Beitrag von Work Life Aargau

Es geht vielmehr um das Kennenlernen von potenziellen Arbeitgebern und deren Unternehmenskultur als um die eigentliche Stelle.» 💡 Stimmst du zu, oder was ist dir wichtiger - die eigentliche Stelle oder die Kultur des Unternehmens? Oder ist dir beides gleich wichtig? 💡 Was für Unternehmen immer schwieriger wird, ist ein Plus für Arbeitnehmer*innen. Ihre Bedürfnisse stehen mehr im Vordergrund, da der Fachkräftemangel sich in der Schweiz weiter verstärkt. 👥 Dieses Jahr startet myCareerGate mit einem neuen Feature «Have a Coffee». Als Talent kannst du somit direkt mit Wunscharbeitgebern in Verbindung treten und dir mühsame Bewerbungen ersparen. 💡 Deine Sichtbarkeit wird dabei von 0 auf 50% oder mehr gesteigert! 🔗 Registriere dich jetzt auf https://hubs.li/Q02qnLqT0 und plane deine Karriere frühzeitig und vorbeugend. #mycareergate #karriereplanung #talents #wunscharbeitgeber #employerbranding #personalbranding #humanressources ☕

Fragst Du Dich nach dem Sinn Deiner Arbeit❓ Wir bei ingeus wissen, was unsere Arbeit bewirkt - nämlich Menschenleben zu verändern 💛 Unsere Berliner Niederlassungsleiter*innen erläutern näher, was unsere tägliche Arbeit in ihren Augen besonders macht: 👱♀️ Manuela: „ingeus ist der beste Arbeitgeber für mich, denn wir begegnen unseren Kund*innen immer professionell, aber mit viel Herz und Augenhöhe.“ 👩 Alexandra: „Es ist wichtig, für die Belange der Arbeitsuchenden einzutreten und ihnen aufzuzeigen, welche Potentiale in ihnen schlummern.“ 🧑 Till: „Gerade heute ist es wichtig, arbeitsuchenden Menschen mit passenden Angeboten zur Seite zu stehen und sie auf dem Weg in einen neuen #Job zu unterstützen.“ Möchtest Du auch jeden Tag den Mehrwert Deiner Arbeit erleben? Komm in unser Team. Manuela, Alexandra und Till suchen Verstärkung. In den Kommentaren findest Du die Links zu den Stellenangeboten. #ingeusDE #karriere #stellenanzeige #berlin

Tja, so schnell kann es gehen, wenn man offen durch die Welt geht! Erst gerade hab ich wieder gemerkt, wie unglaublich wertvoll mein Netzwerk ist – sowohl online als auch offline. Und dazu möchte ich etwas erzählen, die Sie inspirieren soll, alte, vielleicht "verstaubte" Kontakte wieder zu kontaktieren. Vor kurzem stolperte ich hier auf LinkedIn über das Profil einer Bekannten. Sie hatte sich pensionieren lassen, und ich nutzte die Gelegenheit, ihr dazu zu gratulieren. Daraus entwickelte sich ein Gespräch. Und es stellte sich heraus, dass meine Bekannte von einer Firma wusste, die einen Headhunter braucht. Kurzerhand bin ich bei dieser Firma vorbeigegangen und noch innerhalb derselben Woche hatte die Firma eine massgeschneiderte Offerte auf dem Tisch. Das schnelle Handeln und der persönliche Kontakt machten dies möglich. 🫱🏼🫲🏽 Deshalb nochmal mein Rat:  Pflegen Sie Ihr Netzwerk, sowohl online als auch offline. Man weiss nie, welche Türen sich durch ein freundliches “Hallo” öffnen lassen. PS: Wenn wir schon länger nichts mehr voneinander gehört haben, dann freue ich mich auf eine Nachricht! 😃 _____ Aktivieren Sie die Glocke in meinem Profil und verpassen Sie keinen Beitrag mehr über  → Tipps zur Rekrutierung in der West- und Deutschschweiz. → Und für die ein oder andere Erkenntnis über den “Röstigraben.” 

