Beitrag von Wolfgang Holzmüller

Auf der IT-CS MESSE wurde deutlich: Viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial als attraktive Arbeitgeber noch nicht voll aus. Besonders in der IT-Branche, die von rasantem Wandel und Fachkräftemangel geprägt ist, ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Es reicht nicht mehr aus, einfach nur einen Aushang an einer Jobwand zu machen. Um die Talente von morgen anzuziehen, müssen Unternehmen ihre einzigartigen Vorteile und Benefits klar kommunizieren. Eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke, die auf sozialen Kanälen sichtbar ist, ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir Williams - Media - Marketing unterstützt IT und Handwerks-Unternehmen dabei, ihre Einzigartigkeit und die Vorteile für zukünftige Mitarbeiter auf den sozialen Kanälen zu präsentieren. #EmployerBranding #ITBranche #TalentAcquisition #ITCSMesse

𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃? Ein klares Werteversprechen, echte Benefits und ein ehrlicher Einblick ins Team und die Arbeit – so wissen Talente genau, was sie erwartet. 𝗨𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲? Dass all dies auch wahrgenommen wird! Genau das haben wir gemeinsam mit VME Einrichtungspartnerring umgesetzt – um die besten Talente in der Region Bielefeld zu begeistern. 💡 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀: 👉 Eine Employer-Branding-Strategie, die Werte und Benefits greifbar macht. 👉 Ein Social-Media-Konzept, das echte Einblicke ins Team und die Arbeit bietet. 👉 Eine Recruiting-Kampagne, die gezielt die Top-Talente der Region anspricht. 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? 🌟 Ein Arbeitgeber, der auffällt und sich nachhaltig im hart umkämpften Markt um Fachkräfte durchsetzt. Danke an VME für das tolle Feedback und die erfolgreiche Zusammenarbeit! 🙏 #socialrecruiting #employerbranding #socialmedia #agentur #fachkräftemangel #arbeitgeberattraktivität

Wie wichtig ist der Arbeitgeberauftritt auf Plattformen wie Kununu? Das neue Video von kununu zeigt, wie viel Engagement unser Profil bereits erlebt – und das haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Bewertungen und Interaktionen machen unser Unternehmen als Arbeitgeber für potentielle Arbeitnehmer nahbar und vermitteln einen Einblick in unsere Arbeitsweise. Dabei zählt jede Bewertung und trägt dazu bei, unser Arbeitgeberprofil weiter zu stärken. Die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden sind das, was unser Unternehmen besonders macht – und genau das möchten wir nach außen zeigen!   Bewertungen helfen uns, besser zu werden, aber zeigen auch zukünftigen Kolleginnen und Kollegen, was uns ausmacht: unser Teamspirit, unsere Werte und unsere Leidenschaft für das, was wir tun.   So geht’s: 1️⃣ Auf die Website von kununu gehen und einloggen: https://lnkd.in/er99N7FX 2️⃣ Eure ehrliche Meinung teilen 3️⃣ Fertig #kununumoments #arbeitsgebermarke #SeifertLogistics  

👉 Aufbau und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke Im sogenannten „War for Talents“ kämpfen viele Unternehmen um die besten Mitarbeiter im Arbeitsmarkt. Der Wettbewerb ist groß, daher möchte man sich als attraktiver Arbeitgeber nach Außen darstellen, um die richtigen Talente anzulocken. Ist ein Arbeitgeber im Vergleich zur Konkurrenz interessanter bzw. attraktiver, steuern automatisch mehr Nachwuchskräfte das Unternehmen an und somit hat der Arbeitgeber die richtigen Employer-Branding-Maßnahmen getroffen. Im besten Fall weiß der potenzielle Mitarbeiter, was ihn später im Unternehmen erwartet. Er assoziiert sofort mit der Arbeitgebermarke ein positives Image. ✳️ Das bedeutet, man muss immer dran bleiben und sich neuen Herausforderungen im Arbeitsmarkt stellen.   Hol dir 30 kostenlosen Arbeitgeber-Benefits Ideen und arbeite an der Attraktivität deines Unternehmens. https://lnkd.in/dYVRheHc

