Beitrag von zero360

🌍 Wir leben in einer Zeit großer Veränderungen unserer Umwelt und Arbeitswelt. Während Ressourcenknappheit, Klimawandel und Artensterben unsere Organisationen von außen betreffen, sind Fachkräftemangel, Digitalisierung und Automatisierung von Tätigkeiten durch künstliche Intelligenz Faktoren, die unsere Organisationen von innen bewegen. Es ist jetzt an der Zeit, eine erstrebenswerte Zukunft für die Umwelt und unsere Organisationen zu gestalten. Dazu braucht es klare Zielbilder und zukunftsorientierte Arbeitsweisen, wie sie Organisationen von morgen haben. Doch was bedeutet das für Führungskräfte, Teams, Strukturen und Arbeitsweisen? Hier findest du noch mehr Informationen zum Thema: https://lnkd.in/eEQVjWak

Zurück in die Zukunft🚀 und warum Optimismus realistisch ist Rationalisierung und Automatisierung haben in Europa wider Erwarten nicht zur Massenarbeitslosigkeit geführt. Stattdessen sind sie Wegbereiter für eine Transformation der Arbeitswelt. Heute ist die Sorge wieder groß, dass sich die Arbeitswelt (zum schlechteren) verändert. Der Blick in die Vergangenheit zeigt, dass wir nicht optimistisch oder naiv sind, wenn wir die Digitalisierung und Krisen als Sprungbrett für Chancen sehen. Die digitale Transformation und die Zukunft der Arbeit sind kein unabwendbares Schicksal; sie sind formbar. Die Zukunft wird maßgeblich durch die drei großen Ds geprägt: 🧑🧑🧒🧒 Demografie 💻 Digitalisierung und 🌿Dekarbonisierung. Diese Mega-Trends werden unser Arbeitsleben formen. Unsere Aufgabe besteht darin, die positiven Aspekte dieser Entwicklungen zu navigieren 🧭 und gleichzeitig die Strudel zu vermeiden🛟. Die zentrale Frage, die sich uns stellt, ist: Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Der Blick zurück nach vorn zeigt uns, dass wir die Möglichkeit haben, diese Zukunft zu gestalten⚒️ Indem wir aus der Vergangenheit lernen und die Gegenwart klug managen, können wir eine Zukunft schmieden, die nicht nur technologisch fortschrittlich, sondern auch sozial gerecht und ökologisch nachhaltig ist 🌳

"Warum der Wohlstand von den Menschen hinter der Technik abhängt" - das war das Thema der Gemeinschaftsveranstaltung von Wirtschaftsvereinigung Wolfsburg und CMT (City Marketing und Tourismus Wolfsburg) Zu Gast hatten wir den freien Wirtschaftsjournalisten, Zukunftsforscher, Autoren und Spezialisten für die Kondratiefftheorie der langen Strukturzyklen, Erik Händeler. In einer Zeit, in der technologische Innovationen unseren Alltag und die Arbeitswelt revolutionieren, stellt sich die Frage, welche Rolle wir als Menschen in diesem Prozess spielen. Was hält die Zukunft für Unternehmer und Mitarbeiter bereit? Eine Erkenntnis aus den langen Strukturzyklen: An der Knappheit entsteht die Zukunft. Hier stellt sich die Frage, was heute der knappste Produktionsfaktor ist: Arbeit am Menschen (seelische und körperliche Gesundheit) und Umgang mit Wissen. Aufgrund der Komplexität sind wir auf das Können und Wissen anderer angewiesen - die systemische Produktivität wird wichtiger als die Einzelleistung. #WirtschaftsvereinigungWolfsburg #CMTWolfsburg

