Beitrag von ZMM Zeitmanager München GmbH

Dieses Wochenende haben sich die Landesverbände Schleswig Holstein und Mecklenburg-Vorpommern des Hartmannbundes in Eutin getroffen. Ein berühmtes Kind der Stadt Eutin war Carl Maria von Weber, der Komponist. Einer seiner bekanntesten Sprüche ist: „Wissen heißt die Welt verstehen. Wissen lehrt, verrauschte Zeiten und der Stunde, die da flattert, wunderliche Zeichen deuten.“ Unsere Sitzung fand in diesem Sinne statt. Wissensaustausch in verrauschten Zeiten die Welt zu verstehen. 1.) Die neue GOÄ ist vorgestellt. Endlich seit 1996! Viele Köpfe haben jahrelang an ihrer Entwicklung gearbeitet. Es resultieren viele Verbesserung. Leider aber kein adäquater Inflationsausgleich und eine Abwertung einzelner technischer Leistungen. Die Suche nach dem GOÄ-Buhmann läuft. Aber letztlich dürfen wir nicht vergessen. Eine GOÄ ist immer eine Verhandlungssache. Behalten wir unser Ziel im Blick. Schaffen wir die alte GOÄ nicht ab, dann werden wir sie behalten und unsere Verhandlungspartner werden nicht zeitnah in Neuverhandlungen gehen. Und liebe Kollegen, bleiben wir kollegial und bedenken die Arbeit, die in einer GOÄ steckt. 2.) Die Pläne zur neuen Musterfortbildungsordnung. Wie soll Fortbildung zukünftig finanziert werden? Werden die Kosten auf Praxisinhaber oder Klinikbetreiber abgewälzt? Welche Referenten sind bereit Vorträge zu halten, wenn der Aufwand für den Vortrag nicht ausreichend vergütet wird? Ist die neue Musterfortbildungsordnung unter diesen Gesichtspunkten Segen oder Fluch? 3.) Unsere Kollegen schildern weiter den Druck STIKO-Empfehlungen nachkommen zu wollen und gleichzeitig ausgebremst zu sein, da die gesetzlichen Krankenkassen zu lange Latenzzeiten bis zur Entscheidung der Kostenübernahme haben. Stichwort RSV-Impfungen. 4.) Unsere Notdienstbeauftragten beklagen große Probleme in der Besetzung von Feiertagen. Zudem wächst der Ärger im Land über die Zusammenlegung von Dienstbereichen, die nicht wie in Bayern mit einer Verringerung der Diensthäufigkeit einhergeht, sondern mit teils einer Verdopplung bei gleichzeitiger Einrichtung von Sitzdienst und Fahrdienst. Gerade unsere ländlichen Regionen in Mecklenburg-Vorpommern werden direkt benachteiligt im Vergleich zu den Ballungsräumen/Städten. Die Attraktivität der (Arzt-)unterversorgten Regionen für junge Kolleginnen und Kollegen stärken sieht anders aus! Ein wahres Potpourri für unsere Landesverbände an neuen Aufgaben. Wem diese Themen ebenso unter den Nägeln brennen, den laden wir herzlich ein, sich für unsere Wahlen 2025 aufstellen zu lassen. #Hartmannbund#Berufspolitik#neueGOÄ#Musterfortbildungsordnung#Notfallversorgung

Geht voran, die Zukunft wird gut! Ein Satz, der mir besonders wichtig ist. Gerade in der aktuellen Lage habe ich oft das Gefühl, wir verlieren ein Stück unserer Identität. Ich sehe hängende Köpfe und höre viel Negatives. Aber sind wir uns eigentlich noch bewusst, was wir tagtäglich leisten? Jeder Einzelne von uns trägt dazu bei, dass Dinge vorangehen – und das auf einem beeindruckend hohen Niveau. Das dürfen wir an keinem Tag vergessen, ganz gleich, wie negativ die Schlagzeilen auch klingen mögen. Denn es gibt auch Lichtblicke: Der DAX klettert aktuell wieder nach oben und gibt Hoffnung für eine wirtschaftliche Stabilisierung. 📈 Der Arbeitsmarkt bleibt in vielen Bereichen robust, und es werden weiterhin Fachkräfte gesucht. 💼 In Deutschland entstehen immer mehr Innovationen in Schlüsselbranchen wie der grünen Technologie und der Digitalisierung – ein echtes Fundament für die Zukunft. 🌍💡 Die Energiewende nimmt Fahrt auf, und es wird stärker in erneuerbare Energien investiert als je zuvor. ⚡ Wir sind unglaublich gut in dem, was wir tun – und das sollten wir uns öfter bewusst machen. Die Zukunft wird von Menschen gestaltet, die den Mut haben, voranzugehen. 💪 #Motivation #PositiveVibes #GehtVoran #ZukunftGestalten #InnovationMadeInGermany #WirtschaftImAufbruch #ZusammenStark #WirSchaffenDas #DAX2024 #Nachhaltigkeit #Energiewende #Digitalisierung #Teamwork #StolzAufUnsereArbeit #MutZurZukunft