Warum Kununu für Arbeitgeber unverzichtbar ist: In der heutigen digitalen Welt ist die Online-Reputation eines Unternehmens wichtiger denn je – und Kununu spielt dabei eine zentrale Rolle. Laut einer aktuellen Studie von Glassdoor schauen sich rund 79% der Bewerber vor einer Bewerbung die Bewertungen eines Unternehmens auf Plattformen wie Kununu an. Eine weitere Untersuchung von StepStone zeigt sogar, dass 92% der Jobsuchenden Bewerberbewertungen in ihre Entscheidungsfindung einbeziehen. Das bedeutet, dass Kununu nicht nur eine Plattform für Feedback, sondern ein entscheidendes Werkzeug für die #Talentakquise und die #Arbeitgebermarke ist. Positive Bewertungen können den Unterschied machen, ob ein Top-Kandidat sich bei Ihnen bewirbt oder nicht. Umgekehrt können negative Bewertungen potenzielle Bewerber abschrecken und das Bewerberfeld erheblich einschränken. Ein starkes Arbeitgeberprofil auf Kununu bietet nicht nur #Transparenz, sondern fördert auch eine authentische und vertrauensvolle Beziehung zu potenziellen Mitarbeitenden. Daher ist es von wesentlicher Bedeutung, sich kontinuierlich mit den Bewertungen auseinanderzusetzen und aktiv an der Verbesserung des Arbeitgeberimages zu arbeiten. Lassen Sie uns die Chance nutzen, Kununu gezielt für unser Unternehmenswachstum einzusetzen und die Grundlage für eine starke, positive Arbeitgebermarke zu legen. #EmployerBranding #TalentAcquisition #Kununu #Arbeitsplatzqualität #HR

Heute gab es für unsere Mitglieder im Online-Seminar BFM.info.Punkt frische Impulse zum Thema "Fachkräftesicherung: Eine überzeugende Arbeitgebermarke zahlt sich aus". Danke an Nora Körner von der ABG Marketing GmbH für die Tipps, wie Finanzierer Talente nicht nur effektiver anziehen, sondern auch langfristig binden und motivieren. 🌟 Während des Vortrags wurden verschiedene Aspekte beleuchtet, darunter: 👉 Employer Branding im digitalen Zeitalter: Insbesondere in einer zunehmend digitalisierten Welt ist eine starke Online-Präsenz unerlässlich. Von den sozialen Medien bis hin zu Bewertungsplattformen - potenzielle Mitarbeiter informieren sich vor der Bewerbung über das Unternehmen. Eine positive Online-Reputation kann den Unterschied machen. 👉 Authentizität und Unternehmenskultur: Eine starke Arbeitgebermarke beginnt mit einer authentischen Darstellung der Unternehmenskultur. Mitarbeiter wollen sich mit den Werten und der Vision ihres Arbeitgebers identifizieren können, diese müssen natürlich aber auch so gelebt werden. 👉 Talentakquise und -bindung: Eine gut etablierte Arbeitgebermarke erleichtert es, hoch qualifizierte Talente anzuziehen und zu halten. Dies reduziert nicht nur die Kosten für die Rekrutierung, sondern steigert auch die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Teams. Vielen Dank an alle Gäste und an Michael Prüfer für Organisation und Moderation👍!