Das #Effizienzsteigerungsparadoxon: Was passiert, wenn wir keine Menschen mehr für die Arbeit benötigen? In einer Welt, in der Technologien wie #ChatGPT5 und #Sora den Arbeitsmarkt revolutionieren, stehen wir vor einem unausweichlichen Dilemma. Die stetige Steigerung der #Effizienz durch #Automatisierung und #KünstlicheIntelligenz verspricht ungekannte #Produktivitätsgewinne. Doch während wir diese #Effizienzgrenzen immer weiter verschieben, müssen wir uns fragen: Was bedeutet es für unsere Gesellschaft, wenn der Punkt erreicht wird, an dem die menschliche Arbeit nicht mehr benötigt wird? Die Integration fortschrittlicher KI-Systeme in unsere Arbeitsprozesse hat das Potenzial, Routineaufgaben zu automatisieren und uns von wiederkehrenden, monotonen Tätigkeiten zu befreien. Dies eröffnet uns die Möglichkeit, uns auf kreative und #strategische Aufgaben zu konzentrieren, die eine menschliche Note erfordern. Doch mit jedem Schritt in Richtung dieser "effizienteren" Zukunft müssen wir uns auch mit den #sozialen und #ethischen Implikationen auseinandersetzen, die mit dem Wegfall traditioneller Arbeitsplätze einhergehen. Wir stehen an einem kritischen Scheideweg. Die Frage ist nicht, ob wir die Technologie nutzen sollten, um unsere Arbeitsprozesse zu verbessern – das ist unvermeidlich. Die eigentliche Frage ist, wie wir diese Technologien verantwortungsvoll einsetzen können, um eine Gesellschaft zu gestalten, in der jeder Einzelne einen wertvollen Beitrag leisten kann. Wie können wir sicherstellen, dass die durch #Technologie erzielten #Gewinne allen zugutekommen und nicht nur einer Elite? Die Debatte um die Zukunft der Arbeit ist nicht neu, aber sie ist dringender geworden und sie wird Auswirkungen haben, die uns alle betreffen. Es geht darum, ein Gleichgewicht zwischen #Effizienzsteigerung und sozialem Wohl zu finden, um eine inklusive Zukunft zu gestalten, in der Technologie und Menschlichkeit Hand in Hand gehen. Welche Maßnahmen sollten wir ergreifen, um eine gerechte Verteilung der durch Technologie erzeugten Werte zu gewährleisten? #ZukunftDerArbeit #KI #Automatisierung #SozialeGerechtigkeit

Die Arbeitswelt von morgen: Künstliche Intelligenz als Schlüssel zum Wandel 🌍 Wir stellen uns eine Zukunft vor, in der künstliche Intelligenz nicht nur ein Werkzeug, sondern ein vollwertiger Kollege ist. 🤖 In dieser Welt, die näher ist als wir denken, werden traditionelle Berufsbilder radikal umgestaltet. Wir glauben, dass Routineaufgaben, die einst den Großteil unserer Arbeitszeit füllten, von KI-Systemen übernommen werden - Systeme, die 24/7 arbeiten, nie müde werden und Fehler minimieren. Doch für uns bedeutet das keineswegs das Ende menschlicher Arbeit! 🚫 In unserer Vision gehört die Zukunft den kreativen Köpfen, den Problemlösern und den Visionären. 🌟 Mitarbeiter werden nicht mehr mit repetitiven Aufgaben beschäftigt sein, sondern sind Dirigenten komplexer KI-Orchester. 🎶 Sie werden die Fähigkeit entwickeln, KI-Systeme zu orchestrieren, ihre Outputs zu interpretieren und strategische Entscheidungen auf Basis von KI-generierten Erkenntnissen zu treffen. Wir stellen uns vor, dass neue Berufsbilder wie KI-Ethiker, die die moralischen Implikationen von KI-Entscheidungen bewerten, oder KI-Trainer, die Systeme kontinuierlich verbessern, entstehen werden. 👩🏫 📚 Die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und neue Technologien zu meistern, wird wertvoller sein als jahrelange Erfahrung in einem einzelnen Bereich. Gleichzeitig werden zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Empathie, Kreativität und kritisches Denken an Bedeutung gewinnen, da sie die Grenzen zwischen Mensch und Maschine definieren. 💡 Die Zukunft der Arbeit ist nicht Mensch gegen Maschine, sondern Mensch mit Maschine. 🤝 Es liegt an uns, diese Zukunft zu gestalten und sicherzustellen, dass sie zum Wohle aller ist. Sind Sie bereit für diese aufregende Reise? 🚀 #ArbeitsweltDerZukunft #KünstlicheIntelligenz #DigitaleTransformation #ZukunftDerArbeit #KIIntegration #DigitaleKompetenz #FitFürKI

