Beitrag von WHU Institut für Familienunternehmen und Mittelstand

𝗗𝗜𝗚𝗜𝗧𝗔𝗟 𝗠𝗘𝗘𝗧-𝗨𝗣 🌟 Am 𝟭𝟴. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝟭𝟮:𝟬𝟬 𝗯𝗶𝘀 𝟭𝟯:𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿 laden wir wieder zu unserem monatlichen digitalen Austausch ein. Diesmal dreht sich alles um die spannende Frage: „𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗖𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗸ü𝗻𝘀𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇 (𝗞𝗜) 𝘇𝘂 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻?" #Familienunternehmen stehen im Spannungsfeld zwischen Tradition und Technologie. Besonders der Einsatz von #KI bietet großes Potenzial, bringt jedoch auch Unsicherheiten mit sich. Führungskräfte und Mitarbeitende begegnen der Technologie oft mit Skepsis – besonders in familiengeführten Unternehmen. Im Fokus unseres Digital Roundtables steht daher, wie Familienunternehmen die Integration von KI erfolgreich gestalten können. Welche Erfolgsgeschichten gibt es bereits, und welche wertvollen Erkenntnisse lassen sich daraus ableiten? 📅 Datum: 𝟭𝟴. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 ⏰ Uhrzeit: 𝟭𝟮 𝗯𝗶𝘀 𝟭𝟯.𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿 📍 Ort: Digital via Zoom 🎟️ Kostenfrei für Member und Interessierte 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/gDP2hk4J 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 (𝗖-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹) 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿: Prof. Dr. Nadine Kammerlander, Leiterin des Instituts für Familienunternehmen an der WHU, ordnet das Thema wissenschaftlich ein. Isabel Aufricht, Doktorandin am WHU Institut für Familienunternehmen, widmet sich in ihrer Forschung der Integration von KI in kreative Arbeitsprozesse. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Ängsten, die bei Mitarbeitenden durch den Einsatz von KI entstehen, und wie diese durch Coping-Mechanismen erfolgreich bewältigt werden können. Alexandra Demuth, Geschäftsführerin der Katlenburger Kellerei GmbH & Co KG, wird in ihrem Vortrag „Tradition und Trend: Was passiert, wenn Künstliche Intelligenz auf 100 Jahre Fruchtweinkultur trifft?" Einblicke in die Praxis geben. Sebastian Johnston, erfolgreicher Serial Entrepreneur, Gründer zahlreicher Unternehmen und Berater im Bereich der digitalen Transformation, wird aufzeigen, wie KI und Digitalisierung zu innovativen Geschäftsmodellen und strategischen Neuausrichtungen führen können. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Katrin Schwarz, Managing Director WHU Institut für Familienunternehmen und Mittelstand

KI implementiert – aber sind die Menschen bereit für den Wandel? 🤖 Der technologische Fortschritt im Bereich der Generativen KI (GenAI) schreitet rasant voran. Doch wie sieht es mit der Akzeptanz in den Unternehmen und den Menschen, die mit KI arbeiten aus? Die Einführung neuer Technologien bringt nur dann den gewünschten Erfolg, wenn auch die Unternehmensstrukturen und das Mindset aller Beteiligten entsprechend weiterentwickelt werden. 🌐 AI4Human verfolgt einen umfassenden Ansatz, der den Menschen im Transformationsprozess in den Mittelpunkt stellt. Gerade im Kontext von KI-Implementierungen sind Führungskräfte gefragt: Sie inspirieren mit einer klaren Vision, schaffen Vertrauen und fördern das richtige AI-Mindset. Denn die Akzeptanz neuer Technologien steht und fällt mit einer Kultur, die den Wandel aktiv lebt. 