10 Floskeln in Stellenanzeigen - und was sie wirklich bedeuten

Wenn Sie in den vergangenen Wochen auf ein Job Board geschaut haben, insbesondere bei den Stellenanzeigen von Konzernen und dem gehobenen Mittelstand, dann werden Sie festgestellt haben: Sie sind einfach nicht totzukriegen, die allseits beliebten Bullet Points mit den Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber (w/m/d). Leider helfen solche Auflistungen in 99% der Fälle nicht weiter: Zu austauschbar, zu beliebig sind die Inhalte (Studie).

Wer ein wenig Arbeitserfahrung mitbringt, hält die hübschen Formulierungen boshafterweise womöglich auch noch für realitätsferne Euphemismen. Falls Sie noch am Anfang Ihrer Karriere stehen oder trotz Jahrzehnten an Erfahrung immer noch nicht den Duchblick haben: Ich habe hier einmal zehn regelmäßig vorkommende Anforderungen aus Stellenanzeigen aufgelistet - und zusätzlich ihre wahre, ewig-unumstößliche Bedeutung vermerkt. *

• Konzeptionsstärke: Sie können in PowerPoint bei den geklauten Stock-Fotos den Hintergrund freistellen.
• Unternehmerisches Denken = Sie können gut Kosten drücken, vor allem Ihre eigenen.
• Hohes analytisches Denkvermögen = Sie wissen, wie der S-Verweis in Excel funktioniert und sind bereit, es anderen zehnmal am Tag zu erklären.
• Kreativität = Sie haben Lust, bei Teammeetings regelmäßig „Guten Morgen!“ in einem Wölkchen auf das Flipchart zu malen.

Auch sehr beliebt: Out-of-the-Box-Denken (Illustration: Götz Ulmer, Jung von Matt)

• Teamfähig = Sie lassen sich auch durch Mobbing im Anfangsstadium nicht die Laune verderben.
• Hohe Konfliktfähigkeit = Sie drücken Ihre Meinung durch, auch im Angesicht von stichhaltigen Gegenargumenten (wichtig für den rasanten Aufstieg).
• Hohes Maß an Belastbarkeit = Sie haben Ihren einzig verbliebenen Freund aus der Schulzeit schon vor fünf Jahren vergrault.
• Hohe Reisebereitschaft = Ihre zweite Scheidung ist bald durch.
• Sichere Englischkenntnisse = Sie können auf dem Sommerfest beim Karaoke Gloria Gaynors „I will survive“ fast fehlerfrei mitsingen.
• Hohe Erfolgsorientierung = Sie finden Vergütung auf Provisionsbasis super, weil‘s früher auch nur Taschengeld gab, wenn das Zimmer aufgeräumt wurde.

* Was ist Ihre Lieblingsfloskel? Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar!

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Was Götz Ulmer, der Urheber der Grafik in diesem Beitrag über Recruiting und Unternehmenskultur denkt, können Sie in diesem Interview mit Werben & Verkaufen nachlesen.

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Nico Roses Buch Arbeit besser machen ist gerade bei Haufe erschienen.