🕯️ Leuchtturmwärter gesucht: Der Traumjob, der wohl nicht jeden erfüllt 🦭 📣 Die Ausschreibung für eine Stelle als Leuchtturmwärter auf der idyllischen Nordseeinsel Wangerooge hat für einen ungekannten Bewerberansturm gesorgt. Fast so viele Bewerbungen wie die Insel Einwohner hat – rund 1100 – sind eingegangen. Doch steckt hinter dieser Begeisterung auch das Bewusstsein für die eigentlichen Aufgaben? Hier kommt die Wahrheit ans Licht: 🎟️ Der beworbene Job hat nur bedingt mit dem romantisierten Bild eines Leuchtturmwärters zu tun. Tatsächlich geht es um den Ticketverkauf, Einlasskontrolle und Souvenir-Verkauf. 🧹 Dazukommt die tägliche Reinigung des Eingangsbereichs und des Museums sowie die Pflege der Grünflächen. 🛠️ Kleinere handwerkliche Tätigkeiten am und im Turm sind ebenso Teil des Jobprofils. Die Bewerberflut bringt die kleine Verwaltung auf Wangerooge an ihre Grenzen. Es deutet darauf hin, dass die Sehnsucht nach einem Leben, das vermeintliche Freiheit verspricht, riesig ist. Doch haben die Bewerber bedacht, dass nicht jeder in einem Job, der vor allem einfachste Dienstleistungen umfasst, seine persönlichen Kompetenzen einbringen und entwickeln kann? "Unter 1️⃣1️⃣0️⃣0️⃣ Bewerbern sollte der oder die Richtige für uns dabei sein," zeigte sich Rieka Beewen, die Kurdirektorin und Allgemeine Vertreterin des Bürgermeisters, optimistisch – und doch steckt mehr dahinter. 👀 Die zentrale Frage bleibt: Ist es der Job selbst, der lockt, oder vielmehr das damit verbundene Sehnsucht nach einer Auszeit vom Alltag? Während 🏝️ Wangerooge nun hofft, dass sich aus der Bewerbermasse auch Interessenten für andere, dringend zu besetzende Stellen finden, müssen wir uns fragen: Sind wir auf der Suche nach dem Traumjob bereit, die Realität der Tätigkeit zu akzeptieren, oder jagen wir einem Fantasiebild hinterher? Diskutieren wir: Stimmt das Bild, das wir von bestimmten Jobs haben, mit der Realität überein? Wie wichtig ist es, bei der Wahl unseres Traumjobs die tatsächlichen Aufgaben zu bedenken? (Quelle: DER SPIEGEL Online 07.03.24) #mitarbeiterzufriedenheit #mitarbeiterengagement #traumjob #newwork #personalmanagement #personalgewinnung #jobs

🚨Fokus & Profil schärfen ist Gebot der Stunde. Minus 25 Prozent im Feststellengeschäft schenken ein, der Rückgang des Temporärmarkts im zweiten Jahr in Folge schmerzt. Kompass ist der Mehrwert unserer Branche für die Wirtschaft. 💡Flexiblel auf Nachfrageschwankungen reagieren: Die Herkunft unserer Branche, wenn es wieder aufwärts geht, früh Personal aufbauen, Flexibilität behalten, Fachkräfte sichern. 💡Fähigkeiten zum Produktivitätsbooster machen: Viele rare Fähigkeiten brauchen Unternehmen nur für bestimmte Zeit und Arbeitnehmende mit diesen Fähigkeiten glühen so richtig, wenn sie sie einsetzen können. Das ist ein eher neuer Zweig, entlang dem sich die Branche stark entwickelt. 💡Entlastung: Unternehmen von Bürokratie, Stellensuchende vom Aufwand mit CVs & Bewerbungen. ❓Wo und wie willst Du positioniert sein, wenn es wieder aufwärts geht? Wie kann Dir die richtige Positionierung helfen um gut durchs Tal zu kommen?