💡 Warum AI4Human? Studien zeigen, dass Mitarbeitende oft Unsicherheiten gegenüber KI haben. Bedenken wie „Was bedeutet das für meine Rolle?“ oder „Kann ich diese Technologie sicher und effizient nutzen?“ sind häufige Fragen, die durch gezielte Unterstützung und transparente Kommunikation adressiert werden können. 🚀 AI-Mindset fördern: Schulungen und Workshops schaffen Sicherheit im Umgang mit GenAI und motivieren zur aktiven Nutzung. 🧩 Klarheit durch inspirierende Visionen: Führungskräfte sind als Vorbilder gefragt, die den Wandel in der Organisation aktiv und authentisch vorleben und so Vertrauen schaffen. ⚡ "Fast Time-to-Value" durch Pilotprojekte: In gezielten Projekten werden greifbare Erfolge geschaffen, die den Mehrwert der KI-Integration direkt spürbar machen und Begeisterung wecken. 👥 Der Mensch bleibt entscheidend – Technologie ist dann am stärksten, wenn sie den Menschen unterstützt und inspiriert. Mit AI4Human schaffen wir eine Arbeitswelt, in der Technologie nicht nur Tools liefert, sondern auch eine positive Transformation vorantreibt. #KI und #GenAI werden somit zu Treibern, die den Erfolg und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken. 🌟 Ich bin unglaublich stolz darauf, bei MHP Teil des AI4Human-Teams zu sein und dieses zukunftsweisende Thema aktiv mitzugestalten! Aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass GenAI einen echten Mehrwert liefert. Es ist einfach toll zu sehen, wie wir gemeinsam die Potenziale von KI entfalten und echte Veränderungen in Organisationen bewirken. 🚀 #AI4Human – 👉 AI is only as good as your people! Verena Haase I Burkhard Güth I Deborah Hahn I Thomas Spantig I Judith Borgmann I Lucas Hesseldieck I Beatrice Linzmayer-Voicu I Florian Strauss I Alexandra Hesse I Julia Friedrich I Stephan Baier I Dr. Dominik Forner I Severin Moritz I Saeid Vanaki

𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗺𝗲𝗲𝘁𝘀 𝗞𝗜: 𝗪𝗼𝗵𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲? Gestern Abend beim 16. NEW WORK Roundtable in München haben wir intensiv über die Verbindung von New Work und Künstlicher Intelligenz (KI) diskutiert. Es war eine der größten Runden seit Langem - ein starkes Zeichen, wie spannend die Kombination aus genau diesen beiden Themen derzeit für viele ist! Zwei große Fragen standen im Fokus: 1️⃣ Wie schaffen wir es, KI in Unternehmen zu etablieren? Die Diskussion drehte sich um die Frage, welche Voraussetzungen notwendig sind und welche Erfolgsmodelle es gibt, um KI in die Unternehmenskultur zu integrieren und möglichst viele Unternehmen auf der KI-Reise mitzunehmen. Eine klare Erkenntnis: KI muss von der Führungsebene initiiert und vorangetrieben werden. Führungskräfte müssen das Thema KI umfassend verstehen, um das volle Potenzial zu erkennen und umzusetzen. 2️⃣ Wie wird KI unsere Arbeitswelt und unser Verständnis von Arbeit verändern? Wird Arbeit weiterhin durch Output definiert oder erleben wir einen Wandel hin zu mehr Qualität, Kreativität und Menschlichkeit? Wie können wir die Effizienzgewinne von KI nutzen, um Arbeitsprozesse zu verbessern, Freiräume zu schaffen und mehr Sinn zu stiften - anstatt nur den Output zu erhöhen? Hier geht es nicht nur um die Optimierung von Prozessen und die Entlastung von lästigen Routinetätigkeiten - sondern um ein völlig neues Verständnis von Arbeit und Leadership. 