Beitrag von Scholz & Friends Employer Branding

Ihr sucht #Fachkräfte und wollt potentielle Bewerber:innen auf euer Unternehmen aufmerksam machen - und dabei natürlich möglichst gut rüberkommen? In unserem zweitägigen Seminar zeigt euch Dozentin Maren Voß, wie ihr als Arbeitgeber auf den entscheidenden Kanälen sichtbar werdet und eine starke Employer Brand entwickelt – mit der richtigen Ansprache, dem Verständnis für aktuelle Trends der Arbeitswelt und mit einer zielgerichteten Strategie. Weitere Infos und Link zur Buchung: 👉 https://lnkd.in/damMVfMu

💬 Reaktionen erwünscht! Plattformen wie kununu sind unverzichtbare Informationsquellen für Jobsuchende. Dabei spielt es nicht nur eine Rolle, was über ein Unternehmen gesagt wird, sondern auch, wie dieses auf Bewertungen reagiert. Was das in Zahlen heißt, hat eine Studie des HR-Marktforschungsunternehmens Trendence Institut in Zusammenarbeit mit einem Forschungsteam unter Leitung von Markus Latzke und Wolfgang Mayrhofer herausgearbeitet: 🖍 83 Prozent der Befragten achten nicht nur auf die Bewertungen, sondern auch auf die Antworten der Arbeitgeber. 🖍 72 Prozent der Jobsuchenden begrüßen es, wenn auf Bewertungen reagiert wird. 🖍 Bei über 75 Prozent der Befragten führt eine sachliche, professionelle Antwort auf Kritik zu einer positiven Meinungsänderung über das Unternehmen. Fazit: Der richtige Umgang mit Feedbacks auf Bewertungsplattformen stärkt Ihre Arbeitgebermarke und zieht Bewerber*innen an. Höchste Zeit, aktiv zu werden! ✍️✍️✍️ Gern unterstützen wir auch Sie dabei, überzeugend und glaubwürdig auf Ihre Bewertungen zu reagieren.

wie frech darf personalmarketing sein? um als arbeitgeber aufzufallen, reicht eine 0815-stellenanzeige längst nicht mehr aus. heute müssen unternehmen sich was trauen. doch wagemutige personalmarketingkampagnen können mitunter auch für empörung statt für begeisterung sorgen. wenn wir die menschen zum lachen oder schmunzeln bringen, bewirken wir viel mehr als mit nüchternen informationen. jetzt, wo der wettbewerb härter wird und die unternehmen händeringend nach talenten suchen, sollten recruiting-kampagnen insgesamt kreativer und frecher werden. jedoch muss der respekt vor den mitarbeitenden, vor menschen insgesamt immer bewahrt bleiben.   https://lnkd.in/eQwTTx52 #personalmarketing #recruiting #empoyerbranding

USPs in der Mitarbeitergewinnung: Mehr als Benefits bieten Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer intensiver, und die Ansprüche steigen – von der 4-Tage-Woche über den Sportpass bis hin zum betrieblichen Masseur. Doch was passiert, wenn die Konkurrenz ähnliche Benefits bietet? Warum sollte sich ein Bewerber dann gerade für Ihr Unternehmen entscheiden? Hier zeigt sich das Kernproblem: Benefits allein sind längst kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Sie sind austauschbar und können – im schlimmsten Fall – von der Konkurrenz einfach kopiert oder sogar übertroffen werden. Deshalb ist es wichtiger denn je, als Arbeitgeber einen klaren USP (Unique Selling Proposition) zu entwickeln. Ein Grund, der speziell qualifizierte Mitarbeitende anzieht und etwas, das Ihnen nicht einfach „geklaut“ werden kann. Dieser USP kann beispielsweise in einer besonders wertschätzenden Unternehmenskultur, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten oder in einem inspirierenden Arbeitsumfeld liegen. Solche Qualitäten schaffen eine Identität, die nicht nur Fachkräfte anzieht, sondern auch langfristig bindet. Aber: Wie sorgt man dafür, dass die Zielgruppe diesen USP auch wahrnimmt? Hier kommen gezielte Marketingstrategien ins Spiel. Um Ihre Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber zu stärken, bieten Plattformen wie der PROFFILE Firmenguide eine exzellente Möglichkeit, Ihre Botschaft in Ihrer Zielgruppe zu platzieren. Auf einer vollständigen Seite können Sie nicht nur Ihr Unternehmen präsentieren, sondern auch Raum für die Benefits lassen, die Ihren USP perfekt ergänzen. Was hebt Ihr Unternehmen von anderen ab? #Mitarbeitergewinnung #Arbeitgebermarke #AttraktiveArbeitgeber #Unternehmenskultur #USPs #ProffileFirmenguide #EmployerBranding #Fachkräftemangel

