Beitrag von WUD - IT & Business Software

Du interessierst Dich für Innovation im #HR Bereich? Du möchtest wissen wie #KI die HR Prozesse vereinfacht und die Mitarbeiter entlastet? Dann lese jetzt weiter: Wir freuen uns, einen Einblick in die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Bereich der Personalverwaltung zu teilen. In unserem neuesten Blogbeitrag 'Künstliche Intelligenz und eine neue Ära der Personalverwaltung' wird beleuchtet, wie KI die HR-Branche umgestaltet und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. Erfahre, wie #genai und #Automatisierung die Effizienz steigern, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Personalentwicklung revolutionieren. Der Artikel bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich für die neuesten Technologien im HR-Bereich interessieren. Ich lade Sie herzlich ein, den Beitrag zu lesen und zu teilen. Ihre Meinungen und Gedanken dazu sind sehr willkommen und können zu einer bereichernden Diskussion führen. 📧 E-Mail: info@gaim-solutions.com 📱 Mobil: +49-151-290-460-80  🌐 Web: https://lnkd.in/dwM_BcWu #digital #innovation #softwareentwicklung #automatisierung #ai #ki #genai #munich

Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). 🤖 Die grössten Hindernisse sind rechtliche Bedenken und mangelnde Kompetenz im Umgang mit KI. Wie sich die befragten HR-Fachpersonen selbst einschätzen, lesen Sie in diesem Artikel. – Und wie weit sind Sie mit der Nutzung von KI? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren! https://lnkd.in/es_c9-zF #HR #Recruiting #KünstlicheIntelligenz

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Eine aktuelle Studie zeigt: die meisten HR-Abteilungen nutzen noch nicht das volle Potenzial von Künstlicher Intelligenz (KI). 🤖 Die grössten Hindernisse sind rechtliche Bedenken und mangelnde Kompetenz im Umgang mit KI. Wie sich die befragten HR-Fachpersonen selbst einschätzen, lesen Sie in diesem Artikel. – Und wie weit sind Sie mit der Nutzung von KI? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren! https://lnkd.in/es_c9-zF #HR #Recruiting #KünstlicheIntelligenz

Wie verändert KI die Personalarbeit? Künstliche Intelligenz revolutioniert HR – von der gezielten Kompetenzförderung bis hin zur strategischen Ausrichtung der Belegschaft. Unsere neue Studie mit Pearson zeigt: KI übernimmt Routineaufgaben und schafft so Raum für Kreativität, Innovation und Wachstum. Hier finden Sie einige unserer Key Insights: 📊 KI als Enabler für gezielte Kompetenzförderung 📊 Mehr Fokus auf Kreativität, Innovation und Wachstum 📊 Transformation der HR-Arbeit zu einer strategischen Kernaufgabe Wie die #NowPlatform dabei hilft, Ihre Personalarbeit zukunftssicher zu gestalten, erfahren Sie hier: #ServiceNow #KI #HumanResources #Transformation

Von der Automatisierung repetitiver Aufgaben über die Optimierung des Rekrutierungsprozesses bis hin zur gezielten Mitarbeiterförderung – das Potenzial, aus der Verbindung von Künstlicher Intelligenz und HR-Management, ist enorm. Unternehmen, die frühzeitig auf KI setzen, können effizientere Prozesse implementieren und eine bessere Mitarbeitererfahrung bieten, was einen wertvollen Wettbewerbsvorteil verschafft. Doch mit großen Chancen kommen auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Ethik und Datenschutz. Mehr über die spannende Symbiose von KI und HR erfahrt Ihr hier. #KI #HR #Innovation #coeo #coeoinside #coeointouch #coeospotlight #CFS #CustomerFocusSummit

KI im HR-Bereich: Revolution oder Risiko für die Arbeitswelt von morgen? Wie wird künstliche Intelligenz das Human Resources Management im Jahr 2024 prägen? Spannende Einblicke in die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen, die KI in der HR-Welt mit sich bringt – von Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Mitarbeiterbindung und Diversity. Aktuelle Technologien, wie KI-gestützte Bewerbungsscreenings, automatisierte Interview-Analysen und personalisierte Weiterbildungsprogramme, versprechen eine immense Effizienzsteigerung im Personalwesen. Unternehmen können dadurch Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig präzisere Entscheidungen treffen. Doch was bedeutet das für die Bewerber und Mitarbeiter? Während die Automatisierung vieler HR-Prozesse Routineaufgaben entlasten kann, stellt sich die Frage nach Fairness und Transparenz. Kritiker warnen vor möglichen Vorurteilen, die durch unzureichend trainierte Algorithmen entstehen könnten – Stichwort: Bias in der KI. Ein Fehler bei der Auswahl oder Bewertung kann nicht nur einzelnen Kandidaten schaden, sondern auch das Ansehen des Unternehmens beeinflussen. Ein weiterer kritischer Aspekt betrifft den Datenschutz. Gerade bei der Arbeit mit sensiblen Mitarbeiterdaten wird eine sorgfältige Regulierung und ein verantwortungsvoller Umgang unerlässlich. Die Einführung von KI in den HR-Bereich erfordert daher nicht nur technologische Kompetenz, sondern auch ein hohes Maß an ethischem Bewusstsein. 💡 Frage an die Community: Wie steht ihr zur KI in der HR? Könnt ihr euch vorstellen, dass KI-Bots Bewerbungen selektieren oder die passenden Entwicklungsmöglichkeiten für euch identifizieren? Ist das eine Chance oder ein Risiko für die Arbeitswelt? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! #KI #AI #ArtificialIntelligence #HR #HRTech https://lnkd.in/eWssrKC4

Was ich heute zum Thema #Technologie und #Innovation lese. Ein Beitrag von #: Wann wird HR durch KI ersetzt? - Haufe Bestimmt relevant für einige Kollegen bei #Schattdecor und #MyMineralMix !

Künstliche Intelligenz verändert die Personalabteilungen, doch wie gut sind HR-Abteilungen bereits darauf vorbereitet? Ein Drittel der HR-Mitarbeitenden hat laut Haufe HR Service Experience Studie bisher nur „etwas experimentiert“. ingenieur.de beleuchtet, wie #HR-Abteilungen die Integration von #KI angehen und welche Herausforderungen dabei auftreten. Interessante Einblicke und praxisnahe Beispiele dazu, in wieweit KI bereits im #Recruiting-Prozess eingesetzt wird und welche Zukunftsperspektiven sich daraus ergeben. http://ms.spr.ly/6042l6Jgg