🔵Eine zentrale Herausforderung: Die Menschen mitnehmen! Es wurde deutlich: Wir müssen gemeinsam daran arbeiten, Wissen aufzubauen, Ängste abzubauen und die Möglichkeiten der KI als Werkzeug und Assistenz aufzeigen: "Mit KI hat jeder Mensch ein ganzes Expertenteam zur Verfügung, das ihn unterstützt." Unser Ziel muss sein, allen Menschen die Chance zu bieten, ihren eigenen „Sweet Spot“ in einer von KI geprägten Arbeitswelt zu finden: "Wie möchte ich in Zukunft 𝗺𝗶𝘁 KI wirklich wirklich arbeiten?" 💡In diesem Kontext wurde auch über die gesellschaftliche Transformation diskutiert: Was passiert mit denen, die nicht mitkommen wollen oder können? Droht eine Spaltung? Eine mögliche Lösung: Wir müssen alles daran setzen, KI weiter zu demokratisieren und damit als neuen Standard und Mainstream zu etablieren. Damit können wir einen Sog erzeugen, der letztlich den Großteil der Menschen mitnimmt - hoffentlich! Mein Fazit: Eine sehr lebhafte, inspirierende Diskussion, die Lust auf mehr macht! Danke an Alexandra Grunenberg, Sabrina Lindner, Martina Schneider, Dr. Judith Brenneis, Julia Menninger, Florian Mundle, Florian Birnkammer, Thomas Rosenstiel, Christian Senger, Stefanie Fischer, Stephanie Belaj, Katharina Söltenfuß, Gloria Sierra, Stefan Kreißl, Gerrit Mauch, Dr. Ursula Wermund (agricultural sciences) und Martina Feyerabend für eure spannenden Perspektiven! Lasst uns diese Themen zusammen weiterdenken - denn die Welt von morgen können wir nur gemeinsam gestalten! #NWRT #newwork #KI #AI #digitizationforhumanity

Veränderungen sind nicht nur unvermeidlich, sondern bieten auch grosse Chancen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Der Einsatz von KI wird einen grossen Wandel im geschäftlichen Umfeld mit sich bringen. Hier darf oder muss man von einer Revolution sprechen, die in ihrer Auswirkung die Veränderungen bei der Einführung des Internets bei weitem übertreffen wird. Die Möglichkeiten von KI wachsen tagtäglich. Und schon bald werden sie unsere kühnsten Vorstellungen übertreffen. Das löst auch Ängste und Unsicherheiten bei vielen Unternehmerinnen und Unternehmenden sowie Mitarbeitenden aus. Das beste Mittel gegen diese Unsicherheiten ist, sich damit auseinanderzusetzen. Denn gerade in einer sich ständig wandelnden Welt ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) ein Schlüssel, um wettbewerbsfähig und zukunftsfähig zu bleiben. Deshalb sind auch KMU gut beraten, bei anstehenden Transformationsthemen KI aktiv mitzudenken und zu integrieren. 🔑Wichtige Faktoren im Changemanagement:🔑 🎯Klare Vision: Eine klare Zielsetzung hilft, den Kurs zu halten und alle Beteiligten zu motivieren. 👱♂️👩Mitarbeiter einbeziehen: Die Einbindung der Mitarbeiter fördert Akzeptanz und Engagement für den Wandel. 📖Schulungen: Investitionen in Schulungen und Weiterbildungen stellen sicher, dass das Team mit den neuen Technologien vertraut ist. 🔀Flexibilität: Prozesse müssen kontinuierlich angepasst und optimiert werden können, um den maximalen Nutzen zu erzielen. 👂Kontinuierliches Feedback: Regelmäßige Evaluierung und Anpassung der Strategien gewährleisten den Erfolg des Transformationsprozesses. 🚀Chancen für den Einsatz von KI:🚀 ⬆Effizienzsteigerung: Automatisierung von Routineaufgaben spart Zeit und Kosten, die in wertschöpfendere Tätigkeiten investiert werden können. 🔢Datenanalyse: KI ermöglicht detaillierte Datenanalysen, die zu fundierteren und besseren Entscheidungen führen. 😊Personalisierung: Durch KI-gesteuerte personalisierte Marketingstrategien kann die Kundenansprache optimiert werden. 💡Innovation: Mit KI können neue Geschäftsmodelle und innovative Produkte entwickelt werden, die den Markt verändern. Lasst uns gemeinsam die Möglichkeiten nutzen, die KI bietet, um unsere Unternehmen fit für die Zukunft zu machen und den Wandel aktiv zu gestalten! #ChangeManagement #Transformation #KünstlicheIntelligenz #KMU #Innovation

