Beitrag von zam Steiermark GmbH

Beim THRIVE Celebration Event von Kiron Open Higher Education durfte unsere Co-Founderin Victoria Baumann beim Panel mitdiskutieren zum Thema "The Future of Work: Challenges and Opportunities for Refugee Women in the Tech Industry" Das sind ein paar der Insights aus der Diskussion: 💡 Nur knapp 17% der Beschäftigten in der deutschen IT-Branche sind Frauen 💡 In 2023 waren 149.000 #IT-Jobs unbesetzt 💡 #Innovation durch Vielfalt: Gesellschaftliche Transformationen erfordern vielfältige Talente. Die Förderung von Berufseinstieg und Talententwicklung steigert die Innovationsfähigkeit 💡 Barrieren für geflüchtete Frauen: Hohe Qualifikationen reichen nicht – es bestehen signifikante Beschäftigungshürden 💡 Tech-Industrie und #Inklusion: Bietet globale Anerkennung und Anpassung an verschiedene Fähigkeiten, ideal für Arbeitskräfte mit #Migrationshintergrund 💡 Bedeutung von Networking: Essentiell für #Karriereentwicklung, schließt Lücken im Arbeitsmarkt und unterstützt berufliches #Wachstum. #Vielfalt #Geflüchtete #Arbeitskräftemangel

Yaël Meier hat es gestern am Businesstag für Frauen in Liechtenstein perfekt auf den Punkt gebracht: "Unternehmen, die es nicht schaffen, für ihre Zielgruppe relevant zu bleiben, werden es nicht überleben!" 🚀 Das gilt auch für die Gewinnung junger Talente. Wie bleiben Unternehmen relevant? Indem sie sich auf die Generation und ihr Verhalten einstellen. Um die jungen (& auch die besten) Bewerber zu gewinnen heisst das: ➡️ Social first (Touchpoints schaffen, wo die Generation ist) ➡️ Mobile first (Bewerbungsfunnel optimieren) ➡️ Schnell (Bewerbungsprozess beschleunigen) Es war wie immer eine Freude Leonie Gehler - congrats zu deinem Auftritt und Workshop! 🙌

Gleicher Job = gleiche Bezahlung? Für viele Frauen in Deutschland ist das leider noch immer nicht Realität. Stichwort: Gender Pay Gap. Aber auch Karrieremöglichkeiten sind oft nicht gerecht verteilt – vor allem durch die Teilzeitfalle. Was Frauen tun können: sich gegenseitig unterstützen. Aber auch Arbeitgeber sind gefordert und müssen bessere Förderung bieten. Bei Randstad haben wir deshalb jetzt einen Frauenkarriereplan – die frauen@randstad Empowerment Initiative. #Randstad #Partnerfortalent #Empowerment #Diversity #Genderpaygap 🔍 Der Link zu unserer Audiothek befindet sich direkt hier unten! 👇 https://lnkd.in/efk8st8q

🚀 She’s ReDI - Digital Career Services für Frauen 🚀 Im IT-Bereich sind Frauen immer noch stark unterrepräsentiert. Weniger als 20 Prozent der Positionen sind von Frauen besetzt, die zudem oft weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Um dieser Ungleichheit entgegenzuwirken, unterstützt das Projekt „She’s ReDI“ besonders Frauen beim Berufseinstieg in die IT-Branche. Ein Fokus liegt auf Frauen mit Flucht- und Migrationshintergrund, die ein Interesse an einem Job in der IT-Branche haben. Was macht „She’s ReDI“ besonders? 🤝 Enge Zusammenarbeit mit der Praxis: Über 100 aktive Unternehmen im Netzwerk 🛠️ Gezielte Soft-Skill-Trainings: Workshops zu Vorstellungsgesprächen, Präsentationstrainings, Projektmanagement (Scrum, Agile) und mehr 📈 Direkter Zugang zu Unternehmen: ReDI Job-Messe, Speed Datings mit Recruiter:innen, Projektarbeit mit Partnerfirmen „She’s ReDI“ der Münchner ReDI School of Digital Integration baut den Teilnehmerinnen durch arbeitsmarktorientierte Aktivitäten die Brücke in den Arbeitsmarkt und macht sie fit für eine Karriere in der digitalen Welt. 👩💻 Interessiert? Erfahrt mehr über das Projekt und wie es Frauen dabei hilft, ihre beruflichen Träume in der IT-Branche zu verwirklichen. Den Link findet Ihr in den Kommentaren. ⬇ Das Projekt „She's ReDI“ der ReDI School of Digital Integration wird unter dem Dach von #GAPS durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. #WomenInTech #DiversityInTech #She’sReDI #DigitalIntegration #CareerServices #ITJobs #Empowerment

