Beitrag von Wohnungsunternehmen Plambeck

Letzte Woche haben wir bereits spannende Einblicke in unsere Weiterbildungen im #Immobilienmanagement gegeben. Heute möchten wir noch einen Schritt weitergehen und noch tiefer in die Thematik einsteigen. 🏡 In unserem Video erzählt einer unser ehemaligen Teilnehmer, wie der Einstieg in die Immobilienwelt bei uns wirklich abläuft - wie spannend die Weiterbildung aufgebaut ist und wie praxisnah die Inhalte tatsächlich sind. #wissenbewegt #Immobilien #Immobilienverwaltung #erwachsenenbildung

Der Kampf um die besten Köpfe hat auch in der Wohnungswirtschaft längst begonnen. In einer Serie möchte die IVV anhand von Beispielen aus den Unternehmen darstellen, mit welchen Benefits und Karrieremöglichkeiten die Immobilienbranche für junge Nachwuchskräfte attraktiv ist. ➡️ https://lnkd.in/d33bffAs #IVV #Wohnungswirtschaft #Nachwuchs #Immobilienbranche 📷Adobestock/Contrastwerkstatt

Rückfahrt vom Deutschen Ausbildungsleitungskongress (DALK) – mit vielen neuen Impulsen im Gepäck Ich sitze gerade im Zug zurück nach Dortmund und lasse die Eindrücke des DALK in Düsseldorf auf mich wirken. Zwei volle Tage Austausch und jede Menge Impulse rund um die Arbeit mit Auszubildenden. Drei zentrale Gedanken begleiten mich auf der Rückreise: 1. Wertschätzung im Ausbildungsalltag – Wertschätzung ist so viel mehr als Lob: Sie bedeutet, jungen Menschen zuzuhören, sie ernst zu nehmen und ihnen Raum zu geben. 2. Entwicklung von jungen Menschen – Heute reicht es nicht mehr, Wissen einfach zu vermitteln. Die Rolle als Ausbilder ist vielschichtig: Coach, Mentor, Sparringspartner. Das bedeute, dass wir unsere Prozesse so optimieren müssen, dass dafür noch mehr Zeit ist. 3. Recruiting für die Generation Z – Die Erwartungen junger Talente sind klar: Authentizität, Perspektiven und Sinnhaftigkeit. Spannend waren einige innovative Recruiting-Strategien, die gezielt auf diese Bedürfnisse eingehen. Mein Fazit: Die Reise nach Düsseldorf hat sich gelohnt – für mich persönlich und für unsere Arbeit bei der EDG. Mit einem Kopf voller Ideen geht es jetzt zurück nach Dortmund. Bereit, die nächsten Schritte in Richtung einer noch stärkeren Ausbildungskultur zu gehen.

📣 Azubis für WG in IHK-Gebäude gesucht Wir sanieren unser Gebäude an der Königsstraße, direkt neben der IHK-Zentrale im Bonner Talweg. Neben unseren Büros richten wir dort auch WG-Zimmer ein. 💡 Für wen gilt das Angebot? Es gibt Wohnraum für insgesamt sechs Auszubildende, die eine Ausbildung bei einem IHK-Mitgliedsunternehmen in Bonn oder dem Rhein-Sieg-Kreis absolvieren. Ein Teil der Plätze soll Auszubildenden angeboten werden, die für die Ausbildung aus dem Ausland nach Deutschland gekommen sind. 💡 Wann geht es los? Aktuell laufen erste Besichtigungen. Die Wohnungen können im ersten Quartal 2025 bezogen werden. 💡 Wo können sich Interessierte melden? Auszubildende, die eine Ausbildung bei einem Mitgliedsunternehmen der IHK Bonn/Rhein-Sieg absolvieren und sich für einen WG-Platz in den Azubiwohnungen der IHK Bonn/Rhein-Sieg interessieren, können sich mit den entsprechenden Nachweisen bei der zuständigen Hausverwaltung KR Immobilien, Frau Kinga Rzepczyk per Mail an rzepczyk(at)kr.immobilien oder telefonisch unter 228 917 55-0 melden. 💡 Warum tun wir das? Laut dem jüngsten Wohnungsmarktbericht der Stadt Bonn geht die Anzahl der Mietangebote kontinuierlich zurück. In der Region sind insgesamt seit 2020 in jedem Jahr weniger neue Wohnungen als im Vorjahr fertiggestellt worden. Ergebnis ist ein angespannter Wohnungsmarkt. „Für junge Menschen wie Auszubildende ist es häufig eine große Herausforderung, ein passendes Zuhause zu finden. Wir wollen mit unserem Projekt mit gutem Beispiel vorangehen und helfen, den Druck auf dem Wohnungsmarkt in Bonn zu verringern. In den WGs sollen zudem deutsche und ausländische Azubis zusammenleben. Damit wollen wir die Integration fördern“, sagt IHK-Präsident Stefan Hagen. ➡️Gerne teilen und weitersagen!

und weiter geht's mit dem lernen. Viele weitere Erkenntnisse für weitere Möglichkeiten werden sich offenbaren.