Die Wirtschaft steht Kopf und wir können nicht so weitermachen wie bisher. Energiekrise, Ressourcenknappheit, Klimakollaps - der ständige Fokus auf maximalen Output ist weder sinnvoll noch langfristig weiterhin möglich, erklärt Elly Oldenbourg in ihrem Buch „Workshift: Warum wir heute anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten“. Der Fachkräftemangel, die innerbetrieblichen Forderungen und Künstliche Intelligenz stellen alles bisherige Wirtschaften in Frage. Das Agieren von Unternehmen in Märkten erfordern ein Umdenken. Was hilft? In ihrem Buch geht die Ex-Google-Managerin auf genau diese Frage ein. Sie fordert einen „Neustart für Mensch und Natur“ und nimmt dabei vor allem die Unternehmen in die Pflicht. Oldenbourg identifiziert vier Wirkungsfelder, auf denen sich sehr viel bewegen lässt und Vieles zum Besseren verändert werden kann: Zeit Kollaboration Vielfalt Kennzahlen Jedes Wirkungsfeld untersucht sie auf zwei Ebenen: auf der individuellen Ebene und auf der strukturellen Ebene und bietet Lösungsansätze für die Herausforderungen, mit denen Unternehmen und Gesellschaft konfrontiert sind. Das Buch ist ein Plädoyer für einen neuen Blick auf Arbeit und die damit verbundene Zeit, die wir in sie investieren. Dabei kommt es in Teilen ein wenig zu optimistisch daher. Dennoch ist es positiv, dass Oldenbourg nicht im Gejammer über die aktuelle Situation verharrt, sondern eine Menge konkreter Vorschläge bringt, die auf die Polykrise unserer Zeit eine Antwort sein können. In jedem Fall ist das Buch aus meiner Sicht lesenswert. Macht euch doch selbst ein Bild und lasst mich wissen, was ihr denkt. Elly Oldenbourg Work Shift: Warum wir heute anders arbeiten müssen, um unser Morgen zu retten“ Campus Verlag #Lesenswert #NewWork

Ist der Mensch wirklich zum Arbeiten gemacht? Ein Gedanke aus dem Jahr 2017, der sowohl herausfordernd als auch inspirierend ist. Im Zuge der rasanten Entwicklung künstlicher Intelligenz stehen wir an der Schwelle einer neuen Ära, in der die Definition von "Arbeit" neu geschrieben wird. Bevor Missverständnisse aufkommen, möchte ich klarstellen: Es geht nicht darum, den Arbeitsbegriff komplett zu eliminieren. Vielmehr rückt die Vision einer Gesellschaft in den Vordergrund, in der monotone und repetitive Aufgaben durch fortschrittliche KI-Systeme übernommen werden. Diese Technologiebefähigung eröffnet uns den Freiraum, uns auf Tätigkeiten zu konzentrieren, die nicht nur wirtschaftlichen, sondern auch persönlichen Fortschritt ermöglichen. Die Quintessenz ist, dass wir durch die Entlastung von routinemäßigen Arbeiten die Chance erhalten, unsere menschlichen Potenziale voll auszuschöpfen - in Bereichen, die uns wirklich am Herzen liegen und in denen wir wachsen können. Die Vorstellung einer arbeitsfreien Zukunft für den Menschen mag utopisch klingen, doch mit den richtigen Anpassungen und einem offenen Dialog über die Gestaltung unserer Sozialsysteme, kann diese Vision zu einer realisierbaren Zukunft werden. 👉Meine Frage für einen offenen Dialog: Ist eine solche Zukunft wünschenswert und realisierbar, oder stehen wir vor unüberwindbaren Herausforderungen?

👩💻 Ist mein Unternehmen bereit für den Wandel durch KI?   #KünstlicheIntelligenz verändert unsere Arbeitswelt grundlegend und hat tiefgreifenden Einfluss auf Prozesse, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Doch wie gut sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter wirklich auf diesen Wandel vorbereitet? Gemeinsam mit unserem Partner Appinio haben wir im Vorfeld des #ChangeCongress eine exklusive Umfrage gestartet, um diese wichtigen Fragen näher zu untersuchen und die Auswirkungen des technologischen Fortschritts zu beleuchten. ❎ Ein Drittel der Befragten (33%) bewertet die Vorbereitung ihres Unternehmens auf den Wandel durch KI als neutral. ❎ Etwa ein Drittel der Teilnehmer (32%) empfindet ihr Unternehmen als gut vorbereitet, 11 Prozent sogar als sehr gut vorbereitet. ❎ Etwa jeder Sechste Teilnehmer (17%) hält sein Unternehmen für schlecht vorbereitet, 7% sogar für sehr schlecht vorbereitet. 💬 Ist Dein Unternehmen gewappnet? Lass es uns gerne in den Kommentaren wissen. Claudia Boerl