Kununu im Mittelstand Für mich waren Bewertungen auf kununu in den Anfangsjahren immer lästig und nicht steuerbar, aus Arbeitgebersicht einfach schwierig. Das Portal hat sich aber in den letzten Jahren immer mehr zu einem Spiegelbild der eigenen Unternehmenskultur weiterentwickelt. Positive Bewertungen stärken das Employer Branding und machen das Unternehmen attraktiver für Talente. Diese Einblicke sind für Unternehmen äußerst wertvoll, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Wir haben angefangen uns aktiv um unser Unternehmensprofil zu kümmern, es ist eine einfache Chance, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken, Talente zu gewinnen und die Unternehmenskultur zu verbessern. Inzwischen haben wir über 1.000 Besucher pro Monat und alle Kennzahlen entwickeln sich erfreulich positiv nach oben. Ein gutes Kununu-Profil kann einen Wettbewerbsvorteil darstellen was wir u.a. auch in den Bewerberzahlen spüren. #kununu #employerbranding #arbeitswelt #karriere #Sortimo

𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴? 🔍 Immer wichtiger werden Arbeitgeberplattformen wie Kununu und Co., die für viele Jobsuchende authentischere Informationen offenbaren als der übliche Onlineauftritt. Für Arbeitgeber bringt das sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Sicher ist: Sie müssen sich an den Wandel anpassen. Alles rund um das Thema berichtet unser Geschäftsführer Peter Verclas als Experte im Artikel „Wie sich Kununu und Co. für das Personalmarketing nutzen lassen“ des Staatsanzeiger – Wochenzeitung für Wirtschaft, Politik und Verwaltung in Baden-Württemberg.   Die wichtigsten Learnings auf einen Blick: ➡️ Reagieren Sie auf jede Art von Kommentar – positiv und negativ ➡️ Nutzen Sie die Bewertungsportale als Erweiterung Ihrer Karrierewebsite ➡️ Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden zu ehrlichen Bewertungen Lesen Sie hier den kompletten Artikel: https://lnkd.in/e52J6RzX

Die Karriereseite als Türöffner - 6 Strategien für mehr Bewerbungen   dies ist die letzte Folge meiner Serie „In 10 Wochen zur attraktiven Employer Brand“.   Heute geht es um die Karriereseite. Sie ist das digitale Aushängeschild eines Unternehmens für potenzielle Bewerber.   Wenn der Kampf um potentielle Interessenten immer intensiver wird, kann eine attraktive und zielführende Karriereseite den entscheidenden Unterschied machen.   Wer jetzt aktiv werden möchte…   Spannende Texte für Unternehmens- und Karriereseiten schreibt übrigens das Wundertier von Dirk Puehl.   Für die technischen Umsetzung kann Markus Hieber mit seiner Expertise sehr hilfreich sein.   Welcher Tipp gefällt euch am besten? Habt ihr weitere Ideen zur Optimierung der Karriereseite?   #EmployerBranding #Karriereseite #ArbeitgeberMarke #HRTrends 

