Beitrag von wiwi consult GmbH & Co. KG

Als Innovator fühlt man sich im Konzernalltag oft wie das fünfte Rad am Wagen😫 Gerade Menschen, die Veränderung und Digitalisierung lieben, fühlen sich in großen Firmen wie das schwarze Schaf, dass in der Masse schräg angeschaut wird. Veränderung in großen Konzernen können nämlich enorm viel Zeit in Anspruch nehmen, da sie über gefühlt 50 Tische gehen und von 100 wichtigen Personen genehmigt werden müssen.😫 On top wird die Umsetzung aufgrund der Unterschiedlichkeit der Menschen noch zusätzlich erschwert. Das ist natürlich nichts für ambitionierte Mitarbeiter die "ready" sind und sofort loslegen wollen. Schnell kommt bei diesen Mitarbeitern Frust und Demotivation auf. Man fühlt sich gelangweilt und fragt sich, ob das wirklich der richtige Job ist. GEHT ES DIR AUCH SO? Die Welt da draußen bietet so viele tolle (digitale) Arbeitsmöglichkeiten. Egal ob angestellt oder selbstständig. Finde heraus, ob der Konzern überhaupt das Richtige für dich ist. Deine Klarheit ist der Gamechanger für ein außergewöhnliches Berufsleben. ➡️Kommentiere mit "Info" und erfahre wie du einen Traumberuf findest, der zu dir, deiner Persönlichkeit und deinem Wunschleben passt #arbeitswelt #jobliebe #jobmitsinn #digitalisierung #newwork #neuesarbeiten #traumberuf #karrierereloaded #beruflicherneustart #karrierewandel #jobwechsel #berufungfinden #beruflicheimpulse #beruflichdurchstarten

#Buchtipp: In meinem aktuellen Newsletter Wort-Dock empfehle ich (unter anderem) das Sachbuch „Workshift. Warum wir heute anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten“ von Elly Oldenbourg, erschienen im Campus Verlag. Denn angesichts des Klimawandels, des Fachkräftemangels, der demographischen Entwicklung, der Überlastung vieler Menschen und der Veränderung unserer Arbeitswelt durch Künstliche Intelligenz brauche es eine neue Form des Arbeitens. Die Autorin gliedert ihr Buch in vier „Wirkungsfelder“, in denen sich ihrer Überzeugung nach sehr viel bewegen lässt: Zeit, Kollaboration, Vielfalt und Kennzahlen. Sie betrachtet jeden Bereich zunächst auf individueller Ebene und zielt darauf, wie jede und jeder von uns anders denken und handeln kann. Dann geht es auf die Unternehmensebene, gerichtet an die dortigen Entscheiderinnen und Entscheider. Anschließend stellt sie jedes Feld ganzheitlich dar in seinem Einfluss auf Demokratien und unseren Planeten. Leidenschaftlich geschrieben, gut argumentiert, konkrete Ideen. Sehr lesenswert! Meine erste Konsequenz aus der Lektüre: 👉 Ich werde analysieren, wie ich meine Zeit tatsächlich verbringe und welche Zeitverteilung ich mir wünsche Welche Erfahrungen haben Sie in Sachen Zeitautonomie gemacht? #Workshift #NewWork #ArbeitderZukunft #WortDock

⭐️ 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐰𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐍𝐞𝐮𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧, 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧. ⭐️ In #Bielefeld führt ein Bäcker neue #Arbeitszeitmodelle ein und schafft Nachtarbeit ab – einfach, weil die technologische Entwicklung es ermöglicht und der #Fachkräftemangel ihn zwingt. Was passiert hier? Es wird die gleiche #Produktivität erhalten und der Bielefelder Bäcker findet wieder #Personal. It's – actually – quite easy. Ich durfte im #Interview mit dem #WDR dazu auch ein paar Gedanken abgeben; die komplette Berichterstattung gibt es im Kommentar. 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐇𝐲𝐩𝐨𝐭𝐡𝐞𝐬𝐞, 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐨𝐟𝐭 𝐠𝐞𝐭𝐞𝐢𝐥𝐭: Neue Arbeitszeitmodelle werden kommen. Es wäre dementsprechend mehr als sinnvoll, wenn Unternehmen sich heute schon darauf vorbereiten, Produktivität in Zeiten knapper Ressourcen zu halten oder zu erhöhen. Der Druck wird zunehmen, noch können Experimente helfen. Mein Team von Rheingans Digital Enabler hilft übrigens genau dabei: 👋 Status Quo erheben 🎯 Ziel(e) definieren 🏄♂️ Wege beschreiten 💡 Zukunft gestalten. Schreibt mich dazu gerne an. #bielefeld #beratung #rheingans #zukunft #menschen