👉 Ein weiterer Girls'Day-Beruf*, in dem der Frauenanteil ganz schön angestiegen ist: die Winzerin!🍇 Ein tolles Beispiel dafür, wie wandelbar Berufsbilder sind - doch was hat sich geändert? 👇 ➡ #Technik und #Digitalisierung: Der Beruf der Winzerin ist heute nicht mehr nur mit körperlich schwerer #Arbeit verbunden. Moderne Technologien in der #Weinproduktion haben viele Arbeitsprozesse erleichtert. ➡ Neue Kompetenzen: Der #Beruf erfordert zunehmend #Fähigkeiten in #Management, #Marketing und nachhaltiger #Landwirtschaft – Bereiche, in denen viele Frauen schon aktiv sind. ➡ Stärkere Präsenz und #Sichtbarkeit in den #Medien: Weibliche Vorbilder in der #Weinbranche, die erfolgreich Weingüter führen, finden auch international Anerkennung. Möglicherweise ist das ein Grund dafür, dass sich mehr Frauen für landwirtschaftliche und weinbauliche Studiengänge entscheiden. ➡ Zunehmende Übernahme von Familienbetrieben: Frauen übernehmen immer häufiger die #Leitung von Weingütern, die sich seit Generationen im Familienbesitz befinden und über diese hinweg eher von männlichen Nachkommen übernommen wurden. ✨ Der nächste Girls'Day ist am 3. April 2025! ✨ *Berufe, in denen weniger als 40% Frauen arbeiten und am Girls'Day von #Unternehmen angeboten werden können. #girlsday #ausbildung #studium #winzer #winzerin #winzerhandwerk #zukunft #zukunftgestalten #weinbau Deutscher Weinbauverband e.V. (DWV), Deutsches Weininstitut, The German Wine Institute i.e. Wines of Germany worldwide, DLG e.V. - German Agricultural Society, VDP.Die Prädikatsweingüter

🚀 Der MINT-Report bietet wichtige Einblicke, wie MINT-Fachkräfte Innovationen vorantreiben und welche Maßnahmen nötig sind, um den MINT-Nachwuchs zu stärken. Eine klare Botschaft lautet: 📢 Wir brauchen dringend mehr Initiativen, um Mädchen und junge Frauen für #MINT zu begeistern! ⏩ Der MINT-Report 2024 zeigt deutlich, dass MINT-Fachkräfte ein entscheidender Innovationsfaktor für den Standort #Deutschland sind. Angesichts des Fachkräftemangels und der stetig wachsenden Anforderungen in Bereichen wie #Digitalisierung, #KI und nachhaltigen Technologien, sichern sie die #Wettbewerbsfähigkeit. 🥵 Umso alarmierender, dass der Frauenanteil im MINT-Bereich in den letzten 12 Jahren um nur 2,5% auf verschwindend geringe 16,3% gestiegen ist. "Dabei würde die #Wirtschaft vielfach von einem höheren Anteil profitieren: Nicht nur ist es angesichts des Fachkräfteengpasses notwendig, alle Potenziale zu erschließen. Darüber hinaus trägt #Diversität zu einerhöheren #Innovationskraft und Kreativität bei" (Auszug: MINT-Report 2024). ✨Der nächste Girls'Day ist am 3. April '25!✨ Der MINT-Report wird vom Institut der deutschen Wirtschaft erstellt. Die #Studie entsteht im Auftrag von: Nationales MINT Forum e. V. , BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Arbeitgeberverband Gesamtmetall und Die Nationale Initiative "MINT Zukunft schaffen!"   #girlsday #Fachkräftemangel #Fachkräftegewinnen #Wissenschaft #Forschung #Technik #IT #MINTReport