... das ist eine Nachricht die so bescheiden daher kommt und dabei so viele wichtige Botschaften enthält: - 14 neuen Auszubildenden bei der Münchner Wohnen ist (insbesondere angesichts der vielen opreativen Herausforderungen, bei denen man geneigt sein könnte, "mal eine Pause beim Thema Ausbildung zu machen") eine stolze Zahl. Angesichts des #Fachkräftemangels müssten alle darauf kommen, dass Ausbilden Sinn macht. Und wer dazu kommt eine #strategische Personalplanung zu erstellen wird sehen, dass es gar eine Notwendigkeit gibt, weil sonst die vielen in den nächsten Jahren ausscheidenden Mitarbeitenden nicht ersetzt werden können. - zweite Botschaft: Neben Immobilienkaufleuten werden auch zwei Auszubildende zur/zum Maler*in und Lackierer*in ins Berufsleben starten! Die zeiten, in denen #Regiebetriebe als per se unwirtschaftlich angesehen werden musten, sind lange vorbei. Im Gegenteil: Gut strukturierte Regiebetriebe mit klarem #Geschäftsmodell, durchdachten Prozessen und kluger Steuerung sind hinsichtlich Qualität, Transparenz und #Wirtschaftlichkeit ein Gewinn. - dritte Botschaft: Ausbildung ist ein strategisches Thema, das für die Geschäftsführung von größter Relevanz ist. Wir wünschen den neuen Auszubildenden einen guten Start ins Berufsleben bei der Münchner Wohnen und vielen anderen Unternehmen den Weitblick, in ihrem Geschäftsmodell die #Leistungstiefe neu zu definieren und mittels strategischer #Personalplanung heute schon für die Personalbedafe von Morgen Antworten zu finden.

Steigende Zahlen im mittleren Dienst 📚📈 Ich freue mich riesig, heute eine echte Erfolgsgeschichte aus der Verwaltungsschule Esslingen zu teilen: Zum ersten Mal starten dort 135 Schülerinnen und Schüler in den 6-monatigen Lehrgang im Rahmen der Ausbildung für den mittleren Dienst – und damit wurde sogar eine zusätzliche, 5. Klasse eröffnet! 📚🎉 Das ist ein starkes und vor allem positives Zeichen für die Zukunft des mittleren Dienstes. Es zeigt, dass immer mehr junge Menschen den Weg in die Verwaltung als spannende und sinnvolle Aufgabe sehen! Eine wachsende Anzahl an motivierten Nachwuchskräften bedeutet nicht nur frischen Wind und neue Ideen, sondern auch, dass der öffentliche Dienst auf einem guten Weg ist, sich den Herausforderungen der kommenden Jahre zu stellen. Ob Digitalisierung, gesellschaftlicher Wandel oder die Sicherstellung einer funktionierenden Verwaltung – gut ausgebildete Talente sind der Schlüssel, um all das zu meistern. Doch das ist nicht alles: 2025 markiert das 20. Jubiläumsjahr der Verwaltungsschule Esslingen. Dass die Teilnehmerzahl in diesem Jubiläumsjahr einen neuen Rekord erreicht, macht dieses Highlight noch besonderer. 🏫 #Ausbildung #Verwaltung #MittlererDienst #Nachwuchs #ZukunftGestalten #Erfolg

Wussten Sie, dass unsere erste duale Studentin, Ines Risch, immer noch Teil unseres Teams ist? 🤩🙌 Ines studierte dual BWL und ist inzwischen in der Training-Abteilung tätig. In diesem Video erzählt sie uns von den Anfängen der GEBHARDT Academy und wie es ist, Auszubildende und Studierende bei GEBHARDT zu betreuen. Sie wollen mehr über die GEBHARDT Academy erfahren und was sie so besonders macht? Dann schauen Sie mithilfe des Links in den Kommentaren auf unserer Website vorbei. #GEBHARDT #intralogistik #gebhardtjourney #dualesstudium #academy

Schluss mit der Kleinstadt-Mentalität! Ausbildungsberufe sind keine zweite Wahl – sie sind der Motor unserer Wirtschaft! Junge Talente in Handwerk und Technik sind die Pioniere von morgen! Sie bringen Innovation, Kreativität und echte Handwerkskunst in unsere Gesellschaft. Das sind die Leute, die nicht nur Jobs schaffen, sondern auch unsere Welt gestalten! Und ja, auch in Notlagen 24/7 sind sie für uns da. Wir sollten Vorurteile gegen Ausbildungsberufe über Bord werfen und die großartigen Möglichkeiten, die sie bieten, in den Fokus rücken! Sie sind die Nachfolger die so dringend benötigt werden im Handwerk! Und mit Verlaub, vergessen wir mal die nächste Generation Arbeitnehmer in den Arztpraxen, Pflegeheimen und Kliniken nicht! So schnell wird „Schorschi“ der Roboter Windeln nicht wechseln und Spritzen stechen! Wir brauchen mehr Anerkennung und Unterstützung für unsere Auszubildenden! Sie sind die Zukunft – und sie verdienen es, gefeiert zu werden! Warum ich das schreibe: weil beim Handwerkstag an der Berufsschule teilweise die 2. oder 3. Klasse in einem Berufszweig nicht mehr besetzt ist! Früher als Ich Einzelhandelskaufmann gelernt hatte, hatten wir 4 Paralellklassen, heute eine bzw. bei den Elektrikern erschütternd, ebenso nur noch eine mit 19 Schülern! Waren diese früher 3-5 Klassen! Aufwachen alle zusammen! Fakten auf der Hand: mehr verdienen, gestalten, selbst z.b. Übernahme eines Betriebes! Weniger Hürden und vor allem ein gesundes Werteverständnis, muss ja nicht jeder Investmentbanker werden!

9 Gründe für Reng und vieles mehr!