Die KI-Revolution kommt – und zwar schneller, als wir denken. Informiert sein ist deshalb essenziell. Und somit ist der heutige Tag interessant für alle, die sich mit #KI beschäftigen möchten, denn heute erscheint das Buch »KI-Revolution der Arbeitswelt«, herausgegeben von Michael Groß und Jörg Staff, im Haufe Verlag. Auch vom Fraunhofer IAO gibt es Beiträge 😎.   Das Buch gibt einen Überblick über die »harten« Fakten wie Technologien, Auswirkungen auf bestehende Geschäftsmodelle und Chancen für neue digitale Geschäftsmodelle. Und es nimmt die »weichen« Faktoren in den Blick, denn diese tragen wesentlich zum Gelingen jeder Transformation bei. Hierzu gehören Themen wie Veränderungen der Arbeit, in der Führung und Organisation von Unternehmen. Insgesamt zeigt das Buch Chancen, aber auch Risiken rund um den KI-Einsatz. Es möchte insbesondere Führungskräften und Personalverantwortlichen Orientierung und Sicherheit im betrieblichen Vorgehen bieten und helfen, den KI-Einsatz im eigenen Unternehmen besser bewerten zu können.   Es erwarten sie u.a. folgende Kapitel: 📖 »KI und Arbeit in Unternehmen«: Prof. Katharina Hölzle (Institutsleiterin, Universität Stuttgart (IAT) und Fraunhofer IAO); Dr. Dr. Stefan Rief (Institutsdirektor, Fraunhofer IAO) und Wolfgang Beinhauer (Leiter Organisationsgestaltung, Fraunhofer IAO) 📖 »Die KI-Roadmap für Ihr Unternehmen«: Prof. Wilhelm Bauer, (Institutsleiter, Fraunhofer IAO); Matthias Peissner (Institutsdirektor, Fraunhofer IAO und Leiter des KI-Fortschrittszentrums); Andreas Schuller (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsbereich Mensch-Technik-Interaktion, Fraunhofer IAO)   🚀 »Wer heute nicht wagt, die Chancen zu ergreifen, die KI bietet, kann leicht ins Hintertreffen geraten«, sagt Andreas Schuller. Wenn Sie mehr dazu wissen wollen und noch kein Buch in Ihrem Pfingstgepäck haben, dann sichern Sie sich die »KI-Revolution der Arbeitswelt«.   #AI #maschinelleslernen #techtransfer #genAI

Anfang der Woche hatte ich die tolle Gelegenheit, an einem Roundtable zu den Themen New Work und Künstliche Intelligenz teilzunehmen. 🌍💡 In der Diskussion ging es vor allem darum, wie KI unsere Arbeitswelt bereits verändert und wie sie in Zukunft noch stärker Einfluss auf die Art und Weise nehmen wird, wie wir arbeiten. Eine zentrale Frage, die uns alle beschäftigt hat: Wie schaffen wir es, alle auf diesem Weg mitzunehmen? Es ist klar, dass KI enorme Potenziale bietet, aber wir dürfen nicht vergessen, dass dieser Wandel nur dann gelingt, wenn wir alle mit an Bord holen. 🛠️🤝 Wie seht ihr das? Wie können wir sicherstellen, dass niemand im Zuge dieser Veränderungen zurückgelassen wird? 🚀 #NewWork #KünstlicheIntelligenz #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit

𝗗𝗜𝗚𝗜𝗧𝗔𝗟 𝗠𝗘𝗘𝗧-𝗨𝗣 🌟 Am 𝟭𝟱. 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝟭𝟮:𝟬𝟬 𝗯𝗶𝘀 𝟭𝟯:𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿 laden wir herzlich zu unserem digitalen Austausch ein, der aufgrund des Community-Wunsches aus den Herbstferien verschoben wurde. Bei unserem Meet-up dreht sich diesmal alles um die spannende Frage: „𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗖𝗼𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗸ü𝗻𝘀𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇 (𝗞𝗜) 𝘇𝘂 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻 𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗻?" #Familienunternehmen stehen im Spannungsfeld zwischen Tradition und Technologie. Besonders der Einsatz von #KI bietet großes Potenzial, bringt gleichzeitig auch Unsicherheiten mit sich. Führungskräfte und Mitarbeitende begegnen der Technologie oft mit Skepsis – besonders in familiengeführten Unternehmen. Im Fokus unseres Digital Roundtables steht daher, wie Familienunternehmen die Integration von KI erfolgreich gestalten können. Welche Erfolgsgeschichten gibt es bereits, und welche wertvollen Erkenntnisse lassen sich daraus ableiten? 📅 Datum: 𝟭𝟱. 𝗡𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 ⏰ Uhrzeit: 𝟭𝟮 𝗯𝗶𝘀 𝟭𝟯.𝟯𝟬 𝗨𝗵𝗿 📍 Ort: Digital via Zoom 🎟️ Kostenfrei für Member und Interessierte 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/eJx9WZEc 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 (𝗖-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹) 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿: Prof. Dr. Nadine Kammerlander, Leiterin des Instituts für Familienunternehmen an der WHU, ordnet das Thema wissenschaftlich ein. Isabel Aufricht, Doktorandin am WHU Institut für Familienunternehmen, widmet sich in ihrer Forschung der Integration von KI in kreative Arbeitsprozesse. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Ängsten, die bei Mitarbeitenden durch den Einsatz von KI entstehen, und wie diese durch Coping-Mechanismen erfolgreich bewältigt werden können. Ursula Wolfermann, die als Trusted AI Transformation Lead bei EY tätig ist, bringt eine beeindruckende Expertise im Bereich der Künstlichen Intelligenz mit. Ihr tiefes Verständnis für die transformative Kraft der KI, die über technologische Grenzen hinausgeht, macht sie zu einer Schlüsselfigur bei der Entwicklung innovativer Unternehmensstrategien und umfassender Transformationen. Bereits beim 𝗪𝗛𝗨 𝗖𝗮𝗺𝗽𝘂𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝘆 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟰 begeisterte sie die Teilnehmer mit ihrem Workshop – und wir sind gespannt auf weitere spannende Einblicke von ihr! Sebastian Johnston, erfolgreicher Serial Entrepreneur, Gründer zahlreicher Unternehmen und Berater im Bereich der digitalen Transformation, wird aufzeigen, wie KI und Digitalisierung zu innovativen Geschäftsmodellen und strategischen Neuausrichtungen führen können. 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Katrin Schwarz, Managing Director WHU Institut für Familienunternehmen und Mittelstand

Wie steht es so bei euch mit Digitalisierung und KI? Auf der ersten Welle mitreiten oder lieber mal abwarten, was da noch so kommt?   Wenn wir uns in Deutschland umsehen, dann zeigt sich ein ambivalentes und manchmal auch nicht ganz so "erste-Welle-mäßiges" Bild:   💡 46% Prozent der deutschen Unternehmen sind überzeugt davon, dass die Digitalisierung und KI die Arbeitswelt mindestens genauso revolutionieren werden wie die Einführung des PCs.   💡 67% der deutschen Unternehmen sagen, dass KI dabei helfen wird, Mitarbeiter:innen bei Routineaufgaben in Geschäfts- und Verwaltungsprozessen zu entlasten.   💡 KI-basierte Lösungen können im produzierenden Gewerbe ein zusätzliches Wertschöpfungspotenzial von bis zu 30 Mrd. Euro ermöglichen.   💡 In den kommenden fünf Jahren ist ein strukturelles Wachstum von 69 Millionen Jobs und ein Abnehmen von 83 Millionen Jobs zu erwarten. Das entspricht einer Nettoreduktion von 14 Millionen Jobs oder 2% der momentanen Beschäftigung.   