𝗩𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻𝘂𝗻𝘂 𝗳𝗮𝗹𝘀𝗰𝗵. Der Blick hinter die Kulissen ist heutzutage bei der Arbeitgebersuche gang und gäbe. Eine Studie von Trendence hat daher die Nutzung von kununu genauer unter die Lupe genommen. Wir haben euch die fünf spannendsten Ergebnisse zusammengefasst: 77,7% der Jobsuchenden nutzen die Plattform. 83,2% der Nutzer*innen lesen Arbeitgeberantworten auf Bewertungen. 64% wiederum kritisieren unbeantwortete Erfahrungsberichte. 60% stufen die Antworten der Arbeitgeber als bewerbungsrelevant ein. 42% stehen zunächst auf der Seite der Bewertenden, davon ändern über 75% von ihnen ihre Meinung nach dem Lesen einer überzeugenden und sachlichen Antwort des Arbeitgebers. Aktive Kommunikation auf Arbeitgeberbewertungsplattformen ist also entscheidend für Recruiting und Employer Branding. Was denkt ihr? Wieso reagieren Arbeitgeber auf kununu nicht? Liegt es daran, dass sie es einfach nicht auf dem Schirm haben? Oder weil sie nicht wissen, wie man darauf antwortet? Oder fehlt es schlichtweg an einer zuständigen Person? Stefan Wegner Constantin Dudzik Matthias Spaetgens Luise Lück Samy Kouatli Lisa Erdmann Kirill Falkow Henrik Niehus Jonathan Faerber Nicolas Schindler David Krempel Elena Mokulys Berit Stegmann Malte Fischer Scholz & Friends #EmployerBranding

Wie kann ein Einstieg zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke aussehen ❓ Muss es der ganz große Wurf sein? Nein muss es nicht!  In einem zweistündigen Online-Format bin ich mit Mitarbeitenden einer rund 28.000 Einwohner-Stadt auf die Möglichkeiten zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke eingegangen.  Das sind aus meiner Sicht die entscheidenden Faktoren, die den Umfang eines solchen Projektes maßgeblich beeinflussen: 👉 Was sind Ihre Ziele? 👉 Was möchte der Verwaltungsvorstand? Ohne die Unterstützung von ganz oben funktioniert es nicht.  👉 In welchen Bereichen werden Sie zukünftig die größten Herausforderungen von Nachbesetzungen haben? 👉 Wie modern und digital ist Ihr Auftritt bisher als Arbeitgeber? Schauen Sie Ihren Status Quo genau an. Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden. Eventuell können als ersten Step auch Optimierungen ausreichen.  👉 Wie viele Ressourcen stehen zur Verfügung? Es ist immer wieder spannend, mitzuerleben, wie Verwaltungen sich intensiv mit einer Arbeitgebermarke auseinandersetzen. Noch schöner ist es, wenn wir einen Teil dazu beitragen dürfen 😊  Wie sah Ihr Einstieg aus?  #publicpioneers #personalmarketing #employerbranding #arbeitgebermarke #öffentlicherdienst #kommunal #verwaltung

Was es in 2025 braucht, um in Beauty, Fashion & Retail Top-Führungskräfte zu gewinnen. Erst kürzlich habe ich personalberater.de entdeckt - Deutschlands größtes Verzeichnis für Personalberater. Sicher sehr wertvoll für HR-Verantwortliche. Macht es deutlich einfacher, die passende Personalberatung zu finden, ob im Sinne der Funktions- oder regionalen Spezialisierung. Um die Jahreszeit gibt es viele Rückblicke, da war ich happy auch mal einen Ausblick bei dieser Plattform in das Jahr 2025 zu wagen. Daraus ist ein, wie ich finde, spannender Artikel entstanden, der zeigt, worauf die Unternehmen aus meiner Lieblingsbranche - Beauty, Fashion & Retail - beim Recruiting von Führungskräften achten sollten, um an die Top-Player zu kommen. Für den Link zum Artikel schaut mal in den ersten Kommentar.

Mitarbeiter als Corporate Influencer Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Arbeitskräfte wird für Unternehmen immer härter. Laut ifo Konjunkturumfrage vom März 2024 leiden 36,3 % der Unternehmen in Deutschland unter Engpässen im Personalbereich. In einigen Branchen betrifft der Fachkräftemangel jedes zweite Unternehmen. Wer seine Mitarbeitenden aktiv ins Employer Branding und Recruiting einbindet und nötigen Freiraum gibt, punktet mit Authentizität und Glaubwürdigkeit. Das Unternehmen gewinnt motivierte Mitarbeitende und talentierte Neuzugänge. Melden Sie sich, wenn Sie mehr dazu erfahren wollen! #Recruiting #CorporateInfluencer #Markenbotschafter #Arbeitgebermarke #BusinessNetzwerk