Wie emotionales Recruiting den Fachkräftemangel lösen kann? In einem Markt, der von materiellen Anreizen überflutet wird, sticht eine Wahrheit klar hervor: Die tiefe, emotionale Bindung, die wir in der Pflege zu den Menschen aufbauen, lässt sich nicht in… - Bonussystemen❌ - Gutscheinen❌ oder  - E-Bike Leasing❌ausdrücken! Der Fehler vieler Einrichtungen liegt darin, sich in diesen materiellen Anreizen zu verlieren. „Wer für Geld kommt, geht für Geld.“ Diese einfache Weisheit unterstreicht, dass wahre Bindung und Identifikation durch gemeinsame Werte und eine sinnstiftende Vision entstehen…. …etwas, das sich nicht kaufen lässt. Deutschland beheimatet über 16.000 Pflegeheime. Die Frage „Was würde fehlen, wenn es Ihre Einrichtung nicht gäbe?“ lenkt den Blick weg von materiellen Anreizen hin zu dem, was wirklich zählt! Es ist diese Kultur, die echte Begeisterung weckt und Menschen nicht nur anzieht, sondern langfristig an eine Einrichtung bindet. Durch Videos schaffen wir es, die echten Geschichten, die Gesichter hinter der Pflege und die tiefe emotionale Verbindung, die unsere Arbeit auszeichnet, ins Rampenlicht zu rücken. Sie ermöglichen es uns, den Fokus von dem „Was“ auf das „Warum“ zu verlagern. Videos bieten die einzigartige Möglichkeit, potenzielle Bewerber nicht nur rational, sondern emotional zu erreichen und zu berühren. Wie sehen Sie die Rolle von emotionalen Videobotschaften im Recruiting? Teilen Sie gerne diesen Beitrag direkt, sowie Ihre Gedanken und Erfahrungen!♻️ #Pflege #Recruiting #Wertschätzung #Tipps #GeorgRecruiting

Sind sie einfach nur verwöhnt? Klar ist: Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.  Früher war die Mehrheit der Menschen einfach dankbar, einen Job zu haben.  Heute ist das anders. Sie streben nach einer Beschäftigung mit Sinn.  Einer Beschäftigung, die flexibel ist, einen Mehrwert stiftet und optimal zu ihrem individuellen Lebensstil passt. Dabei zählen Aspekte wie: eigenständiges Arbeiten, ein starkes Teamgefühl und die Möglichkeit, die eigene Stimme einzubringen, mittlerweile zu den unverzichtbaren Faktoren. Gerade die GenZ möchte nicht länger dazu gezwungen sein, jeden Tag um acht Uhr morgens am Schreibtisch Platz zu nehmen und dort, gefesselt an redundante und repetitive Aufgaben bis 17 Uhr zu sitzen. Was bedeutet das für Arbeitgeber:innen?  Es ist an der Zeit, dass Sie alte Denkmuster und Hierarchien hinter sich lassen.  Sie müssen neuen Wind in Ihre Segel bringen. Wir bei Randstad erheben aus diesem Grund regelmäßig diverse Studien, um Ihnen als Arbeitgeber:in beratend und richtungsweisend zur Seite zu stehen.  So wissen Sie zu jeder Zeit, wie Sie neue Strukturen bestmöglich im Sinne Ihres Teams implementieren können.  #GenerationZ #Randstad #Zeitarbeit

Heute möchte ich darüber berichten, warum es sich lohnt, unsere Agentur zu wählen. Bei uns ist jeder Kunde oder Kandidat, jeder Bewerber, ein Mensch mit individuellen Eigenschaften und Wünschen. Bei uns geht es nicht um "Massenabfertigung". Wir begleiten jeden Weg, den wir mitgehen dürfen, von Anfang bis Ende. Heisst, wir finden Ihren neuen Arbeitsplatz, helfen bei der Wohnungssuche, und bei allem, was Ihr Ankommen erleichtert und erfordert.. Bereiten Sie auf Sprachdiplome vor. Sie erhalten von uns ein Exposè Ihres neuen Wohnortes. Arbeitgeber können sich sicher sein, dass wir für Sie den geeigneten Mitarbeiter finden, der zu Ihrem Unternehmen passt. Auch hier prüfen wir auf "Herz und Nieren". Darüberhinaus begleiten wir auch Praxisneugründungen. Und das von A-Z. Wir erarbeiten Ihnen Standort- und Wirtschaftsanalysen. Unsere Stärken: -wir sind alle medizinisch ausgebildet - haben medizinische Unternehmen geleitet (oder auch noch) -kennen den Sektor Die Zufriedenheit unserer Kunden/Auftraggeber (und unsere Eigene), ist uns sehr wichtig. Daher wägen wir grundsätzlich ab, wie viele Aufträge wir zeitnah/zeitgleich annehmen.

