#7 Kommunikation
Hast du dir schon einmal Gedanken über die Kommunikation in deinem Unternehmen gemacht? Und kannst du dir vorstellen, wie wichtig eine gute Kommunikation für die Zufriedenheit und die Bindung deiner Mitarbeiter ist?
Gehe die nächsten Punkte durch. Kommt dir da etwas bekannt vor?
Schüttelst du bei allen Punkten den Kopf und siehst dich nicht in den Äußerungen? Dann hast du meine volle Bewunderung! Spricht dich jedoch auch nur ein Punkt an, dann bitte ich dich, weiterzulesen – mit einfachen Mitteln lässt sich viel bewirken. Eine gute Kommunikation im Unternehmen ist einer der Garanten für Erfolg. Fangen wir auf oberster Ebene an.
Wie genau kommst du nun hin? In der Theorie hört sich alles immer ganz einfach an, doch das größte Problem wird wieder einmal die liebe Zeit sein. Du als Unternehmer und deine Führungskräfte brauchen Zeit für Gespräche. Wo aber hernehmen?
Meine Kunden unterstütze ich in der Einführung einer individuellen, zum Unternehmen passenden Meetingkultur, achte auf deren Einhaltung und der Nachhaltigkeit der Veränderungen. Bei auftretenden Problemen können wir so gezielt gemeinsam handeln. Oft folgt eine Schulung der Feedbackregeln, denn „der Ton macht die Musik“ und so mancher Konflikt kann damit vermieden werden. Zur Stärkenfindung und Einschätzung der Mitarbeiter ist es sinnvoll, Mitarbeiterprofile zu erstellen, um herauszufinden, wie man ein gutes Miteinander fördern kann. Zusätzlich zeigt es die Stärken und Fähigkeiten auf.
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