Spannende Debatte #4tagewoche im Landtag Sachsen-Anhalt Mit Magdeburger Treuhand Steuerberatungsgesellschaft mbH Marcel Schaffhausen Sven Kampfert Intraprenör Carsten Meier Andreas Claus DRK Kreisverband Sangerhausen e.V. Oliver Greie #Verdi #HansBöcklerStiftung #IHK #HWK #IGMetall und Abgeodneten des Landtags in #Magdeburg die das Thema von vielen Seiten betrachten wollten. Das Thema schreitet voran, und man kann sagen: "Nur 1,3% aller Unternehmen praktizieren eine #4tagewoche" oder man sagt: "Bereits mehr als 34.000 Unternehmen haben eine #4tagewoche fest etabliert. Das ist harte Arbeit an Arbeit = Prozesse, Abläufe, Service, Geschäftsmodell, Arbeitszeiten usw. Wer das mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt kann mehr Zufriedenheit, mehr Engagement, mehr Erholung, mehr Gesundheit, mehr Bewerbungen und sogar mehr Umsatz und Gewinn erleben. Das ist kein Selbstläufer, sondern Arbeit basierend auf der Überzeugung, dass Menschen etwas Wertvolles leisten wollen und Unternehmen dazu die Spielregeln und Rahmenbedingungen entwickeln #4tagewoche #Leistungsfähigkeit #arbeit #Umsatz #Gewinn #Mitarbeiter #entwickeln #Magdeburg #Landtag

Hast du dich schon mal gefragt, was BPP eigentlich mit einem Kaktus zu tun hat? 🌵🤔 Der Kaktus ist für uns mehr als nur eine Pflanze! Im Video zeigen wir, warum er für uns eine besondere Bedeutung hat. Für uns symbolisiert der Kaktus Anpassungsfähigkeit, Hartnäckigkeit und Beständigkeit. Genau diese Eigenschaften spiegeln sich auch in unserer Arbeit bei BPP wider. Entdecke selbst, was es mit dem Kaktus auf sich hat und wie er unsere Unternehmenskultur repräsentiert! #BPP #Diemitdemkaktus #Kaktus #Wirtschaftsprüfung #Steuerberatung #Rechtsberatung #Qualität #Verlässlichkeit #Unternehmenskultur

Der Tag - 75 Jahre Hessischer Rundfunk - Was gibt’s zu feiern? Erstmal einen runden Geburtstag! Und eine Menge Sendungen in Fernsehen und Radio, mit denen der hr die Menschen in Hessen informiert, gebildet und unterhalten hat. Das tut er bis heute - das tun wir bis heute - mittlerweile verstärkt auch auf digitalen Wegen. Seit nun 25 Jahren bin ich in der Abteilung Dokumentation und Archive beschäftigt, habe viele Veränderungen miterlebt, besonders im Radioprogramm, genauso aber auch bei unseren Tätigkeiten: Zu Beginn habe ich als Dokumentarin noch Tonbänder abgehört – damals schon war mir Barrierefreiheit und Selbständigkeit in meinem Arbeitsalltag wichtig – ein Grund, weshalb ich 2002 erstmals alsSchwerbehindertenvertreterin kandidiert hatte. Um die Timecodes auf dem Display des Tonbandgeräts selbständig Ablesen zu können, habe ich mir ein Lesegerät organisiert, das schon Ende der 90er Jahre nicht mehr produziert wurde. Das Optacon (optical to tactile converter) enthält eine Kamera, die mit einer Hand über Schrift oder Abbildungen geführt wird, die Umsetzung der optischen Information erfolgt durch vibrierende Stifte, die mit der anderen Hand, mit dem Zeigefinger, taktil erkannt werden. Es erfolgt also eine taktile Umsetzung des visuellen Inhalts. Auch das Entziffern von handschriftlichen Informationen auf den Bandkartons war oft aufwendig und mühsam, und nur mit hoher Unterstützung einer Arbeitsassistenz möglich. Digitalisierung kann für Menschen mit Behinderung viele Vorteile haben, jedenfalls dann, wenn die Anforderungen der Barrierefreiheit für Inhalte in den benötigten Systemen und für die Arbeitsprozesse frühzeitig berücksichtigt und konsequent umgesetzt werden. #Medien #HessischerRundfunk #Optacon #Hilfsmittel #Barrierefreiheit https://lnkd.in/dM3KBzYM