GENERATION Z: Neue Prioritäten in der Arbeitswelt Die Generation Z verändert die Arbeitswelt grundlegend und bringt frische Ansichten zu Karriere und Work-Life-Balance. Für sie steht nicht nur die berufliche Leistung im Vordergrund, sondern auch die Frage, wie sich Arbeit in ein erfülltes und gesundes Leben integrieren lässt. 🐞 Gen Z sucht nach Jobs, die sowohl Flexibilität als auch Sinn bieten. Traditionelle Arbeitsmodelle, die auf langen Stunden und ständiger Verfügbarkeit basieren, sind für sie weniger attraktiv. Stattdessen fordert diese Generation mehr Autonomie und setzt klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Die Pandemie hat diesen Wandel beschleunigt, da Remote-Arbeit und hybride Arbeitsmodelle immer populärer wurden. Ein zentrales Thema für Gen Z ist dabei die Bedeutung von mentaler Gesundheit. Im Gegensatz zu früheren Generationen ist ihnen bewusst, dass ständige Erreichbarkeit und Burnout langfristig schaden können. Daher setzen sie auf Unternehmen, die auf das Wohl ihrer Mitarbeiter achten und eine gesunde Balance zwischen Produktivität und persönlichem Wohlbefinden fördern. ⭐ Vorurteile überwinden Vorurteile gegenüber der Generation Z, wie beispielsweise mangelnde Arbeitsmoral oder Faulheit, lassen sich leicht entkräften. Für viele Mitglieder dieser Generation ist Arbeit nicht weniger wichtig, aber sie möchten ihre Zeit und Energie bewusster einsetzen. Effizienz und Ergebnisorientierung sind Schlüsselfaktoren, die sie antreiben. ⭐ Führungskräfte und Unternehmen in der Verantwortung Unternehmen, die sich diesen neuen Anforderungen nicht anpassen, riskieren, junge Talente zu verlieren. Die Generation Z fordert von Führungskräften, neue Wege zu gehen, flexiblere Arbeitszeiten anzubieten und auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Damit stellt die Gen Z nicht nur die Arbeitsweise infrage, sondern auch die Art, wie Unternehmen geführt werden. Führungskräfte müssen lernen, empathischer zu agieren und ihre Mitarbeiter als Menschen mit individuellen Bedürfnissen zu sehen, nicht nur als „Ressourcen“. 🌈 Fazit: Die Generation Z bringt neue Erwartungen und Anforderungen an die Arbeitswelt mit. Work-Life-Balance, Flexibilität und Sinnhaftigkeit sind für sie zentrale Werte, die den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen können. Unternehmen, die darauf eingehen und innovative Lösungen bieten, werden von motivierten, kreativen und zufriedenen Mitarbeitenden profitieren. Diese Erfahrungen mache ich im Gespräch mit jungen Unternehmerinnen auch immer wieder. Ich kann mein eigenes Arbeitspensum der letzten 30 Jahre keinem empfehlen. Also hören wir doch einmal genau zu. Herzlichst Eure Norma Jensen VdU – Landesverband Hamburg/Schleswig-Holstein | Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. #GenZ #WorkLifeBalance #NewWork #ZukunftDerArbeit #Führung #Unternehmenskultur #Karriere #meertöchter

Warum müssen wir denn Arbeit neu erfinden? #Fachkräftemangel, #Überlastung, demographischer #Wandel: Der Kampf um Talente am Arbeitsmarkt ist im vollen Gange. ➡ Haben Sie dafür schon eine Lösung gefunden? Falls nicht, sollten Sie unbedingt dieses Video ansehen: Elly Oldenbourg, Autorin und ehemalige Google-Managerin, spricht auf unserer VIII. Kapitalmarktkonferenz über die Herausforderungen in der Arbeitswelt – und wie wir diese lösen können. Auf jeden Fall braucht es ein Umdenken, denn was in der Vergangenheit immer gut funktionierte, wird nicht die Lösung für die Zukunft sein. Unter dem Titel „#Workshift: Warum wir heute anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten“ analysiert Elly Oldenbourg, was uns im Moment bremst und welche Veränderungen wir angehen müssen. Dabei erkennt sie vier Themenfelder, die die Lösung sein könnten und spricht auch die Privatwirtschaft direkt an: ändert etwas. Und zwar jetzt. Mehr dazu erfahren Sie in diesem Interview zum Thema Workshift: 🎥 https://lnkd.in/eDciX9MK Marcus Vitt Holger Leifeld Carsten Mumm, CFA

Die „Große Entsagung“ ist längst mehr als ein Trend – sie hat sich zu einem globalen Phänomen entwickelt. Eine aktuelle Studie von Microsoft zeigt, dass über 40% der weltweiten Mitarbeitenden bereit sind, den Job zu wechseln. Das ist eine enorme Zahl, die uns alle zum Nachdenken und Handeln bringen sollte. Haben Sie bereits das Erfolgsrezept, um dem entgegenzuwirken? Sind Sie fest entschlossen, genau das zu finden? Mitarbeiterbindung, die über Gehälter und Benefits hinausgeht, ist der Schlüssel, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Was sind Ihre Strategien? Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen. #ExecutiveSearch #winconsult #Kosten #Ziele #Arbeitgeberwechsel #Zukunft #Produktivität

𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥: 𝐖𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐭 𝐚𝐮𝐟 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙? 🤔 Na, schon vom „Schock“ über die neuen Jugendwörter erholt? Dann Achtung, denn die nächste Generation steht bereits in den Startlöchern. 👉 Die Generation „Alpha“ wurde 2010 oder später geboren und wächst in einer Welt auf, die völlig digitalisiert ist und in der Themen wie Künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung fest verankert sind. Diese Generation wird nicht nur flexible Arbeitszeiten und Remote Work erwarten – für sie ist das selbstverständlich. Was ihnen aber wirklich wichtig ist, ist ein sinnstiftender Unternehmenszweck, der sich mit den Werten der sozialen Gerechtigkeit und Umweltschutz deckt. 🌱 Als Unternehmensberaterin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Unternehmenskultur zukunftssicher zu gestalten. 🚀 Wie? Das besprechen wir am besten in einem unverbindlichen Erstgespräch, ich freue mich auf Ihre Nachricht. #alexandrapuchinger #mentalopen4success #erfolgbeginntimkopf #unternehmensberatung #unternehmensberaterin #generationenkonflikt #unternehmenskultur #kommunikation #generationalpha

Sind Sie wirklich bereit für die Zukunft der Arbeit? 🚀📅 Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als wir mit dem Blinzeln nachkommen können - Flexibilität, Künstliche Intelligenz und neue Führungskulturen erobern den Markt. Doch was bedeutet das eigentlich für uns? Es ist an der Zeit, über unsere Fähigkeiten und Kenntnisse nachzudenken 💭 - sind sie zukunftssicher? Es geht nicht nur darum, mitzuhalten, sondern vorauszudenken und zu gestalten. Investieren Sie in sich selbst 🌱 und Ihre Mitarbeiter. Lernen Sie neue Technologien, adaptieren Sie flexible Arbeitsmodelle und fördern Sie eine Kultur der ständigen Weiterentwicklung. Die Zukunft wartet nicht. Beginnen wir heute mit der Gestaltung unserer Karrieren und Unternehmen für morgen. #ZukunftDerArbeit 🌟

Ist der Mensch wirklich zum Arbeiten gemacht? Ein Gedanke aus dem Jahr 2017, der sowohl herausfordernd als auch inspirierend ist. Im Zuge der rasanten Entwicklung künstlicher Intelligenz stehen wir an der Schwelle einer neuen Ära, in der die Definition von "Arbeit" neu geschrieben wird. Bevor Missverständnisse aufkommen, möchte ich klarstellen: Es geht nicht darum, den Arbeitsbegriff komplett zu eliminieren. Vielmehr rückt die Vision einer Gesellschaft in den Vordergrund, in der monotone und repetitive Aufgaben durch fortschrittliche KI-Systeme übernommen werden. Diese Technologiebefähigung eröffnet uns den Freiraum, uns auf Tätigkeiten zu konzentrieren, die nicht nur wirtschaftlichen, sondern auch persönlichen Fortschritt ermöglichen. Die Quintessenz ist, dass wir durch die Entlastung von routinemäßigen Arbeiten die Chance erhalten, unsere menschlichen Potenziale voll auszuschöpfen - in Bereichen, die uns wirklich am Herzen liegen und in denen wir wachsen können. Die Vorstellung einer arbeitsfreien Zukunft für den Menschen mag utopisch klingen, doch mit den richtigen Anpassungen und einem offenen Dialog über die Gestaltung unserer Sozialsysteme, kann diese Vision zu einer realisierbaren Zukunft werden. 👉Meine Frage für einen offenen Dialog: Ist eine solche Zukunft wünschenswert und realisierbar, oder stehen wir vor unüberwindbaren Herausforderungen?

🚀 #GenBridge: Führen über Altersgrenzen hinweg! 💡 Stehst du auch vor dem Rätsel der Generationen? In einer Arbeitswelt, die von Babyboomern bis hin zu Generation Z reicht, stoßen traditionelle #Führungsansätze an ihre Grenzen. Und was ist oft die Folge? 🚨 Missverständnisse entstehen und führen zu Konflikten, das Potenzial junger Talente bleibt ungenutzt, die wertvollen Erfahrungen älterer Mitarbeiter verliert an Wirkung. Es entstehen Fragen, die Antworten verlangen: 💭 Wie förderst du Kollaboration, wenn jeder in seiner eigenen "generationalen Blase" arbeitet? 💭 Wie schaffst du es, dass #Wissenstransfer und innovative Ideen nicht an Altersgrenzen scheitern? 💭 Wie kannst du sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden und jede Generation sich wertgeschätzt fühlt? ✅ Mein neues Angebot "GenBridge: Führen über Altersgrenzen hinweg" bietet praxisnahe und wissenschaftliche Lösungen für diese existenziellen Fragen. Du entdeckst, wie du eine #Arbeitsumgebung schaffst, die alle Generationen vereint und dein Unternehmen in die Zukunft führt. 🚀 Werde zur #Führungskraft, die den Weg in eine zukunftsorientierte, harmonische und produktive Arbeitswelt weist! Reserviere deinen Termin noch heute und setze den Grundstein für eine neue Ära der Zusammenarbeit in deinem Unternehmen 👉 nancymatzke.com/kontakt/ #nancymatzke #nancymatzkeconsulting