Künstliche Intelligenz und echtes Leben: Ein Augenöffner für unsere Zukunft Ich habe in den letzten Tagen das Buch „Künstliche Intelligenz und echtes Leben“ von Christian Uhle gelesen – und ich muss sagen, es war ein echter Augenöffner. Es zeigt, welche Möglichkeiten #KI für uns bereithält, aber auch, wie wichtig es ist, dass wir diese Zukunft bewusst gestalten. KI wird in den kommenden Jahren einen #Effizienzsprung 🚀 hervorbringen, dessen Ausmaß wir uns noch kaum vorstellen können. Aber was bedeutet das für die #Arbeitswelt? Einerseits ist das eine Herausforderung: Veränderung bringt immer Unsicherheit. Andererseits liegt darin auch eine riesige Chance – eine #Chance, die Arbeitswelt lebenswerter und sinnerfüllter zu machen. Wenn wir nicht aufpassen, könnte die #Zukunft noch düsterer werden als die #Gegenwart. Statt uns zu entlasten, könnte Technologie dazu führen, dass das #Hamsterrad sich noch schneller dreht – und wir uns in einem kollektiven Burnout verlieren. Technologie war immer dafür gedacht, uns mehr Zeit zu verschaffen, aber das ist etwas, was wir bis heute nicht geschafft haben. Jetzt haben wir die Chance, diesen Fehler zu korrigieren. 🌟 #Sinn entsteht, wenn wir als Menschen und für Menschen tätig sind. Genau das können wir wieder stärker in der #Arbeitswelt verankern – und zwar nicht trotz #KI, sondern gerade mit ihr. Die technologiebedingten Umbrüche bieten die Chance, mutiger zu werden und das #Menschliche in den Mittelpunkt zu stellen. ❓ Wie schaffen wir es, eine #Zukunft zu gestalten, die besser ist als die Gegenwart – und nicht nostalgisch versucht, das Rad der Zeit zurückzudrehen? 📚 Dieses Buch ist ein #Muss für alle, die verstehen wollen, wie #KI unsere Zukunft prägen wird – und wie wir sie aktiv mitgestalten können. Ein Buch, das #Denkanstöße gibt und Perspektiven öffnet – für uns alle.

𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻-𝗥𝗲𝘀ü𝗺𝗲𝗲 𝘇𝘂 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗝𝗮𝗵𝗿 Auf dem Nachhaltigkeits-Event „Sustainability Day“ am 14. November 2023 haben wir uns intensiv mit aktuellen Entwicklungen beschäftigt und festgehalten, welche Themen im Jahr 2024 starke Auswirkungen auf die Wirtschaft haben werden: 📌 Die geopolitischen Krisen und die Verschiebung von Machtverhältnissen verändern die Spielregeln der Märkte. 📌 Strategien haben eine immer kürzere Halbwertszeit. 📌 Auch wenn wir „Corona“ nicht mehr hören können: Die Auswirkungen der Pandemie sind noch immer spürbar. 📌 Zum Fachkräftemangel kommt ein Fachkompetenzmangel. 📌 New Work stößt an seine Grenzen. Zeit für ein Zwischen-Resümee: Was denken Sie, würden Sie diese Aspekte so unterschreiben? Teilen Sie uns Ihren Blick gerne in den Kommentaren mit. Zurück zu den genannten Themen: Was können Unternehmer:innen konkret tun, um all diesen Herausforderungen zu begegnen? Wo sollten sie starten? In seiner Keynote „Strategische Agenda 2024" geht Dr. Thomas M. Fischer darauf ein und gibt eine strategische Orientierung, um in einem sich wandelnden Umfeld weiter erfolgreich zu wachsen. Die Aufzeichnung steht jetzt zur Verfügung. Schauen Sie einfach gleich rein! https://lnkd.in/efenBmDK #keynote #strategie #unternehmenderzukunft #mittelstand #nachhaltigkeit