💡 8 von 10 (79%) der deutschen Unternehmen wollen abwarten, was andere für Erfahrungen mit KI machen, bevor sie selbst mit dieser arbeiten.   Was unumgänglich sichtbar wird ist: Veränderung steht bevor und zwar massiv. Was auch sichtbar wird, wir nur gerne noch nicht so ernst nehmen: Es ist an uns zu gestalten, in welche Richtung diese Veränderung sich bewegen wird.   Und: Es geht nicht nur um die Technologie oder KI an sich, sondern ganz zentral um die Frage: Wie befähigen wir die Menschen mit den Technologien umzugehen, diese zu gestalten und sinnvoll einzusetzen?   💡 Heute verfügen lediglich 22% der deutschen Unternehmen über Beschäftigte, die die nötigen Kompetenzen besitzen, KI in die eigenen digitalen Prozesse einzubinden.   Wir brauchen also Raum zum Lernen, die Plattformen, Erfahrungen zu teilen, und wir brauchen die Möglichkeit durch gleichberechtigte Teilhabe möglichst viel Know-How, Talente und Potenziale einzubeziehen und zu beschäftigen. Wir brauchen Menschen, die diese Veränderung mit uns positiv gestalten.   KI ist nicht einfach nur der neueste Tech-Trend. KI ist eine Veränderung unserer Arbeitswelt im grundlegenden Sinne, ist eine Transformation der gesellschaftlichen Interaktionsmöglichkeiten und ist eine Neudefinition dessen, was wir als Menschlichkeit verstehen.   Quellen: https://lnkd.in/eR_pZFqP https://lnkd.in/e7tKFSEk   #Diversity #Equity #Inclusion #KI #AI #Zukunft

Erik Brynjolfsson, ein renommierter Forscher, Autor und Professor, betont in einem Interview die transformative Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt. Er ist Direktor des Stanford Digital Economy Lab und beschäftigt sich seit Jahrzehnten damit, wie digitale Technologien die Geschäftsstrategie, Produktivität und den digitalen Handel verändern. Brynjolfsson hebt hervor, dass KI nicht Manager ersetzen wird, sondern Manager, die KI nutzen, diejenigen ersetzen werden, die es nicht tun. Er betont die Bedeutung von KI für die Produktivität und wie sie die Arbeitswelt verbessern kann. In dem Gespräch werden drei wichtige Erkenntnisse hervorgehoben: Brynjolfsson ist optimistisch über das Potenzial von großen Sprachmodellen in der KI und glaubt, dass sie zu einer breiteren Wohlstandsverteilung führen können. Er betont, dass KI ihr volles Potenzial entfaltet, wenn sie die menschliche Arbeit ergänzt anstatt sie zu ersetzen. Brynjolfsson erwähnt auch, wie KI-Chatbots bereits seine Arbeitsweise beeinflusst haben und wie er sie in seinem Unterricht einsetzt. Das Interview verdeutlicht m.E. die Notwendigkeit für Unternehmen und Führungskräfte, sich auf die rasante Entwicklung von KI einzustellen. Brynjolfsson betont die Bedeutung von Agilität und Kreativität bei der Integration neuer Technologien in Geschäftsprozesse. Er unterstreicht auch, dass Menschen ihre einzigartigen Fähigkeiten wie das Stellen der richtigen Fragen nutzen sollten, um den Wert von KI zu maximieren. Abschließend skizziert Brynjolfsson eine Zukunftsvision, in der eine sinnvolle Nutzung von KI zu gemeinsamem Wohlstand, erhöhter Innovation und bahnbrechenden Entwicklungen führen kann. Er betont jedoch auch die Notwendigkeit einer reflektierten Gestaltung dieser Technologien, um potenzielle Herausforderungen wie Ungleichheit zu vermeiden und stattdessen eine Ära des Fortschritts und der Kreativität einzuläuten Das gesamte Interview als 🎧 in [EN] unter https://l1nk.dev/OoUrL