5 Erkenntnisse für moderne Führungskräfte

Liebe Führungskräfte,

heute möchte ich mit dir einige wertvolle Impulse teilen, die dir helfen können, deine Führungskompetenzen weiter zu stärken. In einem kürzlich von mir erstellten LinkedIn-Post habe ich die Bedeutung der Frage „Wie geht es dir?“ und die dahinterliegende Reflexion beleuchtet. Daraus lassen sich fünf wesentliche Erkenntnisse ableiten, die ich dir hier vorstellen möchte:

1. Echtes Interesse und Empathie zeigen

Die Frage „Wie geht es dir?“ sollte nicht nur eine Floskel sein. Zeige deinen Mitarbeitern, dass du wirklich an ihrem Wohlbefinden interessiert bist. Durch echtes Nachfragen und aktives Zuhören kannst du ein empathisches und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.

2. Selbstreflexion und Authentizität leben

Frage dich selbst, ob du ehrlich zu deinen eigenen Gefühlen stehst und dich traust, authentisch zu sein. Authentizität fördert ein offenes und vertrauensvolles Klima. Indem du selbst authentisch und ehrlich bist, ermutigst du auch deine Mitarbeiter, offen über ihre Gefühle und Anliegen zu sprechen.

3. Qualitative Beziehungen aufbauen

Achte darauf, echte Verbindungen zu deinen Teammitgliedern aufzubauen. Tiefe, authentische Beziehungen sind essenziell für ein starkes Team. Fördere eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens, um die emotionale Intelligenz innerhalb deines Teams zu stärken und die Zusammenarbeit zu verbessern.

4. Emotionale Intelligenz fördern

Sei dir deiner eigenen Gefühle und der Gefühle anderer bewusst und handle entsprechend. Emotionale Intelligenz ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Führung. Fördere Schulungen und Workshops zur emotionalen Intelligenz, um die Kompetenzen in deinem Team zu stärken.

5. Praktische Anwendung im Alltag

Integriere Selbstreflexion in deinen Arbeitsalltag und ermutige auch dein Team dazu. Beobachte dich und deine Reaktionen bewusst, um kontinuierlich an deinen Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu arbeiten. Durch regelmässige Reflexion kannst du deine Führungskompetenzen stetig verbessern und an die Bedürfnisse deines Teams anpassen.

Aufmunterung und Motivation

Ich möchte dich ermutigen, diese Erkenntnisse aktiv in deinem Führungsalltag umzusetzen. Denke daran, dass echte Führungsstärke nicht nur in fachlicher Kompetenz, sondern auch in zwischenmenschlichen Fähigkeiten liegt. Indem du echtes Interesse und Empathie zeigst, authentisch und reflektiert handelst, qualitative Beziehungen aufbaust und emotionale Intelligenz förderst, wirst du nicht nur als Führungskraft wachsen, sondern auch dein Team zu neuen Höhen führen.

Glaube an deine Fähigkeiten und den positiven Einfluss, den du auf dein Umfeld ausüben kannst. Jeder kleine Schritt in Richtung einer empathischeren und authentischeren Führung zählt. Mach den ersten Schritt heute und beobachte, wie sich dein Führungsstil und die Dynamik in deinem Team positiv verändern werden.

Ich wünsche dir viel Erfolg und Freude bei der täglichen Umsetzung dieser Erkenntnisse!

Herzliche Grüsse,

Pirmin Wipf

CIRCLE FOR LEADERS