Wir müssen reden 🤝🏼 Wie können wir die Zukunft und den Einstieg für Frauen in der IT gestalten? Welche Methoden werden derzeit gelebt? Wie können wir voneinander lernen? 👩🏻💻 Fragen über Fragen -darüber wollen wir uns in unserer online Veranstaltung austauschen. Jetzt anmelden - wir freuen uns auf dich! ☺️🥳

🚀 Zu wenig MINT-Frauen in der Bewerbungspipeline? 🚀   Oft wird argumentiert, dass es zu wenige Frauen gibt, die sich auf MINT-Berufe bewerben. Dabei können sowohl Berufsanfängerinnen als auch Frauen mit Erfahrung eine große Bereicherung für Unternehmen sein. Der "Leakage Pipeline"-Effekt zeigt ein häufig unbeachtetes Problem: Viele Frauen, die ein MINT-Studium erfolgreich abgeschlossen haben und in technischen Berufen tätig sind, verlassen diese Berufe im Laufe ihres Lebens – oft um die 40. Die Gründe sind vielfältig, wie zum Beispiel mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, fehlende Unterstützung oder gar Diskriminierung. Viele Frauen erleben, dass ihre Ideen nicht gehört werden. Wer könnte es ihnen verdenken, wenn sie sich dann nach neuen Wegen umsehen? Genau diese Expertinnen fehlen dann in der Pipeline, und Unternehmen verlieren wertvolle Fachkräfte. Die Lösung liegt direkt in der Hand der Unternehmen: durch den Abbau struktureller Hindernisse und das Schaffen eines fördernden, wertschätzenden Arbeitsumfelds. Mit gezielten Maßnahmen können Unternehmen aktiv dazu beitragen, Frauen langfristig im MINT-Bereich zu halten. Die gute Nachricht: Jede*r kann dabei helfen, die Abwanderung von Frauen aus MINT-Berufen zu stoppen. Wer heute in Vielfalt investiert, stärkt morgen den Unternehmenserfolg. Appell: Ein inklusives, unterstützendes Arbeitsumfeld ist der Schlüssel, um Frauen in MINT-Berufen zu halten. Gemeinsam können wir die Weichen für eine diversere und stärkere Zukunft stellen. #MINTFrauen #DiversityInTech #WomenInSTEM #InklusiveArbeitskultur #Fachkräftemangel #ZukunftGestalten #Karrierechancen #FrauenInDerWirtschaft

🌍 Grüne Fähigkeiten sind entscheidend und stark nachgefragt. Laut Allen Blue, Co-founder von LinkedIn, sind Fachkräfte mit grünen Fähigkeiten nicht nur gefragter, sondern grüne Jobs erweisen sich auch als besonders widerstandsfähig. Der Global Green Skills Report 2023 von LinkedIn zeigt, dass Jobangebote für grüne Berufe fast doppelt so schnell wachsen wie die Anzahl der qualifizierten Fachkräfte. * Talent mit grünen Fähigkeiten wuchs um 12,3 % (2022-2023). * Stellenanzeigen für grüne Jobs stiegen im gleichen Zeitraum um 22,4 %. * Jobsuchende mit grünen Fähigkeiten werden 29 % häufiger eingestellt. * 66 % des grünen Talentpools sind männlich, nur 1 von 10 Frauen besitzt grüne Fähigkeiten. * Die Geschlechterlücke bei grünen Fähigkeiten ist in den letzten 7 Jahren um 25 % gewachsen. Melden Sie sich für unsere neuen, zeiteffizienten Executive Programme an und machen Sie Ihre Karriere widerstandsfähiger und zukunftssicher: https://lnkd.in/g7HV8DPx