Technologien sowie Digitalisierung im Allgemeinen dreht.    ICT ist ein Berufsfeld, so vielseitig und facettenreich wie seine Fachrichtungen und Anwendungsbereiche. Hier erfährst du mehr über die verschiedenen Lehrberufe, Jobs sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Übrigens: Hast du gewusst, dass es bereits vor fast 200 Jahren ICT-Pionierinnen gab? In unseren Videos lernst du beeindruckende Vorreiterinnen kennen.