Neues aus dem VAA – Fach- und Führungskräfte Chemie „VAA next“ bringt Leistungen für Mitglieder nach vorn: VAA arbeitet an der Neuausrichtung des Verbands und will sein Verbandsprofil schärfen. Welchen Mehrwert bietet der VAA? Welche Leistungen nutzen die rund 30.000 VAA-Mitglieder? Dies sind nur zwei von vielen Fragen, die im letzten Jahr knapp 40 VAA-Mitgliedern in drei Onlineworkshops gestellt wurden. Aufgeteilt in sog. Fokusgruppen mit verschiedenen Altersgruppen haben die Mitglieder offen gesagt, was sie vom Verband erwarten. Auch an konstruktiver Kritik hat es nicht gemangelt: Insbesondere Themen, die in der Wahrnehmung der Mitglieder noch nicht umfassend als #Leistungsangebot vorhanden sind, standen im Mittelpunkt der Diskussion. Je nach Altersgruppe unterscheiden sich die Interessen der VAA-Mitglieder an den Verbandsleistungen. Zur jüngsten Fokusgruppe gehörten Mitglieder, die kurz vor dem #Berufseinstieg stehen oder gerade ihr erstes Arbeitsverhältnis gestartet haben. „Bereits jetzt bietet der VAA seinen jungen Mitgliedern Informationen zu #Bewerbungsverfahren, Workshops zum ersten Anstellungsvertrag und den Zugang zum VAA-Bewerbungsnetzwerk“, sagt VAA-Geschäftsführer Christian Lange zum aktuellen Leistungsportfolio des VAA. Gemeinsam mit seinem Kollegen Thomas Spilke aus dem Berliner VAA-Büro betreut Lange das mit „VAA next“ betitelte VAA-Projekt zur Neuausrichtung des Verbands und zur Schärfung des Verbandsprofils. Mehr dazu lesen Sie auf #CHEManager online: https://lnkd.in/dxBSZKSm

Vergangene Woche feierten wir unser 15-jähriges Jubiläum mit einem Teamevent in den #Bashroomsköln. Obwohl Team Hulk deutlich gewonnen hat, wurde der Bewertungsbogen angefragt und befindet sich derzeit in einer internen Revision. Nach erfolgreicher Prüfung werden wir den Gewinner auf unseren Social Media Kanälen bekanntgeben. #ARKADIA #Bashroomköln #Teambuilding #Köln #Consulting #Managementberatung #Managementconsulting #Unternehmensberatung

Was für eine Ehre! Heute durfte ich zu den Allerersten gehören, die Philipp Beckmann zur neuen Rolle als Geschäftsführer der DERMASENCE | Medicos Kosmetik GmbH & Co. KG gratulieren konnten. Philipp hat von seinen Plänen erzählt, zurück (auf seinen bisherigen Berufsweg), vor allem aber ganz dynamisch nach vorn geschaut. Gestern, am 1. Juli, hat er nach vielen Jahren der Vorbereitung den "Staffelstab" von seinem Onkel Detlef Isermann (schön, dass auch wir uns heute wiedergesehen haben!) übernommen. Familienunternehmen in Münster und im Münsterland. Man könnte ein Buch darüber schreiben! Ich freue mich schon auf die nächsten Kapitel. #familybusiness #nextgeneration

UKE erhält erneut Auszeichnung als familienbewusster Arbeitgeber Bereits zum dritten Mal in Folge hat das #UKEHamburg für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ von der berufundfamilie Service GmbH erhalten. Voraussetzung für die aktuelle Zertifizierung war das erfolgreiche Durchlaufen des Re-Auditierungsprozesses, in dem der Durchdringungsgrad der bereits vorhandenen Maßnahmen der Vereinbarkeitspolitik des UKE in den Blick genommen und bei Handlungsbedarf konkrete Lösungen erarbeitet wurden. In einer Zielvereinbarung sind strategische Ziele und konkrete Maßnahmen für die kommenden drei Jahre festgehalten worden. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. #berufundfamilie

𝗪𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗕𝗮𝘂𝗺𝗲𝘀! Als Steuerberaterin tauche ich täglich in die Komplexität und Vielfältigkeit meines Berufes ein - wie die Jahresringe eines Baumes, die mit jedem Jahr größer und tiefer werden. Es ist faszinierend zu sehen, wie sich das Berufsbild ständig weiterentwickelt und neue Facetten annimmt. Die Modernisierung unserer Kanzlei, insbesondere im Bereich der Digitalisierung, ist einer dieser Jahresringe unserer Kanzlei, der uns zeigt, welche Arbeit dazu geführt hat, dass wir auch heute noch am Puls der Zeit und Vorreiter in der Steuerberaterbranche sind. Was hat bei Euch den größten Jahresring geprägt? #Steuerberatung #Vielfalt #Digitalisierung