Wie kann ein Einstieg zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke aussehen ❓ Muss es der ganz große Wurf sein? Nein muss es nicht!  In einem zweistündigen Online-Format bin ich mit Mitarbeitenden einer rund 28.000 Einwohner-Stadt auf die Möglichkeiten zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke eingegangen.  Das sind aus meiner Sicht die entscheidenden Faktoren, die den Umfang eines solchen Projektes maßgeblich beeinflussen: 👉 Was sind Ihre Ziele? 👉 Was möchte der Verwaltungsvorstand? Ohne die Unterstützung von ganz oben funktioniert es nicht.  👉 In welchen Bereichen werden Sie zukünftig die größten Herausforderungen von Nachbesetzungen haben? 👉 Wie modern und digital ist Ihr Auftritt bisher als Arbeitgeber? Schauen Sie Ihren Status Quo genau an. Das Rad muss nicht immer neu erfunden werden. Eventuell können als ersten Step auch Optimierungen ausreichen.  👉 Wie viele Ressourcen stehen zur Verfügung? Es ist immer wieder spannend, mitzuerleben, wie Verwaltungen sich intensiv mit einer Arbeitgebermarke auseinandersetzen. Noch schöner ist es, wenn wir einen Teil dazu beitragen dürfen 😊  Wie sah Ihr Einstieg aus?  #publicpioneers #personalmarketing #employerbranding #arbeitgebermarke #öffentlicherdienst #kommunal #verwaltung

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt gewinnt nicht der beste, sondern der schnellste Arbeitgeber. "Wir müssen dieses Thema erstmal strategisch angehen..." ist ein Satz, den ich sehr häufig höre. Und meistens von genau den Unternehmen, die sich im Recruiting von Fach- und Führungskräften extrem schwertun. Bei einem unserer Kunden haben wir in den letzten 4 Wochen folgendes gemacht: - Relaunch der Karriereseite - Einstellung von 3 Fachkräften - Neue Social Media Strategie mit Fokus auf Employer Branding erstellt - Einen Videodrehtag gehabt, bei dem für die wichtigsten Stellen Mitarbeiter Testimonials, sowie ein allgemeiner Arbeitgeberfilm gedreht wurden UND: in den nächsten zwei Wochen steht noch der Start eines neuen Bewerbermanagement-Systems und die damit einhergehende Mitarbeiterschulung an. ... DAS alles in wenigen Wochen. Strategie ist wichtig. Aber 95% sind Umsetzung. Eine Strategie bringt keine Reichweite, keine Bewerbungen, keine Einstellungen, kein gar nichts. Schnelle Entscheidungen treffen und umsetzen, bringt Unternehmen voran. In diesem Sinne, eine gute Woche und viel Spaß beim Umsetzen.

Warum Kununu für Arbeitgeber unverzichtbar ist: In der heutigen digitalen Welt ist die Online-Reputation eines Unternehmens wichtiger denn je – und Kununu spielt dabei eine zentrale Rolle. Laut einer aktuellen Studie von Glassdoor schauen sich rund 79% der Bewerber vor einer Bewerbung die Bewertungen eines Unternehmens auf Plattformen wie Kununu an. Eine weitere Untersuchung von StepStone zeigt sogar, dass 92% der Jobsuchenden Bewerberbewertungen in ihre Entscheidungsfindung einbeziehen. Das bedeutet, dass Kununu nicht nur eine Plattform für Feedback, sondern ein entscheidendes Werkzeug für die #Talentakquise und die #Arbeitgebermarke ist. Positive Bewertungen können den Unterschied machen, ob ein Top-Kandidat sich bei Ihnen bewirbt oder nicht. Umgekehrt können negative Bewertungen potenzielle Bewerber abschrecken und das Bewerberfeld erheblich einschränken. Ein starkes Arbeitgeberprofil auf Kununu bietet nicht nur #Transparenz, sondern fördert auch eine authentische und vertrauensvolle Beziehung zu potenziellen Mitarbeitenden. Daher ist es von wesentlicher Bedeutung, sich kontinuierlich mit den Bewertungen auseinanderzusetzen und aktiv an der Verbesserung des Arbeitgeberimages zu arbeiten. Lassen Sie uns die Chance nutzen, Kununu gezielt für unser Unternehmenswachstum einzusetzen und die Grundlage für eine starke, positive Arbeitgebermarke zu legen. #EmployerBranding #TalentAcquisition #Kununu #Arbeitsplatzqualität #HR