Ｄｅｒ Ｓｐｒｕｎｇ ｉｎｓ ｋａｌｔｅ Ｗａｓｓｅｒ... Letzten Freitag, zu unserer jährlichen Vertriebs-Floßfahrt #teamspirit, musste ich unweigerlich an ein Gespräch mit Hannah Schade vom IfADo - Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund denken. Zum Hintergrund: Arbeitnehmende in Deutschland sind deutlich unzufriedener als ihre Kolleg:innen in anderen Ländern. Nur 21 Prozent gehen gern zur Arbeit. 𝗡𝘂𝗿 𝟮𝟭%! Nur in Japan ist die Unzufriedenheit noch größer als in Deutschland. (𝘘𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦: 𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘸𝘪𝘳𝘵𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘵) Dennoch ist für viele ein Wechsel – 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻𝘀 𝗸𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 – unvorstellbar. Es ist unvermeidbar, dass aus unzufriedenen Mitarbeitenden schnell Low-Performer werden. Eine Ursache kann das unpassende Matching von Skills/Fähigkeiten zu Aufgabenbereich sein. Natürlich (𝗔𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗧𝗶𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝗮𝗽𝗵𝗲𝗿), 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘪𝘤𝘩 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮 𝘍𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘴𝘢𝘨𝘦 𝘦𝘳 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘪𝘮 𝘛𝘢𝘨𝘦𝘴𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩ä𝘧𝘵 𝘢𝘶𝘧 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘉𝘢𝘶𝘮 𝘬𝘭𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳𝘯, 𝘸𝘪𝘳𝘥 𝘥𝘪𝘦𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘰𝘯 𝘌𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨 𝘨𝘦𝘬𝘳ö𝘯𝘵 𝘴𝘦𝘪𝘯. ❓ Doch ist dies dann direkt "Low-Performer-Tum" ❓ Die, für die Volkswirtschaft so dringend benötigte, Performance wäre ja da, wenn wir den Fisch nur ins Wasser ließen. Die höchsten 3 Tugenden an dieser Stelle sollten immer erstmal folgende sein: ✔ Neu-motivieren ✔ Um-Schulen ✔ Um-Besetzten Hannah Schade's Überlegung geht vom 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 aus. Diese gehen, mit der tatkräftigen Unterstützung von ihr, aktiv auf Arbeitgeber zu und in die lösungsorientierte Kommunikation. Ich bin Baff! Grandioser Gedanke – doch die Realität birgt Hürden. 🚫 Existenzängste 🚫 Unwissenheit /Unsicherheit bei der Jobsuche 🚫 Bequemlichkeit Veränderung ist etwas das Menschen eher scheuen und 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗽𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻𝘀 𝗸𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 ist immer mit Mut verbunden. Talent-Placement geht die Thematik von der anderen Seite an. Wir nehmen den 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 in die Pflicht. Nachdem ein Fall identifiziert wurde, muss kommuniziert werden. ✔Motivieren, ✔Um-Schulen, ✔Um-Besetzten. Wenn diese Mittel nicht fruchten ✔Unterstützung anbieten. Eröffnen Sie Betroffenen aktiv den Weg in den freien Arbeitsmarkt und unterstützen Sie – Mittel gibt es genug. Die Lösung wird wohl irgendwo dazwischen liegen oder eine Kombination aus Beiden. Von welcher Seite wir das Problem auch angehen. Eines ist klar: 𝗩𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 und Kommunikation das A&O. Ｔｒｅｎｎｅｎ Ｓｉｅ ｓｉｃｈ ｒｉｃｈｔｉｇ。 #newwork #talentplacement #outplacement #lowperformer #psychologie #science #performance #team #culture #transformation index Gruppe

Oft liegt die Lösung für Recruiting-Probleme mehr in der Überwindung alter Denkmuster als in neuen Tools oder Methoden Beim Digitalen Klinikforum habe ich meine Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit über 40 Krankenhäusern geteilt. Dabei gibt es einige Ansichten, die viele Häuser gemein haben. Einige Beispiele veralteter Denkmuster: 👑 "Der bewirbt sich doch bei uns!" 🏢 "Das Recruiting macht bei uns die Zentrale." 📅 "3 Arbeitgeber in 5 Jahren? Der taugt nicht." 📄 "Senden Sie uns Lebenslauf und Anschreiben." 🚲"Wir bieten doch einen unbefristeten Vertrag, 30 Tage Urlaub und ein Jobrad." Diese festgefahrenen Vorstellungen blockieren oft die erfolgreiche Suche. Wie oft habe ich gesehen, dass schon kleine Veränderung große Wirkung erzielen. Da laut einer Umfrage 54% der Führungskräfte den Fachkräftemangel als größte Herausforderung sehen, ist es an der Zeit diese Denkmuster zu überdenken und sich auf neue Wege einzulassen. Nur so können wir die notwendigen Weichen stellen, um Recruiting fit für die Zukunft zu machen. Deine Gedanken dazu? 👇